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銀行面試真題
無論在學習或是工作中，我們最熟悉的就是試題了，借助試題可以更好地檢查參考者的學習能力和其它能力。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的試題吧？下面是小編收集整理的銀行面試真題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
銀行面試真題 1
1、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
參考回答：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
�、诜智遑熑�，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。
�、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
2、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
參考回答：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的`主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦
法，但結果會有兩種：
�、傥业闹鞴茴I導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
�、谒幼儽炯訁柕膩硗{我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
3、談談你對跳槽的看法？
參考回答：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
4、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
參考回答：
�、傥視䦶念I導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
5、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。
但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
參考回答：
�、俪煽儽容^突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心。
�、懿辉兕I導前撥弄是非。
銀行面試真題 2
1. 什么是程序局部性，為什么會有程序的空間局部性?
程序局部性是指程序在運行時呈現出局部性規(guī)律，在一段時間間隔內，程序的執(zhí)行是局限在某個部份，所訪問的存儲空間也只局限在某個區(qū)域。
空間局部性是指若一個存儲單元被訪問，那么它附近的單元也可能被訪問，這是由于程序的順序執(zhí)行引起的。
2. 比較TCP與UDP
TCP與UDP都是傳輸層的協議，且都用端口號標識數據所達的進程。
TCP提供的是面向連接服務，提供可靠交付。且具有流量控制和擁塞控制�？捎糜诳煽恳蟾叩膱龊先纾篠MTP，FTP，HTTP等
UDP提供的是無連接服務，提供不可靠交付，且無確認機制。主要用于即時強的場合如：視頻聊天，語音電話等。
3. 網絡協議的三個核心要素，及概念 .各起什么作用?
語法，定義了數據與控制信息的格式；
語義，定義了需要發(fā)出何種控制信息，完成何種響應動作以及作出何種響應；
同步，定義了事件實現順序的詳細說明；
4. 關系數據庫都有那些操作，特點是什么?
查詢:選擇、投影、連接、除、并、交、差
數據更新:插入、刪除、修改
關系操作的特點：集合操作方式，即操作的`對象和結果都是集合。
5. 解釋一下網絡體系結構，它得實現和理論有什么區(qū)別?
是指通信系統的整體設計，它為網絡硬件、軟件、協議、存取控制和拓撲提供標準。 網絡體系統結構采用分層結構，各層之間相互獨立、較易維護、靈活性好。
國際標準化組織制定了OSI/RM標準，該標準采用了七層結構應用層、表示層、會話層、傳輸層、網絡層、數據鏈路層、物理層。七層協議體系結構既復雜又不實用，但其概念清楚，體系結構理論較完整。而TCP/IP卻成為了事實上的標準，它采用了四層結構即應用層、傳輸層、網絡層和網絡接口層。
6. 為了實現重定位需要哪些硬件?
最簡單的方式是在系統中增設一個重定位寄存器，用來存放正在執(zhí)行作業(yè)的內存地址，每次訪問數據時，由硬件自動將相對地址與重定位寄存器中的起始地址相加，形成實際的特理地址。當然在分頁式與分段式系統中，具地址變換機構，以及快表等硬件。
7. 數據庫保護(訪問)的內容有哪些?
利用權限機制，利用完整性約束防止法數據進入數據庫，提供故障恢復能力，提供并發(fā)訪問控制
8. 在交互式系統中，非剝奪是不是一個好的策略?為什么?
非剝奪方式：分派程序一旦把處理機分配給某進程后便讓它一直運行下去，直到進程完成或發(fā)生某事件而阻塞時，才把處理機分配給另一個進程。
剝奪方式：當一個進程正在運行時，系統可以基于某種原則，剝奪已分配給它的處理機，將之分配給其它進程。剝奪原則有：優(yōu)先權原則、短進程、優(yōu)先原則、時間片原則。
在分時系統中不剝奪并不是一個好的策略。因為，在分時系統中，除了交互性以外，及時性是很重要的性能因素。當一個作業(yè)被阻塞后，CPU就完全空閑了，別的用戶的及時性就無法保證了，而完全可以把這些時間分配給別的作業(yè)運行。以提高整體的吞吐量。
9. DBA的職責是什么?
DBA則是這個機構的一個(組)人員，負責全面管理和控制數據庫系統.職責有：
(1)決定數據庫中的信息內容和結構：數據庫中要存放哪些信息
(2)決定數據庫的存儲結構和存取策略：獲得較高的存取效率和存儲空間利用率
(3)約定義數據的安全性要求和完整性約束條件：負責確定各個用戶對數據庫的存取權限、數據的保密級別和完整性約束條件
(4)監(jiān)控數據庫的使用和運行：轉儲數據、維護日志文件、故障恢復
(5) 數據庫的改進和重組重構：對運行情況進行記錄、統計分析，以此來不斷改進數據庫設計
10. 系統調用的定義
系統調用是OS與應用程序之間的接口，它是用戶程序取得OS服務的惟一途徑。它與一般的過程調用的區(qū)別：
運行在不同的系統狀態(tài)。調用程序在運行在用戶態(tài)，而被調用的程序運行在系統態(tài)；
通過軟中斷機制，先由用戶態(tài)轉為系統態(tài)，經枋心分析后，才能轉向相應的系統調用處理子程序；
一般的過程調用返回后繼續(xù)執(zhí)行，但對系統調用，當調用的進程仍具有最高優(yōu)先權時，才返回到調用進程繼續(xù)處理；否則只能等被重新調度。
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