反饋類面試問(wèn)題
反饋類面試問(wèn)題的特征:大多HR對(duì)于比較滿意的應(yīng)聘者,都會(huì)給予提問(wèn)權(quán),了解應(yīng)聘者的想法和疑問(wèn),讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞:利用提問(wèn)的機(jī)會(huì)再次表示自己的忠心和決心。
問(wèn)題舉例:你有問(wèn)題要問(wèn)的嗎?
對(duì)于不同的'面試官,提問(wèn)的內(nèi)容不同。比如對(duì)于HR經(jīng)理,你可以提問(wèn)職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過(guò)程是怎樣的等一系列問(wèn)題。對(duì)于部門經(jīng)理,你可以提問(wèn)公司的管理風(fēng)格,他是如何評(píng)價(jià)下屬表現(xiàn)的,部門工作的近期目標(biāo)是什么等。對(duì)于部門同事,你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹,企業(yè)文化的介紹等。對(duì)于總經(jīng)理,你可以詢問(wèn)公司全球發(fā)展目標(biāo),諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問(wèn)一些能從公司主頁(yè)或者招聘廣告上找到的信息,否則會(huì)留下對(duì)公司不了解,準(zhǔn)備不認(rèn)真的印象。
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