【優(yōu)選】體育部面試的問題
當換了一個新環(huán)境后，我們難以避免地要作出自我介紹，自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。那么自我介紹要注意有什么內容呢？以下是小編整理的【優(yōu)選】體育部面試的問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
體育部面試的問題
1、有人說部長是真理，副部長是相對真理，部委是沒有真理————現(xiàn)在你對部門的建議完全被我們無視，你怎么去說服我們？
2、現(xiàn)在要求你去邀請幾個評委參加比賽，你怎么給他們打電話呢？
3、你想做大河里的小魚還是小河里的大魚？
4、當你進入辦公室的時候你發(fā)現(xiàn)有人正在議論你，當你想退出來的時候他們看見你了，你會怎么處理這件事？
5、我交給你一個和學院體育部交流問題的機會，但是你辦雜了，南昌大學學生會體育部的形象面對嚴重的挑戰(zhàn)，你怎么處理？
6、當你的問題重復出現(xiàn)兩次或幾次時，你怎么給我們一個好的解釋？
7、不好意思你今天的面試不能夠讓我滿意，我現(xiàn)在可以肯定的告訴你，你無法進入體育部，你現(xiàn)在又什么想法說的嗎？
8、我現(xiàn)在讓你三天完成的事情，但是第二天突然給你電話讓你當天就給我完成，你會怎么辦？
9、面試時問完一個問題后，考官中有一個人手機響了，在原地就接電話，接完后表現(xiàn)出面試者的不理睬，你是怎么看待這問題的？
10、你覺得在第一輪面試和筆試中你哪些方面做得不夠好哪些方面做得自己認為已經發(fā)揮到自己的水平了？
11、當你發(fā)現(xiàn)你進入學生會后和你想象中的不一樣，自己能力不能得到充分展示，誒有學到什么有用的東西的時候，你該怎么辦？
12、為了一件合作的任務出色完成，需要你的犧牲，你該怎么辦？
13、假設在籃球比賽中，有很多很多錯誤，比如裁判誤判，或者不公平，計分出錯，晉級中漏掉一個隊伍等比較嚴重的問題，你該怎么辦？
14、如果遇到一個學生，極力和你談論學生會的弊端，極力勸阻你不要進入學生會，你改怎么辦？你會放棄你來學生會的決心嗎？那你對學生會的態(tài)度是怎樣的？
15、當你做了非常多的準備，非常努力的寫筆試題，參加面試回答問題，而且你也非常想加入學生會的時候，我們把你從面試者中刷下來，你會如何對待，談下你的想法？
16、三天打魚兩天曬網，三分鐘的熱度的這種態(tài)度你有嗎？如果在后期你懈怠了，沒有了工作積極性，沒有了興趣，你厭煩了忙碌但是又不得不強制性的去工作，你該怎么辦？改如何調動？
17、假設你通過了很多社團的面試，成功加入，并且我們學生會也入用你，隨著時間推移，你發(fā)現(xiàn)哦你工作越開越多，兩頭甚至三頭都忙不過來，你需要做出“魚和熊掌不可兼得”的選擇，你該怎么辦？你會選擇什么？
18、很不容易走到了這一步，首先恭喜你，你的能力得到了我們的初步認可，從報名表到第一輪面試，你也或多或少的接觸了我們這幾位學長學姐，請談論下對我們幾位的印象，在你心中你覺得我們在面試你們的時候有什么不足之處？我們有什么缺點？
19、當你發(fā)現(xiàn)你的領導沒有想象中的那么好，他不具備某些能力，他甚至沒有你做的那么好，你都你的領導不滿而又不能讓自己幫助領導改正錯誤，你該怎么辦？依然原聲怨氣的服從于他還是有自己的個性選擇不服從，甚至退出學生會？
20、你在這次軍訓中學到了什么？你對這次軍訓有什么感想？
21、三人籃球賽分數(shù)記錯了怎么辦？原始數(shù)據(jù)丟失，不知道那個隊伍贏了，怎么辦？
22、舉辦一個活動沒有參與者，或者參加的人很少怎么辦？廣眾很少怎么辦？怎么宣傳，什么政策鼓勵大家來參加？
23、呆了一段時間，你發(fā)現(xiàn)你自己能力沒有得到很大的提升，離開學生會后，你會覺得你在學生會是在浪費時間嗎？你覺得責任在你還是在我們這些部長和副部長們？
24、活動臨時取消，你怎么和那些參加活動的同學說明，讓他們得到個比較滿意的答復？
25、好不容易有休息的時間，又要去做苦力，愿意嗎？還是找借口推脫？
26、一次長跑比賽中你狠賣力的超過了最后一名你是第幾？
27、為了參加面試你做了哪些準備？
28、從學生會招新開始到現(xiàn)在。這一路走來的過程中你有什么感受，或者說你認為我們還有什么可以改進的地方嗎？
體育部擬定招新問題
1、你覺得學生會工作是服務者還是領導者？
2、你覺得學生會可以鍛煉什么？
3、你覺得作為一個學生工作者應該具備哪些素質？請用三個詞來形容，如果必須舍棄一個，你會選擇哪個？
4、你覺得會在學生這個團隊中學到什么？
5、談談你心目中的大學生活，設想如何度過大學生活。
6、談談自己的性格，有什么優(yōu)缺點？優(yōu)缺點對學生會工作的影響？
7、以前是否有過社團、學生會、班委經驗？
8、你覺得體育部應該開展哪些活動來豐富校園生活？
9、如果你是部長，你會這樣調節(jié)和下屬的關系？
10、如果你的建議和上級有沖突，你會怎么做？
11、如果辦公室或者學習部缺人，但你已被體育部錄取，而你正好可以去那些部，你是會選擇留下還是離開體育部？
12、你進入體育部后會怎么做？說一下你的工作目標及工作計劃。
13、如何處理我們開展活動中的沖突？比如籃球比賽中的沖突。
14、對于即將開展的“迎新杯”籃球賽，你會這樣策劃？（包括賽前、賽中和賽后）
15、如果你在工作中和其他部門的工作人員發(fā)生沖突的話，應該怎么處理這些事情？
體育部面試問題答案
1.你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?
“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
2. 如果你這次沒有進入體育部呢?
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!” 記得最后結束要說“謝謝!” 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK
3. 你為什么要加入體育部?(判斷 溝通能力和口才) 你對體育部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在學體育多多學習等等；此時可以稍稍夸一下體育部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來!至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了!
4. 我們這個部的工作很XX的,你能做過來么?
5. 你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎? (加入部門的目的)
6. 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?(應變能力)
7. 你怎么協(xié)調各個部之間的關系?(處事能力)
8. 你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)
9. 你進入學生會后的第一件事情會做什么?
10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)
11. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作? (工作能力)
12. 在學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的)，你如何看待?
13. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?
14. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?
15. 你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
( a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力)
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
16. 談談你對體育部的認識?
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，體育部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點
17. 假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))
18. 你進學生會的目的是什么?
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己!
19. 談談你對學生會的理解和認識?
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
20. 如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
21. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22. 對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
23. 對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)
24.(無固定答案問題)一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
25. 自己的優(yōu)缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求
26. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做?
27. 你有什么業(yè)余愛好?業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
28. 你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
29. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
30. 談一談你的一次失敗經歷!不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
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