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面試一般會問什么問題
面試一般會問什么問題1
1、請用3分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。或從應聘者口中可以了解到家庭情況、具體家庭地址是否農(nóng)村等情況。
2、為什么要離開上家（目前）的公司？
答題參考：主要考察應聘者離職原因：最好是工廠搬遷、業(yè)務合并或公司倒閉、工資低等因素而離開。如是因為某上司離職而導致自己離職、轉(zhuǎn)換環(huán)境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。
3、為什么選擇來我公司應聘？
答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，以及對公司主要感趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
4、是否做過電話銷售，及對電話銷售員的認識。或者是您認為要做好一個電話銷售員必須具備哪些條件？
答題參考：如果做過電話銷售，則請其進一步闡述對電話銷售的認識和理解。最好其答案中有“學習、堅持、積極、付出、謙虛、感恩、空杯（歸零）”等心態(tài)�？晒�(jié)選出某一重點條件，由其進一步闡述。
5、有沒有顧客反應你們公司電話營銷的產(chǎn)品太貴了你是如何回答的呢？
答題參考：以此點來看電話營銷員的話術掌握情況。具體答案，可參考《越美話術》內(nèi)容。
6、入職兩個月，你仍沒有促成訂單成交，你該如何做？
7、你在選擇一份工作中最看重的是什么？
答題參考：（應聘者可能回答成長空間、培訓機會等比較空泛的內(nèi)容）可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應聘者具體描述�？疾閼刚呤欠裼袑Τ晒Φ目释�；抗壓能力
8、如果你的上司是一個非常嚴厲的人，時常給你巨大的壓力。你覺得這種領導方式對你有何利弊？ 答題參考：考查應聘者的壓力承受能力；語言表達能力。
9、在你以往的電話經(jīng)銷經(jīng)歷中，被顧客掛斷電話的次數(shù)多嗎？你一般是如何處理的呢？
10、在這家曾經(jīng)工作過的這家公司，你每個月的底薪多少？每個月的提成平均可以拿到多少？ 考查應聘者的銷售技能的專業(yè)性及成單能力；成功渴望
11、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：是否有購房購車的打算，可以看出其成功的欲望是否強烈。
12、如果有一個人在公眾場合當眾揭你的短處，你會如何處理？
考查應聘者離職原因及面對突發(fā)事件的處理能力；專業(yè)技能
13、你有沒有過失業(yè)的經(jīng)歷，你那時的心態(tài)是怎樣的呢？
如果有，則最好坦誠失業(yè)的壓力，分析失業(yè)的原因。最重要的是讓考官明白，你對穩(wěn)定工作的追求、抗壓力方面的承受能力。
14、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
15、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
16、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的'人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
17、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
18、如果工作一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，你怎么辦
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這如果通過這次面試我們單位錄用了你，你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
19、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
�、谌绻I導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
�、圻�有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
20、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
�、谑秦熑螁栴}。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。
�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
21、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì)。第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
22、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
23、談談你對跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
�。�2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
24、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
�、傥視䦶念I導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視䦶淖陨碚以颍屑毞治鍪遣皇亲约汗ぷ髯龅貌缓米岊I導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
25、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你
怎么看這個問題？你準備怎么辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
�、懿辉兕I導前撥弄是非
�、輼酚谥藢γ�
26、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
面試一般會問什么問題2
一、個人背景問題
1.請介紹一下你自己，包括你的技能、經(jīng)驗和興趣愛好。
2.你為什么選擇了這個職業(yè)？這個職業(yè)對你的吸引力在哪里？
二、關于工作技能的問題
1.你以前從事過的相關工作中，你最引以為豪的項目或成就是什么？
2.你如何處理工作中遇到的問題或挑戰(zhàn)？你能舉一個具體的例子嗎？
3.你在以往的工作中，是如何與團隊成員合作并取得成功的？
4.你對新技術有何了解？你愿意學習新技能嗎？
5.你如何處理工作壓力？你曾經(jīng)在高壓環(huán)境下成功完成過什么任務？
三、關于工作經(jīng)驗的問題
1.你可以描述一下你以前的工作環(huán)境嗎？你在其中扮演了什么角色？
2.你在以往的工作中，是如何應對不同的項目或任務的？
3.你如何保持對工作的熱情？有沒有一些特別的工作動機或動力對你影響很大？
4.在以往的工作中，你最大的挫折是什么？你是如何克服的？
四、關于團隊合作的問題
1.你是如何處理與同事或上級的沖突的？有沒有具體的例子可以分享？
2.你有沒有在團隊中擔任過領導或管理角色的經(jīng)驗？如果有，你是如何做的？
3.你認為一個有效的團隊應該具備哪些特點？你如何為團隊做出貢獻？
4.你有沒有在團隊中推動變革或解決過重大問題的經(jīng)驗？如果有，可以分享一下具體的方法和結果嗎？
五、關于溝通與人際交往的問題
1.你是如何建立和維護人際關系的嗎？你有沒有一些特定的`技巧或策略？
2.你認為有效的溝通在工作中有多重要？你通常如何與他人溝通？
3.你在以往的工作中，有沒有遇到過需要跨部門合作的情況？你是如何處理的？
4.你有沒有在團隊中推動過創(chuàng)新或提出過新的想法？如果有，可以分享一下你的想法和結果嗎？
六、關于職業(yè)發(fā)展的問題
1.你對未來五年的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？你希望在這個過程中實現(xiàn)什么目標？
2.你認為這個職位對你的職業(yè)發(fā)展有何幫助？你會如何利用這個機會來發(fā)展自己的技能和知識？
3.在面對職業(yè)挑戰(zhàn)時，你通常會如何應對并尋求解決方案？你有沒有一些特定的策略或方法？
4.如果你被錄用，你認為你會如何為公司做出貢獻？你對這份工作有什么期望？
在回答這些問題時，建議求職者準備充分，盡可能提供具體的例子和相關經(jīng)驗。同時，也要注意表達清晰、自信，展示出你對工作的熱情和承諾。面試是一個雙向過程，面試官和求職者之間的互動也很重要。通過良好的溝通和對話，雙方可以更好地了解彼此，并可能達成一份理想的工作。
面試一般會問什么問題3
您好，我代表公司歡迎您前來本公司面試業(yè)務崗位，請您談談前公司的業(yè)務運作方式及其業(yè)務流程，您又是如何做的呢？ 您又是如何評判您在上一家公司的表現(xiàn)的？
您為什么離開您原來的公司呢？
原公司最讓您喜歡或（不喜歡）的是什么？
您從事過電話業(yè)務嗎？您對電話業(yè)務有何見解與體會？ 您認為您具備做業(yè)務的.潛質(zhì)嗎？為什么？
您自身有何優(yōu)點又有何缺點呢
您理想中的公司是怎樣的，您喜歡在何種工作環(huán)境中工作？ 請根據(jù)您以往的工作經(jīng)歷，試模擬推銷您所熟悉的產(chǎn)品； 您覺得哪種客戶是最難與其合作的？
判斷從業(yè)心態(tài)
您是否想過以何種方式超越您的同事？
如果您在一個士氣很低落的環(huán)境中工作，您將如何做？
在您的業(yè)務生涯中，請舉一例能證明您具備一名優(yōu)秀業(yè)務員的潛質(zhì)？ 談談您對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的看法
您近三年的奮斗目標是什么？
判斷抗壓能力
您是如何面對壓力又是如何分解壓力的？
如果您入公司兩個月仍沒有出單您會怎么想？
業(yè)務壓力很大，業(yè)內(nèi)競爭很激烈，您會如何應對？
判斷應變與推銷能力；
請您向我推銷您自己？
在您的業(yè)務經(jīng)歷中，試舉例您最滿意的案例
您為了達到自己的目的都會用什么方法？
學習能力；
您下班之后都做些什么？
在一個陌生的環(huán)境中您多長的時間可以適應？
試舉例說明一下您在平常的工作中學習到了一些什么新的東西？ 您平常學習的途徑有哪些？有哪些業(yè)余愛好？
團隊精神；
您是如何理解團隊精神的？請舉例；
當您代接到其他同事的客戶投訴電話時，您將如何處理？
面試一般會問什么問題4
問題一：
1.問其有沒有工作經(jīng)驗？有最好。
2.問其有沒有取得相關資格認證證書？有最好。
3.問其有無子女，有子女最好。
4.可以讓其表演舞蹈，展示形體。
5.準備一段童話故事，讓其講述，看她的親和力和感染力。
6.還可以讓對方準備一些教學知識，如怎樣教孩子認識數(shù)字和漢字等等。
問題二：
都是基本功重要一點，彈、唱、跳、畫，還有一個，我幼兒園對字體的工整也有一點要求。
1、面試和筆試：面試和筆試，面試主要內(nèi)容有：2分鐘自我介紹及儀容儀表展示; 10分鐘教育教學、日常管理等專業(yè)知識答辯;筆試1小時。根據(jù)面試和筆試成績由高到低確定參加專業(yè)技能考試人員，參加專業(yè)技能考試人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不超過3：1的比例。
2、專業(yè)技能考試：考試內(nèi)容：彈、唱、跳、畫選兩項(面試時報)及說課、特長展示。
招聘小組把面試和筆試、專業(yè)技能考試兩大項成績合計(總成績以100分計算，面試和筆試、專業(yè)技能考試分別占30%、70%)，根據(jù)總成績由高分到低分順序排列，按1:1的`比例推薦取得聘用資格人員。
面試一般會問什么問題5
導語：面試時怎么回答面試官的問題才能順利得到工作呢？相信這是不少求職者一定想要知道的事情，那么面試一般會問什么問題呢？知道了什么問題，才能完美的解答啊，面試經(jīng)常遇到的問題有哪些，一起來看看吧~
面試一般會問什么問題
所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成 5個。
企業(yè)的5個問題：
你為什么到這兒來?
你能為我們做什么?
你是什么樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?
你還有什么問題要問我嗎?
對應到個人身上,你應該自問：
這項工作具體是做什么?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什么程度?
1.你為什么到我們公司來?
假設兩名外語專業(yè)的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說:“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè)，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書�！�
B說:“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在�？炭鄬W習英語，還利用寒暑假到旅行社實習，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書�！�
或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么?
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業(yè)課?”“除了這些,還會什么?”
很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?
“ 你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方�！痹辣硎�。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的`面具。
“時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力…… 這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢!” 汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的�！薄 �5.你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”，“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
面試一般會問什么問題6
一、個人背景與自我介紹
1. 請介紹一下您的個人背景。
2. 您為什么選擇了金融行業(yè)？
3. 您在大學期間最引以為豪的經(jīng)歷是什么？
4. 您如何處理在工作中遇到的挑戰(zhàn)？
5. 您如何平衡工作和個人生活？
二、銀行業(yè)務知識
1. 什么是銀行的主要業(yè)務？
2. 什么是中央銀行？其主要職責是什么？
3. 請解釋一下銀行的資產(chǎn)負債表。
4. 什么是信用風險？在銀行業(yè)務中如何評估和管理信用風險？
5. 談談您對銀行監(jiān)管機構的理解和認識。
三、溝通與人際交往能力
1. 請描述一次您成功解決問題的經(jīng)歷。
2. 當客戶對您的建議提出質(zhì)疑時，您會如何處理？
3. 請問你是如何與團隊成員或上級合作的`？
4. 在處理復雜問題時，您如何保持冷靜和專注？
5. 請分享一次您在團隊中提高效率的方法。
四、客戶服務與銷售能力
1. 您如何處理客戶投訴？
2. 您是如何識別和開發(fā)潛在客戶的？
3. 您在銷售過程中，最擅長的溝通方式是什么？為什么？
4. 您如何處理客戶的疑慮和擔憂？
5. 請分享一次您成功完成銷售任務的經(jīng)歷。
五、金融市場與投資知識
1. 請介紹一下您對當前金融市場的看法。
2. 您如何評估投資風險和回報？請舉例說明。
3. 您如何理解股票、債券、基金等投資產(chǎn)品？
4. 請解釋一下衍生品市場及其作用。
5. 談談您對互聯(lián)網(wǎng)金融的理解和認識。
六、領導力和團隊管理
1. 您在過去的工作中，擔任過什么領導職務？請分享一次您帶領團隊取得成功的經(jīng)歷。
2. 您如何管理團隊成員的不同意見和想法？
3. 當團隊成員之間出現(xiàn)矛盾時，您會如何處理？
4. 您如何培養(yǎng)團隊成員的技能和能力？
5. 請分享一次您在團隊中提高整體效率的方法。
七、風險管理意識
1. 請解釋一下什么是風險管理，在銀行業(yè)務中如何實施風險管理？
2. 您如何看待操作風險？請舉例說明。
3. 在您看來，什么是最佳的風險管理實踐？請談談您的看法。
4. 談談您對巴塞爾協(xié)議的理解和認識。
5. 當出現(xiàn)不良貸款時，您會如何應對？請分享一次您的經(jīng)驗。
八、與自我發(fā)展
1. 您對未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2. 您認為在銀行工作中最重要的素質(zhì)是什么？
3. 您如何看待銀行的發(fā)展前景？您希望在哪個領域發(fā)展自己的？
4. 您希望在什么樣的工作環(huán)境和團隊中工作？
5. 您在業(yè)余時間通常會選擇做什么來提高自己？
面試一般會問什么問題7
1、你平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
3、在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
5、在過去的工作中你學習到了什么？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
7、你如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經(jīng)常關注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。
9、請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
11、你在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團亂，沒有清晰的時間安排，這可能表明你不能應對復雜的、快節(jié)奏的工作。
13、你未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15、你對我們公司以及你所應聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘公司。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。
17、你如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
19、請列舉你的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
21、你原來的同事通常是如何評價你的？
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
23、你認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的.崗位素質(zhì)的吻合程度。
25、請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗。
27、你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？你個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
29、你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
36、你對原來的公司和上司的看法如何？
考察要點：之前已經(jīng)說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因為圈子很小，沒準面試官和你之前公司的上司是大學同學呢；二是因為大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。
38、業(yè)余時間你通常用來做什么？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
40、描述你上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
42、你覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。
44、你認為做人的基本原則是什么？
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。
面試一般會問什么問題8
按照常規(guī)順序的話:
1.自我介紹(千萬不要背簡歷，對方不是看你對自己簡歷背的有多熟，而是期望你能通過簡短的介紹就把自己的特點，個性、特長以及曾經(jīng)的優(yōu)異表現(xiàn)展現(xiàn)給考官)
2.為什么離開原來的公司：如果你有工作經(jīng)驗的話會問這個問題(回答的時候不用實事求是，但也不要把責任都推托到公司方面。在承認原有公司對自己的幫助之外強調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展與公司的整體理念無法貼合就行了)
3.如果是應屆畢業(yè)生，則一般會問：為什么選擇我們這個企業(yè)(實事求是的回答)
4.你認為自己什么地方適合我們？這個問題和第3個問題類似，一般考官不是用第3種就是第4種
5.你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經(jīng)從事過銷售工作的話，必問(實際情況+修飾)
6.你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎么去說服客戶購買我們的產(chǎn)品？有時會有舉個案例讓你講述或模擬一個環(huán)境。讓你推銷某樣東西給考官
7.你入職以后，你認為自己每個月或者每個季度能完成多少業(yè)績？這個問題早幾年不會出現(xiàn)。但近幾年很多企業(yè)越來越實際，所以在招聘銷售員的時候這個問題就開始頻繁出現(xiàn)了。他們一般會根據(jù)這個來衡量你這時會提出的薪水要求(這個問題的答案很難表達，只能綜合考慮，首先你自己本身要對這個企業(yè)的`行業(yè)背景有一定的了解，然后才能說出一個比較妥貼的數(shù)字，尺寸掌握全看自己)
8.什么時候可以上班
9.你期望的薪水
10.你對我們有什么要問的嗎?
以上是常規(guī)考官面試單一一個人時候會出現(xiàn)的問題，當考官同時面試N個銷售員的時候。除了上述問題以外，一般還會出個模擬場景試題。例如你們幾個臨時成為一個公司。職務由你們自己分配，設定的職務類別主要有總經(jīng)理，財務總監(jiān)和銷售總監(jiān)，任務是把產(chǎn)品演示給某金融公司，期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資！至于怎么做就完全看你們應聘人員了。這里我也不詳細闡述了，總之以不變應萬變。
面試一般會問什么問題9
一、基本情況
1.請用最簡潔的語言描述你之前的實習經(jīng)歷和工作成果
考察要點：小伙伴們要依照自己的簡歷好好準備這部分的內(nèi)容，用清晰的語言來表明自己的實習或項目經(jīng)歷做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話會繼續(xù)發(fā)問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你準備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據(jù)不同的提問方式、側(cè)重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達能力、解決問題的能力、目光注視程度等。
2.為什么重新求職(對于應屆生來講，這個問題可以換成為什么只在前一個公司呆了2個月)?
考察要點：這類問題是測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因為應聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們一定不要說的就是，之前公司/上司的壞話，可以說自己的主觀的原因，學校課程緊張、導師要求打卡等等。
3.為什么要選擇這個行業(yè)/公司?
考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。比如為什么選擇快消這個行業(yè)?為什么來騰訊而不是百度?可以談對這個行業(yè)的喜愛，自己做了哪些準備，了解了這個行業(yè)/企業(yè)的文化等等。
二、專業(yè)背景
4.你認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5.請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗。
6.你認為自己應聘的'職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?你個人有哪些方面的優(yōu)點?
考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7.你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，并且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。
三、工作模式
8.你平時習慣于單獨工作還是團隊工作?
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9.在工作中你喜歡用哪種形式溝通?你認為什么是最有效的溝通形式?
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10.在過去的工作中你學習到了什么?
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11.你如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)?
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經(jīng)常關注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。
12.請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
13.你在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團亂，沒有清晰的時間安排，這可能表明你不能應對復雜的、快節(jié)奏的工作。
14.你未來三年內(nèi)的目標是什么?如何實現(xiàn)?
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15.你對我們公司以及你所應聘的崗位有什么了解?
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘公司。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。
四、價值取向
16.你對原來的公司和上司的看法如何?
考察要點：之前已經(jīng)說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因為圈子很小，沒準面試官和你之前公司的上司是大學同學呢;二是因為大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。
17.業(yè)余時間你通常用來做什么?
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
18.描述你上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19.你覺得怎樣才算是成功?
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。
20.你認為做人的基本原則是什么?
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。
五、資質(zhì)特性
22.你如何描述自己的個性?
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
23.請列舉你的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
24.你原來的同事通常是如何評價你的?
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25.你所期望的待遇是多少?
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，這個是建立在對同行業(yè)、同公司的全面了解之上的，不能漫天要價，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小伙伴們可以找自己在同行業(yè)、同公司的師兄師姐進行了解，在面試之前就做好準備。
26.你要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點：涉及到人力成本及相關法規(guī)的問題，同時通過應聘者的回答能夠看出自身的承受能力，關于這部分，小伙伴們也要提前有所了解，比如五險一金、帶薪假期等等，該爭取的一定要爭取哦。
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