人力資源專家提醒大學生 面試時學會察言觀色

        “如果你不敢面對面試官的眼睛，你怎么知道面試官是否會對你的回答滿意呢？”近日，在復(fù)旦大學新聞學院和上海招聘網(wǎng)聯(lián)合舉辦的一場模擬招聘面試活動中，人力資源專家指出，雖然大學生們在“身經(jīng)百戰(zhàn)”之后求職經(jīng)驗已很豐富，但是大部分同學都忽視了交流的作用。
　　這場面試活動名為“職業(yè)直通車”，參加者中不少都是應(yīng)屆畢業(yè)生。在模擬面試環(huán)節(jié)，人力資源專家向面試者拋出了一道如何應(yīng)對危機公關(guān)的問題，這名面試者立即運用課本所學，大談理論上的操作辦法。對此，人力資源專家皺起了眉頭，不過面試者并無察覺，繼續(xù)口若懸河地分析，直到被打斷為止。

　　“在大學生面試者中，這是一個普遍存在的問題。”現(xiàn)場面試官、上海招聘網(wǎng)市場經(jīng)理諸新萍告訴記者，大學生為了充分表現(xiàn)自己，往往會把自己所知道的知識盡量“掏出”，“但是在面試過程中，交流比表現(xiàn)更重要，面試學生最好學會‘察言觀色’，通過面試官的表情盡早察覺出自己的回答是否合適。否則就容易出現(xiàn)自己感覺良好，面試官則認為你答非所問的情況。” (記者李征)

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