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面試官充分了解應(yīng)聘者是否適合你的公司的九個(gè)問(wèn)題
眾所周知，面試主要以問(wèn)答形式進(jìn)行互相了解。而現(xiàn)在對(duì)于面試問(wèn)答網(wǎng)上有眾多資料，讓面試者對(duì)于那些傳統(tǒng)的招聘問(wèn)題都能對(duì)答如流。很多面試官發(fā)現(xiàn)，有的人，閉著眼睛都會(huì)回答你的標(biāo)準(zhǔn)面試問(wèn)題。瑞安-麥茲納（Ryan Matzner）是Fueled公司的戰(zhàn)略主管、首席iPhone應(yīng)用開發(fā)商以及移動(dòng)設(shè)計(jì)大師。最近他撰文談到了創(chuàng)業(yè)公司在面試應(yīng)聘者的過(guò)程中應(yīng)該提出的九個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。
以下是他的文章全文：
隨著Fueled從零開始發(fā)展到擁有100多名員工的公司，我經(jīng)常需要面試一些應(yīng)聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會(huì)回答你的標(biāo)準(zhǔn)的面試問(wèn)題。
雖然這些應(yīng)聘者的專業(yè)、大學(xué)和目標(biāo)可以讓我了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們?cè)谡勗捴斜磉_(dá)的見解。我本人沒(méi)上過(guò)大學(xué)。大學(xué)學(xué)歷并不是簡(jiǎn)歷中最重要的部分。
類似“說(shuō)說(shuō)你是怎樣的人”的問(wèn)題往往會(huì)讓你初步了解到這個(gè)人是誰(shuí)，如何思考問(wèn)題以及他們會(huì)成為怎樣的員工。
下面九個(gè)問(wèn)題可以讓你充分了解一個(gè)應(yīng)聘者究竟是否適合你的公司。我希望我在第一次面試別人的時(shí)候就明白這些道理。這些問(wèn)題不僅可以給創(chuàng)業(yè)公司面試應(yīng)聘者時(shí)提供參考，而且可以給求職者指明方向。
1. 你能說(shuō)出一些新鮮的、不太無(wú)聊的應(yīng)用程序嗎？
我們都希望自己開發(fā)的應(yīng)用程序能夠引領(lǐng)潮流。但是，如果你最愛(ài)的應(yīng)用程序是游戲Flappy Bird和照片分享服務(wù)Ins，那么這就有問(wèn)題了。你要跟我說(shuō)說(shuō)我沒(méi)有聽過(guò)的應(yīng)用程序。
如果應(yīng)聘者知道我不了解的應(yīng)用程序，我就感到很高興，只要它不是太差勁。然后，我會(huì)用這個(gè)問(wèn)題來(lái)考他或她：說(shuō)說(shuō)你如何改進(jìn)這款應(yīng)用程序。如果應(yīng)聘者說(shuō)“這是一款很酷的應(yīng)用程序”，那么他的觀點(diǎn)就顯得平淡無(wú)奇。
2. 你對(duì)經(jīng)常使用的應(yīng)用程序有何不滿的地方？
最好的項(xiàng)目經(jīng)理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對(duì)一款應(yīng)用程序沒(méi)有任何不滿的地方，那么你又如何幫助Fueled公司打造出市場(chǎng)上最棒的應(yīng)用程序呢？要做一個(gè)完美主義者。要做一個(gè)改進(jìn)者。
3. 如果給你足夠的資金，你會(huì)做什么樣的公司？
我不想看你的商業(yè)計(jì)劃。我只想聽聽你的想法。我們買賣的是創(chuàng)意——人們總是不斷地向我們拋來(lái)各種概念和想法。
而且，如果你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)是開一家餐館或鞋店，那么你可能不該到技術(shù)公司來(lái)應(yīng)聘。
4. 紐約市有多少人口？
我們喜歡知識(shí)面寬廣的人，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道哪些知識(shí)會(huì)派上用場(chǎng)。說(shuō)到估計(jì)城市人口，你相差幾百萬(wàn)都沒(méi)關(guān)系。但是，如果你說(shuō)紐約市有10萬(wàn)人或1億人，那么這就令人感到很憂慮了。
如果我們準(zhǔn)備開發(fā)一款針對(duì)紐約人的應(yīng)用程序，而你都不知道紐約到底有多少人，我們?nèi)绾文軌蛑竿愦蛟斐鲆环N有效的業(yè)務(wù)模式呢？
5. 你聽到的技術(shù)行業(yè)最新的消息是什么？
你應(yīng)該能夠談?wù)剟?chuàng)業(yè)公司和技術(shù)行業(yè)的大致情況，技術(shù)公司如何融資，誰(shuí)剛剛獲得了投資以及你對(duì)此有何看法。我們喜歡具有企業(yè)家精神的人。
6. 互聯(lián)網(wǎng)是如何運(yùn)作的？
給我解釋一下。如果你想獲得技術(shù)職位，你可以詳細(xì)解釋一下。至于其他職位，如果我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的理解很透徹，那么這也可以給你加分。
7. 你聽什么音樂(lè)？看什么書？喜愛(ài)什么電影？
這沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，你也不必非得對(duì)這些東西感興趣。但是，你必須喜歡什么東西，而且我想知道你為什么喜歡。我想借此深入了解一個(gè)人。
8. 你打乒乓球的技術(shù)有多高？
身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當(dāng)然了，這并不是一種要求。
9. 你周末一般做什么？
我們并不想干涉你做什么，或者對(duì)你指手畫腳。我對(duì)你做的具體事情也不感興趣，我只是關(guān)心你如何講述你做的事情。
有創(chuàng)意的人往往也是善于講故事的人�？陬^有效傳達(dá)信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒(méi)做，那么你仍然度過(guò)了什么都沒(méi)做的48個(gè)小時(shí)。甚至睡懶覺(jué)也可以是一個(gè)很有趣的故事。
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