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服從意識(shí)面試題
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們都經(jīng)�？吹皆囶}的身影，試題是考核某種技能水平的標(biāo)準(zhǔn)。什么樣的試題才是科學(xué)規(guī)范的試題呢？以下是小編整理的服從意識(shí)面試題，僅供參考，大家一起來看看吧。
服從意識(shí)面試題 1
某位應(yīng)聘者被雇傭后，就成為你的一個(gè)員工。這個(gè)員工應(yīng)該就工作中的一些事情向你匯報(bào)并對(duì)你負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者在未來的工作職位中能干得得心應(yīng)手，并能和同事處好關(guān)系是十分重要的。但是，應(yīng)聘者和你（經(jīng)理）的關(guān)系能否處好也十分關(guān)鍵。有此應(yīng)聘者有和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的歷史，他們不愿意別人對(duì)他指手畫腳，發(fā)號(hào)施令。員工說他們能夠獨(dú)立工作并有很強(qiáng)的上進(jìn)心，但他們的老板們卻喜歡聽話的人。下面一些問題問題能夠看出應(yīng)聘者對(duì)上司的態(tài)度。
你喜歡被人管著嗎？
講一次你和你的老板就某問題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說服你的'老板的？
請(qǐng)說說你遇到的最糟糕的老板。我想聽聽老板為什么這么差勁，你又是怎樣處理這個(gè)問題的？
為了把你想要做的事情做完，你是怎樣獲得他人的幫助的？
說說你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質(zhì)或技能使他工作效果特別好。
假如老板對(duì)你的工作進(jìn)行了調(diào)整，但是在調(diào)整之前，老板并沒有向你通氣，假如調(diào)整后的工作很難做，你該怎么辦？
我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。
被管理的滋味中，哪些最令人討厭？
你認(rèn)為和你未來的老板建立和保持良好關(guān)系的最主要的因素是什么？
如果你發(fā)現(xiàn)你的老板要犯一個(gè)很大的判斷性的錯(cuò)誤時(shí)，你該怎么辦？
據(jù)說，管別人是一種技術(shù)，而當(dāng)下屬是一種藝術(shù)。你認(rèn)為作為下屬，最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？
服從意識(shí)面試題 2
1、當(dāng)你的想法與上司或同事不一致時(shí)，你會(huì)怎么處理？
建議回答：首先我會(huì)嘗試?yán)斫鈱?duì)方的觀點(diǎn)，并且清晰地表達(dá)我的看法。如果討論后仍無法達(dá)成一致意見，在不影響項(xiàng)目進(jìn)展的前提下，我傾向于先按照領(lǐng)導(dǎo)或大多數(shù)人的決定行事，同時(shí)保持開放態(tài)度繼續(xù)溝通尋求最佳解決方案。
2、描述一次你必須執(zhí)行一個(gè)你不完全同意的任務(wù)的`經(jīng)歷。
可以分享一個(gè)實(shí)際案例，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)雖然最初對(duì)任務(wù)有所保留，但最終還是積極完成，并從中學(xué)習(xí)到了什么重要經(jīng)驗(yàn)（比如團(tuán)隊(duì)合作的重要性）。
3、如果你被分配了一個(gè)看似不太重要的工作，你會(huì)怎么做？
表達(dá)出即使面對(duì)看似簡(jiǎn)單或不那么吸引人的任務(wù)，也會(huì)全力以赴的態(tài)度。可以提到任何工作都有其價(jià)值所在，認(rèn)真對(duì)待每項(xiàng)任務(wù)是專業(yè)精神的一部分。
4、假如你需要加班完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，而你已經(jīng)有個(gè)人安排了，你會(huì)怎么解決這個(gè)問題？
說明會(huì)優(yōu)先考慮公司利益和個(gè)人責(zé)任之間的平衡點(diǎn)。通常情況下會(huì)選擇調(diào)整個(gè)人計(jì)劃以滿足工作需求，但也希望公司能理解并支持員工合理的生活需要。
5、你如何看待規(guī)則與創(chuàng)新之間的關(guān)系？
強(qiáng)調(diào)遵守規(guī)則對(duì)于維護(hù)組織秩序至關(guān)重要，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到適當(dāng)時(shí)候突破常規(guī)思維模式、鼓勵(lì)創(chuàng)新可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵是找到二者之間恰當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)。
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