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面試題：自我介紹部分
當(dāng)換了一個(gè)新環(huán)境后，我們總少不了要向他人介紹自己，通過(guò)自我介紹可以讓他人了解我們。千萬(wàn)不能認(rèn)為自我介紹隨便應(yīng)付就可以，下面是小編為大家收集的面試題：自我介紹部分，歡迎大家分享。
面試題：自我介紹部分
1、請(qǐng)你自我介紹一下？
1）這是面試的必考題目。
2）介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3）表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4）要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5）條理要清晰，層次要分明。
6）事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
1）況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2）簡(jiǎn)單地羅列家庭人口
3）宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4）宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5）宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6）宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7）宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱(chēng)為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等等。
4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
1）不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2）不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3）不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4）不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5）可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
5、哪位人物對(duì)你影響最大？
從這個(gè)問(wèn)題的回答中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題："為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大？""他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大？"此外，類(lèi) 似的連環(huán)問(wèn)題也可能是："你最喜歡哪本書(shū)？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？"對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬，也顯得浮 躁。
6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。
這個(gè)問(wèn)題并非很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類(lèi)似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
有些人把招聘公司對(duì)愛(ài)好的詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺(jué)。如果想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂(lè)修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。
8、你心目中的英雄是誰(shuí)？
15個(gè)經(jīng)典面試試題
1.當(dāng)你走上新的工作崗位，你準(zhǔn)備怎樣開(kāi)展工作？
2.你是怎樣理解功成必不必在我，功成必定有我的？請(qǐng)結(jié)合具體工作實(shí)際談一談你的認(rèn)識(shí)。
3.人才是國(guó)家的重要財(cái)富。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)人才的認(rèn)識(shí)？
4.政府部分設(shè)立了許多為民辦事的窗口。你對(duì)這些窗口是怎樣理解的？假如你將來(lái)的工作就是從事窗口的服務(wù)，你準(zhǔn)準(zhǔn)備怎樣做？
5.什么是服務(wù)？你對(duì)為人民服務(wù)是怎樣理解的？你準(zhǔn)備在具體工作中怎樣做？
6.結(jié)合中國(guó)國(guó)情試論一帶一路含義。
7.談?wù)勀銓?duì)孟晚舟事件的看法。
8.請(qǐng)結(jié)合競(jìng)聘的崗位談?wù)勗鯓哟罅霌P(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀？
9.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
10.怎樣協(xié)調(diào)上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系？
11.請(qǐng)客觀介紹一下你自己。
12.結(jié)合你競(jìng)聘的崗位談?wù)勗鯓訉?duì)待成功與失敗？
13.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
14.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)又是什么？
15.工作中受了委屈你準(zhǔn)備怎么做？
10種常見(jiàn)面試題的解析
1、面試官問(wèn)：你最大的弱點(diǎn)是什么？
面試官之所以問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，是在給你做否定暗示。你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要掉進(jìn)坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認(rèn)自己有缺點(diǎn)，也沒(méi)有人會(huì)相信世界上有完人，但我們可以承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)是過(guò)去式了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
老王認(rèn)為，在面試過(guò)程中，盡可能地少展示自己的缺點(diǎn)，多展示你的優(yōu)勢(shì)。就像你去相親一樣，如果你過(guò)早地把缺點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，姑娘們馬上就會(huì)起身離開(kāi)，但這也不意味著可以夸大事實(shí)欺騙對(duì)方。
老王給你的參考建議：我最大的弱點(diǎn)就是有完美主義傾向，會(huì)對(duì)經(jīng)手的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)讓下屬和同事產(chǎn)生壓力，導(dǎo)致關(guān)系緊張。
2、面試官問(wèn)：你有缺點(diǎn)嗎？
每個(gè)面試官都希望能招到優(yōu)質(zhì)員工，遇到這樣的問(wèn)題，你千萬(wàn)不要天真地把自己的缺點(diǎn)一股腦地說(shuō)出來(lái)，但也不要表示自己沒(méi)有缺點(diǎn)，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你很自大。
老王給你的參考建議：你可以講一些不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生太大影響的缺點(diǎn)，并設(shè)定一個(gè)前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時(shí)候，這樣的缺點(diǎn)才會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。例如：我認(rèn)為自己沒(méi)有明顯的會(huì)影響到工作的缺點(diǎn)，有時(shí)候我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)那些磨磨唧唧的人確實(shí)缺乏耐心。
3、面試官問(wèn)：你怎么評(píng)價(jià)你的前任老板？
這可能是一個(gè)最嚴(yán)重的面試陷阱，如果你一不小心跳進(jìn)陷阱里面，估計(jì)你立即被淘汰。
老王認(rèn)為，面試時(shí)，就算你對(duì)前任老板再不滿意，也不要在你未來(lái)老板面前貶低他們。一旦你這樣做了，會(huì)給面試官留下糟糕的印象。面試官就會(huì)認(rèn)為，你以后也會(huì)在別人面前說(shuō)他的壞話。面試官不會(huì)錄用一個(gè)不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作機(jī)會(huì)。
老王給你的參考建議：放平心態(tài)，列舉你前任老板的優(yōu)點(diǎn)以及他給自己帶來(lái)的幫助和成長(zhǎng)。通過(guò)這種回答方式，既能表現(xiàn)出自己與老板關(guān)系融洽，又能展示出自己的感恩之心。
4、面試官問(wèn)：你為什么選擇離職？
這又是一個(gè)挑戰(zhàn)性蠻大的問(wèn)題，基本每個(gè)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的面試者都會(huì)被問(wèn)到。
你會(huì)怎樣回答？薪資待遇太差？經(jīng)常加班？老板苛刻？與同事關(guān)系緊張……
老王認(rèn)為，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，即使你所在的公司的確存在某些問(wèn)題，也一定不要亂吐槽、貶低自己原來(lái)的公司。畢竟你在那里工作過(guò)，你貶低原來(lái)的公司，就等于認(rèn)定自己是一個(gè)沒(méi)有能力的人。老王認(rèn)為，每一家公司都可能存在或多或少的問(wèn)題，你將自己的離職原因主要?dú)w結(jié)于原公司，會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)愛(ài)抱怨并且不能承擔(dān)壓力的人。
那么，遇到這樣的面試題該如何回答呢？老王給你的參考建議：
一方面是，表述自己在原公司主要負(fù)責(zé)哪方面的工作，取得了怎樣的成績(jī)，與團(tuán)隊(duì)關(guān)系如何等等，從積極的方向塑造自己，讓面試官在短時(shí)間內(nèi)了解你過(guò)去的工作環(huán)境以及狀態(tài)。其實(shí)肯定原公司的人和事其實(shí)也是在間接地肯定自己的。
另一個(gè)方面，拋出自己離職的原因，向面試官簡(jiǎn)述你的職業(yè)規(guī)劃，并表示出自己出于個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的考量，想要在新公司獲得更多機(jī)會(huì)和鍛煉。讓面試官明白你是為了謀求發(fā)展而選擇離開(kāi)，而不是為了逃避什么選擇離開(kāi)。
5、面試官問(wèn)：你認(rèn)為自己是否能勝任這份工作？你的勝任力是什么？
老王認(rèn)為，對(duì)于任何面試，你在面試前都要深度了解你即將面試的公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己才會(huì)有底氣回答這樣的問(wèn)題。
在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候你要清楚，面試官其實(shí)是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看一下你對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)和理解，通過(guò)你的答案，他們能夠了解人的個(gè)性，知識(shí)技能、以及對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，是否能夠滿足崗位的需求。你的個(gè)人態(tài)度，是否與企業(yè)文化匹配。
老王給你的參考建議：
1）你需要表示出你對(duì)這個(gè)行業(yè)的態(tài)度，也就是對(duì)行業(yè)的熱情，以及對(duì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的分析。
2）請(qǐng)充分將自己的知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、類(lèi)似工作經(jīng)驗(yàn)與該職位的任職需求進(jìn)行結(jié)合闡述。更重要的是，要列舉你過(guò)往成績(jī)的突出亮點(diǎn)，證明你的實(shí)力。
3）要強(qiáng)調(diào)，你具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力，以及對(duì)新事物的學(xué)習(xí)能力。
6、面試官問(wèn)：你希望與什么樣的老板共事？
這又是一個(gè)面試陷阱！當(dāng)面試官問(wèn)到你這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面試官問(wèn)你對(duì)老板的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下級(jí)關(guān)系的。所以，你要亂想。
對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們都希望招聘一個(gè)具有強(qiáng)執(zhí)行力和適應(yīng)能力的人，而不是一個(gè)挑剔的人。一旦你的要求和公司實(shí)際情況不一致，很有可能因此會(huì)放棄錄用你。
老王給你的參考建議：我覺(jué)得，職場(chǎng)重要的是做事，無(wú)論面對(duì)怎樣的老板，我都會(huì)努力適應(yīng)，盡快地磨合好工作關(guān)系。并且，既然他可以做我的老板，那么必然有他的過(guò)人之處。與別人的優(yōu)點(diǎn)共事，這樣自己可以更快地進(jìn)步和成長(zhǎng)。
7、面試官問(wèn)：你為什么選擇我們公司？
這也是面試過(guò)程中可能被經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題。因此，老王建議你在面試前，一定要對(duì)自己所應(yīng)聘的企業(yè)做充足的了解，被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候才有內(nèi)容可談，展示你更多的優(yōu)勢(shì)。
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解你的求職動(dòng)機(jī)、對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)、對(duì)行業(yè)的理解。他們想從你的答案中獲取其他的信息。
老王給你的參考建議：我熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，并且看好行業(yè)發(fā)展的前景，緊接著提出對(duì)方公司在這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)。并且對(duì)方公司與自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)高度契合，如果能被聘用，會(huì)在這個(gè)崗位上創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，與公司同步發(fā)展。
8、面試官問(wèn)：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？
老王認(rèn)為，任何職場(chǎng)都不可能是一帆風(fēng)順的，都可能會(huì)遇見(jiàn)大大小小的困境。
老王建議，在回答這樣問(wèn)題的時(shí)候，不宜直接說(shuō)出具體可能出現(xiàn)的困難，而是要表達(dá)出自己態(tài)度，并說(shuō)明工作中出現(xiàn)困難是很常見(jiàn)的事情，自己具備解決困難的毅力和能力，如果真的碰見(jiàn)很難解決的事情，自己也愿意去提升學(xué)習(xí)，去解決問(wèn)題。此外，你也可以簡(jiǎn)單列舉出自己曾經(jīng)在工作中遇到的難題，以及自己是如何成功解決這個(gè)難題的。
9、面試官問(wèn)：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
面試官問(wèn)你的優(yōu)點(diǎn)是想知道你的優(yōu)點(diǎn)與這個(gè)崗位的匹配度。所以，老王建議：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要直接羅列自己的一些優(yōu)點(diǎn)。而是要針對(duì)你所要應(yīng)聘的崗位，由主到次地列舉你的優(yōu)點(diǎn)。
10、面試官問(wèn)：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
老王認(rèn)為，面試官這樣問(wèn)題，其目的是想了解你的關(guān)注點(diǎn)在哪里。如果你上來(lái)就問(wèn)工資，面試官就可能認(rèn)為你的關(guān)注點(diǎn)在工資上面，你如果問(wèn)工作內(nèi)容，面試官就可能認(rèn)為你的關(guān)注點(diǎn)在工作本身……
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