銀行面試問題
銀行面試問題1
面試銀行：建設銀行 面試職位：客戶服務類崗
經驗分享一
面試過程：
筆試之后一個多星期，就會有短信通知你去參加面試。感覺只要去參加了筆試都可以進面試。最好早點到那里，到了之后，他會叫你把手機關機，裝到特定的袋子里，再給你一個編號。面試的時候是三對一，簡單的問了幾個問題，之后拍照，量身高，最好畫個淡妝，最后，拿手機離開。
面試官問的問題：
我不是金融類的，所以沒有問我專業(yè)的問題。
1、問了我為什么會選擇建設銀行?為什么不去應聘與你專業(yè)有關的工作呢?
2、當初為什么會選擇這個專業(yè)?
3、還有你覺得你的優(yōu)勢是什么?差不多就結束了。[page]
經驗分享二
面試過程：
先是一分鐘的自我介紹，然后針對簡歷提問了兩個問題，然后問我理工科的學生為什么選擇銀行就職。過程很短，10分鐘不到
面試官問的問題：
1、為什么理工科的學生選擇進銀行工作?
2、一分鐘的自我介紹。
3、為什么簡歷上沒有項目經歷?是不是忘了漏了
經驗分享三
面試過程：
初面，2個HR。單獨面試，分成好幾批，到福州的`培訓中心面試
面試官問的問題：
描述學習經歷、實踐經歷，回答實習收獲等一些常規(guī)的問題[page]
經驗分享四
面試過程：
本來應該是上午的面試，調到了下午~~面試去的人不是很多，但整體速度還是比較慢，等到下午五點多才面上。先是報省公司的進去面，最后是各地市的支公司~
面試形式主要是多對一方式，進去先簡單的做一下自我介紹，旁邊桌子上擺著兩摞紙，分別是情景模擬題和開放性問題，抽兩道答。但到我面試時因為時間關系只抽一道。之后面試官會根據(jù)簡歷隨機提問，整個過程還是比較輕松的，面試官都很Nice，整體印象很好。
面試官問的問題：
1、開放性問題中抽到的問題：人生中最沮喪的事，怎么處理的。
2、最有成就感的事什么的都準備了，就是沒準備這個，所以也是根據(jù)自己經歷瞎說了一些，不是很流利。
銀行面試問題2
1.加入世貿組織后隨著外資銀行逐漸進入，銀行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與挑戰(zhàn)。
2.工行股改上市面臨的機遇與挑戰(zhàn)，你的建議觀點。
3.對金融創(chuàng)新的認識。
4.對信用的認識。
5.《巴塞爾協(xié)議》的內容。
6.表外業(yè)務/中間業(yè)務發(fā)展的迫切性，意義。
7.商業(yè)銀行資產負債業(yè)務的類型。
8.商業(yè)銀行貸款定價原則。
9.商業(yè)銀行貸款類型劃分。(五級分類)
10.銀行如何發(fā)現(xiàn)不良貸款信號，如何控制不良貸款損失。
11.影響商業(yè)銀行庫存現(xiàn)金需要量的因素有哪些，現(xiàn)金資產原理的原則。
12.商業(yè)銀行經營風險。
13.商業(yè)銀行營銷管理理念。
14.名詞解釋:票據(jù)承諾，貸款出售，福費廷，商業(yè)信用證，貸款政策，票據(jù)發(fā)行便利，進出口押匯，信用分析，打包放款，出口信貸，中間業(yè)務，表外業(yè)務，證券投資組合，歐洲債券，回購協(xié)議，6C原則，三性原則，金融深化。
15.我國的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀
16.按勞分配是否公平?馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態(tài)度相同，按勞分配也是不公平的，為什么?
17.勞動爭議處理的程序是什么?勞動仲裁是否具有強制性?
18.崗位工資和績效工資的差別?
19.基尼系數(shù)和恩格兒系數(shù)的含義?
20.坦率的`講，你在學校的人緣怎么樣?
21.有什么愛好，這些愛好跟你的專業(yè)有什么關系?
22.你如何在保持優(yōu)秀的學習成績的同時還能有那么多的實習經歷?
23.如何平衡個人愛好和學習任務之間的時間分配?面試技巧
24.你為什么沒有入黨?是你不優(yōu)秀還是入黨的程序標準有問題?
銀行面試問題3
1、分析自己
哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的`經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業(yè)
真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的銀行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。
3、分析目標公司
知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網站上仔細看看吧)，曾經做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了)等等。
4、分析你要申請的部門和職位
銀行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業(yè)務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務。在面試IBD的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、熟悉求職簡歷
簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。
銀行面試問題4
1、選擇這份工作的動機或者這個職位最吸引你的是什么
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會�；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質。同時招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，能夠強調就算職種不一樣，也期望有機會發(fā)揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
2、你認為自我最大的弱點是什么
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么為什么
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么為什么
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學生都只可是想熬完這個學期。
5、你在大學期間最喜歡的教師是誰
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢
假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用：我已經理解過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自我的三個詞是什么
能夠根據(jù)情景這樣說：適應本事強、有職責心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應聘這份工作(或為什么你想到那里來工作)
我來應聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，并且我的適應本事使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了證明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣貌。
9、你認為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時，也要加上自我的看法，如果是有經驗的人，最好說明自我的心態(tài)。
10、你對我公司有什么認識因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過一些調查，那么你能夠說幾件你明白的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎樣明白我們招聘這個職位的`呢
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就明白他們會供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎此刻就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎
必須要提問。你必須回答當然。你要經過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著最終結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的研究出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望
17、你過去的上級是個什么樣的人
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎
隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應。異常是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎
這個問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬細心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個優(yōu)點和一個十分十分小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因為對該公司的點相當有興趣所以再來應征。
你應當明白十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣
主要是了解求職者對產業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自我的見解才好。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領有三點：擔任的工作資料、職務、成績三項，這個問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來確定應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
銀行面試問題5
你在參加一家投資銀行的招聘面試時，到最后總會是輪到你提問了。
你是利用這個機會問問那種可以讓你得到關注、并且讓你更好地了解這個崗位的問題呢？還是問一些程式化的東西之后結束這場面試？
如果你在接受銀行工作的面試，你需要使用第一種戰(zhàn)術。在大多數(shù)銀行工作申請人被拒的情況下，你需要提給人印象深刻的巧妙問題。在大多數(shù)銀行都在審視它們的戰(zhàn)略重點的時候，你需要確切地弄清楚你將要涉足的是什么機構，從事什么樣的工作。
我們曾向一部分銀行家、獵頭、銀行分析師和培訓師請教，征詢他們對面試結束前如何提問的建議。下面就是他們建言。
1.對于這項工作，你們會提供什么樣的培訓？你們希望我學到或拓展哪些技能？
曾做過銀行家和獵頭、轉行當了培訓師的M建議，你需要利用自己的問題巧妙地發(fā)現(xiàn)你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示，既然工資在銀行業(yè)不如以前那么重要了，人們會對文化和工作時間更感興趣。為某家銀行效力到底是什么感覺呢？涉及培訓的問題可以幫助你弄清雇主是否會支持你的事業(yè)。
2.在這個崗位上，目前什么樣算是成功呢？三年后呢？
不錯，這個問題可能聽起來是很空泛，但它有助于確切弄清銀行對你有何期待。他們希望你拿出什么樣的損益報告(P&L)？他們期待你節(jié)約多少成本？他們指望你爭取到多少客戶業(yè)務？
3.你們提供什么樣的領導力和個人發(fā)展培訓？
如果你的提問涉及培訓，M建議將軟功夫與硬本事并重。如果你志在管理，你要加盟的這家公司會做何安排幫助你做好準備？“你需要證實你要加盟的這家公司有關愛員工的現(xiàn)成制度，” M表示。
4.你們如何看待我在這個崗位上的發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>
這實質上是就第一個問題直言相問的版本。這是你在面試當中需要了解到的基本東西：這份工作會把你帶向何方？
5.您能讓我知道除了薪酬之外，你們還提供什么樣的福利嗎？
你想知道工資方面的事，但是在面試期間赤裸裸地詢問薪酬并非上策。通過詢問非貨幣形式的福利問題，你就把薪酬方面的事情擺到了桌面上來，以較為溫和的方式打探公司給予你報酬的多寡程度。這可能會引出像彈性工作這些方面的話題。
6.如果我面試成功，拿到了這份工作，我現(xiàn)在應該做些什么履新準備？
這個問題是倫敦一家銀行的招聘專員建議的。通過問此問題，你就把面試官的注意力轉向了雇傭你的可能性方面來了。你也是在表明你真的對這份工作感興趣，而且在考慮如何為其做準備的事。
7.在公司的戰(zhàn)略重新定位方面，貴行進行到哪種程度了？
大多數(shù)銀行現(xiàn)都處于戰(zhàn)略轉變狀態(tài)——尤其是在涉及它們市場業(yè)務的領域。銀行分析師G表示，由此值得問一問變化是否已經或正在發(fā)生，以及變化對你正面試的目標崗位可能會產生什么影響。
8.在過去三年中你們在監(jiān)管方面面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
這是另一個由銀行分析師建議要提的問題。在倫敦的一家美國銀行的歐洲銀行團隊負責人表示，不妨探問一下監(jiān)管已如何影響到了公司。這樣可以讓你開啟一個話題，其間面試官能夠抱怨/分享他/她在監(jiān)管政策變化方面的經歷。
9.監(jiān)管政策預計未來會怎樣影響這個領域？
這是問題8必然引出的一個后續(xù)問題。你正面試的目標崗位——以及你要加入的這家公司——可能會隨著監(jiān)管法規(guī)的演變而發(fā)生如何的變化？
10.你們年終如何考評員工？
M建議提這個問題，將其作為獲取公司文化方面信息的另一種途徑。她表示，在理想的情況下，你需要加入一家實行全方位考評的企業(yè)（例如：高盛）。這樣的考評更公平，說明這家銀行真正有意對其員工進行正確評價。
11.你覺得分析師們在這個崗位上任職的頭一年犯下的一個最大錯誤是什么？
這個問題是倫敦一家銀行首年任職的一名分析師建議的。與問題6一樣，它表明你在考慮自己進入角色的問題，而且真的有意吸取你前任的'前車之鑒。
12.配置給這家企業(yè)的資本會在未來的12個月里發(fā)生變化嗎？
G建議將這個問題當成是問題7的另一種問法而提出來。你要加盟的這家企業(yè)有沒有可能因為資本分配的削減而發(fā)生大的改變？
13.資本配置的變化會如何改變你們的策略？
這只是問題12的后續(xù)問題。在多數(shù)企業(yè)都在削減資本金的情況下，問一問可能的影響是什么是“完全順理成章的”，G表示。
14.這塊業(yè)務的股本回報率與行業(yè)目標相比如何？
G建議把這個提問當成是用另一種方式弄清你要加入的這個行業(yè)的動蕩程度。如果股本回報率大大低于平均水平，大變動是不可避免的。
15.你們打算如何提高股本回報率來達到行業(yè)指標的標準？
這個問題有助于精確確定你要加盟的單位可能會發(fā)生什么……
16.您預計技術會如何改變這家公司和這個崗位？
由銀行研究負責人建議的這個問題既展現(xiàn)了你的戰(zhàn)略意識，又有助于弄清你面試的目標工作是否會受到新技術帶來的不利影響。未來你在多大程度上能有機會在工作中使用新技術。
17.削減成本影響到這個業(yè)務領域了嗎？你們是如何使工作更有效率的？
這是那位新任職的分析師建議的另一個問題�？赡艹巳肆Y源(HR) 和合規(guī)部門的一些領域之外，銀行的多數(shù)部門現(xiàn)在都被要求提高效率。這些效率會如何改變你正申請的那個崗位？
18.在此工作，您最喜歡的是什么？
最后，給你的面試官一個談談自己的機會頗有好處。人們喜歡講述自己的經歷。提私人問題可以提供這樣的機會。這也會再次給你一個機會去打探一下你考慮加盟的這家公司文化方面的問題，一箭雙雕。祝你好運。
銀行面試問題6
1、請自我介紹一下
應有思路：
(1) 這是面試的必考題目。
(2) 介紹內容要與個人簡歷相一致。
(3) 表述方式上盡量口語化。
(4) 要切中要害，不談無關、無用的內容。
(5) 條理要清晰，層次要分明。
(6) 事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的家庭情況
應有思路：
(1) 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
(2) 簡單地家庭成員的良好狀況。
(3) 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。羅列家庭人口。
(4) 宜強調父母對自己教育的重視。
(5) 宜強調各位
(6) 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
(7) 宜強調自己對家庭的責任感。
3、你為什么選擇我們銀行
應有思路：
(1) 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
(2) 建議從行業(yè)、銀行和崗位這三個角度來回答。
4、談一談你的一次失敗經歷
應有思路：
(1) 不宜說自己沒有失敗的經歷。
(2) 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
(3) 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
(4) 所談經歷的結果應是失敗的。
(5) 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
(6) 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
(7) 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
5、你有什么業(yè)余愛好
應有思路：
(1) 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
(2) 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
(3) 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
(4) 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
(5) 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
面試有哪些形式
一、結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定；面試的結果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據(jù)時間和自己回答的情況加以補充。
另外，考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關信息的，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
注意事項：
半結構化面試更側重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特征等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據(jù)你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規(guī)定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
同學們參加無領導小組面試時，須注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發(fā)言;
2.要敢于發(fā)表不同的意見;
3.根據(jù)別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發(fā)言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發(fā)言的.主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規(guī)則陳述自己的觀點，并對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
辯論面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。
面試準備應該注意什么？
一、不過于忌苛求完美
面試前,完美主義者最愿意干的,是給自己制造出數(shù)以千計的心理壓力;面試中,完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而,卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現(xiàn)自己的風采。
二、樹立自信心
面試還沒有開始,很多人的信心大廈就已經垮掉。面試前在心理上對各種因素過分夸大,會讓自己無法自如地展現(xiàn)自己全貌。那么,如何跨越這個心理
難關呢?我們要把面試官想象為你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應對。這種心態(tài)的特點是:去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面,從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態(tài)。
三、不卑不亢
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是,既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。
四、正確對待焦慮
面試至關重要,而絕大多數(shù)的面試者在這個重大關頭出現(xiàn)應急性的焦慮,這是正常的,也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮,一旦能做到這一點,面試者就會發(fā)現(xiàn),面試焦慮遠非那么可怕。
五、實戰(zhàn)技巧
1.熟悉銀行面試考試形式及題目類型。
2.準備面試的時候僅通過了解題型是不夠的，還需要進行現(xiàn)場的模擬訓練。
除了考察面試者的性格特點，過去的經歷等，更多方面考驗的是作為銀行人的隨機應變能力，以及營銷思維和將產品推廣出去的話術邏輯，而且給的答題時間也越來越短了。
而如果沒有一些事先的準備，在考場上現(xiàn)場發(fā)揮的話，多數(shù)情況還真的不能發(fā)揮出你的真實水準，明明馬上就要入行了，卻卡在了面試上恐怕是非常的惱人了。
銀行面試問題7
Q1：沒收到對賬單怎么辦?
A1：如果您的對賬單遺失，可致電24小時客戶服務熱線請求補寄對賬單。對于補寄超過三個月的對賬單需收取一定的手續(xù)費。
Q2：如果對賬單中的交易有疑問，應如何處理？
A2：請您撥打24小時客戶服務熱線，做爭議賬款查詢業(yè)務，為了更好解決有爭議的.交易，請您提供相關的交易資料。在爭議賬款查詢期間，您所質疑的交易將做特殊處理不會產生利息收費。交易查明后，若確屬信用卡被人偽造或特約商戶、銀行作業(yè)疏忽等原因造成的錯賬，則您無須負擔這筆交易，我們會將相關款項退回到您的卡賬戶中。若確為正常交易，銀行將收取相應的透支利息。
提醒您，請妥善保管簽購單收據(jù)，以利賬務查核。如果持卡人向銀行調閱簽購單，發(fā)卡銀行會要求持卡人支付一定查詢手續(xù)費。
Q3：為何對賬單中結欠金額前有"－"標識？
A3：答：由于銀行系統(tǒng)記賬慣用標識的原因，在對賬單右上角顯示賬單周期內您結欠余額的前面可能會出現(xiàn)"－"標識，這表明您的信用卡賬戶中有存放資金（包括多繳款），您無需還款
銀行面試問題8
我抽的是今天下午面試 ,順序屬于中間靠前，所以還有點時間讓自己平靜一下，順便梳理一下自我介紹的內容。輪到我進去，幾位考官（四女一男）正在討論 估計還在交換上一個考生的意見 和準備我的信息表
進門之后，進行了必要的禮節(jié)性問候，接著中間的大boss開始說明各項要求并開始要求自我介紹
自我介紹：個人學習工作經歷應屆生還是工作人員 報考的局以及崗位（因為是3省考官混合）重點介紹對銀匠的了解和報考動機
由于我在家里練習的時候，時間有點超過三分鐘，所以今天適當提高了語速，不知道考官是否適應 ,不過總算扯完了 還是比較有信息含量得。
接著是行政問題和專業(yè)問題
第一個問題是大boss右面的小boss（probably） 問得：派你到一個監(jiān)查小組工作，其中兩個人有矛盾，你怎么處理？昏，一開始就是這么重口味的問題，我把面試書上的套話往上搬 什么大局為重，耐心溝通 .感覺小boss沒啥表情 心理那個寒阿
第二個問題：一個眼鏡叔叔問得會計專業(yè)問題談一下，外幣折算我國相關準則 欲哭無淚啊 雖然看了準則的內容，每想到這么偏 任憑我搜腸刮肚，只想到了本科僅僅學的那幾個概念，設么功能貨幣，即期匯率，期末利率，不過確實汗顏，自己的專業(yè)居然沒有發(fā)揮出應有的水平 .
第三個問題：評價一下績效考核與績效管理的區(qū)別，又是宏大敘事的內容 .不過憑借我拉虎皮扯大旗的功力，自圓其說了一番，不過那位jj似乎不敢冒
第四個問題：英語的，貨幣政策對我國的.影響，媽呀，我的小心肝兒，顫抖了一下，這道題的中文我倒是準備了，可是要用英文阿，很多專業(yè)名詞，硬是想不起來了，加上有點緊張，答得磕磕巴巴的，真有點如履薄冰的感覺。
答完了。中間的大boss 禮節(jié)性的說了一句祝你好運 .面試完了，不管結果如何，該過去的已經過去了 該專心寫paper了。
在武漢的瑟瑟寒風中，我穿這正裝在閱馬場疾行。
銀行面試問題9
1、你是哪里人呢?
問題分析:希望營造輕松和諧氣氛。
回答示范：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地，他們都是二十多歲時候從xx地搬遷到xx地來(不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉(xiāng)某方面熱愛)。
2、你有什么愛好呢?有空時候喜歡做什么?
問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。
回答示范：說實話，我沒有一個特別明顯愛好，有朋友來時候去打打保齡，一個人時候看看電視、在網上聊聊天什么，平時學業(yè)忙，很難發(fā)展一個特別愛好(這類回答暗示考生性格積極方面)。
3、你會說英語嗎?
問題分析:潛臺詞是我們要求你會說英語!
回答示范:聽力沒有任何問題，不過講得不太好，喜歡看美國大片，覺得很震撼。大學里確實缺少練習，看來英語對這份工作很重要?我可以報個英語培訓班，加強一下(一定要立刻把自己所有會講，少得可憐幾句電影臺詞說幾句，再爛都要說!)。
4、你最大優(yōu)點是什么?
問題分析:考生所闡述優(yōu)點，是否為職位所需素質(禁止撒謊)。
回答示范:我優(yōu)點是表達能力強，而且樂于表達自己觀點。在學校上課總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢于表達自己觀點。我認為敢于表達自己觀點是對工作負責一種表現(xiàn)，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合優(yōu)點)。
5、你最大缺點是什么?
問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己弱點，只要這個弱點不是所申職位"致命傷"。
回答示范:我覺得我有時候會過分在意別人感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
6、你為什么想到xx銀行來工作?
回答示范：說實話，對于我們這些學金融應屆畢業(yè)生來說，能進xx銀行都是夢寐以求。而且，通過你們careertalk和我們自己了解信息，xx銀行是一個有挑戰(zhàn)、有evaluation地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力人，有壓力，才會有業(yè)績。
7、你覺得你適合從事這個崗位嗎?
回答示范：(以客服崗位為例)我覺得自己挺適合做客服�？头枰芨咦鍪滦�，既要快，又不能出錯。在學校時候，同學公認我做事麻利，集體活動一般都由我收錢，做記錄。除了做事快，我個性也很適合，我朋友都說，即使是打電話，都覺得我是在笑著說話。我覺得做客服肯定要讓別人覺得親切才行啊。
8、你有相關經歷嗎?
回答示范：我沒有在公司里面做過客服，您知道這個職位一般是不招兼職和實習生。不過，我在大學工作中還是有客服經驗，比如在宣傳部做干事，自己就是一個客戶代表，我客戶就是學生會別部門，每個部門搞活動時候都要通過我來配合，大家對我都很滿意，去年我還得了"優(yōu)秀學生干部"獎!
9、這份工作經常要加班怎么辦?
問題分析：經常加班，包括節(jié)假日，有沒有心理準備?
回答示范：當然有心理準備，我聽說項目忙時候可能一整個月都不會有休息日。我覺得，要應對這么忙工作，光有心理準備其實還不夠，還要有特別好身體素質。所以，我準備把健身習慣一直堅持下去。
10、這份工作久了你會覺得無聊嗎?
回答示范：我覺得，任何一份工作做久了都會覺得無聊，不光是做客服�？朔䶮o聊最好辦法就是給自己設立目標。我上個學期我在一家公司做實習，前兩天覺得特無聊，整天做"影帝"，替大家復印東西。后來空閑時候翻看自己復印東西，覺得能學到很多有用東西，比如，別人是怎么設計EXCEL表格。這樣一來，就不會覺得無聊了，因為心里有學東西目標啦。
11、你對薪資要求?
回答示范：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我問題上會友善合理。我注重是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
12、在五年時間內，你職業(yè)規(guī)劃?
問題分析：更多考察是你求職態(tài)度。
回答示范：五年分3個階段;
NO1(第一年)：熟悉工作環(huán)境，與公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)需要學習改進地方。提升自己，進而為自己提出切合實際目標，同時注意自己人際關系。
NO2(第二、三年)：豐富自己專業(yè)知識，根據(jù)自己工作表現(xiàn)適時調整自己規(guī)劃，成為本領域專家;同時培養(yǎng)自己人際關系。
NO3.第四、五年：調整自己規(guī)劃，進入一個新層次，向更高點看齊。
13、你有沒有打算過創(chuàng)業(yè)?
問題分析：銀行HR欣賞創(chuàng)業(yè)精神，但他絕對不希望自己雇員是一個整天盤算未來如何當老板人。
回答示范：創(chuàng)業(yè)?目前還沒有打算。我覺得政府鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)不太現(xiàn)實，絕大多數(shù)大學生沒有資金、沒有經驗，而且，心理承受能力還不夠強，光憑熱情和沖勁不太可能創(chuàng)業(yè)成功。我目前打算就是找一份好工作，好好干，升職加薪，走傳統(tǒng)路線，呵呵!
14、沒有被錄用，你怎么打算?
問題分析：對待失敗態(tài)度。
回答示范：我會從以下幾個方面來正確看待這次失�。�
第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去這次機會現(xiàn)實。然后重拾自信，相信自己經歷失敗后仍能揚帆起航超越自我。
第二、總結反思，從自身角度找原因。實事求是地評價自己，辯證看待自己長短得失，不斷進行自身優(yōu)化，做一個明白人。
第三、走出陰影，克服這一次失敗帶給自己心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。
第四、再接再厲，進入xx銀行是我實現(xiàn)夢想第一步，我會繼續(xù)學習，加強自己，再次參加xx銀行招聘考試。
15、你有什么問題要問我嗎?
問題分析：出于禮貌，面試官一定會問是否有問題要問。
回答示范：您是主管，肯定特別忙，我就不提問了吧，其實在前幾輪面試里，Judy和Benson已經回答了我不少問題了，呵呵!(當然主管一定會鼓勵你提問，所以還是要提前準備好高質量提問)
銀行面試問題10
1、你是哪里人呢?
銀行面試常見問題分析：希望營造輕松和諧的氣氛。
回答示范：我來自__地，不過很多人說我看上去像__地人，因為 我父親母親都是__地的，他們都是二十多歲的時候從__地搬遷到__地來的(不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉(xiāng)某方面的熱愛)。
2、你有什么愛好呢?有空的時候喜歡做什么?
銀行面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。
回答示范：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什么的，平時學業(yè)忙，很難發(fā)展一個特別的愛好(這類回答暗示考生性格積極方面)。
3、你最大的優(yōu)點是什么?
銀行面試常見問題分析：考生所闡述的優(yōu)點，是否為職位所需的素質(禁止撒謊)。
回答示范:我的優(yōu)點是表達能力強，而且樂于表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢于表達自己的觀點。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現(xiàn)，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優(yōu)點)。
4、你最大的缺點是什么?
銀行面試常見問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。
回答示范:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
5、請用最簡潔的語言描述你之前的實習經歷和工作成果
考察要點：小伙伴們要依照自己的簡歷好好準備這部分的內容，用清晰的語言來表明自己的實習或項目經歷做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。
很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話會繼續(xù)發(fā)問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你準備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據(jù)不同的提問方式、側重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達能力、解決問題的能力、目光注視程度等。
6、為什么要選擇這個行業(yè)/公司?
考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
比如為什么選擇快消這個行業(yè)?為什么來騰訊而不是百度?可以談對這個行業(yè)的喜愛，自己做了哪些準備，了解了這個行業(yè)/企業(yè)的文化等等。
7、專業(yè)背景
你認為此工作崗位應當具備哪些素質?
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
8、請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業(yè)經驗。
9、你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?你個人有哪些方面的優(yōu)點?
考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
10、你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，并且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。
面試銀行主觀題回答技巧
你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的.工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
銀行面試考官一定會問的幾個問題
01“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。(萬年不變有木有!)
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
02“談談你的家庭情況”
1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、強調父母對自己教育的重視。
5、強調各位家庭成員的良好狀況。
6、強調家庭成員對自己工作的支持。
7、強調自己對家庭的責任感。
03“你有什么業(yè)余愛好?”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
04“談談你的缺點”
1、不要說自己沒缺點。
2、不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
05“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度。
3、舉例：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
06“你為什么要來銀行工作?”
1、我一直以來都對銀行業(yè)懷有極大的興趣，自己也在業(yè)余時間關注銀行相關的知識和新聞。
2、我報考銀行也不是因為偶然，其實早就有在做準備，比如我在校輔修了貨幣銀行學、去年考取了銀行從業(yè)資格證。
3、銀行規(guī)范嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，和有壓力的工作節(jié)奏非常吸引我。
07如果這次沒有被錄用，打算怎么辦?
1、如果沒有被錄用，那就把這次面試 當成是一次經驗積累，下次再戰(zhàn)。
2.表達你希望進入這家銀行，那么以后有機會你還會報考這家銀行，不會因為這次失敗就氣餒。體現(xiàn)出你的抗壓能力和心理承受力。
3.表達你會積累經驗，找到你距離這家銀行的用人標準之間的差距，彌補自己的不足。在以后的工作中努力提升自己。
4.除了答出題目內容，要全程保持微笑，一定要做到“喜怒不行于色”，說明我最到了最好的自己，也做好了最壞的打算。
銀行面試經典問題
1.請你自我介紹一下?
思路：這是面試的必考題目。
介紹內容要與個人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化;要切中要害，不談無關、無用的內容;條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.談談你的家庭情況?
思路： 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
簡單地羅列家庭人口;宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;宜強調父母對自己教育的重視;宜強調各位家庭成員的良好狀況;宜強調家庭成員對自己工作的支持; 宜強調自己對家庭的責任感。
3.你對薪資的要求?
思路：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答1：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答2：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
4.談談你的缺點?
回答：不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點;甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點
5.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.
第四、再接再厲,進入__銀行是我實現(xiàn)夢想的第一步,我會繼續(xù)學習，加強自己，再次參加__銀行的招聘考試.
銀行面試問題11
一、面試對象使用了哪些工行的服務？
電子銀行：辦理時的服務態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導，服務態(tài)度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分�？旖荻异`活。
二、你可以接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？
能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實踐工作經驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經驗，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經驗后領導會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。
三、你知道作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別嗎？
服務態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業(yè)網點多：從直覺以及實際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。
四、理想的薪酬要求是多少？
現(xiàn)在正處于金融危機階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的.股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實力，因為它的規(guī)范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的話，3000元我也是可以接受的。
五、個人職業(yè)生涯如何考慮？
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務、公司金融業(yè)務、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經營發(fā)展需要及個人能力特點，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經營管理、專業(yè)管理、對公客戶經理、個人客戶經理、產品經理等20個職業(yè)發(fā)展路徑。
六：你最大的缺點是什么？
問題分析： 認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點， 當HR問到你缺點的時候， 你的機會來了， 請快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點故意包裝成缺點？比方說把“對工作負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高？” 面試官會不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作， 推薦到“實話實說”欄目組任職去吧！對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。
銀行面試問題12
銀行實習面試會問哪些問題
(1) 請做一個簡短的自我介紹?
一般來說，暑期實習生面試中都是半結構化面試，但是，必要的一個環(huán)節(jié)就是自我介紹環(huán)節(jié)，自我介紹中語速適中，聲音洪亮，語言表達流暢，層次突出;切忌反復說一句話，避免出現(xiàn)嗯、啊、額等口頭語等;自我介紹中一定要突出自己的亮點，比如：個人特長、實踐經歷。關于實踐經歷：一定要確保實踐的真實性，在陳述實踐經歷時，簡明扼要地介紹工作內容，主要談下工作的心得，但也要控制時間，有的實踐經歷比較空，如果考生自己沒有把握把實踐經歷說活，那盡量不要提，對于實踐經歷這塊，還是需要一定的技巧的。
(2)和專業(yè)有關的問題
建議各位考生一定要準備一個比較有個人特色的自我介紹，時間控制在一分鐘為佳。
和金融相關的學生一同競爭這個崗位，你覺得你有哪些優(yōu)勢?如果是金融相關專業(yè)的考生，可能會問：學了這么多年會計，你對會計哪方面的問題印象比較深，有什么看法?如何對你的客戶進行風險評估?等相關問題，或者，如果有的學生選修了第二專業(yè)，可能會問你你為什么會選擇輔修第二專業(yè)?
(3)與簡歷相關問題：
在你進去面試之前，考官手中已經有了你的網申簡歷，考官對你簡歷中的經歷是非常感興趣的，經常會問一些關于你在校期間的情況，這個面試主要是考察你的語言組織能力、表達能力、邏輯思維能力，并且大部分考官都喜歡在你回答完問題時進行追問，意在考察考生經歷的真實性以及應變能力。
通常問題如：
1)談一下你大學期間主要做過哪些工作?收獲了什么?
2)你認為你大學里面最失敗的事情是什么?如果讓你重新來過，你會怎么做?
3)你簡歷中提到你在**公司實習過，談談你實習中主要的工作是什么?
4)你的曾經在農行實習過，那為什么會選擇來招行?
(這道題是考官樂此不疲的問題，如果你真的在其他銀行實習過，那一定要好好準備你的說辭了，這是雷區(qū)，小心勿入啊!)
遇到這樣的問題，大家一定要把自己的大學里做過的一些事情詳細的回憶下，在某個活動當中，自己遇到了什么樣的問題，最終是怎么解決的，通過這個活動你收獲了什么，切忌說一些空話，如：“我在大學中組織了3次文藝晚會，每次晚會中都遇到了一些問題，最后在和同學們的共同努力下解決了，這三次活動的舉辦，鍛煉我的能力，讓我提升很多。”這樣的話相當于是廢話，考官獲得不了任何想知道的信息。
(4)與性格相關問題：
一般大多數(shù)同學在做自我介紹時，通常會用以下幾個詞來表達自己的'個性，如：開朗，積極向上，穩(wěn)重，內向等等。
考官通常會問的問題如：你覺得你的性格適合你所報的崗位嗎?(性格相對內向的人就要好好準備說辭了)
這里提示大家，在說個人性格的時，千萬不要說自己非常內向、沉默等詞，如果你覺得自己真的是內向的人，那你就說，我為人細心，能夠踏實的做事。
(5)壓力面試：
本環(huán)節(jié)，一般考官都會問你一些兩難問題或者壓力問題，主要考察你的辦事能力，應變能力等。一般很多考生到了這個環(huán)節(jié)都會非常緊張，因為不僅面試的氣氛緊張，題目也是非常令人的緊張。
通常壓力面試題如：
1)如果領導制定的規(guī)劃目標超出你的能力，在你和領導協(xié)商過后領導還是堅持，你該怎么做?
2)如果你在實習期間，你認為你表現(xiàn)得很好，但是你的領導覺得你表現(xiàn)得很不好，而且經常對你提出口頭批評，你會怎樣做?
面對這樣的問題，首先一定要審好題，不要題目一出馬上回答，結果發(fā)現(xiàn)最后自己答偏了，壓力面試題一般是主觀題比較多，而且大部分無外乎就是你與領導、客戶間的關系問題，一旦問道關于客戶為難你，領導為難你的問題，一定要先自我反省，是不是自己哪里做的不好，然后再總結問題出現(xiàn)的原因，記住，即使是領導的問題、客戶的問題也不要太過激動的把責任歸到領導、客戶身上。
其他壓力類的問題
3) 舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的事情
4) 如果公司新來的領導和下屬對事情的看法不一致，下屬對上司的做事風格不接受，你作為最了解情況的人應該如何處理?
5) 在一場正式會議中，你作為主持人，假如下面的觀眾突然開始分為兩派意見爭斗起來，你應該怎么辦?
6) 假如你正在舉辦一場活動，租用的場地時間已經到了，但是活動還沒有結束，你該怎么辦?
銀行面試問題13
1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?
答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優(yōu)惠和功能。
(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.
(3).可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡，
(4).調查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思�！边@個故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.
4.當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了.
5. 你進了銀行會怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務,郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業(yè)務知識,提高業(yè)務能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務.尊敬領導,團結同事.
6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做為長期扎根與農村的經濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!
6. 你參加過哪些社會實踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯(lián)系實際的能力以及在實踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調能力和領導才能等�；卮疬@一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯誤回答：
“我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐�！薄话愕膯挝欢疾幌Ｍ约旱膯T工是個書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的'同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會實踐很多�！比缓蠓忠�、 二、 三、 四……一一列舉。
——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。
“我大學期間做過很多家教。”——如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。
7. 最受挫折的事情是什么?
這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容，但是如果能巧妙回答，可以轉化為強調自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續(xù)前進——獲得成功。
錯誤回答：
“其實從小大到，我遇到的挫折都很少。可以說， 我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功�！�
——“不經歷風雨，怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?”招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗。“我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現(xiàn)
在的女朋友�！薄苍S這是你的真實經歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產生另一種擔心：假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作?
銀行面試問題14
現(xiàn)在的面試不一定要穿正裝，但一定要干凈、簡潔、大方。
首先現(xiàn)在是夏天，女生可以穿襯衫搭配直筒半身裙或者西服褲，穿裙子會顯得溫柔大方。如果你不想顯得太板正的話，可以把襯衫的款式換一下，換成帶飄帶、領結、刺繡等比較有設計感的款式。
襯衫顏色除了黑白灰，還可以選卡其軍綠藕粉，但要選適合自己膚色的.，黃皮選不好會顯得沒氣色沒精神。白皮隨意，反正穿什么顏色都白。除了純色以外，還可以選擇條紋�？圩硬挥萌凵�，但也不要漏太多。
穿裙子的話記得穿絲襪，絲襪顏色不要選黑色，選擇和自己膚色相近的顏色即可，也不要選那種會反光的，多準備兩雙放在包里。
男生就沒有什么太多選擇了，西裝加襯衫。西裝一定要合身，有條件的話可以去量身定做。如果太松垮或者太緊身都不合適，一個像賣保險、一個像理發(fā)師Tony。
其次是發(fā)型，參加面試的時候，發(fā)型也很重要。
男性的頭發(fā)不能太長，太有個性，看起來應簡短而精神。
女性如果是長頭發(fā)，最好不要披著頭發(fā)，在回答問題的時候最好不要讓頭發(fā)分散自己的注意力，最好花些心思使得發(fā)型利落大方。鞠躬時，不要讓頭發(fā)遮到自己的臉，否則會讓面試官覺得不舒服。
然后是妝容，男生可以不化妝，將臉部洗干凈、胡子剃一下即可。女生可以化一點淡妝，切忌不要濃妝艷抹。
最后關于配飾方面，面試時，最好不要佩戴飾物，如果實在要戴，那么飾物不能太大太亮，不要戴得太多。
盡量不要用味道太濃的香水，否則進入到面試室時刺激到面試官。
銀行面試問題15
問題一：你為什么申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優(yōu)點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
問題二：請說出你經歷過的最成功/失敗的事例。
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題； T=Target，此件事情最終的目標是什么;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
問題三：請談談你3-5年的規(guī)劃
對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的`情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
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