面試過程中,面試管會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將為面試管考慮是否接受他的重要依據(jù).對應(yīng)聘者而言.了解這些問題背后的"貓膩'至關(guān)重要.本問對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些經(jīng)典的問題進(jìn)行了整理,并給出了相應(yīng)的回答思路和參考答案.讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié).,關(guān)鍵是要從這些分析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到"活學(xué)活用"

一;請自我介紹一下
思路;1.這是面試的必考題目2.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致.3.表訴方式盡量口語化4.要切中要害,不談無關(guān),無用的內(nèi)容5.層次要分明,條理要清晰6.事先最好以文字的形式寫好被熟
二;談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路;1.況對于了解應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài)等有一定的作用,這是招聘問該問題的主要原因2.簡單的羅列家庭人口3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍4宜強(qiáng)調(diào)父母對自己的教育重視5.宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己的工作的支持7.強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感
三;你有什么業(yè)余愛好
思路;1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是招聘單位問問題的主要原因2.最好不要說自己沒業(yè)余愛好3.不要說自己有那些庸俗令人感覺不好的業(yè)余愛好4.最愛不要說自己就喜歡讀書聽音樂上網(wǎng),否則可能令面試管懷疑應(yīng)聘者的性格孤僻5.最好有些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象
四;你最崇拜誰?
思路1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因2.不宜說自己誰都不崇拜3.不宜說自己崇拜自己4.不宜說自己崇拜一個虛幻的的,或是不知名的人5.不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人6.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系7.最好說出自己所崇拜的人的哪寫品質(zhì),哪些思想感染著自己,鼓舞自己
五;你的座右銘是什么?
思路1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問這問題的主要原因2.不宜說那些易引起不好的座右銘3.不宜說那些太抽象的座右銘4.不宜說太長的座右銘5.座右銘最好能反映出自己的莫種優(yōu)秀品質(zhì)6.參考答案--"只為成功找方法,不為失敗找借口"
六;談?wù)劦哪愕娜秉c
思路;1.不宜說自己沒缺點2.不宜把那些明顯的缺點說成缺點3.不宜說出嚴(yán)重影響工作的缺點4.不宜說出令人不放心不舒服的缺點5.可以說出對自己應(yīng)聘工作無關(guān)的缺點甚至是一些表面上是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點
七;談?wù)勀愕牡谝淮问�敗�?jīng)歷
思路;1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷2.不宜 把那些明顯的成功說成是失敗3.不宜說出嚴(yán)重影響工作所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷4.所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)該是失敗的5.宜說明自己失敗之前曾信心自信,盡心盡力6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��?.失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作
八;你為什么選擇我們公司?
思路;1.面試官從中試圖了解你求職的動機(jī),愿望以及對此工作的態(tài)度2.建議從銀行,企業(yè)和崗位這三個角度來回答3.參考答案--我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這份工作很適合我,相信自己一定能做好
九;對于這項工作你有哪些可預(yù)見的困難?

思路;1.不宜直接說出具體困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--工作中出現(xiàn)一些困難是很正常的,也是難免的,但是只要有堅韌不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的
十;如果我錄用你你將怎樣開展工作?
思路1.如果應(yīng)聘中對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如,"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并抱領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作
十一;與上級意見不一致,你將怎么辦?
思路;1.一般可以這樣回答"我會給上級必要的解釋和提醒,在這種情況下,在這種情況下,我會服從上級的意見2.如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位令有一位經(jīng)理,且這為經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答;"對于非原則性問題,我回服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層次領(lǐng)導(dǎo)反映"
十二;我們?yōu)槭裁匆�錄用�?
思路;1.應(yīng)聘這最好站在招聘單位的角度來回答2.招聘單位一般會招聘這樣的應(yīng)聘者;基本符合條件,對這份工作感興趣,有足夠的信心3.如"我符合貴公司的招聘條件.憑我目前掌握的技能,高度的責(zé)任感良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作.我十分希望能為為 貴公司服務(wù),如果貴公司能給我這次機(jī)會,我一定能成為貴公司的的棟梁!
十三;你能為我們做什么
思路;1.基本原則上投其所好2.回答這個問題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用3.應(yīng)聘責(zé)可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己的專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題
十四;你是 應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?
思路;1.如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎么回答2.對這個問題的回答最好能體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠懇,機(jī)智,果敢及敬業(yè)3,如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生在工作經(jīng)驗方面的確會有欠缺因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐,復(fù)雜.但我較強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能里而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我收益非潛.請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個 職位
十五;你希望與什么樣的上級共事
思路;1.通過應(yīng)聘者對上級的"希望"可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求意識,這即上一個陷阱,又上一次機(jī)會2.最好回避對上級具體的希望多談對自己的要求3.如"做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要可以發(fā)揮我的潛力就好了
十六;你的 前一家公司的離職原因是什么?
思路1.最重要的是;應(yīng)聘這要使招聘單位相信,應(yīng)聘者的過往單位的"離職原因"在此在此家招聘單位不存在2.避免把離職原因說的太詳細(xì),太具體3.不能參雜主觀的負(fù)面感受如太辛苦,人際關(guān)系復(fù)雜,管理太混亂,公司不重視人才,公司排斥我們摸摸員工等4.但也不能躲避如想換換環(huán)境,個人原因等5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實,懶惰,缺乏責(zé)任感,不隨和等6盡量使解釋的原因應(yīng)聘者個人形象添彩7.如"我離職的原因是因為這家公司倒閉,我在公司工作了三年多,有較深的感情從去年開始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下,到眼下這步我覺得很遺憾,但還是要面對現(xiàn)實,重心尋找能發(fā)揮我能力的舞臺."同一面試為體并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出的問題的心理背景,然后投其所好