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離譜的面試問題
“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認識的?”“你男朋友有錢嗎?”
當你參加用人單位面試,被問到這些問題時,是否會感覺有點雷人?
綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題,可供即將進入職場的大學(xué)生們參考。
“你談戀愛了嗎?”
——考察你的人生觀價值觀
別天真地以為,問你這些面試題,企業(yè)是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛,企業(yè)并不關(guān)心,這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力,以及考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。
選擇這份工作的動機是什么?
——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者
“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動機嗎?”這個題目看似簡單籠統(tǒng),但想要答好并不容易。
這道題目,除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外,企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作,而將企業(yè)當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否,直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果。
“作為成熟的企業(yè),能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找”跳板“的員工,沒有老板喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。
你認為自己最適合做什么?
——考察你的思想性主見性
“我們不限定固定職位,你認為自己最適合做什么?”現(xiàn)代職場人,也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”,千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見性,所以答案要明確。
“一個有活力的員工,必定是有追求有理想的。”HR說,在招聘過程中,這道題目是個坎,一些原本筆試成績不錯的應(yīng)聘者就是因為這道題目而落馬。“一是對自己的職業(yè)目標不明確,二是性格原因,怕暴露自己的欲望。”
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