面試怪題源由
怪題源于測個性企業(yè)想按崗招聘
企業(yè)問這些奇怪的問題，是否毫無依據(jù)，“無益于選拔能人”呢？市區(qū)一人力管理咨詢公司錢經(jīng)理告訴記者，企業(yè)怪題來源于西方，很多企業(yè)都有自己的一套任職素質(zhì)模型。不同的崗位需要不同個性的人來擔(dān)任，“西方人把人分為幾類，不同的人個性不同，適合的職業(yè)和匹配的崗位也不同”。品牌擴展。
企業(yè)不同部門需要的人員素質(zhì)和個性類別也千差萬別：有的崗位壓力大，需要耐高壓型人才；有的崗位需要創(chuàng)意，那么招收的人員一定要具有一定的開放型思維；有的崗位工作要細致不能有差錯，這就需要注重細節(jié)，可以始終如一完成一項工作任務(wù)的人才；而有的.崗位則需要邏輯能力較強的人才。
“建議應(yīng)聘者保持平和的心態(tài)，也從這些怪題的回答中真正了解到該職位是否適合自己”，泉州市人才交流中心副主任黃吉蘋說，如果應(yīng)用一些技巧迎合了面試官考察的含義，即使贏得了機會，也是在自己的職業(yè)道路上浪費時間，同時也讓企業(yè)浪費了成本。對大學(xué)生來說，平時素質(zhì)和能力的積累提高是解決怪題的有效途徑。怪題其實不怪，無非是考應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力，所以應(yīng)試中保持良好心態(tài)是最重要的。
面對企業(yè)“怪題”，應(yīng)聘者應(yīng)該如何做才不至于手足無措呢？一銀行人力資源部陳經(jīng)理認為，當(dāng)企業(yè)“怪題”拋向應(yīng)聘者的時候，求職者應(yīng)該做的只有一點，那就是實事求是地回答。小本買賣。“把心中所想的答案實事求是地說出來是最好的途徑”。從人力資源管理方面來分析，一個人只有找到適合自己的工作，才能在工作的過程中最大效率地取得預(yù)期效果，才能做到事半功倍。
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