奇葩面試問題

奇葩面試問題1

　　1、你報(bào)了幾個(gè)部門;

　　2、你為什么想來這個(gè)部門;

　　3、你對這個(gè)部門的認(rèn)識(shí)(覺得怎么樣之類的`)

　　4、若有兩個(gè)部門同時(shí)錄用了你，你會(huì)選擇哪個(gè)部門。

　　5、最狗血的是還可能會(huì)問你面試官兩個(gè)人誰帥(漂亮)

　　6、你對面試官的第一感覺，覺得他們是怎么樣的人

　　7、你有什么特長(唱歌，跳舞類的)，你覺得自己哪里優(yōu)秀，會(huì)被部門錄取。

奇葩面試問題2

　　1、萬事達(dá)：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時(shí)推銷掉一部洗衣機(jī)嗎？”

　　口才及語言表達(dá)能力對于銷售員而言至關(guān)重要，這個(gè)問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業(yè)怎么會(huì)聘請一個(gè)語言表達(dá)不順暢的人來作為銷售員呢？

　　2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛？”& 貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶？”

　　此類問題其實(shí)并不是要求面試者給出一個(gè)準(zhǔn)確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個(gè)問題，面試者可以先估計(jì)紐約大概有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶，然后進(jìn)行一個(gè)大致的`計(jì)算得出一個(gè)數(shù)據(jù)即可。

　　3、金佰利：“如果你將你的手機(jī)調(diào)成了震動(dòng)模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會(huì)怎么對我（面試官）解釋？”

　　該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會(huì)如何應(yīng)對尷尬。實(shí)際上，情景題的設(shè)置多數(shù)都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會(huì)如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發(fā)情況的處理能力。

　　這些奇葩問題有的旨在測試求職者分析解決問題的能力，而有一些是旨在判斷求職者是否適合公司，換句話說就是求職者的個(gè)性是否是他們想要的。所以當(dāng)遇到奇葩問題時(shí)， 求職者們也不必過于緊張，憑感覺去答就好~

奇葩面試問題3

　　學(xué)生會(huì)面試的奇葩問題

　　1、 你對學(xué)生會(huì)是怎么看的？對于學(xué)生會(huì)你有什么想法?

　　學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

　　2、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少？

　　回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。

　　3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

　　a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題

　　b. 看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí)，測定其工作能力

　　這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會(huì)問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

　　4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢？

　　這個(gè)問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動(dòng)的能力！回答這個(gè)問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點(diǎn)。

　　5、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

　　大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)�入這個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！

　　6、談?wù)勀阍��?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！

　　有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦�敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　7、 對你影響最深的一句話。

　　如果你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！

　　8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋�(gè)人

　　最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名，那么你是第幾名？

　　我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實(shí)就看你的反應(yīng)如何了

　　10、你有什么業(yè)余愛好？

　　業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

　　不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！

　　不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　13、對XX部門的`工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行�？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

　　14、與上級意見不一是，你將怎么辦？

　　一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見�！�

　　15、 你希望與什么樣的上級共事？

　　a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

　　b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　c. 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

　　16.、如果你這次沒有進(jìn)入XX部門，你會(huì)怎么辦呢？

　　“如果這次未能當(dāng)選，我會(huì)一如既往地努力做好本職工作，同時(shí)積極支持學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作。我也會(huì)一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提高自己，下一次我依然會(huì)來競選。那時(shí)，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會(huì)交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點(diǎn)好聽的，一般就OK。

　　面試技巧

　　帶上面試表

　　貼上你美美噠的大頭照，把所有的信息都填完整，筆跡不求好看，只求整潔。卷面干凈整潔，不留污跡。這也是表現(xiàn)你積極態(tài)度的一種方式。不同的部門的需求不一樣，有些需要寫字的部門就需要寫字好看的人，但是如果你的字不好看也不要灰心，關(guān)鍵是看你的態(tài)度如何，第二次強(qiáng)調(diào)態(tài)度很重要。

　　充分了解

　　去面試之前，了解一下這個(gè)部門的稱呼（全稱）是什么？了解一下這個(gè)部門的主要工作是什么？并熟記于心。

　　準(zhǔn)備2-3分鐘的自我介紹

　　時(shí)間有點(diǎn)長，內(nèi)容包括姓名，班級，籍貫，興趣愛好，職位和以前擔(dān)任過的職位和相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　首先要禮貌

　　進(jìn)門，敲門以后問好，結(jié)束以后說謝謝。收到通過的短信以后不要高興得太早，切記要回復(fù)！

奇葩面試問題4

　　一、 有關(guān)部門

　　1、 說說你對“實(shí)踐”，對“實(shí)踐部”自己的理解。

　　2、 為什么選擇實(shí)踐部？

　　3、 實(shí)踐部最吸引你的地方是什么？（敢給我答承擔(dān)法律人責(zé)任等假大空的直接轟出去）

　　4、 你有沒有想過，如果實(shí)踐部跟你想象中的不一樣，你會(huì)怎么辦？

　　5、 你希望從實(shí)踐部得到什么？

　　6、 你認(rèn)為一個(gè)部門，什么最重要？

　　7、 收到我們的海報(bào)了嗎？（沒：那是這么知道我們實(shí)踐部的；有：最吸引你的地方時(shí)什么？）

　　二、 有關(guān)個(gè)人

　　1、 你喜歡和哪種人合作？（看看為人處世的能力）

　　2、 你如何獲得其他部員的信任？

　　3、 你的興趣愛好是什？（電腦的可以多問問）

　　4、 你的理想是什么？

　　5、 可不可以簡單介紹一下大學(xué)的規(guī)劃，這四年你都想要得到些什么？

　　6、 在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，或者小組中，結(jié)合自己的素質(zhì)、性格等等，分析自己跟適合領(lǐng)導(dǎo)者的角色，還是參與者的角色。

　　7、 談?wù)勀憷斫獾摹安块L”是什么樣的角色。

　　8、 說一說你所認(rèn)為的部員與部長的關(guān)系

　　9、 談?wù)勀闩c人交流，與人交涉的優(yōu)勢，或者，分析下自己這方面的能力。

　　10、 你喜歡仰望星空的人還是腳踏實(shí)地的人？

　　11、 你自己是更偏向與理想化的人，還是更重實(shí)際的人呢？

　　12、 有沒有感動(dòng)你的瞬間？（可以講講）

　　13、 你覺得最能動(dòng)搖你內(nèi)心的是什么？（意志不堅(jiān)定者進(jìn)入待定環(huán)節(jié)）或者什么能打動(dòng)你。

　　三、 有關(guān)社團(tuán)與學(xué)習(xí)

　　2、 如何協(xié)調(diào)社團(tuán)與學(xué)習(xí)？ 如果沖突，如果占用時(shí)間過多，如何調(diào)整？

　　3、 你報(bào)名參加了幾個(gè)社團(tuán)？如果實(shí)踐部的活動(dòng)與其他社團(tuán)相沖突，你將如何解決？（想要的再問）

　　四、 有關(guān)活動(dòng)

　　1、 帶隊(duì)需要注意什么？如果有人走丟了怎么辦？

　　3、 你認(rèn)為參觀者與組織者有什么不同？列舉一些在活動(dòng)中應(yīng)特別注意的事項(xiàng)【學(xué)生會(huì)招新面試問題】

　　4、 談?wù)勀銓σ豁?xiàng)活動(dòng)宣傳工作的認(rèn)識(shí)與看法（可以選擇一個(gè)活動(dòng)具體描述自己設(shè)計(jì)的.一些宣傳方式）

　　5、 如果有項(xiàng)分配給你的任務(wù)對你來說真的很困難，你將如何處理？

　　6、 如果你跟師兄師姐的意見又不一致的地方，你會(huì)表達(dá)自己的見解、向他們解釋呢？還是聽從師兄師姐的意見呢？

　　7、 如果跟你一個(gè)小組的同學(xué)打醬油了怎么辦？（師姐/兄，會(huì)把這個(gè)部或者這件事看成是自己的事，對小組的同學(xué)也沒抱怨啦，曉之以情）

　　9、 你怎么看待辦活動(dòng)中的體力活？比如搬桌子之類？（態(tài)度不端正的不要�。�

　　10、你覺得我們除了現(xiàn)有的活動(dòng)之外還有什么是我們可以拓展的？

　　五、 有關(guān)調(diào)節(jié)氣氛

　　1、 這三個(gè)師姐誰更漂亮？（個(gè)有千秋，美的標(biāo)準(zhǔn)不是唯一的）

　　2、 今天你一定收到了很多很多很多份小海報(bào)，哪些最吸引你？談?wù)勀阏J(rèn)為怎樣的小海報(bào)最有效果、最吸引人? （言簡意賅？版式新穎？which is the most important?）

　　3、 你是個(gè)喜歡動(dòng)換的人么？還是更喜歡宅在屋里？

　　4、 用一種水果形容下師兄或者師姐

　　5、 軍訓(xùn)好玩兒不？辛苦不？講一件軍訓(xùn)中印象最深的事情。

　　6、 請說出實(shí)踐四位部長的名字

　　7、 幸福的定義是什么？

　　8、 什么樣的事情能讓你很滿足？（隨便舉一些例子）

　　9、 描述下實(shí)踐部宣傳單的整體布局

　　10、你覺得在座的師兄師姐都有哪些特點(diǎn)？（看他的眼光犀利不犀利）

奇葩面試問題5

　　面試中被經(jīng)常問到的一個(gè)奇葩問題：你有男朋友嗎？（如果你是一位美男子，請一定給你的女朋友看）。

　　- ① -

　　為什么男朋友這么重要？

　　你如果是本科畢業(yè)找工作，面試的時(shí)候很有可能被面試官看似很隨意地問到“有男朋友了嗎？”

　　如果你是研究生畢業(yè)，那么面試官問你這個(gè)問題的概率更高一些。

　　如果你是工作了幾年，到了28歲左右，跳槽找工作時(shí)，幾乎都會(huì)問。

　　不論什么時(shí)候，如果你一臉甜蜜的回答“我有男朋友呢！” 面試官基本上還會(huì)再問以下一個(gè)問題：

　　你們感情還好嗎？

　　有打算結(jié)婚嗎？

　　你男朋友做什么的？

　　你男朋友和你在一個(gè)城市嗎？

　　別很傻很天真以為面試官真的關(guān)心你的感情生活

　　他的所有問題都有他自己關(guān)心的點(diǎn).

　　對于剛剛畢業(yè)的同學(xué)來說，其實(shí)是沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的，在很大程度上公司需要對這類員工進(jìn)行培養(yǎng)。所以，招畢業(yè)生的`時(shí)候，這個(gè)候選者的可培養(yǎng)性固然是最重要的；

　　但是同時(shí)公司也要考慮這個(gè)候選者是否穩(wěn)定，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)剛把這個(gè)人培養(yǎng)出來然后就離職的情況。

　　如果你真的喜歡這個(gè)公司喜歡這個(gè)崗位，不管你有沒有男朋友，不管你們是否愛得死去活來一定要在一起一輩子，遇到這個(gè)問題直接斬釘截鐵地回答“沒有！”

　　- ② -

　　男朋友的殺傷力

　　我有一個(gè)女性朋友，職位是銷售經(jīng)理，她作為一個(gè)女性也會(huì)在面試中問應(yīng)聘的女性求職者是否有男朋友這個(gè)問題。

　　起初她也是比較偏向于招女生的哪怕他們有沒有男朋友，畢竟她自己就是女生嘛。但是去年她招的兩個(gè)應(yīng)屆生確實(shí)讓她感覺到她必須要問候選人是否有男朋友了。

　　這兩個(gè)應(yīng)屆生，都是女生，都有男朋友。

　　A君和男朋友異地，每天晚上打很久電話，工作有什么事到晚上基本聯(lián)系不上。而且男朋友只要一來她這個(gè)城市，A那幾天根本都不在工作狀態(tài)，甚至沒到點(diǎn)就下班跑了。

　　而B呢，倒是和男朋友在一個(gè)城市一起生活，但是有一次晚上和男朋友吵架，氣得第二天早上沒請假直接沒去公司上班，下午到了公司還打電話和男朋友繼續(xù)吵架。

　　這兩個(gè)員工因?yàn)槟信笥训氖拢�給我這位朋友工作平添了不少麻煩事，所以即便她身為一個(gè)女性，在招聘女性應(yīng)屆生時(shí)也顯得格外警惕。

　　她說：“女生天性比較感性，遇到一些感情問題會(huì)反應(yīng)比較大。如果出現(xiàn)問題的話很容易影響到工作；而男生在這些事情上處理則比較理性，多數(shù)會(huì)把工作和個(gè)人生活分開，不容易影響工作。”

　　更不用說“總有那么幾天......”

　　- ② -

　　更具殺傷力的是什么？

　　說完“男朋友”的殺傷力，再來說更具殺傷力的 “準(zhǔn)老公，老公”。

　　處于25-30歲之間的女性在求職的時(shí)候，不少企業(yè)（特別是中小型企業(yè)）是比較害怕的，為什么？

　　因?yàn)榕逻@類人來到公司上班過后，沒幾個(gè)月就懷孕，然后休上3個(gè)月到6個(gè)月的假，公司還必須發(fā)工資，不能開除。

　　生完孩子后，回來上一兩個(gè)月的班然后就辭職走，原因是不放心，要自己回家?guī)Ш⒆印?/p>

　　算下來，公司相當(dāng)于花錢請了一個(gè)員工，發(fā)著工資讓她生孩子。

　　就算你25，26歲碩士剛畢業(yè)，有個(gè)男朋友，還沒到談婚論嫁的地步，真的想拼事業(yè)，但是用人單位不知道你們到底什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候生孩子。

　　就算你真心誠意地說“我近三年是不會(huì)考慮生孩子的”，對方也可能認(rèn)為這是你的一種套路。

　　所以，還是一樣的回答“沒有結(jié)婚，更沒有男朋友，我現(xiàn)在想拼我的事業(yè)”，而且，最好是你先發(fā)制人，在自我介紹的階段直接表明目前單身想全身心投入事業(yè)當(dāng)中，打消對方的疑惑。

　　當(dāng)然了，也有女生說“我有男朋友，但是我把工作和生活分得很開，我工作很認(rèn)真”，“我確實(shí)近三年沒有生孩子的打算，更沒有找個(gè)工作來養(yǎng)著我懷孕的打算”。

　　我也相信確實(shí)大部分的應(yīng)屆女大學(xué)生進(jìn)入職場一定是充滿斗志的，但是用人單位并不知道你內(nèi)心真實(shí)的想法（雖然也有用人單位不在乎，但是誰能說得準(zhǔn)呢？）。

　　在某些領(lǐng)域中，企業(yè)更加看重這個(gè)問題，不論是大企業(yè)，小企業(yè)，國企還是外企。例如加班多的，出差多的崗位（例如設(shè)計(jì)，工程，區(qū)域銷售等），其實(shí)更怕女性員工哪天受不了向另一半抱怨，男朋友/老公也不忍心，工作幾個(gè)月直接辭職走人。

　　總結(jié)

　　為了保險(xiǎn)起見，除非你已婚已育（某些情況下還是個(gè)優(yōu)勢），一定要堅(jiān)持自己“真單身狗”的身份。

　　“那要是我有男朋友，面試的時(shí)候說我沒有男朋友，進(jìn)了公司結(jié)果有同事要追求我怎么辦？”你就說你剛剛才找了一個(gè)，而且在同一個(gè)城市，不就完了？

奇葩面試問題6

　　1、 一天醒來，洗漱照鏡子，發(fā)現(xiàn)鏡子里只看到自己的衣服，看不到自己，你會(huì)怎么辦?

　　2、 向一位昏迷了30年，剛剛醒來的人(以下稱為蘇醒者)描述下互聯(lián)網(wǎng)是什么?

　　3、 跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?

　　4、 一個(gè)農(nóng)場主最喜歡的一頭牛死了，你怎么去安慰他?

　　5、 默克爾、Adele，誰的影響力更大?

　　6、 路過籃球場不幸被籃球砸到，對方不道歉還讓你把球扔回給他，你怎么辦

　　7、 上廁所時(shí)，地震來臨，你是直接跑，還是、、?

　　8、 如果上帝給你一次重新選擇性別的機(jī)會(huì)，你會(huì)選擇?

　　9、 奇葩的`英文怎么說?為什么?

　　10、 你爸有天跟你說，他是個(gè)gay，還讓你跟媽媽保密，你怎么辦?

　　11、 對于剛才在等候室(課室)吸煙的那位同學(xué)，你們有什么想法?為什么不阻止?

奇葩面試問題7

　　1、城市里下水道的井蓋子，為什么是圓的？

　　此類題目看似奇葩、變態(tài)，其實(shí)是很有科學(xué)內(nèi)涵的。它考察的是應(yīng)聘者的邏輯思維和綜合表達(dá)能力。

　　邏輯思維：需要你從鑄造工藝、包裝運(yùn)輸、施工安裝、使用維護(hù)等角度來進(jìn)行全流程分析。比如，圓形的蓋子在鑄造過程中最容易保證質(zhì)量——金屬工藝學(xué)；包裝運(yùn)輸過程也很方便——甚至還可以用“滾動(dòng)”的方式來搬運(yùn)，可以節(jié)省體力；安裝施工也最便捷——不需要調(diào)整方向和角度；使用維護(hù)過程也很安全——沒有棱角，不容易傷人，因此也不容易被“碰瓷”。

　　綜合表達(dá)：當(dāng)你將上述內(nèi)容想明白之后，再以簡潔明快、抑揚(yáng)頓挫的方式說出來，就證明你有很強(qiáng)的說服他人的能力和素養(yǎng)。

　　2、如果附近一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？

　　這道題，簡單地回答“可能會(huì)走，因?yàn)槲倚枰�錢”，或者“我更看好貴公司的發(fā)展前途，因此我不會(huì)走”，都是錯(cuò)的。

　　這道面試題不僅不“奇葩”，而且還有極高的含金量。

　　簡要分析：簡單地回答“走”或是“不走”，是錯(cuò)的；給自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不對的。

　　本題正解：這道題考察的是你希望在公司里得到什么？在職場中，你最看重什么，你就是個(gè)什么樣的人。我們在高級教程中分析過，高水平的人看重的是：和什么人共事，事業(yè)平臺(tái)的`大小，發(fā)展機(jī)會(huì)的多寡，對公司文化（如經(jīng)營理念、做事風(fēng)格、合作態(tài)度等）的認(rèn)可，最后才是股票和現(xiàn)金收入。

　　現(xiàn)在明白了嗎？如果你沒有思考上面的內(nèi)容并以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)出來，無論回答“走”或是“不走”，都是錯(cuò)的！

　　3、如果有人借了你8000塊錢又長期不還給你，你會(huì)怎么辦？

　　網(wǎng)上的回帖，有的是直接催促還錢，有人會(huì)暗示的對方還錢。還有一個(gè)網(wǎng)友說，“我會(huì)跟他/她說，你借我的7000塊錢，什么時(shí)候還？我家最近有急事需要這筆錢。”其目的，是希望對方貪圖1000塊錢的小便宜，馬上還給他7000塊。而自己，則是以損失1000塊錢的小代價(jià)，把原本不好要回來的錢給要回來了至少一大部分。

　　上面的回答，都是不聰明的！

　　我們在高級教程的第三章分析過，此類問題考察的是：在面對自己的利益可能受到損害時(shí)，應(yīng)聘者最習(xí)慣的思維方式和處理方法。

　　直接要錢的人：錢有可能會(huì)要回來，但把朋友也得罪了。得小于失。

　　選擇放棄的人：錢沒要回來，那人下次有可能還這樣欺負(fù)你。只有失，沒有得，損失更大。

　　選擇“少要”的人：自己白白損失了1000塊錢，朋友也不見得能維護(hù)住。賠了夫人又折兵。

　　正確的做法是：從側(cè)面了解這個(gè)人，看他/她是否最近有難處，如果是，則可以再等等；如果不是，就在一個(gè)不傷他面子的場合，以不傷害他面子的方式（不同的人因人而異）說明情況，既讓他主動(dòng)還錢，又不傷和氣，還維護(hù)了他的面子，“魚和熊掌”兼得。錢要回來了，他還會(huì)感激你對朋友夠意思。

　　有人問了，如果他是老賴，明明是揣著明白裝糊涂，無論是暗示還是直接挑明都不還錢，甚至還硬說沒借錢。哪該怎么辦？

　　對于這類事情，我們在書中曾引用過房地產(chǎn)界的大佬、萬通集團(tuán)的董事長馮侖的名言，“讓別人吃了虧在法庭上人告你，說明你不是個(gè)好人；而如果你吃了虧在法庭上告別人，說明你想當(dāng)初就是一個(gè)笨蛋”！

奇葩面試問題8

　　給面試官跪了面試奇葩問題

　　In order to scout out the top talent, businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.

　　為了物色頂尖人才，現(xiàn)各企業(yè)在面試過程中都拋出弧線球性質(zhì)的問題。通過向面試人提出貌似毫不相干的話題，來幫助公司選拔人才時(shí)對面試人及生活狀態(tài)有個(gè)大致印象。

　　And how candidates answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.

　　通過面試候選人回答這些問題，面試官從中可以洞察他們的頭腦是如何反應(yīng)和應(yīng)對的。

　　Business brains, recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews - and how to handle them if one is thrown your way.

　　下面匯總了商業(yè)頭腦、招聘人員和全國各地頂級職業(yè)專家在真正的面試中所提出過的最奇葩問題，如果面試官向你拋出了這樣的問題，那么面試者該如何處理這類問題呢?

　　1. How many traffic lights are there in London?

　　在倫敦有多少交通信號燈?

　　This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions, said James Reed, author of Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.

　　《為什么你對101個(gè)面試問題永不擔(dān)心?》這篇文章的作者詹姆斯·里德說，這類問題本質(zhì)上屬于腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，用這類問題來測試面試者如何思考這類很棘手的問題。

　　Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.

　　“安慰地告訴自己，沒有人會(huì)有這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案。除非你對英國交通信號燈有著全面的了解，否則你是不可能回答出這類問題的。

　　Take a breath to gather your thoughts and respond with: "I couldn’t give you an exact number, obviously, but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles".’

　　“深呼吸集中精力并做出回應(yīng)：“顯然，我不能給你一個(gè)確切數(shù)字，但我能以我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)嘗試著按每平方英里進(jìn)行估算紅綠燈的數(shù)量，然后，猜測估算倫敦的總平方英里數(shù)，給你一個(gè)大致的數(shù)字”。

　　2. How would you interject a fight between Batman and Superman?

　　你怎么給蝙蝠俠和超人勸架?

　　Lee Biggins, founder of CV-Library, said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.

　　簡歷圖書館創(chuàng)始人李·比金斯說，這個(gè)關(guān)于超級英雄的問題可能是為了展示面試候選人如何處理沖突這方面的能力。

　　“Try to keep it relevant to the job role – you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night,” he said. 'Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.'

　　回答問題盡量與工作職位相關(guān)——面試官不是在問你如何處理星期五晚上酒吧里的打架斗毆問題，”他說�！爸攸c(diǎn)在于關(guān)注雙方的積極態(tài)度并互相鼓勵(lì)如何共同協(xié)作把工作干得出色。”

　　3. What can you make from this piece of paper?

　　你能把一張紙折成什么樣?

　　“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are, whilst working under pressure,” said Penny de Valk. “If you manage to make an origami swan, fantastic! If, like most, you don’t have such skills – it’s the chance to see what you can create on the spot."

　　“這是一個(gè)讓面試官看到你在壓力下工作還能有多大的創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)，"他說。“如果你能折一只紙鶴，棒極了!如果像多數(shù)人一樣你并不具備這樣的能力——這是當(dāng)場展示你的創(chuàng)造力的大好機(jī)會(huì)。

　　"If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing, for example a journalist, then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami."

　　如果你申請了一個(gè)工作職位其主要職責(zé)就是寫作，例如，當(dāng)一名記者，那么你可以說，就算你面臨的只是一張白紙，沒有加工修飾過(即不是個(gè)折紙成品)，你也能寫出大量的素材。

　　"It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone."

　　“相比于花半個(gè)小時(shí)把一張紙折成復(fù)雜形狀，讓自己的感覺走出可以自己發(fā)揮的余地。還不如自由發(fā)揮的好。”

　　4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?

　　如果我們把你縮成一只鉛筆的大小，把你放在卷筆機(jī)里，你怎么想辦法出去呢?

　　Careers writer Paul MacKenzie-Cummins said this question is designed to reveal whether a candidate is flustered by unexpected problems.

　　康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個(gè)問題的目標(biāo)在于揭示面試候選人是否會(huì)對所提出的意想不到的問題感到慌張無措。

　　"Candidates should bear in mind that there is no right or wrong answer to this – it’s all down to interpretation," he said. "However, candidates should try to answer the question as best as possible, as this reveals that they are willing to solve an issue they are unfamiliar with."

　　“面試候選人應(yīng)該記住，對于這個(gè)問題，沒有正確或錯(cuò)誤答案之分——全在于你如何詮釋這個(gè)問題，”他說。不過，候選人應(yīng)該盡量完美地回答這個(gè)問題，因?yàn)檫@反映他們解決一個(gè)自己不熟悉問題的意愿。

　　5. What colour is your brain?

　　你心目中喜歡什么顏色?

　　"Colours are commonly linked to describing a person’s mood," said James Reed. "The interviewee is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.'

　　“顏色通常和一個(gè)人的心情有關(guān)聯(lián)，”詹姆斯·里德說。面試者嘗試著了解你的工作方式，看看你的性格是否適合他們的工作環(huán)境。

　　He added: 'There are some dependable colours that represent positive attributes, but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person, for example red, then be honest by saying that, always making sure that whatever colour you pick is described with positive undertones throughout.'

　　他補(bǔ)充說：“有些顏色代表積極的態(tài)度，但要始終保持你自己的風(fēng)格。例如，如果你是一個(gè)熱情的人用紅色代表，那么老實(shí)說即，無論你選擇什么顏色描述自己都要保證選擇有積極傾向的色彩�！�

　　6. What do you think about garden gnomes?

　　你怎么看待花園侏儒這個(gè)問題?

　　"Not all questions are serious; a question like this is most likely thrown out to see your sense of humour in an otherwise formal situation," said a spokesperson from recruitment company Pareto.

　　“并不是所有的問題都很嚴(yán)肅認(rèn)真;在其他正式的場合中，扔出去像這類的問題最有可能是為了看看你的幽默感如何，”招聘公司一名發(fā)言人帕累托表示。

　　"It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for, but try to take a not so serious approach to it. For example if you are applying for an engineering role, question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand."

　　“這個(gè)問題在如何申請適合自己的工作這方面仍須謹(jǐn)慎，但要試著通過不是很嚴(yán)肅認(rèn)真的方法去進(jìn)行。例如，如果你申請工程方向的工作，要提出是否有適合侏儒的工具來做這項(xiàng)工作的問題�！�

　　7. Can you name the seven dwarfs?

　　你能說出七個(gè)小矮人的名字嗎?

　　"There is no clear answer as to why this would be asked but it is a good indicator of how good your memory is," said James Reed. "If you know the names of the seven dwarfs then great."

　　“至于為什么會(huì)問出這樣的問題，其實(shí)這類問題并沒有明確的答案，但是它卻能衡量出你的記憶力有多好，如果你知道七個(gè)小矮人的名字那就更好了，”詹姆斯·里德說。

　　However if you don’t reply by saying: "Unfortunately I’m not sure of the full list of the seven dwarfs but I can definitely find this out and come back to you".

　　不過，如果你不知道，就這樣回答說：“不好意思，我不知道七個(gè)小矮人的名字，但我一定能找出這個(gè)問題的答案并回答你”。

　　8. What fruit would you be?

　　你屬于哪種水果?

　　The interviewer may be trying to understand how creative the candidate is with this seemingly strange question.

　　面試官可能會(huì)為了了解面試候選人的創(chuàng)造性而嘗試著提出這個(gè)看似奇怪的問題。

　　Penny de Valk said: 'Would you choose a traditional trustworthy option, such as the humble apple? Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit, as sampled during your travels of Borneo? It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.

　　彭妮·德·瓦爾克說：“你會(huì)做出有傳統(tǒng)價(jià)值的選擇嗎?例如，甘愿謙卑地做一個(gè)蘋果?或者說自己是榴蓮來展示你的旅行勇氣，比如是否在婆羅洲旅行時(shí)采樣?面試官通過這種方式來了解你的創(chuàng)造力水平。

　　Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for creative designer role, the more unusual the fruit, and reason why you chose it, the better. If it’s an accountancy role, maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through – that’s what the interviewer will be looking for.

　　根據(jù)你申請的職位不同會(huì)影響你的答案。如果你申請創(chuàng)意設(shè)計(jì)師這一職位，選一個(gè)越不同尋常的水果、給一個(gè)越特別的理由越好。如果你從事的是一名會(huì)計(jì)的職位，也許你應(yīng)該做出比較安全的選擇。重要的是你能說出原因，從而表現(xiàn)出你的'性格方面的閃光點(diǎn)——就是面試官所尋找的�！�

　　9. In a news story about your life, what would the headline be?

　　把你的生活寫成新聞故事，你會(huì)選擇什么標(biāo)題?

　　"The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life," said Lee Biggins. "Be clear and to the point, summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff."

　　“面試官想要了解你的生活態(tài)度和人生觀，李說。“要簡潔、重點(diǎn)明確，用簡短的幾句話把重點(diǎn)突出。你最需要注意的就是，要確保你的答案描繪出你積極上進(jìn)的一面。未來的老板們不喜歡消極怠工的員工�！�

　　10. Tell me a story

　　來，講個(gè)故事吧

　　This ambiguous question is to test whether you are able to maintain your professionalism or whether you are the type of person that will digress into an inappropriate story, according to career experts.

　　根據(jù)職業(yè)專家的觀點(diǎn)，這種模棱兩可的問題是測試你是否能夠從你的專業(yè)性角度來看待問題，你是否屬于那種跑偏題目，講一個(gè)不合時(shí)宜的故事的人。

　　James Reed said:"As hundreds of stories begin flooding into your brain, take a moment to think about which would be the most appropriate. This could be the perfect opportunity to tell your interviewer about a successful experience in the workplace. Keep the story concise and avoid rambling.'

　　詹姆斯·里德說：“隨著數(shù)百個(gè)故事開始涌入你的大腦，花點(diǎn)時(shí)間去思考一下哪個(gè)是最合適的。這可能是一個(gè)完美的機(jī)會(huì)向你的面試官講述一次成功的職場經(jīng)驗(yàn)。故事要簡潔真實(shí)，避免故事講得一頭霧水�！�

奇葩面試問題9

　　亞馬遜

　　“如果公司CEO杰夫-貝佐斯(JeffBezos)突然走進(jìn)辦公室，然后告訴你可以拿100萬美元來實(shí)現(xiàn)自己的企業(yè)家夢想，你會(huì)怎么做?”

　　萬事達(dá)(MasterCard)

　　“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’繞口令的同時(shí)推銷掉一部洗衣機(jī)嗎?”

　　戴爾

　　“有哪首歌可以最好的闡述你的工作理念?”

　　軟件開發(fā)商JiffySoftware

　　“你從公司里偷過筆嗎?”

　　Google

　　“加拿大有多少只頭牛?”

　　消費(fèi)品巨頭金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)

　　“如果你將你的手機(jī)調(diào)成了震動(dòng)模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會(huì)怎么對我(面試官)解釋?”

　　團(tuán)購網(wǎng)站LivingSocial

　　“你最喜歡哪首歌?現(xiàn)在就給我們唱起來吧�！�

　　美國最大的線上鞋店Zappos

　　“你最希望自己成為哪個(gè)超級英雄，如果有機(jī)會(huì)的話，你會(huì)愿意在上班時(shí)候穿上理想英雄的裝扮嗎?”

　　Gallop

　　“當(dāng)你獨(dú)自在車?yán)飼r(shí)，你會(huì)想些什么?”

　　航空公司JetBlue

　　“你需要多長時(shí)間能夠計(jì)算出帝國大廈的高度?”

　　克拉克建設(shè)集團(tuán)(ClarkConstructionGroup)

　　克拉克建設(shè)集團(tuán)會(huì)對于面試工程師職位的候選人問這樣一個(gè)問題：“現(xiàn)在有一只帶著寬邊帽的企鵝正在穿過那道門。你認(rèn)為他會(huì)說什么?他為什么會(huì)在這?”

　　普華永道(priceWaterhouseCoopers)

　　“我妻子和我計(jì)劃出去度假，你能給我推薦一下嗎?”

　　貝恩公司(BainandCompany)

　　“全紐約大概有多少扇窗戶?”

　　蘋果

　　“如果可能的話，你最希望自己成為哪種動(dòng)物?為什么?”

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會(huì)“穿幫”。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問題回答同上。

　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳栠@個(gè)問題，是想測試一個(gè)人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失��；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　點(diǎn)評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩栠@個(gè)問題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等�？脊僖话阍谶@個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的`行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　點(diǎn)評：我很少問這個(gè)問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。

　　問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

　　常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服�！�

　　點(diǎn)評：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

　　常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會(huì)錄用了。

　　問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”

　　常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見�！雹谌绻�面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/strong>

　　常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　點(diǎn)評：按思路中的回答還可以。

　　問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

　　常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。

　　問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　常規(guī)思路：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。

　　問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　常規(guī)思路：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　點(diǎn)評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺�，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受。

　　面試指南：21條面試提示帶來成功契機(jī)

　　1、足夠的簡歷備份。

　　當(dāng)用人單位是由多個(gè)面試官進(jìn)行集體面試的時(shí)候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。

　　2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。

　　你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)積極溝通，離開的時(shí)候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。

　　3、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!

　　不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

　　4、把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物。

　　一定要對每一個(gè)你接觸的人都要彬彬有禮，因?yàn)槟闩龅降牟恢�道是誰，每個(gè)人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

　　5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。

　　用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動(dòng)和面試官握手，將有意想不到的效果。

　　6、完整地填妥公司的表格。

　　很多公司面試前都會(huì)要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會(huì)覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。

　　7、緊記每次面試的目的都是獲聘。

　　清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。

　　8、展示你勤奮工作及追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。

　　大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。

　　營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗(yàn)，能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主非常在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證和你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會(huì)怎么做。

　　10、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。

　　無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果，一定要有針對性。

　　11、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤。

奇葩面試問題10