面試時可反問面試官的四類問題
一、工作內(nèi)容
是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì),再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的'照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數(shù)
在面試時,一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數(shù)限度。這樣,你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴},對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進員工的試用期限和培訓(xùn)機會的相關(guān)規(guī)定,不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話,應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說,都是很關(guān)心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎,這時,你可以用旁敲側(cè)擊的方式,比如以同類公司的薪水為話題,來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外,也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝},來探詢公司對于福利獎金的作法。
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