惠普――良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵

 現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，人才頻繁流動(dòng)，“找工跳槽”是很多人時(shí)常掛在嘴邊的口號(hào)。那么，一個(gè)好的公司應(yīng)該如何吸引和留住優(yōu)秀的員工呢？上海惠普有限公司人事主管楊女士自有她的獨(dú)到見(jiàn)解。


　　楊女士認(rèn)為，能否留住人才是一個(gè)企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵，而良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。這里所說(shuō)的“工作環(huán)境”，是“硬件”和“軟件”兩個(gè)方面的綜合。“硬件”包括物質(zhì)報(bào)酬、辦公設(shè)施等，惠普的觀點(diǎn)是，良好的辦公環(huán)境一方面能提高工作效率，另一方面能確保員工們的健康，使他們即使在較大壓力下也能保持健康平衡，所以惠普倡導(dǎo)“以人為本” 的辦公設(shè)計(jì)理念，對(duì)辦公桌、辦公椅是否符合“人性化”和“健康”原則進(jìn)行嚴(yán)格核查。惠普還在每天上下午設(shè)立專門的休息時(shí)間，員工可以放輕松音樂(lè)來(lái)調(diào)節(jié)身心，或者利用健身房或按摩椅“釋放自己”。

　　相對(duì)“硬件”而言，惠普更重視“軟件環(huán)境”的建設(shè)。作為一家頂級(jí)的跨國(guó)企業(yè)，惠普有著悠久、成熟的企業(yè)文化。惠普遵奉這樣一個(gè)原則：“相信任何人都會(huì)追求完美和創(chuàng)造性，只要給予適合的環(huán)境，他們一定能成功”，這就是著名的“惠普之道”。本著這個(gè)信念，惠普著力營(yíng)造輕松和諧的工作氛圍，充分信任和尊重員工，讓他們時(shí)刻保持良好的情緒，充分發(fā)揮才能和想像力。人力資源部在這方面起了很大作用，它不但注意協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的人際關(guān)系，還專門開(kāi)設(shè)了各種各樣的課程，免費(fèi)為員工進(jìn)行培訓(xùn)，比如“WorkingStyle”課幫助員工了解各種類型人的特點(diǎn)，以提高員工的溝通技巧和表達(dá)方式。

　　楊女士并不欣賞學(xué)習(xí)表現(xiàn)很好但動(dòng)手能力或交際能力很差的求職者，她認(rèn)為情商和智商同樣重要，一個(gè)優(yōu)秀的員工至少要具備三方面素質(zhì)：


　　1、自信但不自傲，對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)充滿信心。

　　2、應(yīng)變能力強(qiáng)。

　　3、有出色的溝通能力和交際能力，能很好融入到“團(tuán)隊(duì)”中。

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