案例分析如何回答一系列的面試問題
在面試的時(shí)候如何回答好考官的問題?在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才招聘會(huì)上，緊張，準(zhǔn)備不充分，都可能影響個(gè)人的面試表現(xiàn)，因此，不妨在面試前通過以下求職案例分析，借鑒他人的面試經(jīng)驗(yàn)技巧，應(yīng)對(duì)面試問題回答。
如何回答考驗(yàn)誠信的面試問題
案例：小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的.女朋友陪他去面試，在遠(yuǎn)處靜靜等他。面試中，考官問他：“現(xiàn)在有沒有女朋友?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時(shí)，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有!”“不過戀愛才一個(gè)月。”小林恰如其分的補(bǔ)充讓面試官面露微笑。
技巧：對(duì)于“有沒有男女朋友”這一問題，其實(shí)面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會(huì)因?yàn)槟阌袥]有男女朋友來作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)的。
如何回答顯示智慧的面試問題
案例：剛畢業(yè)的小王在招聘會(huì)連續(xù)參加了三場(chǎng)面試，發(fā)現(xiàn)幾乎每一個(gè)單位都會(huì)問她希望的待遇是多少。剛開始時(shí)，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水?dāng)?shù)目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。
技巧：薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對(duì)薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果對(duì)薪酬要求太高，那又會(huì)顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)自己最感興趣的是工作的機(jī)會(huì)。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場(chǎng)專家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
如何回答面試“最后一問”
案例：知名大學(xué)的研究生小吳，應(yīng)聘某房地產(chǎn)公司。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行，優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢(shì)，但在即將結(jié)束的時(shí)候，面試官讓他們這組推薦一個(gè)人出來，提出一個(gè)他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最后一問”，之前也沒有作相關(guān)準(zhǔn)備，于是，只是拱手把機(jī)會(huì)讓給別人。
技巧：面試中，許多面試官在最后都會(huì)問：“你還有什么問題嗎?”如何回答這道面試問題，建議求職者可以提前準(zhǔn)備的，通過翻閱公司的資料，提出有價(jià)值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那么你將失去一次美好的機(jī)會(huì)。
一問一答是面試的經(jīng)典溝通模式，想要贏得考官的青睞，求職者勢(shì)必要在如何回答面試問題上多下功夫，可以分析以上案例，結(jié)合自己曾經(jīng)的面試經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，來總結(jié)面試答題技巧，以巧妙的回答好各類型面試題。
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