顯示智慧的面試問(wèn)題
顯示智慧的問(wèn)題
來(lái)自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時(shí)間參加了幾場(chǎng)廣州招聘會(huì)。幾乎每一個(gè)單位都會(huì)問(wèn)她希望的待遇是多少？而她應(yīng)聘的是化工類的職位，對(duì)于這種職位在廣州的薪酬水平，她不甚了解。剛開(kāi)始時(shí)，她說(shuō)3000元，后來(lái)，看見(jiàn)別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水?dāng)?shù)目減半。由于心里沒(méi)底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。
薪水問(wèn)題是面試中繞不過(guò)的問(wèn)題。如果對(duì)薪酬要求太低，那顯然貶低自己的'能力；如果對(duì)薪酬要求太高，那又會(huì)顯得自己自視過(guò)高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛不做正面回答，強(qiáng)調(diào)自己最感興趣的是工作的機(jī)會(huì)。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場(chǎng)專家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最后一問(wèn)”
知名大學(xué)的研究生小吳，應(yīng)聘廣州某房地產(chǎn)公司。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行，他所在的那一組5人，分別來(lái)自全國(guó)各地的大學(xué)，其中不乏北方的名校。優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢(shì)，成為小組里極為活躍的一員。在即將結(jié)束的時(shí)候，面試官讓他們這組推薦一個(gè)人出來(lái)，提出一個(gè)他們想問(wèn)的問(wèn)題。小吳沒(méi)有想到還有這“面試最后一問(wèn)”，之前也沒(méi)有作相關(guān)準(zhǔn)備，于是，只是拱手把機(jī)會(huì)讓給別人。
面試中，許多面試官在最后都會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題嗎？”這看似無(wú)足輕重，實(shí)則是最不可忽視的問(wèn)題。求職者要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)充分發(fā)揮自己的與眾不同。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，只要求職者意識(shí)到了，是可以提前準(zhǔn)備的，通過(guò)翻閱公司的資料，提出有價(jià)值的問(wèn)題不難。但如果你輕率地說(shuō)“沒(méi)有”，那么你將失去一次美好的機(jī)會(huì)。
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