測試組織溝通能力的面試題

　　下面這些組織溝通方面的面試問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。

　　請講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？

　　一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？

　　請說一下別人是怎樣看你的？

　　請你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？

　　若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿？

　　我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對的？

　　你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

　　你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？

　　假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

　　所有的面試問題都是圍繞組織溝通能力而進(jìn)行的，雖說面試短短的幾分鐘不能完全看透一個(gè)人，但是你的80%還是能通過不同的面試題而得出答案呢，所有面試者們，你們準(zhǔn)備好了嗎？
 

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