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行業(yè)專項(xiàng)面試題
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，我們總免不了要接觸或使用試題，試題是學(xué)�；蚋髦鬓k方考核某種知識(shí)才能的標(biāo)準(zhǔn)。那么你知道什么樣的試題才能有效幫助到我們嗎？以下是小編幫大家整理的行業(yè)專項(xiàng)面試題精選，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、面試題：業(yè)務(wù)部小趙和司機(jī)小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時(shí)間，要等下午上班后才能卸貨�？蛻艄S收貨員小孫對(duì)小趙開玩笑的說要小趙請(qǐng)他吃飯；小趙是個(gè)直爽大方的人，熱情的拉著小孫非得請(qǐng)小孫吃飯不可，三人共花了68快錢；第二天小趙來找你簽字報(bào)銷招待費(fèi)。公司規(guī)定業(yè)務(wù)人員未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得對(duì)客戶請(qǐng)客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費(fèi)用審批由你全權(quán)處理，不用請(qǐng)示老板。你是否會(huì)給小趙簽字報(bào)銷？
2、面試題：老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務(wù)。供應(yīng)商李總和老板是好朋友，兩家公司一直合作的很好。3月9日李總來找你，說他最近資金周轉(zhuǎn)較困難，請(qǐng)求將我公司本應(yīng)4月15日付他公司的貨款十五萬多元提前付給他，李總3月11日前著急用錢。你詢問了財(cái)務(wù)部，李總公司的對(duì)賬單已核對(duì)無誤，我公司賬戶資金充裕，近一個(gè)星期內(nèi)沒有計(jì)劃外應(yīng)付賬款。你批示財(cái)務(wù)部，付給李總此項(xiàng)貨款。財(cái)務(wù)部主管提出了異議，說不可以破壞規(guī)定，不同意提前支付。你是否會(huì)堅(jiān)持并落實(shí)你的決定？
3、面試題：冬至到了，按慣例公司會(huì)請(qǐng)主管級(jí)以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產(chǎn)車間工人更是接連加班加點(diǎn)。為此你改變慣例邀請(qǐng)了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發(fā)了一斤蘋果。事后老板對(duì)這件事很不滿意，并電話里和你的助理說，超出計(jì)劃的3800多元錢不可以入帳。你將會(huì)怎樣處理這件事情？
4、面試題：某種生產(chǎn)用原材料，用月結(jié)結(jié)算方式和用現(xiàn)款結(jié)算方式購買到的價(jià)格相差近2元錢；物控部向你請(qǐng)示要求用現(xiàn)款購買此原材料，以降低產(chǎn)品成本。公司制度規(guī)定常用原材料結(jié)算方式一律為月結(jié)，不得用現(xiàn)款采購。你不想改變公司規(guī)定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即……？
5、介紹你自己
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
6、你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
7、為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
8、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。
9、你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。
10、為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
11、您平時(shí)閱讀的商業(yè)類媒體有哪些?請(qǐng)用一兩句話評(píng)論其優(yōu)缺點(diǎn)。
回答：我個(gè)人比較喜歡騰訊網(wǎng)
首先，它為客戶著想只要打開QQ會(huì)自動(dòng)彈出新聞頁面方便快捷為現(xiàn)在的上班族學(xué)生省去了一部分時(shí)間
第二，它分區(qū)域，面對(duì)在不地區(qū)登陸的客戶。他的新聞頁面，除了國內(nèi)國際大事，還有所在地當(dāng)?shù)卮笫录尶蛻粽莆崭嘈畔�，同時(shí)可以為自己贏得更多點(diǎn)擊率，很聰明。
第三，新聞覆蓋面政治、娛樂、財(cái)經(jīng)、生活、基本全有，語言直白，簡(jiǎn)單易懂。
第四，作為新聞人，他在位客戶著想的同時(shí)，也為自己謀算，自動(dòng)彈出頁面提醒受眾或者“強(qiáng)迫”受眾點(diǎn)擊閱讀，為自己創(chuàng)造了效益。
缺點(diǎn)：缺乏評(píng)論，對(duì)時(shí)事大事沒有自主言論。
12、平時(shí)您都關(guān)注什么資訊?請(qǐng)列舉出幾個(gè)本周的新聞事件，并就某一個(gè)事件說出您的看法。
回答：從個(gè)人愛好，平時(shí)里關(guān)注體育，數(shù)字產(chǎn)品和創(chuàng)意類新聞比較多。
作為一個(gè)足迷，今天看到最難過的新聞莫過于陶偉指導(dǎo)去世的消息了，最開始以為還是一個(gè)惡意中傷的玩笑，結(jié)果越讀就越悲傷，看著滿屏幕的悼詞，卻不知道該寫點(diǎn)什么好。那種感覺就像是突然有人告訴你，剛剛還在和你開著玩笑的朋友突然走了，最初只是嘆氣，只是惋惜朋友的遭遇，感慨生命的脆弱。然后過了許多年，也許都忘記了曾經(jīng)在你生命中短暫駐留過的人們，突然想起來，某人在某時(shí)某刻，在某個(gè)地方說過一個(gè)巨冷無比的笑話，除了他本人，其他的人都沒有笑，只有他笑的燦爛如故。想起了那個(gè)笑話，卻又連帶著想起了這樣一個(gè)朋友，想笑著告訴他，這個(gè)笑話無比精彩，回頭卻發(fā)現(xiàn)身邊空無一人。
這么多年了，早已習(xí)慣了每個(gè)周末的晚上有陶指的聲音作為陪伴，早就習(xí)慣了他或調(diào)侃或嚴(yán)肅的評(píng)論。以后看德甲估計(jì)會(huì)經(jīng)常想起這樣一句沒有答案的問話：陶指導(dǎo)，您怎么看........
身為半個(gè)哈爾濱人，對(duì)于陽明灘大橋的斷裂感情較為復(fù)雜，平時(shí)生活里看到了太多的偷工減料，聽到了不少上層推諉責(zé)任的傳言。只是當(dāng)事故發(fā)生之時(shí)，平日里以宣傳而著名的負(fù)責(zé)單位，上級(jí)機(jī)關(guān)部門卻集體失聲了，除了那些不痛不癢的辟謠之外，哈爾濱人沒有聽到一句實(shí)在話。政府的公信力近乎冰點(diǎn)，很多時(shí)候，百姓們寧愿相信莫須有的傳言，也不愿聽到官方的說辭。就像透支的信用卡一樣，總會(huì)有那么一天，會(huì)為自己最初的愚蠢而付出代價(jià)。
13、請(qǐng)寫出領(lǐng)帶的十種作用。
回答：
�、傺b飾作用，色彩亮麗的領(lǐng)帶是男士身上最總要的裝飾物，可以突出一位男士的品味與風(fēng)格。
�、诙Y物的作用，女士送男士領(lǐng)帶可以表達(dá)自己的愛慕之心。
�、鄯蚱拗g增進(jìn)感情的作用，每天男士出門前由妻子幫忙打領(lǐng)帶，可以有效的促進(jìn)夫妻之間的感情。
�、軐I(yè)人士的象征，像政府官員、銷售人員打領(lǐng)帶，一來是對(duì)對(duì)方的尊重，二來也是自己專業(yè)的象征。
⑤安慰女朋友的有效工具，女朋友哭泣時(shí)，領(lǐng)帶可以及時(shí)的起到手帕的作用。
�、奘軅麜r(shí)，可以作為繃帶。
�、呓o女朋友驚喜時(shí)，可以用來蒙住女朋友的眼睛。
�、嗵厥馇闆r當(dāng)作繩子來用。
⑨實(shí)在不想說，還可用來殺人，現(xiàn)在電視劇都愛這么演。
�、鈱�(shí)在不想說，還可以用來自殺。
14、如何看待完美主義者?
回答：對(duì)于完美主義者，我分兩方面來說。從好的方面來說，完美主義者總是想盡善盡美，因此他對(duì)待任何事情的態(tài)度都會(huì)很認(rèn)真，對(duì)待小細(xì)節(jié)也不容易去忽視或略過，從某種程度上來說他可以起到一個(gè)積極的帶頭作用。另一方面，我認(rèn)為完美主義者就是鉆牛角尖的人，人可以盡量做好，但不可能做到極致。我認(rèn)為只有更好而不存在完美，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)本就是不完美的，完美只能說是我們向往并去為之努力奮斗的，而不是某一時(shí)某一刻必須達(dá)到的。完美主義者從某一程度上來說，他的抗擊打能力還不如一個(gè)普通的消極者，因?yàn)橄麡O的人至少還會(huì)在面臨失敗后去憧憬，而完美主義者一旦失敗在精神上就容易頻臨崩潰。因此對(duì)于完美主義者來說，必須要對(duì)自己有很好的掌控力，對(duì)待任何事物都要適度而為，量力而行。
15、如果您認(rèn)為自己這份答卷答得不好，請(qǐng)說明我們?yōu)槭裁催�一定要聘用你?
回答：時(shí)間在變，空間在變，這個(gè)社會(huì)也在變，試卷上的東西代表的只是一個(gè)瞬間，這個(gè)瞬間的好與壞并不是決定一個(gè)人的最終因素。相信企業(yè)在選擇人才時(shí)更加注重的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)，而并非試卷上的答案。
16、你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？
分析 這是一道最常見的公司面試題。這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。
正確回答 從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。
評(píng)論 這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。
17、你曾經(jīng)參加過哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)？這些活動(dòng)值得嗎？
分析 通過調(diào)查你經(jīng)歷過的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)景，可以反映你對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)程度，也可以反映你的自信心。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)成為關(guān)鍵因素時(shí)，正是討論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會(huì)。
錯(cuò)誤回答 從本質(zhì)上說，我是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的人。我認(rèn)為，在所有我做過的事情中，我實(shí)際上都采取了一種競(jìng)爭(zhēng)性的態(tài)度。畢竟，只有這樣你才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)界生存，對(duì)吧？
評(píng)論 這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競(jìng)爭(zhēng)的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。
正確回答 我喜歡小組運(yùn)動(dòng)，我一直都盡我所能參加這些活動(dòng)。我過去經(jīng)常打籃球，現(xiàn)在有時(shí)候也打。同小組一起工作、為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取勝利……這些事情確實(shí)非常令人興奮。
評(píng)論 這種回答表明，求職者能夠正確看待競(jìng)爭(zhēng)。這意味著他（她）能夠利用競(jìng)爭(zhēng)力量在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。
18、你的好友怎樣評(píng)價(jià)你？
分析 通過這個(gè)問題可以了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。
錯(cuò)誤回答 我認(rèn)為他們會(huì)說我是一個(gè)有趣的人。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。
評(píng)論 這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)問題。首先，這種回答并沒有對(duì)所提問題做出答復(fù)，還會(huì)讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會(huì)讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關(guān)酗酒和吸毒等問題。
正確回答 我的朋友對(duì)我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會(huì)面，但在我可以稱為親密朋友的幾個(gè)人中，我們都知道，大家隨時(shí)可以互相依賴。
評(píng)論 這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也必須真實(shí)，如果不真實(shí)就不要使用——因?yàn)檫@不會(huì)奏效。
19、在什么情況下你的工作最為成功？
分析 這個(gè)問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時(shí)也可能反映出你的缺陷。
錯(cuò)誤回答 只要我用心去做，任何事情都會(huì)取得成功。只要知道別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。
評(píng)論 盡管這是一個(gè)看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當(dāng)今時(shí)代，大多數(shù)企業(yè)都在尋找能夠自我激勵(lì)的人，因此，在面試中表明你需要?jiǎng)e人指導(dǎo)可能是致命的。
正確回答 我解決問題的方式是一個(gè)系統(tǒng)過程，這個(gè)過程包括收集與問題有關(guān)的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實(shí)施這個(gè)策略。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個(gè)步驟而直接跳到策略的制定和實(shí)施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就可以解決任何問題。
評(píng)論 這種回答表明，求職者過去曾經(jīng)解決過困難問題，曾經(jīng)思考過解決問題的策略，而且也形成了一套解決困難問題的方法。同時(shí)，它顯示了求職者的自信，表明了這些技能在經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。
20、任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么?
回答：說實(shí)話，我并不是太了解這兩個(gè)詞，但以為自己的見解看來，任職資格，是一個(gè)人對(duì)于一個(gè)職位所具備的能力，是一種客觀條件，實(shí)實(shí)在在的，是在自己長期學(xué)習(xí)中做積累下來的知識(shí)。而素質(zhì)模型，體現(xiàn)于主觀，一個(gè)人的修養(yǎng)，這是這是自身散發(fā)出來的，不是說通過外界就可以隨意改變的�，F(xiàn)在的社會(huì)，很多人都具備任職資格，卻不是人人都具備素質(zhì)模型，我是在最底層打過工的人，我接觸過許許多多得人，自我認(rèn)為，一些人在表面看來，斯斯文文可是一張嘴，能嚇?biāo)廊�，所以我認(rèn)為，素質(zhì)比任職資格更重要，素質(zhì)是無法去培養(yǎng)的，一個(gè)人是很難改掉自身多年養(yǎng)出來的毛病，可是任職資格，卻可以提高，而且經(jīng)過旁人知道，自身努力，應(yīng)該提高的更快。所以相對(duì)而言，我更寧愿與有修養(yǎng)的人合作打交道。
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