現(xiàn)在面試官偏好是面試提問

    如今大多數(shù)人力資源從業(yè)者都放棄了諸如“你的弱點(diǎn)是什么”之類的問題，而是偏好所謂的行為調(diào)查。這類問題要求求職者描述如何處理具體的事件。以下是他們最喜歡問的問題：

    請說說某次你和一個(gè)你并不喜歡的人合作工作時(shí)的情形。

    根據(jù)你的日程安排表，你的'一天通常是怎么過的？

    你對我們公司了解多少？

    在過去的一年中，工作之余你還曾致力于什么樣的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展？

    如果你僅能選擇三種工具來完成工作，你會(huì)選擇哪三種？

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