“等級制度”問題

你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結(jié)果是？
　　問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的'叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

【“等級制度”問題】相關(guān)文章：

中國歷朝歷代后宮等級制度08-12

關(guān)于暑期孩子心理問題增多問題08-24

“語法化”問題11-07

面試?yán)蠋焼栴}03-17

面試尖銳問題02-22

面試相關(guān)問題09-27

簽約違約問題06-20

婦女創(chuàng)業(yè)問題09-08

新加坡簽證問題01-24

職場心理問題10-31