求職面試問(wèn)題

時(shí)間：2024-06-14 12:57:38 面試問(wèn)題我要投稿

求職面試問(wèn)題

求職面試問(wèn)題1

　　當(dāng)面試官問(wèn)起：你有什么問(wèn)題問(wèn)的嗎？你最好要想清楚哪些問(wèn)題該問(wèn)哪些問(wèn)題不該問(wèn)。萬(wàn)一問(wèn)了不該問(wèn)的問(wèn)題，你的面試成績(jī)也受影響。所以提醒求職者面試問(wèn)這五個(gè)問(wèn)題，必死無(wú)疑，小心哦。

求職面試問(wèn)題

　　1、你們公司是做什么的?

　　在1950或1980年因特網(wǎng)誕生之前，提這個(gè)問(wèn)題是合理的。而今天，在你去面試之前，有責(zé)任先在網(wǎng)上去了解你要面試的公司。我們?nèi)⒓用嬖�，要知道雇主是做什么的，他的�?jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)，最近有沒有發(fā)布重大成果或挑戰(zhàn)的信息。

　　2、什么時(shí)候會(huì)給我升職?

　　公司對(duì)薪資過(guò)低的員工的害怕程度幾乎和薪資過(guò)高的員工一樣，因?yàn)樗眯劫Y過(guò)低的員工會(huì)在求職市場(chǎng)上碰到相似職位的人，他也去職業(yè)網(wǎng)站了解過(guò)詳情。不要在你得到工作之前就詢問(wèn)你的第一次升職，相反，你可以這樣問(wèn)(在復(fù)試的時(shí)候)：“貴公司是否每年都會(huì)有業(yè)績(jī)審核和薪資評(píng)估呢?”

　　3、你是否會(huì)做背景調(diào)查?

　　很奇怪居然有很多的求職者會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點(diǎn)的問(wèn)：“從現(xiàn)在起，你是否可以告知我一些關(guān)于你擇人的程序呢?”很多人都有信用問(wèn)題，這使得他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)非常擔(dān)憂，或者是不能確信他們上份工作中的`介紹信能起到多大作用。如果你接到了復(fù)試的通知，那么從你通過(guò)以后你就可以提出任何敏感的問(wèn)題了。如果你問(wèn)“你們會(huì)做背景調(diào)查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什么似的。

　　4、你們是否有其他的工作可提供呢?

　　找工作需要直接對(duì)話的敏捷思維，如果你的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一份工作要求，那么與其繞著這個(gè)問(wèn)題拐彎抹角，你還不如這樣說(shuō)。其實(shí)你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說(shuō)：“這份工作聽起來(lái)很有趣，但是坦白說(shuō)我的上一份工作的薪資要多出30%，并且還是管理人員。請(qǐng)問(wèn)您是否可以幫我說(shuō)明下該職位的發(fā)展前景呢?”這是對(duì)面試官的一個(gè)暗示，如果他/她明事理的話，那么他們會(huì)很有可能向你提供另一個(gè)工作職位。

　　5、我該怎么樣調(diào)到另外一個(gè)工作職位?

　　在你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你就是在宣告“我將會(huì)離開我的第一份職位”。如果你喜歡這個(gè)工作，就做好。如果不合適的話，就等合適的機(jī)會(huì)。在內(nèi)部調(diào)遷之前，幾乎每個(gè)雇主都會(huì)讓你在同一個(gè)職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會(huì)起到你想象中的作用。

　　以上五個(gè)面試問(wèn)題不該問(wèn)，以下幾個(gè)面試問(wèn)題就該問(wèn)了：

　　1.公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?

　　2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?

　　3.公司的升遷渠道如何?

　　4.公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

　　5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新人，并讓新人有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

　　6.公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的?

　　7.公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?

　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

求職面試問(wèn)題2

　　1、準(zhǔn)時(shí)主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰(shuí)先來(lái)誰(shuí)先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來(lái)。但也不要提早太多，如果時(shí)間沒到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬(wàn)不要跑去長(zhǎng)時(shí)間等候，因?yàn)椴粫?huì)因?yàn)槟阍绲骄蜁?huì)給主考官留下好印象。

　　2、化妝恰當(dāng)頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

　　3、注意禮貌有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不停地晃動(dòng)，這些都是不禮貌的，這種場(chǎng)合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語(yǔ)，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)或者俗語(yǔ)。

　　4、實(shí)話實(shí)說(shuō)

　　5、有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說(shuō)他講得不好，他說(shuō)同濟(jì)大學(xué)教的`都是德語(yǔ)，言下之意是他會(huì)講很好的德語(yǔ)，那位美籍華人恰好是德國(guó)留學(xué)生，于是說(shuō)，好吧，我們來(lái)講德語(yǔ)。問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，他都答不出來(lái)。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對(duì)的無(wú)助。

　　6、不要指責(zé)別人

　　7、有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問(wèn)他為什么不留在對(duì)方公司，于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開了，是不是也會(huì)在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。

　　8、不要與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

　　9、有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請(qǐng)問(wèn)你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里�！�

　　10、接著，主考官問(wèn)的問(wèn)題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別。所以，如果主考官?zèng)]有辱沒你的人格，要允許他出錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很容易接近。

求職面試問(wèn)題3

　　在面試中，求職者主動(dòng)提問(wèn)，可以反映出應(yīng)聘者的積極主動(dòng)性，并且可以活躍面試的氛圍，但是物極必反，很多面試者提問(wèn)，總是滔滔不絕，反客為主的以為是在“面試”考官，這是面試中最為忌諱的，同時(shí)求職者在面試時(shí)更應(yīng)謹(jǐn)記：不該問(wèn)的問(wèn)題不要問(wèn)。

　　什么是不該問(wèn)的面試題呢？對(duì)此關(guān)注面試不能問(wèn)的問(wèn)題，我們就來(lái)盤點(diǎn)一下：

　　一、“你單位招幾個(gè)？”

　　點(diǎn)評(píng)：這種提問(wèn)似乎無(wú)可厚非，但招聘者對(duì)此會(huì)從另外的角度認(rèn)為，招一個(gè)也是招，招兩個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨(dú)一無(wú)二的競(jìng)爭(zhēng)能力和實(shí)力。因?yàn)橐话賯€(gè)名額要競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)名額更要競(jìng)爭(zhēng)。

　　二、急問(wèn)待遇

　　你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？有些應(yīng)聘者一見面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說(shuō)要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

　　三、不合邏輯

　　面試的考官問(wèn)：請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：你有何優(yōu)缺點(diǎn)？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。

　　四、超出范圍

　　例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大？你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問(wèn)題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的'問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問(wèn)題？你是來(lái)求職的呢？還是來(lái)調(diào)查情況的呢？

　　五、不當(dāng)反問(wèn)

　　例如主考官問(wèn)：關(guān)于工資，你的期望值是多少？應(yīng)聘者反問(wèn)：你們打算出多少？這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

　　不該問(wèn)的問(wèn)題不要問(wèn)，提醒正在找工作準(zhǔn)備面試的朋友一定要注意啦！

求職面試問(wèn)題4

　　1、q： can you sell yourself in two minutes？ go for it. （你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧�。�

　　a： with my qualifications and experience, i feel i am hardworking, responsible and diligent in any project i undertake. your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.

　　依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。)

　　3、q：why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)

　　a： well, i am hoping to get an offer of a better position. if opportunity knocks, i will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。）

　　a：i feel i have reached the "glass ceiling" in my current job. / i feel there is no opportunity for advancement. （我覺得目前的.工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。)

　　9、q：what is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)

　　a：helpfulness and caring.（樂(lè)于助人和關(guān)心他人。）

　　a：adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。）

　　a：cheerfulness and friendliness.（樂(lè)觀和友愛。）

　　10、q： how would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）

　　a： (pause a few seconds) (稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)

　　they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他們說(shuō)陳先生是位誠(chéng)實(shí)、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對(duì)家庭和朋友都很關(guān)心。

　　a：they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他們說(shuō)陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)

　　13、q：how do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評(píng)？)

　　a：silence is golden. just don‘t say anything; otherwise the situation could become worse. i do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。)

　　a：when we cool off, we will discuss it later. (我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。)

　　15、q：how do you handle your failure？(你怎樣對(duì)待自己的失�。�)

　　a： none of us was born "perfect". i am sure i will be given a second chance to correct my mistake. （我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。）

　　16、q：what provide you with a sense of accomplishment. （什么會(huì)讓你有成就感？）

　　a：doing my best job for your company. (為貴公司竭力效勞。)

　　a：finishing a project to the best of my ability. (盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。)

　　18、q：what is most important in your life ri

　　ght now？(眼下你生活中最重要的是什么？)

　　a：to get a job in my field is most important to me. (對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。)

　　a：to secure employment hopefully with your company. (希望能在貴公司任職對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要。)

　　20、q： how long would you like to stay with this company？(你會(huì)在本公司服務(wù)多久呢？)

　　a： i will stay as long as i can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)進(jìn)，我就會(huì)留在這里。)

求職面試問(wèn)題5

　　一、引子

　　面試復(fù)試是招聘過(guò)程中非常重要的一環(huán)，它是對(duì)候選人能力、和適應(yīng)性的深入考察。成功的復(fù)試能夠全面深入地了解候選人的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人特點(diǎn)，有助于公司找到最合適的候選人。在準(zhǔn)備面試時(shí)，你需要了解一些常見的問(wèn)題，以便在面試中展現(xiàn)出最好的自己。

　　二、常見問(wèn)題及回答策略

　　1、請(qǐng)介紹一下你自己。這個(gè)問(wèn)題考察的是候選人的自我認(rèn)知和表達(dá)能力�；卮饡r(shí)，應(yīng)突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，同時(shí)也要誠(chéng)實(shí)地表達(dá)自己的弱點(diǎn)并說(shuō)明如何克服。

　　2、為什么你對(duì)我們公司有興趣？這個(gè)問(wèn)題需要候選人表達(dá)出對(duì)公司的熱情和認(rèn)識(shí)，同時(shí)也需要解釋為什么認(rèn)為自己適合這個(gè)職位。

　　3、你在以往的工作或經(jīng)歷中遇到了最大的困難是什么？你是如何解決的？這個(gè)問(wèn)題可以了解候選人的問(wèn)題解決能力、面對(duì)壓力的反應(yīng)以及溝通技巧。

　　4、你在團(tuán)隊(duì)中扮演什么樣的角色？這個(gè)問(wèn)題旨在了解候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。

　　5、你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？這個(gè)問(wèn)題是展示候選人求知欲和學(xué)習(xí)態(tài)度的絕佳機(jī)會(huì)，同時(shí)也表明他對(duì)公司和職位有足夠的了解。

　　6、描述一下你如何處理失敗的情況？這個(gè)問(wèn)題可以了解候選人的自我認(rèn)知和學(xué)習(xí)態(tài)度。

　　7、你對(duì)薪資和福利有什么要求？這個(gè)問(wèn)題表明候選人對(duì)工作的期望，同時(shí)也展示了他的成熟度和對(duì)公司的責(zé)任感。

　　三、面試中的注意事項(xiàng)

　　1、提前做好準(zhǔn)備：盡可能了解公司背景、產(chǎn)品、服務(wù)等信息，表現(xiàn)出對(duì)公司的熱情和興趣。

　　2、自信表達(dá)：在回答問(wèn)題時(shí)，保持自信和冷靜，展示你對(duì)問(wèn)題的`深入思考和準(zhǔn)備。

　　3、誠(chéng)實(shí)回答：無(wú)論答案是什么，都要保持誠(chéng)實(shí)。面試官更看重你的真實(shí)想法和你如何處理問(wèn)題的方法，而不是答案本身。

　　4、傾聽并反饋：在面試過(guò)程中，保持傾聽并適時(shí)反饋，展示你的尊重和適應(yīng)能力。

　　5、保持專業(yè)：注意你的儀表和語(yǔ)言，保持專業(yè)和職業(yè)化。

　　6、保持積極態(tài)度：無(wú)論結(jié)果如何，保持積極的態(tài)度，展示你對(duì)未來(lái)的樂(lè)觀和適應(yīng)力。

　　四、其他可能問(wèn)題

　　除了上述常見問(wèn)題，還可能會(huì)問(wèn)到一些其他問(wèn)題，如：

　　1、你對(duì)加班的看法是什么？

　　2、你如何處理工作壓力？

　　3、你對(duì)未來(lái)五年的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？

　　4、你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？這是一個(gè)展示你主動(dòng)性和求知欲的機(jī)會(huì)，所以可以提前準(zhǔn)備一些專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。

　　5、你為什么想離開你的前一份工作？這個(gè)問(wèn)題需要一個(gè)合適的回答，以避免潛在的尷尬或負(fù)面印象。

　　6、你有什么問(wèn)題對(duì)公司或職位問(wèn)的嗎？這個(gè)問(wèn)題可以展示你對(duì)公司和職位的熱情和興趣。

　　以上就是面試復(fù)試的一般問(wèn)題和回答策略。記住，面試不僅僅是公司在評(píng)估你，也是你評(píng)估公司和職位的機(jī)會(huì)。做好準(zhǔn)備，展示你的最佳自我，你就有可能成為公司的一份子。祝你成功！

求職面試問(wèn)題6

　　每一個(gè)求職者

　　最大的困難就是如何回答面試官的問(wèn)題了

　　面對(duì)面試官的提問(wèn)

　　真的是會(huì)防不勝防

　　被面試官被打個(gè)措手不及

　　平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗

　　但是我們要清楚一點(diǎn)

　　那就是面試官會(huì)提問(wèn)的問(wèn)題無(wú)疑是

　　離職原因、職業(yè)規(guī)劃……

　　這些面試官99%會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

　　你只要這樣回答就好了

　　〖 你有哪些缺點(diǎn)? 〗

　　我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，往往很多時(shí)候是會(huì)聽到面試官提問(wèn)我們這樣的一個(gè)問(wèn)題的。為什么面試官要問(wèn)這一個(gè)問(wèn)題呢?肯定是有面試官的目的的。

　　面試官他們自己也是清楚，沒有一個(gè)人是十全十美的，肯定多多少少有這樣那樣的缺點(diǎn)的。所以我們?cè)谡劦阶约旱娜秉c(diǎn)的時(shí)候，一定要先清楚自己應(yīng)聘的崗位的要求是什么的，就要避免跟這個(gè)崗位相沖的。

　　比如說(shuō)你在應(yīng)聘銷售的時(shí)候，你這樣說(shuō)：“對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是溝通能力比較差吧，我希望能夠通過(guò)這份工作來(lái)提升自己的表達(dá)能力。”你這樣子說(shuō)，面試官還會(huì)考慮你嗎?肯定一下子就把你pass。

　　〖 你為什么這么長(zhǎng)時(shí)間不上班? 〗

　　我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，如果自己離上一份工作有一段時(shí)間的空白期的話，那么面試官看了你的簡(jiǎn)歷肯定是會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的，所以我們一定要做好準(zhǔn)備。

　　所以我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，就一定要切記說(shuō)自己在這段時(shí)間里面什么事情都沒有做，回家待了一陣子。這樣回答是不好的。要知道面試官是很重視這些細(xì)小的方面的，他會(huì)認(rèn)為你應(yīng)該是在這段空白的時(shí)間里是必須做了什么的，才導(dǎo)致自己沒有找工作的。

　　所以我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候，一定要清楚自己應(yīng)該崗位所需的技能。就可以這樣說(shuō)：“我利用這段時(shí)間參加了一次跟某某崗位相關(guān)的培訓(xùn)�！边@樣子回答才能回答到面試官的心坎中。

　　〖 你未來(lái)三年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 〗

　　一說(shuō)起這個(gè)問(wèn)題，相信我們都會(huì)感到非常的頭痛的，但是面試官也很是喜歡問(wèn)我們這個(gè)問(wèn)題的，好像每一場(chǎng)面試，不同的面試官總是會(huì)提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。

　　我們要明白，面試官是想通過(guò)問(wèn)我們這個(gè)問(wèn)題，來(lái)進(jìn)一步了解我們是否希望通過(guò)獲得這份工作最后能做到什么程度的，對(duì)自己有什么樣的要求的。

　　所以在回答面試官的這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們一定要先回答出自己的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)自己能做到什么程度。一般面試官都是想聽到這樣的回答的。

　　〖 你離開上一家公司的原因是什么? 〗

　　相信我們從一家公司跳槽到另一家公司面試的時(shí)候，面試官總是會(huì)提問(wèn)我們這個(gè)問(wèn)題的'，這時(shí)候我們就要做好準(zhǔn)備了。

　　有些求職者是經(jīng)常這樣子回答的，就是工資低、上司不好、跟同事相處不來(lái)、老是加班等等。其實(shí)我們都知道這樣的原因是你離職最真實(shí)的原因，但是面試官往往是不想聽到這樣的理由的，他不想聽到你老是吐槽原公司這不好那不好的。

　　所以在面試的時(shí)候，還是要慎重的回答這一問(wèn)題的，雖然不是要你跟面試官隱瞞自己的離職原因，但是一定是要站在自身最有利的條件下去回答這個(gè)問(wèn)題的。

　　〖 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎? 〗

　　當(dāng)我們面試快要結(jié)束的時(shí)候，面試官最后往往會(huì)拋出這一個(gè)問(wèn)題。這時(shí)候我們不要認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題是可有可無(wú)的，其實(shí)是很關(guān)鍵的。

　　要知道，沒有一個(gè)面試官是喜歡聽求職者說(shuō)：“我沒有什么問(wèn)題。”面試官在招人的時(shí)候，肯定是除了注重求職者跟這個(gè)崗位的適合程度，也要注重求職者的個(gè)性的。所以一定要回答這個(gè)問(wèn)題，有可能面試官會(huì)通過(guò)你提問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題對(duì)你加深印象也是不一定的。

　　所以我們可以這樣提問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣子的呢?”你這樣子提問(wèn)的話，面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)非常主動(dòng)熱情的人。

　　結(jié)束語(yǔ)：

　　求職者在面試的時(shí)候

　　常常會(huì)聽到面試官問(wèn)

　　婚育問(wèn)題、自身缺點(diǎn)等等問(wèn)題

　　往往在回答的時(shí)候，就會(huì)

　　霧里云里

　　雜亂無(wú)章

　　……

　　但是我們要知道面試官提問(wèn)的問(wèn)題肯定是萬(wàn)變不離其宗的

　　所以上面畢老師介紹的五種問(wèn)題

　　求職者在面試之前一定要好好看看

求職面試問(wèn)題7

　　面試是一個(gè)雙向過(guò)程，除了面試官的提問(wèn)，求職者也應(yīng)該適當(dāng)?shù)靥嵋恍﹩?wèn)題，但是求職者的提問(wèn)不宜過(guò)多，也不是隨便一個(gè)問(wèn)題都可以拿出來(lái)問(wèn)，下面是五個(gè)你可以問(wèn)的問(wèn)題，面試時(shí)，求職者可以向面試官提的問(wèn)題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向，使之更符合你的利益，同時(shí)會(huì)幫助你獲得你所需要的重要信息。

　　1.“在90天里，我們?cè)趺床拍苤牢覀冸p方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

　　2.“這家公司里你的'超級(jí)明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

　　3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

　　4.“公司或部門里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng)造了這個(gè)機(jī)會(huì)?”

　　5.“這家公司在未來(lái)6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計(jì)劃是什么?這份工作對(duì)于這個(gè)計(jì)劃起什么作用?”

　　這些問(wèn)題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價(jià)值，面試技巧《面試時(shí)，求職者可以向面試官提的問(wèn)題》。這些問(wèn)題能夠幫助你達(dá)到一些很好的次要目標(biāo)：

　　1.給面試主考官留下深刻印象——當(dāng)你把面試的談話引向更高層次的時(shí)候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對(duì)你的印象。

　　2.關(guān)注細(xì)節(jié)——這些問(wèn)題的語(yǔ)言更為強(qiáng)大，因?yàn)樗鼈兎浅＞唧w。讓你的問(wèn)題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。

　　3.了解真實(shí)的情況——你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題讓你從總體上了解了這家公司和這個(gè)職位的職責(zé)，這些內(nèi)容很真實(shí)，不像企業(yè)公共關(guān)系部門刻畫的那樣。無(wú)論是好是壞，你希望了解真實(shí)的情況，而這些問(wèn)題會(huì)幫助你達(dá)成這一目標(biāo)。

求職面試問(wèn)題8

　　在眾多面臨擇來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生，求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果。我曾廣泛拜訪過(guò)往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個(gè)單位中多次主持求職面試的朋友,歸納起來(lái),有以下十個(gè)問(wèn)題需要注重.這些問(wèn)題雖然形式可能有所不同,但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容,但愿能給忐忑不安的求職帶來(lái)一絲安慰和少許啟迪。

　　（1）你是一個(gè)怎樣的人?要給人留下練達(dá)面誠(chéng)懇的`第一印象。

　　（2）為什么你要從事這個(gè)工作?此時(shí),你要審時(shí)度勢(shì)、當(dāng)機(jī)立斷，不妨簡(jiǎn)潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對(duì)貴單位是有好處的。

　�。�3）你能為我們做些什么？此類問(wèn)題主要考查你是否對(duì)招聘單位有足夠熟悉，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。

　　（4）你有什么優(yōu)點(diǎn)？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，最愚蠢的回答是我無(wú)論哪方面都有優(yōu)勢(shì)。你可以談自己干勁沖天、布滿熱誠(chéng)、做事果斷、關(guān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治動(dòng)態(tài)、意志堅(jiān)強(qiáng)等。

　�。�5）你有什么弱點(diǎn)？或，請(qǐng)你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。這個(gè)問(wèn)題無(wú)疑有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。

　�。�6）哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？你要明白，絕不能蹋入批評(píng)某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。

　�。�7）你有何值得驕傲的成績(jī)？你若啞口無(wú)言就沒戲唱了，最好是舉幾個(gè)成功的事例，然后對(duì)招聘者說(shuō)：“這些無(wú)論是否算是成績(jī)，但都不值得驕傲�！边@樣會(huì)給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。

　�。�8）你要求的薪水是多少？假如你是個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者或無(wú)法回避這個(gè)問(wèn)題，你要布滿信心地抬高自己的身價(jià)，但也不能過(guò)分地抬高，以免把人嚇跑了。

　�。�9）你有其他問(wèn)題需要提出嗎？你要聰明的問(wèn)題能給人留下絕好的印象，回答“沒有”是不明智的。

　�。�10）為什么說(shuō)你是做這份工作的適當(dāng)人選？

求職面試問(wèn)題9

　　一般面試時(shí)，面試官都會(huì)問(wèn)大家各自各樣的問(wèn)題，一般最常見的提問(wèn)喲哪些呢？又是怎么回答的呢？下面是畢老師根據(jù)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的幾個(gè)問(wèn)題：

　　面試官第一個(gè)問(wèn)題：請(qǐng)你自我介紹一下

　　一般面試者回答：姓名、年齡、來(lái)自哪個(gè)學(xué)校等等簡(jiǎn)短回復(fù)，簡(jiǎn)歷有的內(nèi)容重復(fù)一遍。

　　其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，講一些簡(jiǎn)歷上之外的內(nèi)容，包括：此份工作的素質(zhì)和能力、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最強(qiáng)的部分、做過(guò)最成功的事情、主要成就和工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)習(xí)過(guò)程中的收獲。這些可以和學(xué)習(xí)工作無(wú)關(guān)，也可有關(guān)系，切記說(shuō)的合情合理，有邏輯才會(huì)說(shuō)服企業(yè)。

　　面試官很注重個(gè)人形象和禮貌，穿著得體，求職者要尊重面試官，在回答每個(gè)問(wèn)題后說(shuō)聲 “謝謝” ，企業(yè)喜歡養(yǎng)眼有禮貌的求職者。所以從此刻起你要多多鍛煉隨口說(shuō)謝謝的習(xí)慣。

　　面試官第二個(gè)問(wèn)題：你有什么缺點(diǎn)

　　一般面試者回答：以為面試官在試探自己的真誠(chéng)，就把所以缺點(diǎn)全部盤點(diǎn)出來(lái)，以為會(huì)得到面試官的信任，其實(shí)只會(huì)讓面試官知道你這么多缺點(diǎn)，無(wú)法勝任此工作。

　　所以正確回答思路是：缺點(diǎn)可以講一些，但是盡量說(shuō)一些與面試的崗位無(wú)關(guān)的'缺點(diǎn)。同時(shí)要表述的時(shí)候要學(xué)會(huì)進(jìn)行慨括，言多必失，否則會(huì)讓用人單位覺得你無(wú)法勝任。同時(shí)說(shuō)明已清醒地認(rèn)識(shí)到了不足，并且有了改正缺點(diǎn)的方法與信心。如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)百分之百不會(huì)錄用你。所以講缺點(diǎn)時(shí)要注意技巧。

　　企業(yè)喜歡會(huì)講話的人，聰明靈活運(yùn)用語(yǔ)言，這樣的人在職場(chǎng)上是很受歡迎的。

　　面試官第三個(gè)問(wèn)題：你對(duì)薪水期待是多少？

　　一般面試者回答：如果你對(duì)薪酬的要求太低，就會(huì)顯得自己不夠自信，能力不足，如果你對(duì)薪酬的要求太高，又顯得自己過(guò)于自信，過(guò)于高估自己。

　　所以正確回答思路是：一些面試官對(duì)應(yīng)聘者報(bào)出的職位薪水時(shí)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。試探你對(duì)薪水的追求。

　　所以你可以這樣回答：我對(duì)工作沒有硬性要求，相信貴公司在根據(jù)我的個(gè)人能力來(lái)開出合理的工資，我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。 ”

　　又或者說(shuō)：你受過(guò)某某技能的訓(xùn)練（講和工作需要的技能），不要花太多時(shí)間去熟悉本職工作，可以直接上手，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水�！�

　　面試官第四個(gè)問(wèn)題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　一般面試者回答：達(dá)到某某管理層，比如團(tuán)隊(duì)組織、部門主任、經(jīng)理等等職位。

　　上面的這些管理層回答沒有錯(cuò)，但是你還可以更加具體一點(diǎn)，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。

　　面試官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　這個(gè)問(wèn)題涉及到了求職者對(duì)于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對(duì)自身有個(gè)合理的規(guī)劃性，更想了解求職者的規(guī)劃是否和故事的發(fā)展有關(guān)聯(lián)。

　　面試官第五個(gè)問(wèn)題：你還有什么疑問(wèn)嗎？

　　這個(gè)最后一個(gè)問(wèn)題了，一般面試者會(huì)這樣回答：沒有什么問(wèn)題了，謝謝領(lǐng)導(dǎo)。

　　雖然這個(gè)問(wèn)題可有可無(wú)，但是也是對(duì)面試者也是一個(gè)加分的環(huán)節(jié)。面試官還是希望面試者的提問(wèn)的，但是提問(wèn)的問(wèn)題不是什么樣的都可以，要注意內(nèi)容，比如是福利等等問(wèn)題時(shí)，盡量不要提問(wèn)，這樣會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)只只求利益，而不是付出行動(dòng)。可以問(wèn)一些培訓(xùn)項(xiàng)目，晉升機(jī)制是什么樣的？貴公司的上班休息時(shí)間？這樣是體現(xiàn)你對(duì)公司的熱情程度。

　　以上就是畢老師總結(jié)應(yīng)聘者和面試官的對(duì)話問(wèn)題，相信大家學(xué)到不少了吧！

求職面試問(wèn)題10

　　招聘面試是HR和面試者直接的一場(chǎng)博弈，用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)脑~就是HR和面試者之間互相的“玩弄”。HR會(huì)問(wèn)一些刁鉆的問(wèn)題，來(lái)考察求職者。求職者則會(huì)用各種“忽悠”，讓HR對(duì)自己產(chǎn)生強(qiáng)烈的興趣。

　　下面，這個(gè)24個(gè)問(wèn)題是HR最喜歡用來(lái)“玩弄”求職者的：

　　1、介紹你自己

　　這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。

　　2、你對(duì)我們公司有什么樣的了解？

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗（overwhelm），并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3、為什么你希望來(lái)我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。

　　5、你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。

　　6、為什么我們應(yīng)該雇傭你？

　　參見問(wèn)題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7、談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義？

　　你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。

　　8、你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？

　　答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。

　　9、你會(huì)在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　10、你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

　　強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的`很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

　　11、你的管理方式是什么樣的？

　　你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問(wèn)題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線的），或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向）。

　　民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過(guò)激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。

　　當(dāng)你考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

　　12、你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力？

　　保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力。

　　13、當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？

　　考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。

　　14、你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？

　　要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂(lè)意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

　　15、你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么？

　　要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

　　16、在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)？

　　一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來(lái)闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對(duì)的狀況。

　　17、你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）？

　　在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說(shuō)出來(lái)好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

　　18、你覺得放棄原來(lái)所有的福利待遇等來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？

　　要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說(shuō)，你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。

　　19、你如何看待你的老板？

　　要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>

　　20、你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢(shì)。

　　21、你希望這個(gè)職位的薪水是多少？

　　討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：

　　“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

　　如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)︖@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。

　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話，你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀。@取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

　　如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘赡軙?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

　　如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。

　　不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問(wèn)題和工作本身掛鉤。

　　但是無(wú)論合適可能的話，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。

　　22、你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么？

　　回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來(lái)，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠……”

　　23、你目前位置在工作中是多么的成功？

　　你要回答，總的來(lái)說(shuō)你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

　　要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個(gè)更好的事情了！我非常的開心�！保瑫�(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說(shuō)服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

　　24、在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？

　　要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性，而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽起來(lái)很糟糕，面試官會(huì)疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

求職面試問(wèn)題11

　　大概率問(wèn)題1：離職原因是什么?

　　從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非�？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿，但是他也同樣會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他也會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。

　　所以，回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。

　　建議大家說(shuō)以下3點(diǎn)：

　　1、追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間;

　　2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;

　　3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。

　　大概率問(wèn)題2：請(qǐng)自我介紹一下!

　　面試中，考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是：“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹?”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的了，但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開場(chǎng)白，又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

　　因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，應(yīng)聘者至少要做到五個(gè)“有”：

　　有聚。應(yīng)聘者的.眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

　　有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給考官留下良好的印象。

　　有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說(shuō)邊在心里整理一番，找不到話時(shí)寧可結(jié)束，避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。

　　有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的東西不用過(guò)多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)上，包括在簡(jiǎn)歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

　　有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會(huì)為您的面試印象加分。

　　大概率問(wèn)題3：還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

　　“最后一問(wèn)”該問(wèn)些什么?一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位的提問(wèn)會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿�，但你不妨就此�?wèn)題深入下去。

　　以下幾個(gè)問(wèn)題，供求職者參考：

　　1.公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?

　　2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?

　　3.公司的升遷渠道如何?

　　4.公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

　　5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

　　6.公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的?

　　7.公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?

　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

　　同時(shí)，你也要知道，最后一問(wèn)不該問(wèn)什么：

　　1. 薪資待遇

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問(wèn)題不適合提出。

　　2.過(guò)于高深的問(wèn)題

　　不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

　　3.超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題

　　剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò)，但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

求職面試問(wèn)題12

　　1.請(qǐng)自我介紹。

　　這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。

　　2.你為何會(huì)辭職?

　　辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。

　　3.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說(shuō)的。呵。

　　4.你對(duì)本公司和本職位有什么了解?

　　盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

　　5.你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來(lái)什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?

　　直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)�！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿欠浅Ｔ愀獾拇鸢�，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿�，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜�，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

　　6.如何面對(duì)面試中的工資問(wèn)題?

　　對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無(wú)論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。

　　通常會(huì)問(wèn)的有：

　　7.你過(guò)去有哪些成就?

　　記住說(shuō)那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的'面試會(huì)很快結(jié)束。

　　8.你領(lǐng)導(dǎo)過(guò)哪些project?

　　如果你沒當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來(lái)判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。

　　9.你的公司有什么是讓你不滿意的?

　　這個(gè)問(wèn)題是最近才開始被問(wèn)的，這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見。或是一些公司都會(huì)有的共有的問(wèn)題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問(wèn)題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問(wèn)：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會(huì)更難回答�；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答�！睂�(duì)方可能馬上再問(wèn)：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?”，你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出，而是hr并沒有對(duì)此類問(wèn)題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。?

　　10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突?

　　和上一個(gè)問(wèn)題類似，如果你說(shuō)你在工作中沒有遇到過(guò)沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過(guò)一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。

　　11.如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板?

　　決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠(chéng)，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當(dāng)中涉及的技巧。

求職面試問(wèn)題13

　�。�、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？

　�。病槭裁丛敢鉃楸竟竟ぷ�？

　　３、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

　　４、如果我們聘用你，你會(huì)待多久？

　�。�、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的'環(huán)境？

　�。�、你的長(zhǎng)處是什么？

　�。�、什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。

　�。�、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？

　�。埂⒛愕臉I(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

　�。保啊⒛阌X得５年后你會(huì)是什么樣？

　　１１、你對(duì)薪水的期望是多少？

　　１２、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

　�。保�、你對(duì)什么職位感興趣？

　�。保础⒛阆冉榻B一個(gè)自己。友情提示：宜把回答控制在５分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說(shuō)明問(wèn)題。

　　１５、你對(duì)我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法�！�

求職面試問(wèn)題14

　　1.請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

　　2.你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？

　　3.請(qǐng)談一下你對(duì)公司的'看法，為什么你想來(lái)工作？

　　4.你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易？

　　5.你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

　　6.請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法

　　7.你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

　　8.你為什么希望到我們公司工作？

　　9.如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？

　　10.你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

　　11.我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢？

　　12.如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？

　　13.為什么你還沒有找到工作？

　　14.你對(duì)我們公司有多少了解？

求職面試問(wèn)題15

　　如今跳槽已是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，原因是多種多樣的，面試時(shí)難免遇到面試口語(yǔ)。應(yīng)征者當(dāng)被問(wèn)及跳槽的原因時(shí)要把握住一點(diǎn)，那就是你要說(shuō)出現(xiàn)在應(yīng)聘的這個(gè)公司能為你提供原公司不能提供的方面，包括個(gè)人發(fā)展（development）、機(jī)會(huì)（opportunity）、工作環(huán)境（workingenvironment）等等。

　　basicexpressions基本句型表達(dá)

　　1)whydoyouwanttoleaveyourpresentjobandjoinus?

　　你為什么要辭去現(xiàn)在的工作來(lái)我們這里？

　　2)whydoyouwanttoapplyforapositioninourcompany？

　　你為什么想申請(qǐng)來(lái)我們公司？

　　3)becauseyouroperationsareglobal,soifeelicangainthemostfromworkinginthiskindofenvironment.

　　因?yàn)槟銈児镜倪\(yùn)作是全球化的`，我覺得在這樣一個(gè)環(huán)境中工作會(huì)收獲最多。

　　4)becauseithinkmymajorissuitableforthisposition.

　　因?yàn)槲艺J(rèn)為我的專業(yè)適合這個(gè)職位。

　　5)becausei抦veryinterestedinyourcompany抯trainingprogram.

　　因?yàn)槲覍?duì)你們公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃很感興趣。

　　6)pleasetellmealittlebitaboutyourpresentjob.