面試囧題防不勝防
面試現(xiàn)場(chǎng)：囧題防不勝防
華南理工大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生小邵近期面試了廣東一家大型家電企業(yè)的銷(xiāo)售職位。面試進(jìn)行了大半，面試官突然提出：“講個(gè)笑話(huà)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)吧！”性格開(kāi)朗的小邵遲疑片刻，飛快地在腦海中搜尋，說(shuō)了一個(gè)“冷笑話(huà)”。“為什么企鵝只有肚子是白色的呢？那是因?yàn)槠簌Z手太短，洗澡時(shí)只能洗到前面啊。”笑話(huà)說(shuō)完了“笑果”卻沒(méi)出來(lái)——幾位面試官都很沉默，其中一個(gè)人問(wèn)小邵：“很好笑嗎？”小邵只能硬著頭皮反問(wèn)：“不好笑嗎？”小邵說(shuō)，“太突然了，而且跟崗位好像沒(méi)什么關(guān)系。”這種面試問(wèn)題令人“防不勝防”，最后他還是順利通過(guò)。
很多畢業(yè)生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太難纏后者太難測(cè)。大四女生小吳一次去面試外貿(mào)公司跟單員的職位，面試官問(wèn)她：“你業(yè)余時(shí)間參加什么集體活動(dòng)？”小吳表示，因?yàn)閷W(xué)生的經(jīng)濟(jì)能力有限，大家一般都是出去唱K或者燒烤。“廣東人不是很怕上火嗎？你們?yōu)槭裁催�去吃燒烤？”小吳被問(wèn)住了，只得支支吾吾地回答這個(gè)問(wèn)題。
企業(yè)說(shuō)法：考察綜合素質(zhì)
面試時(shí)追問(wèn)一些與簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘職位不相關(guān)的問(wèn)題，這是為什么？一位不愿透露姓名的世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理介紹，有些問(wèn)題是考察學(xué)生綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力的。“比如銷(xiāo)售崗位，需要很好的與人溝通、交流的能力，甚至是說(shuō)服別人的能力。一個(gè)好笑的笑話(huà)，也許可以起到打開(kāi)局面的關(guān)鍵作用。”這位經(jīng)理認(rèn)為，面試官要把握好“度”，不能侵犯學(xué)生的隱私或是侮辱對(duì)方的人格。
也有不少企業(yè)表示，他們?cè)诿嬖囍胁粫?huì)提出“出格”的問(wèn)題，主要還是圍繞應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行常規(guī)提問(wèn)。廣州德發(fā)織帶廠(chǎng)的行政總監(jiān)程先生介紹：“我會(huì)先看應(yīng)聘者的`簡(jiǎn)歷是否與崗位匹配，再提出一些工作上可能遇到的問(wèn)題，看看應(yīng)聘者怎么解決。當(dāng)然，應(yīng)聘者的愛(ài)好、待遇要求、職業(yè)前景規(guī)劃等等也是我們關(guān)心的問(wèn)題，但不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的年齡、性別、高矮等其他特性有過(guò)多的要求。”
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家：無(wú)需特別準(zhǔn)備
“囧題”的確會(huì)給學(xué)生一種“防不勝防”的感覺(jué)，如何回答才好也不能一概而論。“學(xué)生的回答反映了其本身的性格、閱歷、學(xué)習(xí)、生活等各方面情況，我認(rèn)為還是真實(shí)而客觀(guān)。”
有些學(xué)生特別在意考官的反應(yīng)，如果考官面無(wú)表情或沒(méi)有表示肯定，他心里就特別慌。“沒(méi)有必要那么小心謹(jǐn)慎地看考官臉色‘見(jiàn)步行步’，也許有的考官個(gè)性就比較內(nèi)斂，喜怒不形于色。”陽(yáng)雅表示，學(xué)生應(yīng)該將注意力放在問(wèn)題上，完善地組織自己的回答。在此基礎(chǔ)上，盡量與考官之間形成良性互動(dòng)。
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