- 相關(guān)推薦
服從意識面試題
某位應(yīng)聘者被雇傭后，就成為你的一個員工。這個員工應(yīng)該就工作中的一些事情向你匯報并對你負責。應(yīng)聘者在未來的工作職位中能干得得心應(yīng)手，并能和同事處好關(guān)系是十分重要的。但是，應(yīng)聘者和你（經(jīng)理）的關(guān)系能否處好也十分關(guān)鍵。有此應(yīng)聘者有和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的歷史，他們不愿意別人對他指手畫腳，發(fā)號施令。員工說他們能夠獨立工作并有很強的上進心，但他們的老板們卻喜歡聽話的人。下面一些問題問題能夠看出應(yīng)聘者對上司的態(tài)度。
& 你喜歡被人管著嗎？
& 講一次你和你的老板就某問題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說服你的老板的？
& 請說說你遇到的最糟糕的老板。我想聽聽老板為什么這么差勁，你又是怎樣處理這個問題的？
& 為了把你想要做的事情做完，你是怎樣獲得他人的幫助的？
& 說說你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質(zhì)或技能使他工作效果特別好。
& 假如老板對你的工作進行了調(diào)整，但是在調(diào)整之前，老板并沒有向你通氣，假如調(diào)整后的工作很難做，你該怎么辦？
& 我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。
& 被管理的滋味中，哪些最令人討厭？
& 你認為和你未來的老板建立和保持良好關(guān)系的最主要的因素是什么？
& 如果你發(fā)現(xiàn)你的老板要犯一個很大的判斷性的錯誤時，你該怎么辦？
& 據(jù)說，管別人是一種技術(shù)，而當下屬是一種藝術(shù)。你認為作為下屬，最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？
【服從意識面試題】相關(guān)文章：
服從意識類面試問題07-06
關(guān)于團隊意識的面試題08-09
面試題：應(yīng)變能力及開拓創(chuàng)新意識07-31
讓員工“服從”管理08-14
如何讓員工服從管理08-16
如何讓員工服從管理07-06
服從改革承諾書07-28
怎樣要求員工服從管理07-23
如何讓老員工服從管理07-20