A類面試題
A.類：
1．關于個人情況
談談自己，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理。
例如：
“你家庭情況怎樣？”
“你戀愛了嗎？”
“你有什么特長愛好？”
對這類問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。“你有什么優(yōu)缺點？”這是一個常被問及且較難回答的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
2．關于單位情況
“你了解我們單位嗎？”
“你為什么喜歡這種工作？”“你找工作首先考慮的因素是什么？”
“你的理想是什么？”
“到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？”
回答這些問題要求你事先對面試進行準備。應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進行準備。通過熟人或朋友或有關部門了解該單位和當天對你進行面試人員的有關情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關于專業(yè)情況
“你為什么選擇讀此專業(yè)”
“你學過的科目與我們的工作有什么關系？”
“你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？”
“你對自己的學習成績是否滿意？”
“如果讓你重新考大學，你會報什么專業(yè)？”
回答這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答上述問題。
4．關于工作能力
“你的適應能力如何？”
“你有什么特長？”
“你在大學里曾擔任過何種職務？成績怎樣？”
無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業(yè)能力中相當重要的一環(huán)。尤其是面試是向主考官展現(xiàn)個人能力的惟一機會，錯過不可能重來。可用較為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點，期間可以加入學�；騽e人曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達到“毛遂 自薦 ”的作用。
5．關于人際關系
“你喜歡與什么樣的人交往？”
“你喜歡獨立工作還是與別人合作？”
“你喜歡什么樣的領導？”
良好的人際關系是團結的基礎。人際關系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關系好，這個單位就團結，同事及上下級之間會齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到一個單位一定要搞好人際關系。可以從以下七個方面來考慮搞好人際關系：
（1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼；
（2） 熱心助人，不見利忘義； （4）誠實守信，不貪圖虛名；
（5）主動隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開闊；
（7）服從領導，遵章守紀。
6．關于工作態(tài)度
“怎樣對待面前的困難？”
“如果為了某事你受到批評怎么辦”？
“你想怎樣取得成功？”
競爭進取是成功的驅(qū)動力，是 創(chuàng)業(yè) 途中的“開山斧”。頑強的意志是人生航船的鉚釘，頑強的拼搏是事業(yè)的船槳。只有競爭進取，頑強拼搏的人，才會到達成功的彼岸。為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，大學生要樹立競爭意識，培養(yǎng)競爭能力，敢于競爭，善于競爭。同時，還要有頑強的意志，順境中不要只安于現(xiàn)狀，不思進�。荒婢持胁灰员┳詶�，而要自強不息，競爭進取，頑強拼搏。這就是回答上述問題的核心。
7．其他方面
面試內(nèi)容廣泛，絕不僅限于上述六個方面。因此，大學生們應廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、文化及國際國內(nèi)社會各方面的知識，用科學的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應對考官提出的各種問題。
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