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工行面試流程及常見的面試問題
各大銀行面試形式通常為結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)摰龋旅嬷貞c中公金融人小編就跟大家聊聊工商銀行春季校園招聘的面試形式，僅供大家參考！
銀行面試流程
銀行招聘程序一般分為報(bào)名、資格審查、筆試和面試、體檢及錄用等后續(xù)工作幾方面內(nèi)容。面試是在筆試通過后，由各分行組織實(shí)施。從歷年情況看，面試有2輪的時(shí)候，即第一輪是群體面試，之后是單獨(dú)面試。但是這個(gè)因各分行情況的不同可能會(huì)出現(xiàn)一些差異，并不是固定程度，慣例而言，單獨(dú)面試是必須的程度，用于考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)答能力和基礎(chǔ)知識(shí)。
一面一般為多對(duì)一的形式出現(xiàn)，其中會(huì)有2.5分鐘自我介紹，然后根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和自我介紹情況面試官會(huì)問一些感興趣的問題。其中可能會(huì)出現(xiàn)一些專業(yè)知識(shí)的考核，但題目不會(huì)太難，而且經(jīng)歷過筆試，一般這類問題問的也不是太多。
第二輪面試是視情況而定，如果應(yīng)聘者不多，或是一面就能篩選完畢的話，第二輪面試一般就不會(huì)出現(xiàn)。而如果出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激烈或是分行考察嚴(yán)格的話，那二面就是決定求職者去留的關(guān)鍵。在二面中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一對(duì)一的面試形式，即人事主管單獨(dú)見每個(gè)人，提一些問題。這時(shí)候一定不能太緊張，好不容易擠過筆試和一面，說明你的專業(yè)能力已經(jīng)受到了相應(yīng)的認(rèn)可，而此時(shí)面試官考研的就是你的隨即應(yīng)變能力。思路清晰、邏輯性強(qiáng)、沉著應(yīng)對(duì)的話，通過面試就沒多大的問題了。
工商銀行常見面試題
1、自我介紹。
答題思路：面試必有，時(shí)間差不多控制在3分鐘之內(nèi)。
2、對(duì)中國工商銀行的認(rèn)識(shí)。
答題思路：經(jīng)常會(huì)被問到，回答這一題時(shí)除了網(wǎng)上搜集的資料外，最好多添加以下個(gè)人的看大。
3、推銷一下自己
答題思路：考察的重點(diǎn)，從特長(zhǎng)或是工作能力中找出你的最大優(yōu)勢(shì)進(jìn)行推銷。
4、如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)?
答題思路：從個(gè)人、企業(yè)、客戶三方面全面的進(jìn)行分析。
5、用過哪些工行產(chǎn)品
答題思路：在面試前需系統(tǒng)的了解以下工行的產(chǎn)品，將常見的幾樣背誦記憶。
6、工行為什么要選擇你給?
答題思路：出一個(gè)可以讓人信服的理由，不要簡(jiǎn)單的說你有經(jīng)驗(yàn)或是能力，這些別人都有的無法讓面試官滿意。
7、給出一個(gè)幫助工商銀行樹立某產(chǎn)品品牌的方案。
答題思路：這是一道分析題，主要是考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。這一題回答前面試官會(huì)給你幾分鐘的時(shí)間考慮。好好把握這幾分鐘，如果實(shí)在不知道怎么說的話，那就借用一個(gè)好的案例往上套。
8、挑一個(gè)營(yíng)銷的專業(yè)概念，解釋一下
9、我國的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀
答題思路：8、9兩題的都是金融、營(yíng)銷方面的基礎(chǔ)知識(shí)題，主要考察面試者對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度。
從以上的題目中我們可以發(fā)現(xiàn)，除了比較固定的自我介紹之外，求職者在準(zhǔn)備時(shí)更應(yīng)該將精力放在專業(yè)知識(shí)上，一些隨即應(yīng)變的題目一般都是開放形的，只要不是偏差的太厲害都沒多大的問題。而專業(yè)知識(shí)題如果回答不上來或是回答錯(cuò)誤的話，那就是比較致命的了。很可能因?yàn)檫@一點(diǎn)失誤而被淘汰出局。
銀行面試問題與答案
銀行面試問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
銀行面試問題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
銀行面試問題六：“你的座右銘是什么？”
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
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