面試常見問題及回答
面試常見問題及回答1
任何正式的演出之前都會(huì)有彩排。彩排其實(shí)就是預(yù)演。求職過程中的面試，其實(shí)就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預(yù)演。有人將這種預(yù)演稱為“行為預(yù)演”�！靶袨轭A(yù)演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。參加面試前，要充分搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價(jià)值觀、獨(dú)特的管理制度、正在開發(fā)的產(chǎn)品、公司近期發(fā)展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細(xì)，就越能在面試中把握主動(dòng)。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一個(gè)對公司情況一無所知的人，會(huì)讓對方懷疑你的誠意和動(dòng)機(jī)，而且，絕沒有一家公司會(huì)賞識(shí)一個(gè)對公司情況抱著漠視態(tài)度的人。“行為預(yù)演”其實(shí)就是對面試現(xiàn)場的模擬。面試官可能會(huì)提出什么樣的問題，這些問題應(yīng)如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進(jìn)行一場模擬問答式的“行為預(yù)演”。
面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時(shí)依預(yù)習(xí)確定的程序和題目進(jìn)行，過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定，主試官根據(jù)事先擬好的提綱逐項(xiàng)向面試者提問。非結(jié)構(gòu)化面試則是指在面試中所提出的問題，以及談話時(shí)所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯(cuò)，具有很大的偶然性。
結(jié)構(gòu)化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，而非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。
常規(guī)性問題可羅列出很多，比較常見的有：
1.談?wù)勀阕约骸?/strong>
2.對你來說工作中最重要的是什么？
3.為什么愿意為本公司工作？
4.你認(rèn)為公司為什么要聘用你？
5.如果我們聘用你，你會(huì)工作多久？
6.在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
7.你的長處是什么？
8.什么是你最大的弱點(diǎn)？
9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的`？
10.你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
11.你覺得5年后你會(huì)是什么樣？
12.你對薪水的期望是多少？
13.你對什么職位感興趣？
14.你對我們公司有什么想法？
15.你想怎樣取得成功？
16.你喜歡與什么人交往？
17.大學(xué)4年你做過的最得意的事情是什么？
18.如果……的話，你怎么辦？
這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。
在回答這些問題時(shí)，不妨遵循以下幾個(gè)原則：
一、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；
二、充分展示你勤奮工作、追求團(tuán)體目標(biāo)的能力；
三、給出有針對性的回答；
四、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語；
五、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題；
六、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。
而對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
面試常見問題及回答2
面試常見問題一：你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎？
HR：這個(gè)問題主要考察求職者對此次面試的態(tài)度，是否認(rèn)真準(zhǔn)備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。
回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。
面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？
HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個(gè)問題，這個(gè)問題就是考察求職者的自我認(rèn)識(shí)。沒有記住這個(gè)崗位的要求是什么，怎么能回答第二個(gè)問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢？你重視這個(gè)崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？
回答：按照個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)如實(shí)回答即可。
這兩個(gè)問題引申開來，普遍存在一個(gè)問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的.想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。
面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？
HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識(shí)及技能。
面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。
HR：這個(gè)問題對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說你叫容易回答。
回答：緊扣崗位特點(diǎn)回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。
這四個(gè)都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個(gè)問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。
面試常見問題及回答3
20xx單招面試常見問題有自我介紹、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、個(gè)人缺點(diǎn)、對學(xué)校的了解、喜歡看的書籍等等。在自我介紹的時(shí)候，不要只介紹淺面的東西，需要著重介紹一下自己的性格、動(dòng)手能力和個(gè)人興趣等，這些能夠讓面試的老師判斷你是否適合該專業(yè)。
內(nèi)容導(dǎo)航單招面試注意事項(xiàng)單招面試常見問題及回答單招面試注意事項(xiàng)
（一）淡化面試的成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的.問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。
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應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
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愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
單招面試常見問題及回答
你想過怎樣的大學(xué)生活，說說你三年的大學(xué)計(jì)劃
我想要過充實(shí)而有意義、豐富而多彩的大學(xué)生活，首先，認(rèn)真學(xué)好本專業(yè)課程。大學(xué)是我們進(jìn)入社會(huì)前的最佳學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而且大學(xué)課程是我專業(yè)知識(shí)積累的途徑，所以作為一名學(xué)生，學(xué)習(xí)仍是最主要的事情，所以我仍然要認(rèn)真學(xué)習(xí)好本專業(yè)的課程，爭取取得優(yōu)異的成績。
其次，參加自己感興趣的社團(tuán)，積累處理人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。利用空閑時(shí)間參加自己喜歡的社團(tuán)，社團(tuán)生活是培養(yǎng)一個(gè)人溝通和交際能力的途徑。通過社團(tuán)可以認(rèn)識(shí)不同專業(yè)的學(xué)生，學(xué)習(xí)和積累處理人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
如何處理同學(xué)間的矛盾
學(xué)會(huì)寬容。每個(gè)人都有自己的個(gè)性，在相處時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)矛盾，同學(xué)間的友誼是要靠體諒和珍惜的，我會(huì)做到“海納百川，有容則大”，做到求同存異。
學(xué)會(huì)道歉，道歉是化解矛盾的最好方式，如果錯(cuò)在自己，我會(huì)主動(dòng)道歉來化解同學(xué)間的矛盾，然后總結(jié)自己為什么會(huì)犯錯(cuò)，進(jìn)而避免同樣的事情再次發(fā)生。
做到換位思考。同學(xué)間矛盾的產(chǎn)生大都是因?yàn)殡p方意氣用事或者總站在自己的角度來看事情，當(dāng)矛盾出現(xiàn)時(shí)，要學(xué)會(huì)換位思考，站在對方的角度重新審視就會(huì)自然理解對方的心境，更能看清楚誰對誰錯(cuò)，從而做到相互體諒，化解矛盾。
面試常見問題及回答4
1、請做下簡短的自我介紹。
思路：建議大家用2分鐘的自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹如下：
�。�1）有亮點(diǎn)：每一小段都有一個(gè)亮點(diǎn)，而不是平鋪直敘；
（2）有互動(dòng)：每一小段都會(huì)和面試官互動(dòng)，而不是自說自話，但是切記，這種互動(dòng)并不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經(jīng)歷就是被申請人從頭盯到尾；
�。�3）相關(guān)性強(qiáng)：每一小段都和所申請的職位有關(guān)系，而不是流水賬；
2、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎？
思路：有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
正確回答：比較滿意，我想我在學(xué)校學(xué)到的不僅是課本知識(shí)，還學(xué)到很多為人處世的經(jīng)驗(yàn)。
3、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
思路：優(yōu)點(diǎn)在這個(gè)問題上，面試官關(guān)注的問題有兩點(diǎn)。
第一，申請人沒有撒謊，而是真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，他所闡述的優(yōu)點(diǎn)，恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
有很多時(shí)候，對于一個(gè)崗位而言的優(yōu)點(diǎn)，會(huì)成為另一個(gè)崗位的缺點(diǎn)。比如說，如果你具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務(wù)代表等以細(xì)節(jié)和服務(wù)他人為主的工作。所以，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要遵從以下步驟：
（1）找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
（2）每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出N多個(gè)例子，舉例最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面，而不是僅僅來自一個(gè)方面；
�。�3）在這三到五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的'優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)HR問到你缺點(diǎn)的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)來了，請快展示你的自知之明吧！
你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說把"對工作負(fù)責(zé)"這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成"對自己和他人要求過高？"面試官會(huì)不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。
你想完全實(shí)話實(shí)說：應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說自己粗心？應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張？
面試官會(huì)無限惋惜地批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作，推薦到"實(shí)話實(shí)說"欄目組任職去吧！對待這個(gè)問題，唯一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請職位的"致命傷"即可。
4、你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么？
思路：這是一個(gè)總體概括性的問題，很明顯，面試官期待你給出一個(gè)總體概括性的回答。
回答示范1：
我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會(huì)了與人溝通，可能您會(huì)覺得，十個(gè)大學(xué)生有九個(gè)會(huì)強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學(xué)里在學(xué)生會(huì)工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機(jī)會(huì)鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學(xué)到了很多。
回答示范2：
我覺得大學(xué)是我迄今為止成長最快的時(shí)期，有很多收獲。首先是知識(shí)和技能方面的，我修了"地理科學(xué)"和"管理學(xué)"兩個(gè)專業(yè)，雖然我不打算從事地理科學(xué)方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨(dú)立思考等。
除了知識(shí)，我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔(dān)任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級(jí)活動(dòng)，策劃活動(dòng)的過程中要調(diào)動(dòng)同學(xué)一塊參與等等，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很鍛煉人。
5、談一談你的一次失敗經(jīng)歷。
思路：
�。�1）、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
（2）、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
�。�3）、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
（4）、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
（5）、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
（6）、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
�。�7）、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
雖然讓你講失敗的經(jīng)歷，但你講了之后要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功。
6、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
思路：概括自己的三個(gè)詞要結(jié)合你所應(yīng)聘崗位來寫，然后用一個(gè)自身例子分貝來來解釋這三個(gè)詞，比如：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)精神、有責(zé)任心等。
7、你是否有過工作經(jīng)驗(yàn)？
思路：最好的回答是如實(shí)回答自己的真實(shí)情況。
如果學(xué)員沒有工作經(jīng)驗(yàn)的話：
依照崗位要求的技術(shù)方向以及崗位職責(zé)，把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到做過的類似的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上去，讓面試官確信你的技術(shù)能夠勝任這個(gè)崗位。
有過工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員：
要把以前的工作經(jīng)驗(yàn)描述的和應(yīng)聘的崗位有相同之處正確回答：之前曾經(jīng)在XX網(wǎng)絡(luò)科技公司做過網(wǎng)絡(luò)管理員這個(gè)職位，在工作中我充分利用所學(xué)知識(shí)，對公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行了凈化，同時(shí)對公司的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了安全加固……，在工作當(dāng)我學(xué)到了很多的東西，甚至包括之前我所沒有接觸過的方面。
8、你在大學(xué)時(shí)遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？
思路：面試者往往通過這個(gè)問題考察你的信心，信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素。
有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機(jī)會(huì)
9、你的朋友如何評(píng)價(jià)你？
思路：這個(gè)問題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問題。
你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說得過于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做***工作，這里技巧很重要。同時(shí)說話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力和創(chuàng)新能力，這對于***工作來說是很重要的。
10、你最崇拜的人是誰？
思路：對于這個(gè)問題，最好是說一個(gè)本行業(yè)的知名人士，你能從這個(gè)知名人士身上能學(xué)到什么東西。
面試常見問題及回答5
學(xué)生會(huì)面試常見問題及回答
1，自我介紹
第一個(gè)問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等
一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了!
2，談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活?
你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯?這個(gè)問題的目的是要看看這個(gè)學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個(gè)對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個(gè)問題中可以分析出來!
3，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓�，一個(gè)人?
這個(gè)問題是個(gè)經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么?就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識(shí)!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個(gè)人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么?那么真假自辯了!
4，你是否有過失敗?
你是怎么看待這些問題?這個(gè)問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨(dú)特和正確的認(rèn)識(shí)
5，談?wù)勀阕约旱男愿�，�?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
考察他是否對自己有真實(shí)而客觀的認(rèn)識(shí)，是否敢于剖析自己，通過前面幾個(gè)問題可以大致了解他，通過這個(gè)問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識(shí)有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己!也是考察責(zé)任心的
6，你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后會(huì)怎么做?這個(gè)問題考察新人是踏實(shí)還是浮漂，看看他 對自己定位是否準(zhǔn)確!正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進(jìn)去，踏實(shí)努力，力圖求新，成就別人同時(shí)也提高自己!
大學(xué)學(xué)生會(huì)面試常見問題和回答技巧如下：
一般問題：
1，你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?
2，談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識(shí)?(以秘書部為例)
3，既然你想入秘書部，那你對秘書部有什么認(rèn)識(shí)?
4，你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么?
5，你對學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)?
6，如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?
7，談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!
8，對你影響最深的'一句話，
9，對你影響最深的一個(gè)人，
常見問題：
1.你進(jìn)了學(xué)生會(huì)會(huì)有哪些作為(具體的)
2.你為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì)?
3.你對學(xué)生會(huì)有什么了解?
4.你的愛好，現(xiàn)在的職務(wù)等
5.還可能問你遇到什么問題該怎么解決
(1)上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識(shí)，你對大學(xué)的印象。(考察學(xué)生的語言表達(dá)能力，和對事情的總結(jié)能力。)
(2)大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：協(xié)會(huì)、學(xué)生會(huì)、藝術(shù)團(tuán)、團(tuán)工委，你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。(考察學(xué)生對集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考慮了。)
(3)談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計(jì)劃?(考察學(xué)生做事的目標(biāo)感)
(4)認(rèn)識(shí)我嗎?知道我是那個(gè)部的嗎?談?wù)勀銓ξ业恼J(rèn)識(shí)!(考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度)
(5)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學(xué)生的語言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度)
(6)進(jìn)入社踐部你覺得你有那些優(yōu)勢?(很經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題)
(7)當(dāng)過班干嗎?團(tuán)支書或班長?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?(很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題)
(8)以前組織過什么活動(dòng)嗎?你是怎么做的?(經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題)
(9)喜歡做想做生意，做保險(xiǎn)這類的工作嗎?如果有一樣?xùn)|西買價(jià)是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價(jià)試試?(這是面試學(xué)生會(huì)外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
(10)現(xiàn)在有一個(gè)贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動(dòng)。你是愿意開始就說出你們的底價(jià)，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(這是面試學(xué)生會(huì)外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
(11)現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險(xiǎn)的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險(xiǎn)很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會(huì)選擇哪一個(gè)?為什么?(考察學(xué)生的創(chuàng)新精神)
(12)迎新晚會(huì)你看了嗎?當(dāng)時(shí)你們走的時(shí)候地面很臟，有很多新生主動(dòng)留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?(考察學(xué)生的誠實(shí)態(tài)度，很少有新生會(huì)想到)
(13)如果你加入了學(xué)生會(huì)，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦?
你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作?在學(xué)生會(huì)里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待?對于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作?如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?
面試常見問題及回答6
一、簡歷準(zhǔn)備
1、個(gè)人信息：簡潔明了地列出個(gè)人信息，包括姓名、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、職業(yè)目標(biāo)：在簡歷中明確表明自己的職業(yè)目標(biāo)，即希望從事銷售職位，并強(qiáng)調(diào)自己對銷售行業(yè)的熱情和興趣。
3、工作經(jīng)歷：突出與銷售相關(guān)的工作經(jīng)歷，注重表述自己的銷售成績和貢獻(xiàn)，以數(shù)據(jù)和具體案例為支撐。
二、自我介紹
1、簡潔明了：自我介紹應(yīng)該簡明扼要，突出自己的核心競爭力和個(gè)人特點(diǎn)。
2、重點(diǎn)突出：根據(jù)面試崗位的要求，突出強(qiáng)調(diào)與銷售職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和。
3、自信積極：在自我介紹中展示自信和積極的態(tài)度，表達(dá)對銷售工作的熱情和追求成功的`意愿。
三、個(gè)人優(yōu)勢
1、溝通能力：強(qiáng)調(diào)自己的良好溝通能力，包括傾聽、表達(dá)和談判等方面。
2、銷售技巧：突出自己的銷售技巧，如客戶關(guān)系管理、需求分析和銷售談判等。
3、團(tuán)隊(duì)合作：強(qiáng)調(diào)自己具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成銷售目標(biāo)。
4、抗壓能力：強(qiáng)調(diào)自己具備抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)和心態(tài)。
5、學(xué)習(xí)能力：強(qiáng)調(diào)自己具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)。
四、銷售技巧
1、溝通技巧：重視與客戶的溝通，傾聽客戶需求，靈活應(yīng)對客戶問題，以滿足客戶需求為目標(biāo)。
2、產(chǎn)品知識(shí)：深入了解所銷售的產(chǎn)品，包括產(chǎn)品的特點(diǎn)、優(yōu)勢以及市場競爭情況，以便能夠更好地向客戶推銷產(chǎn)品。
3、談判技巧：掌握談判技巧，包括主動(dòng)出擊、爭取主動(dòng)權(quán)、善于提問和控制談判節(jié)奏等。
4、客戶關(guān)系管理：重視客戶關(guān)系的建立和維護(hù)，積極與客戶保持良好的互動(dòng)和溝通，以提高客戶的忠誠度和滿意度。
5、銷售目標(biāo)管理：設(shè)定明確的銷售目標(biāo)，并制定相應(yīng)的銷售計(jì)劃和策略，不斷提升自己的銷售能力和業(yè)績。
五、發(fā)展規(guī)劃
1、長期目標(biāo)：強(qiáng)調(diào)自己對銷售行業(yè)的長期發(fā)展興趣和追求，并提出個(gè)人的和目標(biāo)。
2、學(xué)習(xí)計(jì)劃：說明自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)相關(guān)的銷售理論和技巧，提升自己的銷售能力。
3、思維方式：突出自己具備積極的思維方式和樂觀的心態(tài)，能夠積極應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和困難。
4、成長機(jī)會(huì)：表達(dá)對公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的重視，并強(qiáng)調(diào)愿意不斷學(xué)習(xí)和成長。
銷售面試是一個(gè)綜合能力的考察過程，除了具備良好的溝通能力、銷售技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神外，自信積極的心態(tài)和對銷售行業(yè)的熱情也是非常重要的。通過準(zhǔn)備簡歷、自我介紹、突出個(gè)人優(yōu)勢、掌握銷售技巧以及提出明確的發(fā)展規(guī)劃，銷售崗位應(yīng)聘者可以提高自己的面試成功率。
面試常見問題及回答7
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評(píng)價(jià)?
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的.錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對我微笑的。
15、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?
回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?
回答提示：自費(fèi)參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。
17、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
19、你最擅長的技術(shù)方向是什么?
回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
20、你能為我們公司帶來什么呢?
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。
21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，
22、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
23、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
26、為什么要離職?
回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。
27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
回答提示：企業(yè)對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、對工作的期望與目標(biāo)何在?
回答提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
29、說你的家庭?
回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。
30、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
31、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
32、你通常如何處理別人的批評(píng)?
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。
33、怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
34、什么會(huì)讓你有成就感?
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。
35、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示：對我來說，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
36、你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示：對于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力�！�、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬不要說任何人的過錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問題簡直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。他們通過這個(gè)問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
39、新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作?
回答提示：(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對，妥善處理。 (2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì);如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。 (4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。
40、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。
41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”。
分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會(huì)錄用了。
42、你希望與什么樣的上級(jí)共事?
回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對上級(jí)具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。
43、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
44、與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?
回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
分析：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。
45、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。
46、您在前一家公司的離職原因是什么?
回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！蓖粋�(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺拢氄埣賻讉�(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。
47、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?
回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
分析：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?
回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因?yàn)檫@些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對變化做出積極的響應(yīng)。
49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個(gè)明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競爭。
50、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦?
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個(gè)問題我覺得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來決定。
�、偃绻业呐笥淹砩�9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機(jī)場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班，晚點(diǎn)睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。(1)如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機(jī)場，哪怕就是代替你離開的那一會(huì)兒。(2)如果連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
面試常見問題及回答8
對于海外博士后申請者，通常采用Skype或者電話面試，一般老板們會(huì)提前約好時(shí)間并不會(huì)遲到。對于這樣的面試形式，厚譜教育訪問學(xué)者申請老師來總結(jié)下博士后申請老板們在面試時(shí)會(huì)問到的問題，從最重要的開始：
一般老板會(huì)拿著你的簡歷開始問：
簡單介紹下你在博士期間做的課題？有無發(fā)表文章？此課題的關(guān)鍵是什么？
就申請者發(fā)表的一作文章：
請簡單介紹下你做的這篇文章？某個(gè)實(shí)驗(yàn)是你本人做的還是有人幫你的？文章是自己寫的還是老板寫的？針對文章中某個(gè)具體細(xì)節(jié)提問：這個(gè)原代細(xì)胞是怎么分的？基因敲出老鼠怎么得到的？你們用的流式細(xì)胞儀是哪家公司的？測一氧化氮的方法為什么要用這三種等等。
希望申請者對自己的一作文章有深刻的理解，如果連自己的一作文章都含糊其辭，漏洞百出會(huì)大大降低信任感。
就申請者發(fā)表的非一作文章：
有些老板只看申請者的一作文章，有的老板也重視非一作文章，這反應(yīng)了你是不是一個(gè)愿意合作，幫助他人的team member，比如會(huì)問你在這篇文章中的貢獻(xiàn)是神馬？你做了哪些具體實(shí)驗(yàn)？某個(gè)技術(shù)你是了解還是完全掌握？等等。申請者可以如實(shí)回答，不要不懂裝懂，總有一天會(huì)露餡，有損形象。
對他要求的技術(shù)是否熟悉或者愿意去學(xué)
比如你的簡歷里面沒有體現(xiàn)你會(huì)cas9技術(shù)，而該實(shí)驗(yàn)室十分需要，那么老板會(huì)問你有沒有接觸過，此時(shí)的你一定要表現(xiàn)的開放積極，樂意去學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室要求的任何技術(shù)。新型的技術(shù)層出不窮，我想老板們看中的不僅僅是申請者已經(jīng)掌握的技術(shù)，他們也看中申請者有沒有快速學(xué)習(xí)的能力來推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。
對自己的職業(yè)生涯有無規(guī)劃？
有，五年之內(nèi)我想巴拉巴拉，十年之類我想巴拉巴拉，給自己和老板樹立一個(gè)積極向上的奮發(fā)形象，而不是我也不太清楚，不太規(guī)劃等，給人一種混日子的頹廢感。當(dāng)然我們知道現(xiàn)實(shí)是骨感的，你懂老板也懂，但是看破不說破，營造一個(gè)充滿干勁投身學(xué)術(shù)的氛圍對雙方都是一種鼓勵(lì)。
以上幾個(gè)問題是我認(rèn)為比較重要和關(guān)鍵的問題，其他的如下，你要懂得老板們問此問題的`用意，知己知彼：
1 一個(gè)人來還是一家人來？ 一個(gè)人J1,一家人還要辦J2？
2 以后打算回國還是留美？如果就來幾個(gè)月，你不是玩我？
3 為啥要換實(shí)驗(yàn)室？不會(huì)是被別的地方fire的吧
4 在國內(nèi)有無掛職？掛職的話中途可能要回國，耽誤實(shí)驗(yàn)，請假麻煩
5 單身還是已婚？單身狗好事情少，別人天倫你加班
對于在美國境內(nèi)的面試，基本會(huì)有個(gè)on-site面試，也就是實(shí)地考察。老板可以支付機(jī)票和住宿，并要求申請者givea talk, 依次與實(shí)驗(yàn)室成員聊天，在雙方都滿意的情況下，就可以辦入職手續(xù)了。對于美國境內(nèi)換實(shí)驗(yàn)室的朋友，一定會(huì)被問到的是為什么要換實(shí)驗(yàn)室？為啥一定要回答，我也表示很絕望。
1 課題沒錢了
2 城市不安全不喜歡
3 私人原因
請注意：如果是被fire，那再找實(shí)驗(yàn)室是有些困難的。所以即使要換實(shí)驗(yàn)室了，也和老板們處好關(guān)系，你有你的委屈，他有他的難處，能不撕就不撕，壓壓自己的脾氣，給老板幾分臉面，輕輕地走，不帶走一絲哀怨。見過一些鬧的天翻地覆的，老板一氣之下來個(gè)fire，吃虧的是學(xué)生或者博士后自己。
博士后換實(shí)驗(yàn)室是很常見普通的，不要有心理負(fù)擔(dān)，分手快樂，告別錯(cuò)的才能和對的相逢。換個(gè)地方，咱們再打下一片江山。
面試常見問題及回答9
一、個(gè)人介紹
1.請簡單介紹一下自己。
回答技巧：重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人信息，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等。同時(shí)，可以適當(dāng)提及自己的個(gè)人特點(diǎn)和興趣愛好，展示自己的綜合素質(zhì)。
二、職業(yè)規(guī)劃
2.你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和追求，表明對該崗位和公司的認(rèn)同和期望。同時(shí)，可以提及自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和提升能力的打算，展示自己的積極進(jìn)取和職業(yè)發(fā)展意識(shí)。
三、工作經(jīng)驗(yàn)
3.請介紹一下你的'工作經(jīng)驗(yàn)。
回答技巧：重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，包括公司名稱、職位、工作內(nèi)容、所取得的成績等。同時(shí)，可以提及自己在工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法，展示自己的工作能力和應(yīng)變能力。
四、團(tuán)隊(duì)合作
4.你在團(tuán)隊(duì)中是如何協(xié)作的？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力，可以舉例說明自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)。同時(shí)，可以提及自己與同事之間的良好關(guān)系以及解決團(tuán)隊(duì)沖突的方式，展示自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。
五、解決問題
5.請描述一次你解決問題的經(jīng)歷。
回答技巧：選擇一個(gè)具體的問題，清晰地描述問題的背景、原因和解決過程。強(qiáng)調(diào)自己的分析問題和解決問題的能力，以及取得的成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。同時(shí)，可以提及自己主動(dòng)學(xué)習(xí)和尋求幫助的態(tài)度，展示自己的學(xué)習(xí)能力和成長潛力。
六、自我評(píng)價(jià)
6.你如何評(píng)價(jià)自己？
回答技巧：客觀而真實(shí)地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并舉例說明。重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)勢和能力。同時(shí)，可以提及自己的改進(jìn)措施和成長計(jì)劃，展示自己的自我反思和進(jìn)步意識(shí)。
七、注意事項(xiàng)
1.語言表達(dá)要清晰簡練，避免啰嗦和廢話。
2.回答問題要結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，給出具體的例子和事實(shí)。
3.注意自信和積極的表達(dá)態(tài)度，展示自己的自信和應(yīng)對能力。
4.針對不同問題，可以根據(jù)面試官的要求靈活調(diào)整回答策略。
5.可以事先準(zhǔn)備好一些常見問題的回答，做好充分的準(zhǔn)備和練習(xí)。
通過本文的介紹，我們了解到了行政面試中常見的問題及回答技巧。在面試中，我們應(yīng)該充分準(zhǔn)備，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷，展示自己的優(yōu)勢和能力，同時(shí)注意積極的態(tài)度和自信的表達(dá)。通過合理的回答技巧，我們可以給面試官留下良好的印象，增加獲得offer的機(jī)會(huì)。
面試常見問題及回答10
1. 介紹自己
在面試開始時(shí)，通常會(huì)要求面試者進(jìn)行自我介紹。這是一個(gè)展示自己能力和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，可以簡要介紹個(gè)人背景、工作經(jīng)歷和特長等。在回答時(shí)要注意突出與運(yùn)維崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。
2. 你對運(yùn)維的理解是什么？
這是考察面試者對運(yùn)維工作的理解和認(rèn)知程度�；卮饡r(shí)可以從運(yùn)維的定義、目標(biāo)和職責(zé)等方面進(jìn)行闡述，強(qiáng)調(diào)運(yùn)維的重要性和價(jià)值。
3. 你在實(shí)際工作中遇到過哪些運(yùn)維問題？如何解決的？
這個(gè)問題旨在考察面試者的實(shí)際操作和問題解決能力�；卮饡r(shí)可以具體描述遇到的問題，并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，闡述解決問題的思路和方法。
4. 你熟悉哪些常用的運(yùn)維工具？
這是一個(gè)考察面試者對運(yùn)維工具掌握程度的問題�；卮饡r(shí)可以列舉一些常用的運(yùn)維工具，如監(jiān)控工具（Zabbix、Nagios）、部署工具（Ansible、SaltStack）等，并簡要介紹其功能和用途。
5. 你在團(tuán)隊(duì)中如何協(xié)作？
運(yùn)維工作通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作，因此面試者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也是HR關(guān)注的重點(diǎn)。回答時(shí)可以具體描述自己在過去的工作中與其他團(tuán)隊(duì)成員合作的情況，如與開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)部署、與測試團(tuán)隊(duì)共同解決問題等。
6. 在你眼中，運(yùn)維工作的核心技能是什么？
這個(gè)問題旨在考察面試者對運(yùn)維工作的重點(diǎn)技能的認(rèn)知�；卮饡r(shí)可以從自動(dòng)化運(yùn)維、故障排查和解決能力、容量規(guī)劃和優(yōu)化等方面進(jìn)行闡述，并結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行說明。
7. 你如何保持對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和跟進(jìn)？
運(yùn)維工作涉及到各種新技術(shù)和工具，面試者需要有持續(xù)學(xué)習(xí)和跟進(jìn)的能力�；卮饡r(shí)可以提及自己的學(xué)習(xí)方法和途徑，如閱讀技術(shù)博客、參加技術(shù)交流會(huì)議、實(shí)踐學(xué)習(xí)等。
8. 你在實(shí)際工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？如何應(yīng)對的？
這個(gè)問題旨在考察面試者的挑戰(zhàn)應(yīng)對能力和解決問題的能力。回答時(shí)可以具體描述遇到的挑戰(zhàn)，并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，闡述解決問題的思路和方法，并強(qiáng)調(diào)自己的'成果和收獲。
9. 你有什么問題要問我？
在面試的最后，HR通常會(huì)詢問面試者是否有任何問題。這是一個(gè)展示面試者對公司和崗位的關(guān)注度和熱情的機(jī)會(huì)。回答時(shí)可以提問公司的發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)文化、晉升機(jī)會(huì)等問題。
通過回答以上問題，面試者可以展示出自己的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，突出自己的優(yōu)勢，并與面試官進(jìn)行有效的溝通和交流。同時(shí)，面試者還應(yīng)注重表達(dá)清晰、語言簡潔、態(tài)度積極，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。希望本文能夠幫助讀者在運(yùn)維面試中取得好的成績。
面試常見問題及回答11
A：為什么會(huì)報(bào)考這個(gè)專業(yè)，以及今后的打算。所以最好稍微準(zhǔn)備一個(gè)小型的研究計(jì)劃很簡單的那種，比如你喜歡的感興趣的方向。 如果你是跨專業(yè)考的，請問你以前的相關(guān)專業(yè)課程，請闡述和現(xiàn)在專業(yè)的聯(lián)系與對你以后研究的影響等等。
B：對于你所報(bào)考的專業(yè)，你曾看過什么著名的書，作者，成書的朝代或者時(shí)間，書的編目方式，以及該本書的主要學(xué)術(shù)思想，有哪一條對你印象最為深刻，并請簡單闡述。
C:想不想考博?如果你心儀的.導(dǎo)師喜歡帶碩博連讀的學(xué)生，那就順著他說吧~~
D:本科畢業(yè)設(shè)計(jì)做什么內(nèi)容?對于本校的，增加：哪位老師指導(dǎo)?(考察是否認(rèn)真上過學(xué)。別看這么簡單，八成答不上來)
E:對往屆生，把你本科畢業(yè)后干過的工作描述下。(考察表達(dá)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。真有不知道的，光顧吹自己的工作經(jīng)驗(yàn)了)
F:本科期間學(xué)過哪些課程?學(xué)得最好的是哪門?接下來問這門功課的知識(shí)點(diǎn)或基本概念。(考察基礎(chǔ)是否扎實(shí)。想好再說，別被后面的問題套住了)
面試常見問題及回答12
面試常見問題：
1、你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)，如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？
2、從工作的角度分析自己，認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
3、為什么離開了上一個(gè)工作崗位？
4、對于所應(yīng)聘的職位你有什么見解？
5、你來我們公司最希望得到什么？
回答技巧：
1、針對不同的企業(yè)和職位回答會(huì)有所差異，注意要把握原則，換位思考；
2、分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)要根據(jù)應(yīng)聘的.職務(wù)自由發(fā)揮；
3、在面試時(shí)緊張的氛圍下，要沉著冷靜，說話要言簡意賅，結(jié)合實(shí)際。
面試常見問題及回答13
一、自我介紹類問題
1、請簡單介紹一下自己。
回答技巧：突出個(gè)人優(yōu)勢和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、組織能力和高效工作的能力。
2、你為什么選擇應(yīng)聘文員這個(gè)職位？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)對文員工作的熱愛和對細(xì)節(jié)的關(guān)注，表達(dá)對公司的認(rèn)可和對文員工作發(fā)展的期待。
二、能力與經(jīng)驗(yàn)類問題
3、你有哪些文員工作經(jīng)驗(yàn)？
回答技巧：列舉與文員職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，包括文件管理、日常辦公事務(wù)處理、會(huì)議安排等，著重強(qiáng)調(diào)自己的高效率和準(zhǔn)確性。
4、你如何處理工作中的壓力？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的抗壓能力和解決問題的'能力，可以提及適當(dāng)?shù)姆潘煞绞�，如運(yùn)動(dòng)、閱讀等。
三、團(tuán)隊(duì)合作類問題
5、你如何與同事合作？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，可以舉例說明與同事共同完成任務(wù)的經(jīng)歷，并強(qiáng)調(diào)自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。
6、如何處理與同事之間的沖突？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)理性溝通和尋求共識(shí)的重要性，表達(dá)自己愿意主動(dòng)解決問題并尋求合作的態(tài)度。
四、細(xì)節(jié)處理類問題
7、如何處理繁雜的文書工作？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)致耐心和條理性，可以提及合理的時(shí)間規(guī)劃和任務(wù)分配的方法。
8、如何確保文件的機(jī)密性？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)保密意識(shí)和責(zé)任感，可以提及合適的文件管理措施，如密碼保護(hù)、限制訪問等。
五、發(fā)展規(guī)劃類問題
9、你對未來的是什么？
回答技巧：表達(dá)對公司發(fā)展的期望和對自己成長的追求，可以提及希望在文員職位基礎(chǔ)上逐漸承擔(dān)更多責(zé)任和挑戰(zhàn)。
10、你對加班有何看法？
回答技巧：表達(dá)對合理加班的接受和理解，同時(shí)強(qiáng)調(diào)高效工作和時(shí)間管理的重要性。
面試常見問題及回答14
一、自我介紹
1. 問題：請你簡單介紹一下自己。
2. 回答技巧：可以從個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢等方面進(jìn)行介紹，突出與前臺(tái)工作相關(guān)的經(jīng)歷和。
二、職業(yè)素養(yǎng)
1. 問題：你認(rèn)為前臺(tái)工作需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)？
2. 回答技巧：可以提及溝通能力、服務(wù)意識(shí)、應(yīng)變能力、耐心和友善等，結(jié)合具體經(jīng)歷或案例來說明。
三、應(yīng)對突發(fā)情況
1. 問題：如果遇到客人投訴或者突發(fā)事件，你會(huì)如何處理？
2. 回答技巧：可以強(qiáng)調(diào)及時(shí)響應(yīng)、冷靜處理、溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，并結(jié)合實(shí)際情況來描述自己的處理經(jīng)驗(yàn)。
四、團(tuán)隊(duì)合作
1. 問題：前臺(tái)工作需要和其他部門進(jìn)行合作，你如何與他們有效溝通和協(xié)調(diào)？
2. 回答技巧：可以強(qiáng)調(diào)積極主動(dòng)溝通、傾聽他人意見、理解他人需求和善于解決問題，同時(shí)可以結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來說明。
五、多任務(wù)處理
1. 問題：前臺(tái)工作往往需要同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)，你如何保證工作的高效性和準(zhǔn)確性？
2. 回答技巧：可以提及合理的時(shí)間管理、優(yōu)先級(jí)劃分、靈活應(yīng)變和細(xì)致的工作態(tài)度等，同時(shí)可以結(jié)合實(shí)際案例來展示自己的能力。
六、客戶服務(wù)
1. 問題：你認(rèn)為提供良好的`客戶服務(wù)的關(guān)鍵是什么？
2. 回答技巧：可以強(qiáng)調(diào)傾聽客戶需求、耐心解答問題、主動(dòng)提供幫助和積極解決問題等，同時(shí)可以結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)或者具體案例來說明。
七、應(yīng)對緊急情況
1. 問題：如果遇到突發(fā)情況，如火災(zāi)或者地震，你會(huì)如何應(yīng)對？
2. 回答技巧：可以提及保持冷靜、迅速行動(dòng)、靈活應(yīng)變和及時(shí)報(bào)警等，同時(shí)可以結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)或者培訓(xùn)經(jīng)歷來說明。
八、自我提升
1. 問題：你在前臺(tái)工作中有沒有遇到過困難或者挑戰(zhàn)？你是如何克服的？
2. 回答技巧：可以提及具體困難或挑戰(zhàn)，然后強(qiáng)調(diào)積極主動(dòng)的解決方法和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以展示自己的自我提升能力。
九、離職原因
1. 問題：你之前的離職是因?yàn)槭裁丛颍?/p>
2. 回答技巧：可以真實(shí)回答離職原因，但要注意避免過于負(fù)面的表述，可以強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展需求或者新工作機(jī)會(huì)等。
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，通過準(zhǔn)備常見問題和回答技巧，可以提高應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。在回答問題時(shí)，要清晰、簡潔、有條理地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)或案例來支撐回答。同時(shí)，要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和禮貌性，展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。希望本文對應(yīng)聘者在前臺(tái)面試中能有所幫助。
面試常見問題及回答15
參考國網(wǎng)面試題回答樣本，希望能夠幫助幫助大家拓寬面試時(shí)的回答思路。
1、請自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
『國家電網(wǎng)面試題100道』
第一題 如果你剛到一個(gè)新單位，有一個(gè)職務(wù)非常適合你，但領(lǐng)導(dǎo)和同事都不了解，你將如何表現(xiàn)自己？
第二題 智慧、金錢、權(quán)利、真理，你認(rèn)為哪個(gè)最重要？為什么？
第三題 自己在工作中遇到的'最大的挫折是什么？從中吸取的教訓(xùn)是什么？
第四題 你上任后，公司準(zhǔn)備出臺(tái)有關(guān)方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準(zhǔn)確，而這時(shí)有關(guān)部門催要又比較急，你怎么辦？
第五題 你對職位的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)是什么？為了達(dá)到目標(biāo)，你需要在哪些方面加強(qiáng)自身能力？
第六題 如果你學(xué)習(xí)了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個(gè)新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應(yīng)該怎么辦？
第七題 請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？
第八題 領(lǐng)導(dǎo)交代你將某急件送給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給了甲，你又會(huì)如何處理？
第九題 當(dāng)你負(fù)責(zé)的某項(xiàng)工作需要其他部門協(xié)同完成時(shí)，你將如何溝通和安排？
第十題 如果下屬檢舉你，你該怎么辦？
第十一題 你是學(xué)文（理）科的吧，有用人部門反應(yīng)，學(xué)文的人只會(huì)說不會(huì)做，務(wù)虛有余，務(wù)實(shí)不足；學(xué)理的人只會(huì)做不會(huì)說，常常做事只見樹木不見森林，你怎么認(rèn)為的？
第十二題 有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解？
第十三題 有人認(rèn)為在工作中要“積極表現(xiàn)自己”,而其他人認(rèn)為要“克制自己”.請你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>
第十四題 領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎么辦
第十五題 跟上司起爭執(zhí)，鬧得不愉快，怎么辦？
第十六題 如果你的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你怎么辦
第十七題 工作需要原則性，即通常所講的對事不對人，人熟禮不熟，但這未免缺少點(diǎn)人情味，對此你怎么看？
第十八題 “最大的困難不是遠(yuǎn)處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>
第十九題 有一個(gè)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，你如何說服領(lǐng)導(dǎo)同意你去進(jìn)修？
第二十題 如果你的領(lǐng)導(dǎo)不支持你的工作怎么辦？
第二十一題 你工作扎實(shí)認(rèn)真，可是領(lǐng)導(dǎo)和同事不解，不但不說你好，還奚落你，你怎么處理？
第二十二題 市場經(jīng)濟(jì)條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談?wù)勀闳绾蚊鎸?/p>
第二十三題 你起草了一份文件交給領(lǐng)導(dǎo)審批，可是他看都沒看就要你發(fā)文了，第二天發(fā)現(xiàn)有重大錯(cuò)誤，并且領(lǐng)導(dǎo)對你大發(fā)雷霆，絲毫不提他自己未審的事實(shí)，你很委屈，怎么辦？
第二十四題 責(zé)任有時(shí)候就意味著最大的付出，你對此有何看法？
第二十五題 俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,可是又有人說要?jiǎng)?chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看？
第二十六題 若你上任后，為工作批評(píng)下屬時(shí)，他有抵觸情緒，并當(dāng)場頂撞你，不給你面子，這時(shí)你該怎么辦？
第二十七題 領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，并安排了一位老同志協(xié)助你，但是工作中大家都只服從老同志的安排，你怎么辦？
第二十八題 你工作干得并不是很出色，領(lǐng)導(dǎo)卻讓你當(dāng)?shù)湫停阍趺崔k？
第二十九題 如果你擬訂的一個(gè)方案，你的直接領(lǐng)導(dǎo)不滿意，而公司分管領(lǐng)導(dǎo)卻非常滿意，你將如何辦？
第三十題 一天，張主任和劉主任每人交給你一項(xiàng)任務(wù)，但是你忙了一天，結(jié)果只完成了一項(xiàng)。劉主任把你批評(píng)了一通，你怎么想？怎么做？
第三十一題 單位領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)的組織工作，你會(huì)如何組織？
第三十二題 你和同事共同完成一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了你，同事對你有意見，疏遠(yuǎn)你，你怎么辦？
第三十三題 如果你是領(lǐng)導(dǎo)，遇到自以為是的下屬，他們大多數(shù)在某個(gè)方面有一定特長、專業(yè)水平較高或綜合素質(zhì)較高，好自我表現(xiàn)，另搞一套，面對這樣的下屬你該怎么辦？
第三十四題 你所在的部門辦事效率低，你會(huì)怎樣著手解決這個(gè)問題？
第三十五題 你升職了，你以前的兩位同事，一個(gè)對你言聽計(jì)從，一個(gè)對你冷若冰霜。請問你如何處理？
第三十六題 有人說“一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就像一個(gè)陀螺，有人不停地抽，自己在不停地轉(zhuǎn)�！闭埬憬Y(jié)合自己的工作實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。
第三十七題 一個(gè)同事調(diào)走，不認(rèn)真與你交接工作，給你工作造成影響，怎么辦？
第三十八題 你和領(lǐng)導(dǎo)一起參加一個(gè)重要會(huì)議，在飛機(jī)上發(fā)現(xiàn)重要文件沒有帶來，你怎么辦？
第三十九題 你上任后，在布置工作時(shí)遇到下級(jí)反對，將如何處理？
第四十題 工作中你需要做個(gè)總結(jié)，有關(guān)材料需要兩個(gè)處室合作，可是你與兩個(gè)處室之間有矛盾，你如何解決？
第四十一題 同事和你之間出現(xiàn)了誤會(huì)，你如何處理？
第四十二題 你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬要求你做一件違反原則的事，你怎么辦？
第四十三題 如果你上崗后，你下屬中的一個(gè)老同志總是和你作對，你怎么辦？
第四十四題 能力、責(zé)任、創(chuàng)新，請結(jié)合你競聘的崗位談一談。
第四十五題 你有一個(gè)固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)經(jīng)常提合理化建議嗎？
第四十六題 有個(gè)會(huì)議9點(diǎn)開始，但某領(lǐng)導(dǎo)來電話說他要晚30分鐘到，你如何處理？
第四十七題 團(tuán)隊(duì)中怎么避免相互之間的疑心？
第四十八題 你有一個(gè)合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不采納，你如何解決？
第四十九題 你工作中有位同事，喜歡向領(lǐng)導(dǎo)打你的小報(bào)告，請問你如何處理？
第五十題 在一個(gè)項(xiàng)目論證會(huì)上，兩名專家發(fā)生爭持，其中一位是核心專家，核心專家拂袖而去，你是會(huì)議主持人，怎么辦？
第五十一題 你的直接領(lǐng)導(dǎo)與公司領(lǐng)導(dǎo)對你的要求不一樣，你應(yīng)該怎么辦？
第五十二題 單位一個(gè)業(yè)務(wù)涉及保密性問題，別的單位來參觀考察，你怎么安排？
第五十三題 你工作量很大，領(lǐng)導(dǎo)不知情，還給你加了許多擔(dān)子，你怎么和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效合理的溝通？
第五十四題 公司開展“三節(jié)約”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你來組織，你認(rèn)為活動(dòng)的重點(diǎn)是什么？難點(diǎn)是什么？你會(huì)怎么組織落實(shí)？
第五十五題 你如何看待成敗得失？
第五十六題 表現(xiàn)是一個(gè)人的本能，你走上新崗位后將如何表現(xiàn)自己？
第五十七題 當(dāng)前對有些單位實(shí)施的末位淘汰制有不同爭議，你怎么看待？
第五十八題 你在辦公室工作的時(shí)候，有各類傳真電話、工作電話打進(jìn)來，你如何處理這類電話？
第五十九題 工作中有些同事的能力和學(xué)識(shí)也許不如你，卻憑借圓滑的處世獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，你會(huì)怎么面對？
第六十題 某天單位一項(xiàng)緊急任務(wù)需要你立即動(dòng)身，這時(shí)有電話說你的家人突然發(fā)病，需要馬上送醫(yī)院，面對緊急情況，你如何處理？
第六十一題 有人說“權(quán)利是一把雙刃劍”,你可以充分利用它，也能傷著自己，你對此怎么理解？
第六十二題 知人善任是領(lǐng)導(dǎo)角色的重要的內(nèi)在功能，請你結(jié)合實(shí)際從正反兩個(gè)方面加以闡述。
第六十三題 單位人事調(diào)整，你覺得自己適合A,但是領(lǐng)導(dǎo)把你放到B,你如何看待這個(gè)事情？
第六十四題 如果你是公司的領(lǐng)導(dǎo)，有兩種人，一種是比較順從的，一種是比較有創(chuàng)意的，你喜歡哪一種人，為什么？
第六十五題 工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)不如你想象的那樣，你怎么處理？
第六十六題 俗話說“滿招損，謙受益”,請結(jié)合實(shí)際談?wù)勀闳绾卫斫膺@句話？
第六十七題 競爭求生存，創(chuàng)新求發(fā)展。你如何理解這句話？
第六十八題 假如你有一位下屬，很有能力，但有一些小毛病，你將如何對待？
第六十九題 有三個(gè)同事競爭同一崗位，他們都上門找你，希望你投他一票，請問你以什么原則來處理這件事？
第七十題 有人說要做正確的事，有人說要正確地做事，你怎么看？
第七十一題 能否對部屬的工作進(jìn)行正確的指導(dǎo)，是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)能力高低的具體表現(xiàn)。你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)怎樣指導(dǎo)部屬開展工作？
第七十二題 當(dāng)你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)過來要找你談話，你怎么辦？
第七十三題 對“一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)總是伴隨缺點(diǎn)而存在”這句話你怎么理解？
第七十四題 你安排下屬去完成工作，而他完成后直接越級(jí)上報(bào)，請問你怎么處理？
第七十五題 你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)能贏得群眾的尊重和擁護(hù)？
第七十六題 領(lǐng)導(dǎo)者批評(píng)部屬應(yīng)選擇哪些時(shí)機(jī)？
第七十七題 在實(shí)際工作中，若秉公辦事，不徇私情，有時(shí)容易得罪一些人。若撇開原則，徇私枉法，必然為法紀(jì)所不容。請你談?wù)勅绾翁幚碓瓌t與私情的矛盾。
第七十八題 在工作中，假如遇到領(lǐng)導(dǎo)對你的工作不支持，該怎么辦？
第七十九題 有一句名言：失敗是沒有借口的，對這句話你怎么看？
第八十題 在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)實(shí)踐中，有幾種下屬讓領(lǐng)導(dǎo)很頭疼。一種不服從工作分配，當(dāng)面頂撞；一種是出工不出力；還有一種陰奉陽違，另搞一套。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，將采取何種措施對待這樣的下屬？
第八十一題 有領(lǐng)導(dǎo)來檢查你分管的工作，怎么處理？
第八十二題 丘吉爾曾說過“偉大的人做偉大的事要承擔(dān)更多的責(zé)任”,請問你如何理解這句話？
第八十三題 許多領(lǐng)導(dǎo)普遍反映自己總是工作太忙，忙起來就顯得很亂，忙起來就顯得非常被動(dòng)�！皟裳垡槐�，忙到熄燈”成為不少人的口頭禪。你覺得在工作實(shí)踐中應(yīng)如何克服這種忙亂的現(xiàn)象？
第八十四題 在會(huì)議上領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，但你覺得很委屈，應(yīng)該怎樣處理？
第八十五題 客觀公正地評(píng)價(jià)部屬的工作，既是領(lǐng)導(dǎo)者的工作職責(zé)，也是領(lǐng)導(dǎo)者必備的工作
第八十六題 有人說領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作要“舉重若輕”,也有人說要“舉輕若重”.你如何理解？
第八十七題 如果你被分配到了自己不滿意的工作崗位（或你對現(xiàn)在的工作崗位不滿意），請問你將如何進(jìn)行工作？
第八十八題 你對“做的事情越多，犯的錯(cuò)誤越多”這句話的看法？
第八十九題 加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。你如果是部門領(lǐng)導(dǎo)，對搞好本部門同事的團(tuán)結(jié)有何想法和打算？
第九十題 假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個(gè)問題？
第九十一題 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來你部門指導(dǎo)工作時(shí)，對你們部門的工作以及你個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)工作都提出了嚴(yán)厲的批評(píng)。在向下級(jí)傳達(dá)時(shí)，你將怎么辦？
第九十二題 皮爾·卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。談?wù)勀銓@個(gè)定理的理解。
第九十三題 你認(rèn)為應(yīng)該如何正確處理領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？
第九十四題 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該愛護(hù)下屬，以充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么做呢？
第九十五題 如何正確決策，對領(lǐng)導(dǎo)者而言非常重要，你認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)者該如何正確決策？
第九十六題 作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？
第九十七題 能不能、會(huì)不會(huì)抓落實(shí)，是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是不是有本事、肯實(shí)干的試金石。你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如何抓落實(shí)？
第九十八題 在實(shí)際工作中，有人即便工作負(fù)擔(dān)很重，也不會(huì)告訴領(lǐng)導(dǎo)，而有人沒干什么工作，卻經(jīng)常一大堆抱怨。對此，你打算如何處理？
第九十九題 有人說“一個(gè)人的成功85%取決于他的人際關(guān)系”,對這句話你怎么看？為什么？
第一百題 在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，部屬難免要受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，如果領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)是錯(cuò)誤的，部屬應(yīng)采取什么樣的態(tài)度？
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