世界觀面試題

了解應(yīng)聘者的信仰、價(jià)值觀念和世界觀

　　人們對(duì)事情的看法和某些決定最終是要建立在他們的信仰、價(jià)值觀念、世界觀上的。因此，招聘時(shí)，要特別考慮到把應(yīng)聘者和公司的信仰、價(jià)值觀念、世界觀緊密聯(lián)系在一起，并要看兩者之間是否能包容。面對(duì)公司裁員，那些認(rèn)為人員和工作是可以互相替代的經(jīng)理，和那些認(rèn)為每個(gè)人都有其獨(dú)到之處，而這些獨(dú)到之處正是公司長遠(yuǎn)成功的關(guān)鍵的經(jīng)理，會(huì)采取截然不同的做法。同樣，那些相信根據(jù)客戶的需求給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的銷售人員和那些只顧“銷售額不斷上升”的.銷售人員在日常工作中做法也完全不同。下面的問題就是了解應(yīng)聘者的信仰、價(jià)值觀和世界觀的。
　　
　　& 你認(rèn)為你最基本的商業(yè)理念是什么？
　　& 請(qǐng)你說說你在管理人時(shí)所使用的最基本的哲學(xué)思想是什么。我想知道你的這些理念如何引導(dǎo)你以前的工作的？
　　& 哪些工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你個(gè)人信仰、價(jià)值觀念和個(gè)人哲學(xué)的形成起的作用最大？

【世界觀面試題】相關(guān)文章：

世界觀勵(lì)志文章11-17

測測你的人生世界觀05-24

關(guān)于游戲世界觀設(shè)計(jì)的思考09-27

華為硬件面試題08-22

PHP面試題集01-03

華爾街的面試題11-20

華為python面試題11-19

IBMJava英文面試題11-13

OracleDBA面試題匯總10-12

楚門的世界觀后感(合集15篇)12-27