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面試題:同事能力差工資高怎么看待

時(shí)間:2020-11-30 14:18:23 面試問題 我要投稿

面試題:同事能力差工資高怎么看待

你在公司里工作,如果同辦公室里的一個(gè)人,能力沒有你強(qiáng),但工資卻高于你,你會(huì)不會(huì)有想法,心理能平衡嗎?

面試題:同事能力差工資高怎么看待

  1.錯(cuò)誤回答:

  1)我當(dāng)然不平衡,那我還干的什么意思?

  2)如果他的能力比我強(qiáng),我不會(huì)有想法。如果沒有我強(qiáng),我肯定心理不平衡。

  3)如果公司對(duì)待員工是這樣的不公平,肯定企業(yè)文化有問題,這樣的公司只有走人。

  回答結(jié)果:由于公司不會(huì)錄取,心中又增加了一個(gè)不平衡。

  2正確回答:(別忘了換位思考原則)

  工資是員工最敏感的問題,公司一般都會(huì)盡量處理好,如果那個(gè)同事的能力不如我,工資還高于我,肯定是他在其他方面強(qiáng)于我;蛘,他能為公司解決一些我們不知道的問題,所以,老板給他定了高于我的'工資。在公司里,我不想與別人橫著比,因?yàn)檫@里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比,只要自己比自己過去升值了,就有成就感;只要認(rèn)為公司給我的報(bào)酬與我的能力匹配,心理就不會(huì)不平衡,還會(huì)感到干的挺有奔頭。

  回答結(jié)果:肯定第一輪就把你納入公司人選。
 

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