經(jīng)典面試問題大全
經(jīng)典面試問題1
這是由我們YJBYS求職網(wǎng)為您整理的目前企業(yè)最經(jīng)常問的經(jīng)典面試問題，下面請對此進行閱讀：
1．我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。
2．你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3．你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱忱沒有什么壞處。
4．你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期�！�
5．你在大學期間最喜歡的老師是誰?
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6．你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以降低他們的費用——“我已經(jīng)接受過Micr。osoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作�！�(他們在那邊可能想：Access培訓要花540 元，World要花445元，這小子能為我們省下1000元的培訓費用呢。)
7．最能概括你自己的三個詞是什么?
我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8．你為什么來應聘這份工作?
“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能讓工作水平上一個新的臺階。”
9．你對加班有什么看法?
盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10．你對我們公司有什么認識?
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
11．你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12．除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13．你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14．你參加過義務活動嗎?
現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15．你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16．你有什么問題嗎?
一定要提問。
17．你過去的上級是個怎么樣的人?
別貶低過去的上司，適當提一下他的長處和不足。
18．你為什么還沒找到合適的職位呢?
千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”指出這是你的第一次面試。
19．你最近看過的電影或者小說是什么?
雖然《雌雄大盜》是部不錯的'電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影，如《盡善盡美》。
20．你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
21．你怎么看待要向比你年輕的人／女性匯報呢?
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力擔任該職務的，那絕對沒有問題。”
22．你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
23．我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
24．有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
25．賣這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會經(jīng)常碰到這類問題。
26．作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
27．告訴我三件關于本公司的事情。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
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經(jīng)典面試問題2
1、你覺得學生會是怎么樣的呢？你對我們學生會有什么看法？
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入某某部門?你對某某部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在某某部門多多學習等等；此時可以稍稍夸一下某某部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入某某部門的優(yōu)勢?
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的.、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、談一談你的一次失敗經(jīng)歷!
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對某某部門的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行�？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
14、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
15、 你希望與什么樣的上級共事?
a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
經(jīng)典面試問題3
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些面試問題背后的意思，至關重要。下面小編為您收集整理了HR面試技術人員常見的問題及回答，希望對您有幫助！
hr如何面試設計師
對于設計師級別，我會分成模塊設計師、子系統(tǒng)設計師、專業(yè)系統(tǒng)設計師和系統(tǒng)設計師四個級別來考量。
對于設計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統(tǒng)理解方面則會加強考核。
1.模塊設計師
對于模塊設計師，我認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現(xiàn)。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會怎么樣去進行設計;
2、怎么樣去保證模塊按設計的實現(xiàn)(可以問的問題是舉例實現(xiàn)人員在實現(xiàn)時出現(xiàn)差錯，他會怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。
2.子系統(tǒng)設計師
對于子系統(tǒng)設計師，我認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個子系統(tǒng)問他怎么樣去進行設計;
2、怎么去考評模塊設計師的設計;
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。
3.專業(yè)系統(tǒng)設計師
對于專業(yè)系統(tǒng)的設計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識的掌握面的程度。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統(tǒng)的設計經(jīng)驗，可以問流程系統(tǒng)的相關設計知識點，看其的掌握程度;
2、簡單的介紹實現(xiàn)一個專業(yè)系統(tǒng)的關鍵點，同時說下自己對于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
4.系統(tǒng)設計師
對于系統(tǒng)設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統(tǒng)的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，問其其中一個系統(tǒng)給他設計的話，他會怎么去做，這個主要考評其從需求推導設計的能力;
2、問面試者認為在進行系統(tǒng)設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現(xiàn)在哪。
上面說的主要都是技術方面的考評，在性格方面需要考評團隊合作能力、責任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。
hr如何面試程序員
對于程序員級別，我會分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。
1.初級程序員
對于初程，在技術上其實我不會有過多的要求，對于初程我會更加關注他對于技術的興趣程度(對于技術網(wǎng)站的關注、各種前沿技術信息的關心)，而不僅僅是因為生活所迫;另外就是在技術方面的基本功和對于公司需要采用的產(chǎn)品/開源工具的了解程度。
根據(jù)這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：
1、經(jīng)常上什么技術網(wǎng)站，論壇?
2、最近業(yè)界的最新技術出現(xiàn)了些什么?
3、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具來問，如公司采用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的?
2.程序員
對于程序員，在技術上就要有所要求了，也許因為我更看重實戰(zhàn)，所以對于程序員，我認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個標準，在面試程序員時我會常問的問題：
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?
在工具的快速掌握能力上我現(xiàn)在并沒有采用具體的考評手段，只會大概的.問問面試者，但我覺得最好的方法就是讓面試者當場采用一種未曾使用過的技術做hello world之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。
3.高級程序員
對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)
2、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問設計模式方面的問題，如面試者采用過webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那么我會問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰(zhàn)問題，多是問如果讓你自己實現(xiàn)一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎么做?
每個面試官隨著面試經(jīng)驗的積累，都會逐漸的積累自己的一套面試標準，當然，這套面試標準也會隨著公司的需求、業(yè)界的發(fā)展而不斷的變化和發(fā)展，HR可以在面試時根據(jù)面試者的經(jīng)歷來調整，以更加準確的判斷面試者的能力。
經(jīng)典面試問題4
1、 你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法？
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入XX部門？（判斷溝通能力和口才） 你對XX部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
4、一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
5、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的.形象。
6、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
7、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
a。 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b。 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
8、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
9、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
10、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
11、談談你加入XX部門的優(yōu)勢？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
大學學生會面試技巧
第一，要有針對性，也就是說，你應征一個部門，那你一定要體現(xiàn)出你在這個方面的特長，比如應征宣傳部，那你是有繪畫方面的才能啊，還是寫字方面的才能啊，還是撰稿方面的才能啊等等。所以你的演講，應該主要突出這些方面，最好拿出一些獲得的比較權威的獎勵。
第二，要體現(xiàn)你的個性和才能，這也就是說，你的演講里面，要說出，你對未來的規(guī)劃，就是你當選之后，你對這個工作的具體規(guī)劃和目標。要顯得有遠見，有創(chuàng)造性。
第三，要自信，沒有自信的學生，學生會是絕對不會要的。
第四，做好準備工作，也就是準備好演講內容，多多練習，同時，也要注意和以前的師兄師姐多聯(lián)系，特別是現(xiàn)任的宣傳部長，你是大一的，
進院學生會，有可能只是作干事，所以，先個宣傳部長溝通，得到他的一些支持和認可，那你就大大有希望啦！
此外，面試官最看重的是你的口頭表達能力，神態(tài)，儀表，應變能力等。注意，一定要自信，有氣勢，保持微笑，說話不要急，一定要有條理，層次清晰。我參加過許多面試，也給別人面試過，希望對你有些幫助！
反正吧，就是得先把學校和學校的團委瘋狂的夸一遍。然后再說些在大家看來是很普通的，你卻說是你認為的贊美學生會和團委的話。
然后在堅決的表下自己的決心和勇氣。
經(jīng)典面試問題5
下面是面試的基本過程和環(huán)節(jié)以及一些可能問到的題型：
1、面試必要環(huán)節(jié)，簡單自我介紹。
其實這一點，要給所有的家長和學生提個醒，這個不光是在面試，就是在陌生人互相認識交朋友的時候都必須要用到的環(huán)節(jié)啊。這個其實是可以事先準備的，我想不同場合，自我介紹側重的點是不一樣的，可以準備幾個不同的版本進行預備。
比如在此次重點中學面試中，我覺得比較要強調的應該還是學習和成績方面的東西。在說的時候，成績是可以隨意帶過的，說清楚在何時何地得到過什么獎項就可以，其中面試官更想聽到的是你如何取得這些成績，中間受到的激勵和挫折及它們對你的影響，這些東西才是更重要的，重點中學選拔的不一定是現(xiàn)在學習好的同學，但一定是以后能夠學習好的同學，你以后為什么能學習好，就是通過這些來展現(xiàn)，磨練，刻苦，堅持，踏實，學�？粗械氖悄闫焚|，當然品質要通過一定的成績體現(xiàn)出來，你要做的就是把隱藏在成績后面的品質自我挖掘出來。
2、介紹自己的優(yōu)缺點。
這個也是逢面必問的一個問題，一個人最難做到的就是清楚的認識自己。隨時隨刻審視自己的優(yōu)缺點能夠幫助自己在任何的時刻都保持一個冷靜的心態(tài)，不會隨波逐流，一直保持向上的進取之心。回答這個問題的時候，首先，優(yōu)缺點要明確，這個不要像官僚主義一樣，讓你說自己缺點，你說一些什么，自己做事太認真之類的更像是優(yōu)點的東西，缺點就是缺點，優(yōu)點就是優(yōu)點，面試官想認識你，而不是認識虛偽的你。缺點是什么不重要，重要的是你能不能正確看待。其次，優(yōu)缺點一定要有一定的高度，不要說一些瑣碎的事情，亂丟東西之類的東西就不要說了，優(yōu)點突出的是你的品質，缺點突出的是改正之后對你品質有幫助的。最后，羅列不要太多，每一個3條最合適，最多不要超過四條，否則就是沒有重點的羅列，說得太多等于沒說。
3、你班上有沒有比你優(yōu)秀的同學，你怎么看待他們，你和他們關系處理得好嗎？
這點實際上是考察同學的一個對待高于自己和低于自己的同學的一個心態(tài)，是積極的還是消極的。首先回答的主旋律應該是謙虛的，當然實事求是最好。重點是在你對他們優(yōu)秀之處的一個闡述，和前面一樣，必須是品質性的東西，不要瑣碎。后面問的是你和他們的相處，其實重點是你和他們相處的`時候，你有沒有隨時隨地在學習這些優(yōu)秀的但是你自己可能不具備的品質。如果你保持著一種學習的態(tài)度，那么你們肯定能很融洽的相處，如果你抱持的是一種無所謂，甚至是鄙視，嫉妒的態(tài)度，那么，肯定是不會有好的人際關系的。這在優(yōu)秀的學校當中尤其重要，因為人外有人，當優(yōu)秀聚在一起，你可能沒有那么的耀眼，甚至變得平凡，你是否能夠適應這種改變，自信而謙虛是兩種重要的人格品質。
4、你認為你的爸爸和媽媽是一個什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？
之前已經(jīng)強調家庭的重要性，所以這也是很有意義的一個題目。這個地方我想強調一下，什么樣的人方面要加強內容的豐富，我對學生的建議是可以結合父母職業(yè)的不同簡單分析性格特點，對小孩的教育模式特點，民主性，放任性，管教性，還是溺愛性的教育，還有一個地方可以涉及到的就是父母的成長與成功經(jīng)歷，可以簡單描述，因為當一個小孩對自己父母的經(jīng)歷有些須的了解之后，其實是可以增加小孩對父母的感情的，進而增加對父母的理解，是會減少小孩和父母的對立情緒的。在影響方面，可以通過事例說明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教，每一點有涉及到一些，其實內容就很豐富了。
5、父母的問題：你認為你的小孩是一個什么樣的個性？
和學生類似，父母被問同樣的問題的時候，一是測試父母對小孩的關系程度，而是試探家長對小孩的教育模式，三是更進一步了解到學生的全面性格。這里家長要注意幾個問題：首先，以褒為主，以貶為輔。贊美要大膽，不要覺得自賣自夸不好意思，父母對孩子的愛護是世界上最無私的奉獻，父母給的力量一個小孩一輩子都引以為豪的財富。父母放棄的時候，也就是小孩放棄的時候，永遠不要在小孩之前放棄。其次，缺點客觀，重要的是如何克服，不要就事論事，提出缺點一定要進而說明已經(jīng)采取的措施，已經(jīng)取得的成效，下一步努力的方向。其實所有的缺點說得更直白一點是父母慣出來的，解鈴還須系鈴人，父母對小孩的壞習慣負直接責任，敢于承擔起責任，并努力彌補過失是你們要做的。后面還有一些問題，找個時間
接下來是一些其它常見的問題供家長們參考：
6、你知道我們的辦學特色嗎？（中間面試官作簡單介紹）你怎么樣看待我們的教學理念？
7、進入中學后，你愿意當班干部嗎？（對學生）你同意嗎？（對家長）
8、你愿意住校學習嗎？為什么？（對學生）你覺得呢？（家長）
9、假如說你進學校后成績不理想，你怎么辦？（對學生）你同意他的意見嗎？（對家長）
10、如果有一所更好的學校（***）也錄取你了，你會怎么選？你也這么覺得嗎？
經(jīng)典面試問題6
面試法務問題模板
1、你選擇當律師的目的是什么？
2、 你想以律師為終生職業(yè)么？是什么原因？
3、 你認為你當律師的優(yōu)勢是什么？
4、 你認為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？
5、 你認為律師應當具備的基本素質是哪些？最重要的是什么？
6、 你認為律師應當具備的品質是哪些？
7、 你看過哪些律師學方面的書籍？最推崇哪本？
8、 你認為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形？
9、 你希望指導你工作的律師是什么樣的？
10、你認為律師盈得客戶的方法有哪些？
11、你若將來獨立執(zhí)業(yè)時會怎樣爭取客戶？
12、你為什么應聘律師助理職務？
13、你認為你應聘這個崗位的最大優(yōu)勢是什么？
14、你是否了解律師助理的職責？從何得知的？
15、你認為怎樣才能當好律師助理？
16、你對律師及助理們經(jīng)常加班、經(jīng)常到艱苦地區(qū)整月地出差是怎樣看的？你婚姻中（或未來）的另一位是否能支持你這樣工作？
17、你認為律師最歡迎什么樣的助理？
18、你打算干律師助理多長時間？然后怎樣？說說長期的職業(yè)規(guī)劃內容。
19、你是怎樣認識助理與指導律師之間、助理與其他助理之間的關系的？你會怎樣處理其間的關系？
20、目前假若你需要一個電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，使用功能上兩者又沒有區(qū)別，價格相差幾千元，你會買哪種？
21、你對社會上報道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的？如果你遇上此類事件會怎么做？
22、如果你收到手中的這份問卷時已經(jīng)深夜十二點了，你會立即再花幾個小時一口氣把它答好還是明天再說？
23、你與人相處的.原則是什么？
24、你認為自己是否善于與陌生人交往？
25、概括地說你自己的性格有哪些特點？
26、你在學習或工作中遇到困難一般會怎么處理？
27、你平時在從事一些比較重大的事務時在方式方法上會體現(xiàn)出什么特別的風格？
28、你認為你是一個挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健型的性格？
29、你的人生格言是什么？對你影響最大的事件是什么？
30、有生以來，使你最高興的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？
31、你認為自己能考上大學是天賦多一些還是勤奮多一些？
32、你遇到自己不懂的問題時，一般會怎樣解決？
33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少
34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質愿望是什么？你最想購置的商品是什么？
35、你目前的時間是否比較寬裕？若有一個月的空閑你會干什么？三個月呢？
36、如果你到一個律師事務所當某個律師的助理，但有一個月的時間律師沒有安排你的工作內容，你會如何打發(fā)這段時間？
37、如果你得到十萬元的資助你會怎樣安排？百萬元、千萬元呢？
38、你認為自己最適合做哪此律師業(yè)務？最喜歡做哪些律師業(yè)務？
39、你有哪些特長？你認為這些特長對你的律師職業(yè)有什么好處？
應聘前的準備
任何一位求職者得到一個面試的機會，一般都會作一些準備。法務求職者在去參加應聘面試之前，應在哪些點上準備呢？這些準備真的有助于增大求職的成功率嗎？
要知道從何入手來準備面試，關鍵在于怎么理解面試過程。面試，其實是通過短時間的交流，公司和個人相互發(fā)現(xiàn)的過程。公司通過面試，希望能找到與崗位需求匹配的人選。個人通過面試，嘗試說服公司自己是一個合適的人選。這里的合適包括兩方面，一是個人對崗位要求是合適的；二是個人對公司文化、公司未來發(fā)展是合適的。在面試的相互發(fā)現(xiàn)過程中，信息的獲取、領會與傳達是核心。
從求職者角度，應聘前的面試準備，除了社交禮儀、穿著得體等細節(jié)之外，其實主要是個信息收集、整理的工作。 那么，法務求職者應收集哪些信息呢？
首先，是招聘企業(yè)的一些公開信息，如公司所在行業(yè)及相關情況、公司大股東（老板）情況、公司最近動態(tài)等。這些從互聯(lián)網(wǎng)上唾手可得。
其次，是招聘企業(yè)法務部負責人的一些公開信息。如畢業(yè)院校、法務經(jīng)歷、發(fā)表的文章、特別引起同行關注的強項等。這些就要費一些功夫了�？梢栽诨ヂ�(lián)網(wǎng)上、社交媒體上尋找。只要盡力去搜索，總會接觸到該類信息的，特別是在現(xiàn)在社交媒體無孔不入的時代。如果應聘的是法務負責人，那么就要關注崗位的上級領導的個人可公開信息。從他們的經(jīng)歷、認知中，判斷他們對法務部的看法，對企業(yè)法務工作的看法。
最后，是招聘崗位的相關信息。這個崗位已招聘多久了？是公司急招的嗎？有無認識已去面試過的同行可以交流的？從公司公布的崗位職責說明書和任職資格，能透露出什么來嗎？即崗位的本來需求是什么？公司為什么在這個階段，推出這個崗位？這恐怕是應聘前最重要的信息了。如果知道崗位推出來的真實原因，很多面試場合都可以不用去了。因為在知道崗位的真實需求之后，如果判斷自身不符合該需求，那么，被錄用的可能性極小，去了也是浪費時間。
經(jīng)典面試問題7
01、常見問題：“你希望與怎么樣的上司共事?”
換個說法：“你最不能接受的上司是什么類型的?”
通常候選人肯定會過一遍這個題目，而且在心中肯定已經(jīng)想好了贊美肯定的詞語來描述。
如果你換個說法，詢問最不能接受的類型，候選人在面試過程中是比較少時間進行思考這個問題的，大多都會說出真實的想法。
02、常見問題：“你能接受加班嗎?”
換個說法：“這個崗位一個月要加班三四次，OK嗎?”
“你能接受加班嗎”，一般來說，候選人為了讓自己面試通過率高，都會說能接受，可是接受的范圍是多少，是否真心能接受?不知道。偶爾晚上加個半小時的班也是接受加班了呀。
所以在這個問題上，加上較為具體的時間次數(shù)，更容易套出候選人是否可以接受。
03、常見問題：“五年后你想達到的位置是什么?”
換個說法：“五年后你不想干的事是什么?”
應聘者通常會準備好用積極的措辭描述未來的職業(yè)規(guī)劃，詢問他們不想要的未來會有更多發(fā)現(xiàn)，而且一般不會有人想到這個問題。
猝不及防的提問會迫使候選人快速思考，也能提供更多信息，讓你了解到他的思考模式。
04、常見問題：“你覺得你有什么優(yōu)點而別人不知道的?”
換個說法：“你認為別人對你最大的誤解是什么?”
讓這個問題出名的是美國新聞女主播芭芭拉·沃爾特斯，她讓防備心很重的'名人卸下心防，談論不想說的話題，這是讓人們直面問題的好方法。
它發(fā)人深思，人們會考慮其他人對自己的負面評價，以及這些觀點是否正確。
這個問題常常涉及應聘者自己都不是很清楚或清楚但不愿多說的缺點。
一流人才都有高度的自知之明。他們知道人們對自己最大的誤解，了解這種看法在很多情況下確實存在，并懂得如何去處理它。
05、常見問題：“你的上一位經(jīng)理如何評價你?”
換個說法：分成兩個問題：
(1)“關于上一份工作，從1-10你給自己打幾分?”
在對方回答后，用第二個問題突襲：
(2)“如果我們打電話給你的經(jīng)理，你認為他(她)會如何評分?為什么?”
第一個問題聽上去老生常談，但當你拋出第二個問題告訴對方你會和他的經(jīng)理跟進這個評估，事情通常會變得有趣起來。
應聘者反應各不相同，有人會沉默而茫然地瞪著你，還有人會開始滔滔不絕地懺悔自己某個缺點或者描述某次表現(xiàn)的始末，只要順藤摸瓜，帶著好奇問一下，你就會有很大發(fā)現(xiàn)。
如果應聘者能夠很準確地預測經(jīng)理的評分，或者他和經(jīng)理的評分差不多，那你很可能找到了一位非常誠實并且有自知之明的候選人。
06、常見問題：“說出你最大的兩到三個弱點�！�
換個說法：“快速說出我不該雇傭你的一些原因。”
這個問題仍然是為了了解面試者的缺點，基本上沒人會猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費很長時間試圖找出一個沒那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。
大多數(shù)情況下，這會引發(fā)人們下意識的反應，通常是沒有過濾過的，最真實的。如果對方的答案不通不癢，比如“我工作太努力。”讓他想一個更好的答案。
最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美：“如果你們要找一個健談的領導者，我恐怕不是這樣的人�！�
這個答案很棒!公司既需要安靜的領導者也需要健談的領導者。這位候選人對他是哪種類型的雇員，給出了一個誠實的自我評估。
07、常見問題：“你缺乏經(jīng)驗，如何勝任這項工作?”
換個說法：分成兩個問題：
(1)“你在這個崗位上，工作最大的優(yōu)勢會是什么?”
在對方回答后，用第二個問題突襲：
(2)“你在這個崗位上，工作最大的難點會是什么?”
第一個問題對于候選人來說，都比較好回答，因為優(yōu)勢肯定在腦子里過了好多遍，如果沒有優(yōu)勢，怎么會投簡歷和面試?
在候選人放下心防的時候，直接說出第二個問題，詢問工作難點。
候選人就會重新審視這份工作的工作內容，對工作內容會更加深入了解，然后得出答案。
雖然精心設計的問題可以幫助你更好地了解應聘者，但問題并不代表全部。
面試的過程也很重要。
雖然聽上去殘酷，但我們建議，面試官應該出其不意，使用技巧讓應聘者輪番體驗不同的情緒：無聊、激動、困惑、舒服甚至被質問。
先講個笑話來緩解氣氛，然后問一個犀利的問題。
讓候選人就一些問題大談特談，然后在其他時間打斷他們，問“能說得具體些嗎?”“為什么會這樣?”“能不能給我們一個例子?”
用這種方式讓應聘者知道他們常規(guī)的面試準備無法奏效，背好的稿子完全沒用，也讓你可以看到他們在壓力下的表現(xiàn)。
根據(jù)公司和職位的不同，實際情況也不盡相同。
但重要的是，系統(tǒng)化且堅持不懈地對每個候選人使用這樣的方法。只有這樣才能讓大家公平競爭。
在尋找優(yōu)秀的候選人時，面試官要在有限的機會和時間中掌握大量信息。
擺脫尋常的面試技巧，深入挖掘，你才會看到候選人真正的實力。并幫助公司找到符合遠期利益的雇員。
經(jīng)典面試問題8
如下分享的是華為各類工程師面試時考的電信基礎知識題庫(以下題目可以按填空、判斷或簡答方式出題，也可以經(jīng)過變化成為選擇題)
1、語音信號數(shù)字化過程中，采用的是的量化方法是非均勻量化。
2、PCM30/32路系統(tǒng)中，每個碼的時間間隔是488ns 。
3、PCM30/32路系統(tǒng)中，TS0用于傳送幀同步信號，TS16用于傳送話路信令。
4、PCM30/32路系統(tǒng)中，復幀的重復頻率為500HZ，周期為2ms。
5、程控交換機的硬件可分為話路系統(tǒng)和中央控制系統(tǒng)兩部分，整個交換機的控制軟件都放在控制系統(tǒng)的存儲器中。
6、一般二氧化硅光纖的零色散波長在1310nm左右，而損耗最小點在1550nm波長左右。
7、G.652光纖是零色散波長在1310nm的單模光纖。
8、光纜的基本結構由纜芯、加強元件和護套組成。
9、常用的光纜結構形式有層絞式光纜、束管式光纜、骨架式光纜和帶狀式光纜。
10、在網(wǎng)狀網(wǎng)的拓撲結構中，N個節(jié)點完全互連需要N(N-1)/2 條傳輸線路。
11、在星型網(wǎng)的拓撲結構中，N個節(jié)點完全互連需要N-1 條傳輸線路。
12、ATM技術是電路交換技術和分組交換技術的結合。
13、根據(jù)98年發(fā)布的《自動交換電話(數(shù)字)網(wǎng)技術體制》，我國電話網(wǎng)分為三級。
14、根據(jù)新的電話網(wǎng)體制，我國長途電話網(wǎng)分為二級。
15、當電話網(wǎng)全網(wǎng)為三級時，兩端局之間最大的串接電路段數(shù)為5段，串接交換中心最多為6個。
16、新體制中一級長途交換中心(DC1)為省(自治區(qū)、直轄市)長途交換中心，其職能主要是匯接所在省(自治區(qū)、直轄市)的省際長途來去話務和一級交換中心所在地的長途終端話務。
17、一級長途交換中心(DC1)之間以基干路由網(wǎng)狀相連。
18、根據(jù)話務流量流向，二級長途交換中心(DC2)也可與非從屬的一級長途交換中心DC1建立直達電路群。
19、一級長途交換中心DC1可以具有二級長途交換中心的職能。
20、本地網(wǎng)路由的選擇順序為：直達路由、迂回路由、最終路由。
21、數(shù)字本地網(wǎng)中，原則上端至端的最大串接電路數(shù)不超過3段。
22、根據(jù)CCITT的建議，國內有效號碼的長度不超過12位，國際有效號碼長度不超過15位。
23、我國電話網(wǎng)目前采用的編號方式為不等位編號。
24、No.7信令中，消息傳遞部分由低到高依次包括信令數(shù)據(jù)鏈路、信令鏈路功能和信令網(wǎng)功能三個功能級。
25、國內No.7信令網(wǎng)采用由HSTP、LSTP和SP組成的'三級信令網(wǎng)。
26、常見的同步基準信號有20xxKbits/s 和20xxKHz。
27、我國的No.7信令網(wǎng)為三級網(wǎng)絡結構。
28、我國No.7信令網(wǎng)中，第一級HSTP間采用A、B平面連接方式，A、B平面內部各個HSTP網(wǎng)狀相連，A和B平面成對的HSTP相連。
29、每個LSTP通過信令鏈至少要分別連接至A、B平面內成對的HSTP。
30、LSTP至A、B平面兩個HSTP的信令鏈路組之間采用負荷分擔方式工作。
311、每個SP至少連至兩個STP。
32、SP至兩個STP的信令鏈路應采用負荷分擔方式工作。
33、兩個信令點間的話務群足夠大時，可設置直達信令鏈，采用直聯(lián)方式。
34、我國信令網(wǎng)分為33個主信令區(qū)。
35、我國國內的信令點編碼為24位。
36、直撥PABX應分配給信令點編碼。
37、信令數(shù)據(jù)鏈路的傳輸速率為20xxKbits/s。
38、STP設備的基本進網(wǎng)要求規(guī)定，獨立型STP信令鏈路數(shù)量不小于512條鏈路。
39、STP設備的基本進網(wǎng)要求規(guī)定，獨立型STP信令處理能力不小于80000MSU/s。
40、STP設備的基本進網(wǎng)要求規(guī)定，獨立型STP信令鏈路組數(shù)量不小于256。
41、STP設備的基本進網(wǎng)要求規(guī)定，獨立型STP路由區(qū)不小于1024。
42、STP設備的基本進網(wǎng)要求規(guī)定，綜合型STP信令處理能力不小于10000MSU/s ，最大信令鏈路數(shù)量不小于128。
43、信令路由的選擇規(guī)則是首先選擇正常路由，當正常路由故障不能使用時，再選擇替換路由。
44、高效直達電路群上的話務可溢出到其他電路群上去，低呼損直達電路群上的話務不允許溢出到其他電路群上去。
45、本地網(wǎng)為網(wǎng)狀網(wǎng)結構時，所有端局與長途局間必須設置基干電路群，所有端局間必須設置低呼損直達電路群。
46、本地網(wǎng)為集中匯接方式時，所有端局與長途局間必須設置基干電路群，所有端局和匯接局之間必須設置低呼損直達電路群。話務量大的兩端局之間可設置直達電路(高效或低呼損)。匯接局和長途局之間可設置低呼損直達電路群。
47、根據(jù)交換設備總技術規(guī)范書，我國電話用戶的話務負荷分為兩檔：0.05-0.10Erl/用戶、0.10-0.15Erl/用戶。
經(jīng)典面試問題9
1、問：造價工程師包含哪兩個專業(yè)?哪個專業(yè)比較好考?
答：目前造價工程師沒有分專業(yè)。不過在考試中有一科：建設工程技術與計量(土建、安裝)，分為土建和安裝兩個方向。
造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試分四個科目：《工程造價管理基礎理論與相關法規(guī)》、《工程造價計價與控制》、《建設工程技術與計量》、《工程造價案例分析》。其中《建設工程技術與計量》分為“土建”與“安裝”兩個子專業(yè)，報考人員可根據(jù)工作實際選報其一。
2、問：�？剖翘娏Ω邔５碾娏ο到y(tǒng)及其自動化，98年畢業(yè)。本科是自考湖南大學，20xx年畢業(yè)。請問可以報考造價師嗎?
答：可以報考造價工程師。
理由:
(1)電力系統(tǒng)及其自動化屬于工程或工程經(jīng)濟類。
(2)從專業(yè)角度來看,完全可以報考造價工程師。而且畢業(yè)年限已經(jīng)達到了5年。
3、問：我是學室內設計的，剛考了造價員，聽朋友說只有工程類和工程經(jīng)濟類工作一定年限才能考注冊造價師，是這樣嗎?是不是還要去自考個土建專業(yè)啊?請指點。
答：你如果是大專以上的學歷，就不用再去學什么土建專業(yè)了也能考造價師的。如果你是為了以后從事造價工作更得心應手，那么可以去再修個工程造價專業(yè)。
4、問：如果我不是從事造價工作，只是基建方面的可以考嗎?
答：規(guī)定要求需從事工程造價業(yè)務，基建方面也是有工作造價業(yè)務的'。如果從事造價工作，可以開具相關證明，就符合造價工程師報考要求。
5、問：20xx年6月大專畢業(yè)，專業(yè)是建筑工程管理(工程造價與招投標管理)，畢業(yè)在公司從事造價，20xx年7月遠程本科畢業(yè)，專業(yè)是土木工程，請問到哪一年可以考造價師?
答：工程造價專業(yè)大專畢業(yè)，從事工程造價業(yè)務工作滿5年。工程或工程經(jīng)濟類本科畢業(yè)，從事工程造價業(yè)務工作滿5年。也就是說，如果未全日制學歷，無論按哪一個學歷，都要到20xx年才能考試。若不是全日制學歷，按規(guī)定要求從事相關工作年限可以累加，學習和工作年限分別滿足條件即可。
8、問：我98年高中畢業(yè)，自學20xx年大專會計畢業(yè)，20xx年7月土木工程大本畢業(yè)，像我這樣的，今年36了，參加工作都是十幾年了，是不是也要按照大專畢業(yè)證算年限呢?
答：報考條件中涉及的專業(yè)、學歷、工作年限都是平行關系，分別滿足條件就好。理論上講，是可以按照實際工作年限進行累加，也就是您的工作年限應該是符合報考條件的。報名的時候，需要出具相應的資料，包括本科學歷和從事工程造價工作的年限證明等。
9、問：成人高考、自考和函授學歷能報考20xx年造價工程師嗎?
答：報考造價工程師對學歷的要求是：大專以上學歷，且為國家教育部承認的正規(guī)學歷。
我國現(xiàn)行的國民教育體系中，國家承認的學歷教育除了全日制普通高等學校教育之外還有四個類型：依次為自學考試、成人教育、電大開放教育、網(wǎng)絡教育。
注：函授形式畢業(yè)的學生，其學歷為函授學歷，該學歷國家承認，屬于成人教育。
所以，成人高考、自考、函授學歷只要工作年限達到相關的要求都能報考造價工程師考試。
10、問：會計專業(yè)可以報考20xx年造價工程師考試嗎?
答：造價工程師報考專業(yè)要求：工程造價專業(yè)、工程或工程經(jīng)濟類專業(yè)。
很多網(wǎng)友對自己的專業(yè)是否屬于工程經(jīng)濟類專業(yè)比較疑惑，因為工程經(jīng)濟類專業(yè)所含內容較多，小編就不在此一一列舉出來，大家可以點擊“原文閱讀”自行查看。
無論是經(jīng)濟類還是管理類專業(yè)一定是要與工程有關才能報考。
所以，根據(jù)造價工程師工程類或工程經(jīng)濟類專業(yè)對照表得出，會計專業(yè)不能報考造價工程師考試。但有網(wǎng)友反映個別省會計專業(yè)可以報考，所以，考生應以自己所在省報考條件為準。
11、問：文史專業(yè)的可以報考造價工程師嗎?
答：文史專業(yè)不可以報考造價工程師，必須是工程類或者工程經(jīng)濟類專業(yè)才可以報考。
12、問：工商管理專業(yè)在相近專業(yè)里面，能不能報考造價工程師呢?
答：相近專業(yè)是不能報考造價工程師的，工商管理不屬于工程類或工程經(jīng)濟類專業(yè)，所以不能報考。
13、問：20xx年大專畢業(yè)，有六年工作證明可以報嗎?
答：工程造價專業(yè)大專畢業(yè)，從事工程造價業(yè)務工作滿五年(截止20xx年12月31日);工程或工程經(jīng)濟類大專畢業(yè)，從事工程造價業(yè)務工作滿六年。如果該網(wǎng)友專業(yè)為工程或工程經(jīng)濟類專業(yè)就可以報考了。
14、問：模具設計與制造專業(yè)能夠報名考造價師嗎?
答：模具設計與制造專業(yè)符合造價工程師所要求的專業(yè)，所以能報考造價工程師。
15、問：20xx年畢業(yè)的工程造價專業(yè)，20xx年能參加造價師考試不?
答：可以。
16、問：土地資源管理，05年畢業(yè)的，可以報考造價工程師么?
答：根據(jù)工程類或工程經(jīng)濟類專業(yè)所述專業(yè)分析，土地資源管理符合造價工程師報考專業(yè)，且該網(wǎng)友05年畢業(yè)，工作年限已符合造價工程師報考所需的年限，所以該網(wǎng)友可以報考。
經(jīng)典面試問題10
一、中小企業(yè)面試中存在的問題
（一）主試者容易產(chǎn)生偏見
第一，根據(jù)在面試最初幾分鐘里收集到的而且與工作無關的個人信息去對應試者做出全面評價。即面試主考官根據(jù)開始幾分鐘或面試之前從申請表格、錄用測試等資料中得到的印象對求職應聘人做出是否錄用的判斷。
第二，面試主考官受應聘者某方面很明顯的特征的影響，導致面試主考官看不清求職應聘人的其他品質和特征，而不能作出全面的判斷，即面試主考官首先將求職應聘人分成好的和不好的，然后將諸多優(yōu)點加到“好人”身上，將諸多缺點加到“不好的人”身上，掩飾了其他方面的品質和特征。
第三，面試主考官強調求職應聘人的負面資料，比較容易受到負面資料的影響。也就是說，面試主考官對求職應聘人的印象容易由好變壞，但不容易由壞變好；對待同樣程度的優(yōu)點、缺點，往往強調缺點而忽視優(yōu)點。
（二）面試中的面試技術問題
第一，面試中最常見的問題就是提問，常見的錯誤有重復提問、遺漏重要信息、提出無關問題、問題的非標準化、缺乏提問技巧等。
第二，重復提問。重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官不了解初試時的情況，很容易提出與初試相同的問題，浪費了寶貴的面試時間，使考官考察更重要內容的時間變得緊張，應試者回答展示自身特長問題的時間也嚴重縮水，影響了復試的效果。
第三，遺漏重要信息。由于有些面試問題沒有進行嚴謹?shù)脑O計和前期準備，提問具有隨意性，考官常常會提出一些與應試無關的'問題，而將重要問題遺漏，影響了對應試者的了解。
（三）不恰當?shù)脑u價方案
確保選拔評價的內容是所招聘職位主要的或重要的任職條件。在選拔評價時，我們主要針對職位候選人的哪些方面進行評價，這主要取決于對該職位的要求，因此，一定要保證所有評價的內容是與職位的要求密切相關的。這一點似乎大家都很清楚，但實際做的時候就會有很多人忽視了職位的要求，而只是按照自己主觀上認為重要的方面去評價候選人。
二、應對中小企業(yè)面試中存在問題的相關對策
（一）加強對面試主考官的培訓和演練
主考官除要具備面試的專業(yè)知識外，還應具備如下素質：能客觀公正地對待所有的應聘者，不因個人主觀因素評價應聘者，而以錄用標準加以衡量；有敏銳的觀察能力，善于觀察應聘者在面試過程中的各種行為，如身體姿勢、語言表達、面部表情、眼神變化、服裝、精神面貌等；善于控制面試的進程，能創(chuàng)造一個良好、輕松愉快的面試氣氛，善于把面試引向結束。所以，企業(yè)應結合崗位職責、崗位特點和面試，加強主考官的專業(yè)素質培訓。
（二）優(yōu)化面試團隊
精選面試考官，建立考官資格制度；對面試人員進行專業(yè)分工。結構化面試是一種對考官素質依賴性比較強的測評形式，考官素質高低、經(jīng)驗豐富與否，直接決定著整個面試的質量。由此面試考官應具備較高的政治素質和業(yè)務素質，應有高度的責任感和使命感有較寬的知識面和處理問題的能力。還要懂得面試的基本原理、熟悉結構化面試方法、熟悉問聽察的技巧、了解考生心理和身心規(guī)律。
（三）做好擬聘崗位的工作分析
工作分析是整個人力資源管理工作的基礎，決定著整個人力資源管理工作的開展和發(fā)展。招聘面試的核心是人崗匹配，就是人的特征與崗位的特征匹配，從而達到預期的工作效果，所以說，做好擬聘崗位的工作分析至關重要。
（四）提高結構化面試的結構化程度和標準化程度
第一，要加大對擬聘崗位的崗位分析力度，將結構化面試建立在深入系統(tǒng)的崗位分析基礎之上。依據(jù)崗位分析確定評價目標、測評要素、要素權重和命題要求等�？梢酝ㄟ^人員取向的崗位分析，提出特定崗位人員的勝任力指標。也可以通過關鍵事件分析等方法，展開工作取向的崗位分析，以確定特定崗位的職責權限、操作要求和環(huán)境特征等。
第二，要切實提高面試試題的針對性和工作關聯(lián)度。要將崗位分析的結果及時提供給試題命制專家，并將工作關聯(lián)度指標作為試題質量評價的關鍵指標。
第三，完善與測評要素相錨定的特征描述，切實提高面試官評價的針對性。在目前國內常見的結構化面試評分表上，雖然一般也包含了與測評要素相錨定的特征描述，但過于籠統(tǒng)，針對性不強，很不完善。對面試官的評分缺乏指導性意見，對面試官記錄一般也沒有硬性要求。因此，要在崗位分析的基礎上，進一步完善與測評要素相錨定的特征描述；按照結構化面試的評分程序，根據(jù)應試者回答即時對要素加以評分；要求面試官進行詳細的記錄，并提供規(guī)范的記錄表。
三、結語
本文從中小企業(yè)的招聘面試現(xiàn)狀出發(fā)，結合面試的特點和結構化面試的特點與適用情況，通過對中小企業(yè)面試中存在的問題進行研究，分析其存在問題的原因，提出了一系列的完善策略或對策，有利于中小企業(yè)招聘面試工作的進一步完善，提高招聘面試工作的招聘質量和有效性，為企業(yè)招到合適的人才，儲備良好的人力資源，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
經(jīng)典面試問題11
1、 你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法？
學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。
2、如果你這次沒有進入活動部呢？
如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！ 記得最后結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK 。
3、你為什么要加入活動部？(判斷 溝通能力和口才) 你對活動部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在學活動多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下活動部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！
4、我們這個部的工作很XX的,你能做過來么？
5、你學習緊要么？你學習那么緊,還進來學生會干嗎？ (加入部門的目的)
6、你怎么處理學習與工作的關系？如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理？（應變能力）
7、你怎么協(xié)調各個部之間的關系？（處事能力）
8、你進入學生會后有什么設想？（看有無目標）
9、你進入學生會后的第一件事情會做什么？
10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）
11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ （工作能力）
12、在學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
13、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
14、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？
15、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？ -
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
16、 談談你對活動部的認識？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，活動部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點。
17、假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）
18、你進學生會的目的是什么？
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的.平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！
19、談談你對學生會的理解和認識？
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
20、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
21、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22、對你影響最深的一句話！
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
23、對你影響最深的一個人�。ɑ卮鸬娜艘欢ㄒo你有很深的影響！）
24、（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了 。
25、自己的優(yōu)缺點為何？
目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求 。
26、如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做？
經(jīng)典面試問題12
1、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：立場堅定、
4、你對薪資的要求？
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
5、你對加班的看法？
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的.員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
10、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：因為我目前并沒有工作，如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，
11、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作？
我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行
了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”。
20、你希望與什么樣的上級共事？
“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
21、與上級意見不一時，你將怎么辦？
回答提示：我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� “對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
22、為什么選擇我們公司？
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
23、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
25、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？
經(jīng)典面試問題13
一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。或從應聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。
經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。(恩，好的，我看了一下您的簡歷上面寫您大學學的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么)或(您想應聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認識?為什麼來應聘我們公司的這個崗位?您認為您認為應聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢?)
二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊?如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
參考答案：
1.培訓模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等;設計培訓體系?
2.招聘模塊，則追回招聘面試流程;某商務部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內招聘到位。問：(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通。(2)假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的.經(jīng)理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。
請問您將怎么做?(3)怎樣安排一場面試(4)是否參與過面試進行評估?當是場景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何組織一場校園招聘?(6)如果你好不容易招來一個人經(jīng)理卻說暫時不需要認了你會怎么辦?
3.績效模塊，你了解我們公司多少?你認為我們公司的績效管理如何?則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。你認為是否真正起到激勵的作用?績效管理工具有哪些?那我告訴你，公司實行的是目標管理有何優(yōu)缺點?
4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面?
參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素(或稱維護性因素)，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統(tǒng)一的福利項目等;另一類是激勵性因素，如獎金、物質獎勵、股份、培訓等。
如果保健性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調動員工工作熱情的，是激勵性因素。
(2)如何提高薪酬的激勵力?
薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。
5.員工關系處理如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說明計算的依據(jù)和思路);
(小王的基本情況如下：20xx年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;20xx年月工資不變，20xx年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，20xx年年終獎12000元;20xx年月工資6000元，20xx年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。)
6.是否參與過人事規(guī)劃活動。
說明當應聘者說完自己想法后應給予鼓勵或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應聘?
答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
四、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理?
答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執(zhí)行
說明：如果是應屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力)(與別人合作取得過什么成績)
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法?(可調換位置)
六、五年內的規(guī)劃是什么?
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎?
若問培訓薪酬或什么都別忘適當提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內將最終結果告知您。
經(jīng)典面試問題14
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達到什么成就？
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是D。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題5:你為什么想來我們公司工作？
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D,A次之。
流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準則？
《企業(yè)會計準則第30號—— —財務報表列報》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內或超過1年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)”。這是以前會計教材中的說法，現(xiàn)在新準則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。
為什么企業(yè)的一些存貨、應收賬款，變現(xiàn)時間實際上超過了1年，還依然在資產(chǎn)負債表的流動資產(chǎn)項目中列示？
這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)”
對一個企業(yè)而言，營業(yè)周期是什么意思？如何知曉企業(yè)的一個營業(yè)周期是多長時間？ “不同企業(yè)的營業(yè)周期是否相同？同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同？
營業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期。營業(yè)周期長短對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有重要影響：營業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益能力也相應增強；營業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動性越強，資產(chǎn)風險降低。營業(yè)周期的長短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結構，周期越短，流動資產(chǎn)的`占用相對越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營業(yè)周期，并想方設法縮短營業(yè)周期，對于增強資產(chǎn)的管理效果具有重要意義。
營業(yè)周期的長短可以通過應收賬款周轉天數(shù)和存貨周轉天數(shù)近似的反映出來，因此，我們可由應收賬款周轉天數(shù)和存貨周轉天數(shù)之和簡化計算營業(yè)周期。即：營業(yè)周期=應收賬款周轉天數(shù)+存貨周轉天數(shù)
采用這種簡化計算方法計算營業(yè)周期時，應注意下列因素可能會影響計算結果：
采用營業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡單計算平均數(shù)。營業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使營業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使營業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長。
采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導致不同的存貨周轉天數(shù)在價格上漲的情況下，如采用后進先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營業(yè)周期。
對于外部報表使用者而言，通常只能根據(jù)銷售凈額而非賒銷凈額計算應收賬款的周轉天數(shù)。由于應收賬款周轉天數(shù)被低估，也會導致營業(yè)周期的縮短
“不同企業(yè)的營業(yè)周期是否相同？同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同都是不同的” 這個營業(yè)周期，企業(yè)的會計人員是可以算出來的
最后，給應聘者一張資產(chǎn)負債表、一張利潤表和一個計算器，讓他在3分鐘內算出你企業(yè)當年的營業(yè)周期是多長時間
經(jīng)典面試問題15
男士著裝技巧
【考生困惑】
男士沒有女士那么多講究，如何才能不失莊重沉穩(wěn)的同時又適當?shù)仫@示個性，符合個人氣質形象？
【七嘴八舌】
考生一：“著裝一定要大氣成熟。一定要西裝加黑皮鞋。再加雙深色襪子。不要穿白襪子，這個會讓人感覺你很花�！�
考生二：“要注意個人形象，胡子剃光，穿西服套裝，走路抬頭挺胸�！�
考生三：“每個人都有自己適合的風格，關于穿不穿西裝的問題，我的建議是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原則是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影響狀態(tài)。”
考生四：“男生最好還是穿西裝，確實是比穿其他的要精神一些。我年齡比較大，相貌一般，比較胖，所以選擇西裝是最安全的辦法�！�
考生五：“穿正裝就行，一般不用打領帶�！�
考生六：“就穿深色的西服。顯得沉穩(wěn)大方。這與你希望從事的職業(yè)特點有關�！�
考生七：“如果你是男生，最好和大部分一樣（西裝），但是特別要走如風，坐如松，站如鐘，衣服不是關鍵，重要的是氣質，氣質上要表現(xiàn)出精神、向上、雷厲風行和誠實耿直的作風來�！�
【牛人心經(jīng)】
面試時儀容儀表很重要，你的著裝是給考官們的第一印象。但也不必花過多精力在此，只需注意以下幾點。
1、宗旨就是：不求有功，但求無過。
2、衣服要自然得體，正裝套裝西裝是最佳選擇，天氣熱的話，可以不穿外套，干凈整潔的襯衫即可。
3、除了衣服，頭發(fā)，鞋子等其他細節(jié)也要注意；
4、男生頭發(fā)不能過長，最好面試前一兩天去理個發(fā)，顯得精神點；
5、男生絕對不能穿運動鞋，穿皮鞋就好，記得擦干凈；
6、不要佩戴任何首飾，男的指甲一定要剪短。
5、無論何時都挺胸收頸面帶微笑，這樣可以讓你的服裝效果最大化。順便分享個練習微笑的技巧，拿一根細點的筷子，橫著咬在嘴里，堅持N個小時，然后就......
是穿外套還是只穿襯衫關鍵是看你自己對天氣的適應性，怎樣舒服自然你就怎樣穿，千萬別感冒，也別熱得滿頭大汗。
【專家指導】
有人說：“一個男人的外表可以完完全全地告訴世界，他過得到底好不好�！蹦惺康闹b，是頗有講究的。講究一定的著裝知識和禮儀規(guī)范，會使自身富有魅力和個性，充滿生機活力，為成功面試增加砝碼。
西裝是一種國際性服裝，被用于正式禮儀場合。男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風度翩翩。然而，穿西裝要穿得得體，穿出風度，必須了解男性西裝禮儀，選擇合適的款式，并配合講究的質地，方能夠凸顯出端莊大氣的男性風度。
男性公務員在著裝應注意一下禁忌：
1、穿套裝配運動鞋。
2、上衣和褲子的基本色超過三種。
3、過分花哨。
4、穿著淺色的襪子和皮鞋。
5、領帶顏色與服裝不和諧
6、未婚佩戴戒指或已婚佩戴一枚以上戒指。
女士著裝技巧
【考生困惑】
女生應該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧？
【七嘴八舌】
考生一：“女生最好穿裙子，你要明白你要展現(xiàn)的'是女性氣質，沒有必要和那幫男的拼干練；衣服要得體，不要穿質量太次的衣服，但也不能太好，過于奢侈�！�
考生二：“女孩子一定要穿職業(yè)套妝之類的。如果你穿了其他衣服那么我只能很遺憾的告訴你。到達80分的那一步之遙將會成為你的一道不可逾越的溝了。至于衣服怎么選擇，要看個人喜好，只要得體就行了。”
考生三：“我面試前去買了職業(yè)套裝，但是不是那種一板一眼的著裝，里面配了一件淡藍短袖針織衫。當時女生們都是黑色西裝白色襯衫，而且領子是那種翻出來的�？吹酱蠹叶际乔逡簧粋�版本，我感覺自己的著裝還是比較好的，起碼不落俗套�！�
考生四：“女同胞最好不要穿褲裝去面試，最好的還是裙裝。裙裝比較有親和力，而且能夠凸顯女性氣質�！�
考生五：“我推薦穿褲子，這樣行動方便些，不會擔心走光，而且也顯得人干練。西裝套裝是最正式的，看看天氣再選擇合適的搭配，結合自己的氣質決定吧�！�
考生六：“和穿什么關系不大，關鍵是看能力！”
考生七：“鞋子要穿正規(guī)的鞋子，露出太大面積腳趾的涼鞋還有涼拖鞋都不正式，最合適的是高跟、低跟皮鞋。顏色要跟衣服搭配�！�
考生八：“面試室可能沒有鐘看時間的，可以佩戴手表以便掌握答題時間。”
考生九：“一般不主張配搭飾物，除非一些必備的，例如穿了耳洞的女生肯定得戴耳環(huán)，套裝領子比較低顯得脖子太空就得戴條項鏈，但注意款色要簡單而且不能太閃亮，又不是賣鉆石廣告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈�！�
考生十：“特別要注意的是留海以及一些小發(fā)絲，必須要夾好，絕對不能在在低頭的時候掉下來！因為如果你去撥頭發(fā)的話就是小動作，會被扣分的�！�
考生十一：“長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，或者是簡單的束發(fā)。不宜披發(fā)，那樣比較隨便，不夠清爽干練。”
考生十二：“盤成發(fā)髻是個不錯的選擇，顯得成熟穩(wěn)重�！�
經(jīng)典面試問題16
1.這是外企常問的問題。
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？ 求職－我為什么這么不自信？
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的`態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓 項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
經(jīng)典面試問題17
一. 為什么要在一個團隊中開展軟件測試工作?
因為沒有經(jīng)過測試的軟件很難在發(fā)布之前知道該軟件的質量，就好比ISO質量認證一樣，測試同樣也需要質量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟件測試的工作。在測試的過程發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問題，及時讓開發(fā)人員得知并修改問題，在即將發(fā)布時，從測試報告中得出軟件的質量情況。
二. 您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作?其中最擅長哪部分工作?
我曾經(jīng)做過web測試，后臺測試，客戶端軟件，其中包括功能測試，性能測試，用戶體驗測試。最擅長的是功能測試
三. 您所熟悉的軟件測試類型都有哪些?請試著分別比較這些不同的測試類型的區(qū)別與聯(lián)系(如功能測試、性能測試 )
測試類型有：功能測試，性能測試，界面測試。
功能測試在測試工作中占的比例最大，功能測試也叫黑盒測試。是把測試對象看作一個黑盒子。利用黑盒測試法進行動態(tài)測試時，需要測試軟件產(chǎn)品的功能，不需測試軟件產(chǎn)品的內部結構和處理過程。采用黑盒技術設計測試用例的方法有：等價類劃分、邊界值分析、錯誤推測、因果圖和綜合策略。
性能測試是通過自動化的測試工具模擬多種正常、峰值以及異常負載條件來對系統(tǒng)的各項性能指標進行測試。負載測試和壓力測試都屬于性能測試，兩者可以結合進行。通過負載測試，確定在各種工作負載下系統(tǒng)的性能，目標是測試當負載逐漸增加時，系統(tǒng)各項性能指標的變化情況。壓力測試是通過確定一個系統(tǒng)的瓶頸或者不能接收的性能點，來獲得系統(tǒng)能提供的最大服務級別的測試面試常見問題--軟件測試工程師面試題（3篇）面試常見問題--軟件測試工程師面試題（3篇）。
界面測試，界面是軟件與用戶交互的最直接的層，界面的好壞決定用戶對軟件的第一印象。而且設計良好的界面能夠引導用戶自己完成相應的操作，起到向導的作用。同時界面如同人的面孔，具有吸引用戶的直接優(yōu)勢。設計合理的界面能給用戶帶來輕松愉悅的感受和成功的感覺，相反由于界面設計的失敗，讓用戶有挫敗感，再實用強大的功能都可能在用戶的畏懼與放棄中付諸東流。
區(qū)別在于，功能測試關注產(chǎn)品的所有功能上，要考慮到每個細節(jié)功能，每個可能存在的功能問題。性能測試主要關注于產(chǎn)品整體的多用戶并發(fā)下的穩(wěn)定性和健壯性面試常見問題--界面測試更關注于用戶體驗上，用戶使用該產(chǎn)品的時候是否易用，是否易懂，是否規(guī)范(快捷鍵之類的)，是否美觀(能否吸引用戶的注意力)，是否安全(盡量在前臺避免用戶無意輸入無效的數(shù)據(jù)，當然考慮到體驗性，不能太粗魯?shù)膹棾鼍??做某個性能測試的時候，首先它可能是個功能點，首先要保證它的功能是沒問題的，然后再考慮該功能點的性能測試
四.您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什么?
白盒測試用例設計的關鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內部程序邏輯結果
黑盒測試用例設計的關鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內發(fā)現(xiàn)最多的問題
五. 請試著比較一下黑盒測試、白盒測試、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗收測試的區(qū)別與聯(lián)系。
黑盒測試：已知產(chǎn)品的功能設計規(guī)格，可以進行測試證明每個實現(xiàn)了的功能是否符合要求。
白盒測試：已知產(chǎn)品的內部工作過程，可以通過測試證明每種內部操作是否符合設計規(guī)格要求，所有內部成分是否以經(jīng)過檢查。
軟件的黑盒測試意味著測試要在軟件的接口處進行。這種方法是把測試對象看做一個黑盒子，測試人員完全不考慮程序內部的邏輯結構和內部特性，只依據(jù)程序的需求規(guī)格說明書，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。因此黑盒測試又叫功能測試或數(shù)據(jù)驅動測試。黑盒測試主要是為了發(fā)現(xiàn)以下幾類錯誤：
是否有不正確或遺漏的功能?
在接口上，輸入是否能正確的.接受?能否輸出正確的結果?
是否有數(shù)據(jù)結構錯誤或外部信息(例如數(shù)據(jù)文件)訪問錯誤?
性能上是否能夠滿足要求?
是否有初始化或終止性錯誤?
軟件的白盒測試是對軟件的過程性細節(jié)做細致的檢查。這種方法是把測試對象看做一個打開的盒子，它允許測試人員利用程序內部的邏輯結構及有關信息，設計或選擇測試用例，對程序所有邏輯路徑進行測試。通過在不同點檢查程序狀態(tài)，確定實際狀態(tài)是否與預期的狀態(tài)一致。因此白盒測試又稱為結構測試或邏輯驅動測試。白盒測試主要是想對程序模塊進行如下檢查：
對程序模塊的所有獨立的執(zhí)行路徑至少測試一遍面試常見問題--軟件測試工程師面試題（3篇）自我介紹對所有的邏輯判定，取 真 與取 假 的兩種情況都能至少測一遍。在循環(huán)的邊界和運行的界限內執(zhí)行循環(huán)體。測試內部數(shù)據(jù)結構的有效性，等等。
單元測試(模塊測試)是開發(fā)者編寫的一小段代碼，用于檢驗被測代碼的一個很小的、很明確的功能是否正確。通常而言，一個單元測試是用于判斷某個特定條件(或者場景)下某個特定函數(shù)的行為。
經(jīng)典面試問題18
請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
說說你最大的優(yōu)點和缺點?
優(yōu)點回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在深圳贛冠職業(yè)培訓學校經(jīng)過職業(yè)資格培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
缺點回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
你能為我們公司帶來什么呢?
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過贛冠培訓中心專業(yè)的職業(yè)資格培訓，立刻就可以上崗工作”。
�、谄髽I(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的.職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�
為什么要離職?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。
面試著裝選擇技巧分享
白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。下面給大家分享面試著裝選擇技巧，一起來看看吧。
面試著裝選擇技巧分享
選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣著方面不要過分講究花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。
經(jīng)典面試問題19
首先我們要明白優(yōu)點與缺點之間的關系：
一、優(yōu)點和缺點在不同情況下有不同的定義
面試者在被問這個面試問題后的第一反應是立即思考自己有哪些缺點和優(yōu)點？這是錯誤的，要明白缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執(zhí)著，做一件事總是那么堅持不懈，這是難能可貴的�？墒菗Q一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那么他的優(yōu)點就變成了缺點，像是固執(zhí)、愛鉆牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點，但是換一種狀況，它就有可能是節(jié)約，不浪費！因為他可以為公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節(jié)約方法。所以我們不可以直接說什么是我的缺點，什么是我的優(yōu)點。要結合面試公司的情況酌情處理。
二、缺點和優(yōu)點只是一個事物的兩個方面
缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結局。
所以當你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什么，所以你有些消極的一面，哪些積極的'一面。并且你要告訴面試官，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
同時還需注意的是，談論自己的缺點時不要只圍著缺點談，你可以將重點放在自己改正缺點的決心和行動上，也可以適當?shù)谋硎鲇袝r候這個缺點給你帶來的好處。在談論自己的優(yōu)點時要注意自己的表情、神態(tài)、語調等，不要表現(xiàn)的自負張狂，最好是“低調”點。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。
如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進一步了。
三、關于優(yōu)點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；
為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
四、關于缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優(yōu)點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。
經(jīng)典面試問題20
市場營銷專業(yè)面試經(jīng)典問題
1. 你是哪所大學畢業(yè)的?
2. 你對你所學的專業(yè)方面有什么自己見解?
3. 你覺得你是個怎樣性格的人?
4. 你在五年內會考慮結婚么?
5. 曾經(jīng)有沒有做過類似營銷或促銷的工作?
6. 你大學的成績不是很突出，你覺得工作和學習是不是互相掛鉤的?
7. 說說你在生活中遇到的一些棘手的事，并說出你是怎樣解決的?
8. 有具備哪些資格證書?
9. 說說對自己的不滿之處?
10. 對上司和薪水有什么看法和自己的想法?
市場營銷專業(yè)面試常見問題
1、具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?
答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務技
2、關于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。
3、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。
4、若受到獎勵，你有什么感想?
答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。
5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務拜訪回辦公室�？偨Y今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。
6、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你為什么認為這些素質是十分重要的?
答：認真、有激情、努力加有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務技巧。
認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的
有激情：其實這是一種工作心度。對于業(yè)務工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。
努力：有付出才有回報。
溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。
7、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
答：語言表達能力與科學的電話回訪頻率
8、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?
答：不斷回訪
9、 若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
答：企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹，以及銷售公司產(chǎn)品最真接有效的方法
因為一個員工首先要了解自己的企業(yè)跟團隊，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰(zhàn)斗，再要了解自己的武器。產(chǎn)品就是上戰(zhàn)場的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰(zhàn)哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場戰(zhàn)用什么方法才能打贏。
10、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
答：電話聯(lián)系，面訪。拜訪以后24小時內一定要給被拜訪的客戶回一個電話或短信。然后在周未或節(jié)假日給所有的客戶群發(fā)節(jié)日祝福。功夫在詩外。客戶認可你的人之后才會接受你的公司及你的產(chǎn)品。
11、講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的'銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售任務目標的?
答：分流。與人合作或者說外包。
12、 你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的?
答：有，幸運加努力。
13、 當你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?
答：建立良好的客戶關系。
14、 在打推銷電話時，提前要做哪些準備?
答：準備好客戶的相關資料。公司的產(chǎn)品資料。筆，記錄本等。
15、你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作?
答：利用下班時間或晚上處理;
16、 請向我推銷一下這支鉛筆。
答：你好，請問你家孩子嗎?如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他一定很高興的。
17、 你認為推銷電話最重要的特點是什么?為什么?
答：真誠、熱情、堅持。因為電話推銷只有真誠才能用聲音打動客戶。只有熱情才能影響客戶，激起他購買的熱情。堅持是因為電話推銷的成功率較低。所以必須要持之以恒才會有好的業(yè)績。
18、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?
答：都喜歡，相對更喜歡跟新客戶打招道。因為接觸新的人可以學到更多新的東西。
19、 如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品?
答：差異化，讓客戶了解我們產(chǎn)品與他銷售產(chǎn)品的不同之處。
20、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務的確是某公司需要的，但是那個公司內部很多人士強烈要求購買質量差一些但價格便宜的同種產(chǎn)品�？蛻粽髑竽愕囊庖姡阍撛鯓诱f?
答：跟客戶進行對比，質量進行對比，然后是產(chǎn)品使用時間，社會影響力等各方面進行對比。幫助或引導客戶判斷購賣什么樣的產(chǎn)品才是正確。
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