動(dòng)機(jī)類面試問題

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編為大家整理的動(dòng)機(jī)類面試問題相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　動(dòng)機(jī)類面試問題：

　　問題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作？

　　這與個(gè)人的個(gè)性有關(guān)，可以回答說在遇到挑戰(zhàn)、成功的激勵(lì)或者受到認(rèn)可的情況下，會(huì)努力做到最好。

　　問題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么？

　　可以回答說，當(dāng)我的工作缺少挑戰(zhàn)，或者公司沒有能給我足夠的表現(xiàn)機(jī)會(huì)的時(shí)候，會(huì)有沮喪的情緒出現(xiàn)。

　　問題舉例三：你為何希望來我們公司工作？

　　回答要注意3點(diǎn)，一是建立在對(duì)公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)；二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司；三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系起來。

　　問題舉例四：為何離開現(xiàn)在的公司？

　　如果你被錄用，你對(duì)公司有什么要求？

　　答案：

　　A、沒有什么要求；

　　B、我家在外地，希望解決住處；

　　C、我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理；

　　D、自己目前沒有家庭負(fù)擔(dān)，如果談要求的話，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實(shí)際能力；

　　E、希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

　　評(píng)價(jià)：求職擇業(yè)是一種"雙向選擇"的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。

　　A、答案顯得缺乏自信，不合實(shí)際；

　　B、E答案實(shí)事求是地提出自己的要求，無可厚非；

　　D、答案則更容易得到用人單位的認(rèn)同；

　　C、答案雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些強(qiáng)人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿(mào)然允諾。

　　“為什么要跳槽?”

　　裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在于給你個(gè)機(jī)會(huì)，表明自己就算走，也可以走得很優(yōu)雅。

　　科恩說：“給出多種原因肯定沒錯(cuò)。如果其中一個(gè)原因沒有得到認(rèn)可，另一個(gè)就可能被認(rèn)可。比如，‘我們公司已經(jīng)裁了一些人，我很擔(dān)心自己也會(huì)被裁;我上班的路程很長，時(shí)間都浪費(fèi)了，我認(rèn)為把那些花在路上的時(shí)間用于工作會(huì)更好;我希望能承擔(dān)更多的責(zé)任，但公司還在削減成本和人員，目前看來，這不太可能發(fā)生在我現(xiàn)在的崗位上�！�

　　“只能攜帶3樣?xùn)|西去沙漠，你會(huì)帶什么?”

　　正確的答案顯然不是“無限供應(yīng)的熱多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些撲克牌”。這個(gè)問題的答案其實(shí)并不重要，重點(diǎn)是為了在某種程度上了解你的個(gè)性，但請(qǐng)始終牢記面試官要達(dá)到的目的。

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