題目：你認(rèn)為哪種類型的管理模式是有成效的

問：談?wù)勀闼�認(rèn)識的卓有成就的經(jīng)理、管理者，或其他處于領(lǐng)導(dǎo)位置的人。
　 答：我曾碰到過一位非常優(yōu)秀的教授，在他給我們上新課之前，總會復(fù)習(xí)上
一課的重點(diǎn)。他細(xì)心地觀察我們的反應(yīng)，我們一旦有疑惑，他就會重復(fù)所講的內(nèi)
容。有時他會問些反饋性的問題“你們還有什么困難嗎？”，他從來不作太多的
假設(shè)，也不會讓我們因?yàn)槲茨苎杆僬莆找粋�概念就覺得自己很愚蠢。
請談?wù)勔粋�管理者的管理模式和人際技巧。重點(diǎn)在建設(shè)性上，那就是他是如
何工作的，而不在于他做什么類型的工作。他是如何能夠取得如此驕人的成就并
能得到你的贊許的？　　
Q:Tell me about an effective manager,supervisor,or other person in
a leading role you 　ve known.
A:The best professor I ever had always reviewed me most important
points from our last class before he moved on to new material.He also
watched our faces carefully and repeated information whenever he saw a
blank stare.Sometimes he would just ask for feedback by saying,“What are
you having difficulty with?”He never assumed too much or made us feel
dumb for not grasping a concept quickly.　　
問：你認(rèn)為哪種類型的管理模式是有成效的？　
答：有些人充當(dāng)教練而不是專家，我總能從他們身上學(xué)到有價值的`東西。當(dāng)
別人有問題向我請教時，我會盡力提供幫助，就如和他一塊分析推理一樣，在幫
助他時我也在學(xué)習(xí)，但我從來不給對方答案，我想幫他樹立獨(dú)立解決問題的信心
更重要。這個問題與“講講你所認(rèn)識的卓有成效的經(jīng)理或管理者”很相似，舉一
個你個人或眾所周知的領(lǐng)導(dǎo)人卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)的例子。為什么該領(lǐng)導(dǎo)能有這么大
的成就？談?wù)勀阕约旱墓芾砟Ｊ胶湍闩c同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系，并且談?wù)勀?br /> 如何從你所欽佩的領(lǐng)導(dǎo)人身上學(xué)到好的習(xí)慣�！　�
Q:What type of management style do you think is effective?
A:I 　ve always learned well from people who act as coaches rather
than experts.When someone comes to me with a problem,I try to act as if
I'm reasoning through the problem with the person,learning as I go.I never
just give an answer.I want employees to develop confidence in creating
answers for themselves.　　
 

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