MBA定位命題

MBA定位命題
 
　　定位命題一般和個人的自我定位及個人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會被問到關于管理風格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業(yè)文化等問題。
 
　　為什么會出現(xiàn)定位命題呢？有三個原因，

首先，MBA面試是一個高度動態(tài)的交互過程，在這個過程中面試官起著主導的作用，他們從總體上控制著面試的節(jié)奏和進程，但面試的交互性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；

其次，定位說明了考生的'成就、專長、個性等情況，面試官根據(jù)定位進行提問檢驗考生有更強的針對性；

第三，根據(jù)定位進行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。

【MBA定位命題】相關文章：

關于MBA面試自我分析與定位08-21

MBA面試如何做好自我定位09-15

80后MBA怎樣做好自己的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃08-21

GRE閱讀定位題的定位技巧06-23

備戰(zhàn)MBA10-02

在職MBA與聯(lián)考MBA的區(qū)別10-30

中文簡歷定位08-27

mba自我評價01-06

MBA是什么10-02

什么是MBA10-02