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面試問題的類型
面試問題的類型有哪些？面試時(shí)都有哪些問題？下面應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家一一解讀：
開放式的問題
面試時(shí)，他們預(yù)計(jì)超過yes或no回答。一些典型的開放問題是：“對自己，你能告訴我嗎？”，“你為什么在張貼的位置有興趣？” 或“什么是您最顯著的技能嗎？”。 回答這些問題的最好辦法是去面試之前，做正確的研究（檢查自己的簡歷和該組織的網(wǎng)站）和可能的開放式的問題清單所以你可以彩排前接受記者面試時(shí)，你的答案。
封閉式問題
用于面試時(shí)，他們需要知道具體的資料片（多年的經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)知識等）。這些問題需要一個(gè)簡短的和固體的答案。 處理這些問題的最好辦法是通過審查，并確保你沒有你的背景和簡歷細(xì)節(jié)有任何疑問。如果這個(gè)問題需要的是/沒有答案，然后總是試 圖添加一塊有價(jià)值的信息簡要回答。例如：“你經(jīng)歷教育孩子嗎？” - “是的，我有4年的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為他們是真正有價(jià)值的”。
假設(shè)性問題
面試官用來評估你解決問題的能力，并確保你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，在外地能夠面對日常的日常問題。當(dāng)然，回復(fù)速度也評估。 面對這些問題的最好辦法是通過所有必需的信息，所以你不給平淡，毫無意義的答案。收集信息的最好方式是通過提出跟進(jìn)問題，然后再回答。
引導(dǎo)性問題
這些問題是假設(shè)性（是的，你可以看到“所以，你有很多的經(jīng)驗(yàn)，在客戶服務(wù)區(qū)，不要你嗎？）領(lǐng)導(dǎo)問題的想法是讓受訪者從具體的回應(yīng)（”。我的簡歷中，我曾作為一個(gè)7歲的接待員......“）， 只有這樣，才能回答這些問題是不被捉住了你的后衛(wèi)，這是：仔細(xì)聽，過程中的問題，你回答這些問題之前，面試官可能。要求具有負(fù)的重點(diǎn)（“它必須是真的很難得到你的老板”作為一個(gè)推銷員）領(lǐng)先的問題�？偸钦婊卮�。
多管問題
檢查你的推理能力。突然什么似乎是一個(gè)問題，這些問題是在這樣的方式聯(lián)系在一起，實(shí)際上是有關(guān)同一主題的兩個(gè)或三個(gè)問題， 首先，請記住，他們正在檢查你的推理能力，所以不給出答案，除非你真正了解的問題。不要害怕要求面試官重復(fù)或重新表述他/她的問題。
行為問題
用于通過面試來檢查考生的行為。這種類型的問題，知道候選人會做什么，最好的辦法是知道他/她做了類似的情況在過去， 它是完全誠實(shí)的，當(dāng)被問及過去經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)問題是很重要的，汕頭招聘網(wǎng)了解到面試會要求越來越多的細(xì)節(jié)，就不可能保持一個(gè)謊言。準(zhǔn)備自己對這些問題的最好辦法是盡一切可能的研究：該公司希望和什么樣的技能所需的位置。獲取信息訪談獲取和有識之士的張貼位置。 "明星"回答問題的方法 小號：現(xiàn)狀-描述的情況 ：任務(wù)或問題-你面對什么困境或問題？
答：行動-行動做了什么你？
R：結(jié)果是你的行動的結(jié)果呢？
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