畢業(yè)生面試問題

時(shí)間：2020-10-25 17:33:38 面試問題我要投稿

畢業(yè)生面試問題大全

畢業(yè)生面試問題大全1

畢業(yè)生面試時(shí)遇到哪些問題，請(qǐng)看相關(guān)的介紹

畢業(yè)生面試問題大全

1.抽象推理測(cè)試
某班級(jí)承諾，只要全班同學(xué)都在承諾書上簽字，那么，如果全班有一人作弊，全班同學(xué)的考試成績(jī)都以不及格計(jì)。校方接受并實(shí)施了該班的這一承諾。結(jié)果班上還是有人作弊，但班長(zhǎng)的考試成績(jī)是優(yōu)秀。以下哪項(xiàng)是從上述斷定邏輯地得出的結(jié)論？

A：全班有人沒在承諾書上簽字
B：作弊的就是班長(zhǎng)本人
C：全班多數(shù)人沒有作弊
D：全班沒有人在承諾書上簽字 -

2.校園招聘測(cè)驗(yàn)題，其中的一題
1，3，7，？，31，63，127，空缺的數(shù)字應(yīng)該是？ -

1、有人欣賞你，也有人不欣賞你，他們都是怎樣評(píng)價(jià)你的？你如何看待？

2、要召開緊急會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)讓你準(zhǔn)備材料，你分配下去，到截止的時(shí)候，材料還沒準(zhǔn)備好，準(zhǔn)備材料的人也都下班走了，怎么辦？ -

畢業(yè)生面試問題大全2

　　迎接畢業(yè)生面試時(shí)，最常見到哪些問題呢?面試官一般會(huì)問些什么問題?下面我們一起來(lái)學(xué)習(xí)!

　　1.你能簡(jiǎn)單介紹一下自己?jiǎn)?

　　回答方向

　　一般人回答這個(gè)問題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2.你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答方向

　　沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力強(qiáng)、幽默感、樂觀和友愛、參加過(guò)XX培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等等都可以是你的優(yōu)點(diǎn)~

　　3.說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

　　回答方向

　　這個(gè)問題HR問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4.你對(duì)加班的看法?

　　回答方向

　　實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　舉個(gè)栗子

　　如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5.你對(duì)薪資的要求?

　　回答方向

　　如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　6.在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答方向

　　這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

　　回答方向

　　想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　舉個(gè)栗子

　　①我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

　�、谖矣X的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　8.你還有什么問題要問嗎?

　　回答方向

　　企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

　　9.你對(duì)于我們公司了解多少?

　　回答方向

　　在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。

　　舉個(gè)栗子

　　貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。

　　10.難以和同事相處，你該怎么辦?

　　舉個(gè)栗子

　�、傥視�(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

　　②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

　�、廴绻艺也坏皆颍視�(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。

　�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

　　11.請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

　　回答方向

　　這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

　　12.你通常如何處理別人的批評(píng)?

　　舉個(gè)栗子

　　①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。

　�、谖視�(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。

　　13.你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

　　回答方向

　　這是面試中最險(xiǎn)惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。他們通過(guò)這個(gè)問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。

　　14.你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲?

　　回答方向

　　這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記住：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

　　15.有時(shí)候覺得上級(jí)的方法不是最好的，怎么辦?

　　舉個(gè)栗子

　�、僭瓌t上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

　�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

　�、圻€有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

畢業(yè)生面試問題大全3

　　首先要知道面試官問這個(gè)問題的時(shí)候意圖是什么?這是一個(gè)加壓面試考核的是你在面對(duì)壓力時(shí)的自知能力怎么樣?壓力面前如何做出應(yīng)對(duì)的?以及你主動(dòng)克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強(qiáng)。

　　回答這個(gè)問題的時(shí)候

　　第一個(gè)原則是：客觀。我們會(huì)發(fā)現(xiàn) 一些求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，顯然是提前做過(guò)準(zhǔn)備了，他們會(huì)提前做一些預(yù)設(shè)，然后編出一個(gè)聽上去很引人入勝的故事，這個(gè)是沒有必要的。如果不是你親身經(jīng)歷的事情，面試官一定會(huì)從中找到邏輯上的漏洞，所以在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要選取你生活和工作中遇到過(guò)非常記憶深刻的困難，說(shuō)明你是如何找到解決方案的。

　　第二呢回答的時(shí)候要條理，不要把回答一個(gè)問題變成了講一個(gè)故事。面試官其實(shí)沒有那么多的時(shí)間來(lái)聽你慢慢講這個(gè)故事。需要直接的有邏輯回答，如：什么時(shí)間遇到什么樣的事情，是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)，經(jīng)歷過(guò)了什么，通過(guò)了什么樣的一些幫助的渠道，找到了一套什么樣的解決方法，如何在過(guò)程中調(diào)試了自己的心理，最后怎么樣解決了這個(gè)問題。

　　著重描述解決困難的過(guò)程，特別要請(qǐng)大家注意，一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經(jīng)驗(yàn)和收獲。

　　總而言之，這個(gè)問題的提出，面試官想要測(cè)試的：

　　第一抗壓能力

　　第二自我的認(rèn)知

　　第三在解決問題之后是不是有一個(gè)回顧和總結(jié)的過(guò)程

　　2. 學(xué)習(xí)成績(jī)不太理想的同學(xué)在面試時(shí)可能會(huì)被問，為什么成績(jī)差強(qiáng)人意?

　　在這個(gè)問題背后，測(cè)試的是在突發(fā)壓力的抗壓能力及應(yīng)激反應(yīng)，這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張，更不要去否認(rèn)事實(shí)或給自己辯解。

　　面試你之前，已經(jīng)對(duì)你的簡(jiǎn)歷做了嚴(yán)格的篩選，學(xué)習(xí)成績(jī)是有預(yù)判的，既然約你面試，就說(shuō)明基本條件是滿足的。

　　有些同學(xué)在回答這一問題時(shí)，反復(fù)去解釋、辯白，因?yàn)槲沂侔�，或者遇到了什么客觀問題，這是所有的面試官最不愿意看到的情況。當(dāng)你這樣回答的時(shí)候，面試官會(huì)預(yù)判你是一個(gè)在遇到問題和困難的時(shí)候，不斷再給自己找借口的人。

　　比較好的方式是先承認(rèn)這一事實(shí)，不在這個(gè)問題上過(guò)多解釋，用規(guī)避方式，更多說(shuō)明自己未來(lái)的計(jì)劃和打算。

　　例如：我承認(rèn)在大學(xué)的時(shí)候，一些課程的成績(jī)不是非常的理想，確實(shí)是我沒有做好。這個(gè)工作崗位需要的是更好的溝通能力，這方面我是非常有信心的，未來(lái)我也希望透過(guò)努力為公司做出貢獻(xiàn)。

　　另外在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要特別強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，你可以說(shuō)雖然到大四畢業(yè)的時(shí)候我這個(gè)成績(jī)依然不理想，但是大一的時(shí)候其實(shí)更差。像三個(gè)小板凳的故事，面試官不是要你最后這個(gè)成績(jī)非常優(yōu)良，而是要聽到你是如何展現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力，在逆境下克服困難的。

　　3. 你如何看待自己缺少經(jīng)驗(yàn)? 或講講你的實(shí)行經(jīng)歷吧。

　　這是一個(gè)開放式問題，要好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)，面試官正在斟酌你的經(jīng)歷、能力與職位的匹配度。重點(diǎn)應(yīng)該在展示實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，自己的學(xué)習(xí)能力方面及所獲得的提升和成績(jī)。

　　4. 如果你的工作出現(xiàn)失誤給公司造成了損失。你認(rèn)為該怎么辦?

　　這是一個(gè)比較難回答的問題，先來(lái)看看這個(gè)問題，面試官想了解的信息：

　　1)你是否有敢于承擔(dān)的態(tài)度和能力

　　2)你是否能夠在壓力下，客觀的去分析問題

　　3)你解決問題的方式是什么樣的

　　回答此類問題時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

　　1)要先表明自己的一個(gè)態(tài)度，如我首先要積極的去解決問題來(lái)彌補(bǔ)損失。

　　這是一個(gè)態(tài)度，在第一時(shí)間不要去急于區(qū)分責(zé)任，積極的去解決問題和彌補(bǔ)失誤，亡羊補(bǔ)牢才是最重要的。

　　2)公司利益和團(tuán)隊(duì)利益才是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)最重要的，個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)得失把它隱忍下來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)的人，我們只有在團(tuán)隊(duì)的利益和公司的利益最大化的時(shí)候，每一個(gè)人的利益才能隨之達(dá)到一個(gè)最大化。走向職場(chǎng)的人切記，團(tuán)隊(duì)的精神和團(tuán)隊(duì)的利益是第一位的。

　　3)展現(xiàn)自己解決問題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的能力，和團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。

　　總結(jié)一下，當(dāng)我們面對(duì)面試官壓力測(cè)試的時(shí)候，想要回答好這些問題要切記：

　　1)透析面試官在問這個(gè)問題背后，深層次的一些目的、意圖及想要測(cè)試的能力是哪些?

　　2)始終要記住，保持一個(gè)坦誠(chéng)、客觀的態(tài)度，不要刻意的修飾

　　3)著眼于未來(lái)及對(duì)崗位的需求。

畢業(yè)生面試問題大全4

　　【核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?】

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)67%的大學(xué)生說(shuō)不出自己的優(yōu)勢(shì)，21%的大學(xué)生能說(shuō)出1-3個(gè)優(yōu)勢(shì)，僅有12%的大學(xué)生能夠準(zhǔn)確地說(shuō)出個(gè)人三個(gè)以上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　個(gè)人在求職，而企業(yè)在尋找最佳人選。試想一下，當(dāng)你在求職時(shí)，嚴(yán)格的HR考官和顏悅色地想要了解你能為公司解決怎樣的問題，貢獻(xiàn)哪些技能，以此來(lái)估算你為企業(yè)創(chuàng)造的商業(yè)價(jià)值，而你卻絞盡腦汁回想了半天最終卻找不出一個(gè)答案，試問，這樣的面試怎么可能會(huì)有好的結(jié)果?所以，求職前應(yīng)首先明確你的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么十分關(guān)鍵。如果你發(fā)覺找出自己的優(yōu)勢(shì)很難，不妨通過(guò)一些職業(yè)測(cè)試或咨詢來(lái)進(jìn)行自我挖掘。

　　【你想在哪里工作?】

　　想在哪里工作，不是從字面上單純理解在哪家公司工作，而是決定你想要在什么地方施展你的技能，即識(shí)別出你感興趣的專業(yè)及行業(yè)。

　　一般來(lái)說(shuō)，要找到自己想在哪里工作的答案，建議你可以通過(guò)以下五個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行：

　　1)我喜歡的專業(yè)是什么?

　　2)這些興趣對(duì)我來(lái)說(shuō)意味著什么工作領(lǐng)域?

　　3)在這個(gè)領(lǐng)域中我最喜歡怎樣的職位?

　　4)什么職業(yè)會(huì)有怎樣的機(jī)會(huì)?

　　5)什么公司雇用選擇這種職業(yè)的人，同時(shí)這家公司也能滿足我個(gè)人的價(jià)值觀?

　　找出紙和筆，讓自己置于安靜的環(huán)境，找出這五個(gè)問題的答案，并寫下你的最終結(jié)果。

　　【你對(duì)工作如何定位?】

　　大學(xué)生在選擇企業(yè)和職業(yè)時(shí)，可以先為自己做一個(gè)自我定位，在此基礎(chǔ)上再尋求專家的力量進(jìn)行精確定位。在職場(chǎng)中，只有先做好職業(yè)定位，才能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，避開劣勢(shì)、發(fā)揮所長(zhǎng)，形成自己獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　●識(shí)別職業(yè)取向

　　職業(yè)取向包含的關(guān)鍵因素有個(gè)人的興趣、性格、價(jià)值觀、需要以及愿景等。而其中尤為重要的是職業(yè)興趣。興趣職業(yè)的選擇影響很大，因此，對(duì)于缺乏一定工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，要充分地了解和發(fā)掘出自己的興趣愛好與專長(zhǎng)，將自己盡可能地切入到感興趣的行業(yè)領(lǐng)域中去，因?yàn)閷?duì)其有興趣，工作苦點(diǎn)累點(diǎn)都可以忽略不計(jì)。

　　●打造商業(yè)價(jià)值

　　商業(yè)價(jià)值包括能力、學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦以及資源等內(nèi)容。就業(yè)專家閆嶺指出，一個(gè)人要想獲得最大的商業(yè)價(jià)值，需要遵循三大原則，即做最擅長(zhǎng)的、最喜歡的、自己認(rèn)為最有價(jià)值的事。能力強(qiáng)、學(xué)歷高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的大學(xué)生，往往能創(chuàng)造出最大的商業(yè)價(jià)值。

　　●評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)

　　通常在找到了自己的興趣和優(yōu)勢(shì)后，還需要對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估。一般來(lái)說(shuō)可以請(qǐng)身邊成功人士或資深長(zhǎng)者來(lái)幫你做分析，或者借助一些專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的專家力量。

　　需要強(qiáng)調(diào)指出的是，一次精準(zhǔn)的職業(yè)定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一。自我定位就是確定我是誰(shuí)，我是什么性格類型的人?我天生擅長(zhǎng)什么?不擅長(zhǎng)什么?社會(huì)定位就是我在社會(huì)的角色定位。我在社會(huì)大分工中應(yīng)該處于什么位置?扮演什么角色?也就是我應(yīng)該從事什么職業(yè)?職業(yè)定位就是在社會(huì)分工的大舞臺(tái)上確定能扮演我自己的角色。精準(zhǔn)的定位源于對(duì)自己的了解，全面、系統(tǒng)客觀地評(píng)價(jià)自己的能力、自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，通過(guò)職業(yè)傾向性、興趣、擅長(zhǎng)等綜合測(cè)評(píng)，選定最適合做的職業(yè)，得出最適合的發(fā)展方向。

畢業(yè)生面試問題大全5

　　1、你為什么想讀大學(xué)？

　　2、你為什么選擇。。。大學(xué)(學(xué)院)讀書？

　　3、大學(xué)時(shí)，你為什么選擇。。。專業(yè)？

　　4、如果你在大學(xué)(學(xué)院)做過(guò)兼職工作的話，你認(rèn)為哪種兼職工作對(duì)你最有意思？為什么？

　　5、你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？

　　6、你認(rèn)為你所受的教育對(duì)你生活的最大意義是什么？

　　7、你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎？學(xué)校的評(píng)分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來(lái)？

　　8、你哪門課學(xué)得最好？為什么？

　　9、哪些課程學(xué)得沒有你想像的那樣好，為什么？你怎樣來(lái)加強(qiáng)那幾門課程的學(xué)習(xí)的？

　　10、你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？

　　11、我想知道，你在大學(xué)時(shí)遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？為什么你認(rèn)為那件事對(duì)你最具有挑戰(zhàn)性？

　　12、介紹一下你的課外活動(dòng)。你為什么愿意從事那些課外活動(dòng)？通過(guò)那些課外活動(dòng)，你都學(xué)了些什么？

畢業(yè)生面試問題大全6

　　1.介紹你自己

　　這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

　　2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解？

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開始回答問題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來(lái)我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問題。

　　5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？

　　參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么？

　　讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

　　8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

　　9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？

　　答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。

　　10.你會(huì)在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

　　強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

　　12.你的管理方式是什么樣的'？

　　你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。

　　民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過(guò)激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。

　　當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

　　13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力？

　　保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力

　　14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？

　　考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。

　　15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？

　　要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

　　16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么？

　　要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

　　17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)？

　　一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來(lái)闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對(duì)的狀況。

　　18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)？

　　在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問題。回溯到你尋找工作的計(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說(shuō)出來(lái)好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

　　19.你覺得放棄原來(lái)所有的福利待遇等來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？

　　要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說(shuō)，你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。

　　20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？

　　要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說(shuō)你喜歡的特性，而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來(lái)很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

　　21.你如何看待你的老板？

　　要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>

　　22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢(shì)。

　　23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少？

　　討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問題來(lái)回答這個(gè)問題：“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

　　如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說(shuō)你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)︖@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過(guò)詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。

　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀。@取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

　　如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘赡軙?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

　　如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來(lái)回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。

　　不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

　　但是無(wú)論合適可能的話，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。

畢業(yè)生面試問題大全7

　　很多面試官會(huì)在面試最后一部分詢問應(yīng)聘者有什么問題要問企業(yè)的，因此應(yīng)聘者必須有所準(zhǔn)備，避免在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)沒有問題可問的尷尬局面。

　　英國(guó)《獨(dú)立報(bào)》提醒畢業(yè)生們，避免以自身為出發(fā)點(diǎn)，問到薪資或福利待遇等問題，而是應(yīng)該詢問與企業(yè)相關(guān)的問題，借此機(jī)會(huì)更好的了解企業(yè)文化，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己可以為企業(yè)做到哪些事情。

　　以下是外媒盤點(diǎn)的面試中畢業(yè)生可以詢問企業(yè)的5個(gè)問題。

　　1.您最喜歡公司的哪些方面？ HR的回答能幫助應(yīng)聘者了解到公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面，判斷這份工作自己會(huì)不會(huì)喜歡。

　　2.您對(duì)畢業(yè)生的期待是什么？這能幫助應(yīng)聘者了解公司對(duì)員工的期待，也能從中看出是否潛在一些問題。如果面試官回答他們期待畢業(yè)生能迅速融入工作環(huán)境或擁有極好的交流能力，那這意味著前屆畢業(yè)生可能在這些方面做得不夠好。

　　3.企業(yè)能提供什么樣的進(jìn)步及發(fā)展空間？這能體現(xiàn)應(yīng)聘者準(zhǔn)備為公司或機(jī)構(gòu)付出努力，同時(shí)也能讓其了解這份工作是否符合自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　4.您對(duì)我第一年的工作有什么期待？您將如何評(píng)估我的表現(xiàn)？公司在培訓(xùn)畢業(yè)生方面付出了時(shí)間和經(jīng)歷，他們希望員工值得這些投資。因此你必須制定他們對(duì)你的期待是什么，這能幫助你更好地工作，并體現(xiàn)你對(duì)公司所做的努力。

　　5.您能介紹一下我未來(lái)可能的工作團(tuán)隊(duì)嗎？這將讓應(yīng)聘者了解未來(lái)工作的概況，以及團(tuán)隊(duì)活力等方面的內(nèi)容。