大學(xué)生面試時(shí)希望給出“明碼實(shí)價(jià)”
招聘單位對(duì)求職者的能力及個(gè)人形象等要求甚多,卻對(duì)求職者較關(guān)心的月薪問(wèn)題以“底薪+提成”一帶而過(guò)。20日,在湖北第二師范學(xué)院秋季校園招聘會(huì)上,不少招聘單位在招聘海報(bào)上打出“朦朧月薪”,令應(yīng)聘者頭疼不已。
據(jù)了解,招聘單位給出“朦朧月薪”,意味招聘單位不想在招聘現(xiàn)場(chǎng)與求職者談?wù)撔剿畣?wèn)題。
孝感市某一培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示,一般每個(gè)應(yīng)聘者與公司溝通時(shí)間很有限,大約在二三分鐘,在短時(shí)間內(nèi)并不能較全面考查應(yīng)聘者。若有不錯(cuò)的人選,一般都需要再次約定時(shí)間面試,月薪等細(xì)節(jié)問(wèn)題則可以在二次面試時(shí)好好談。
徐州某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人則說(shuō):“打出‘朦朧月薪’也是不得已,由于求職者的'能力不同,在不知求職人才能力高低的情況下,只能撇開(kāi)月薪,先談能力。”
然而,不少求職者希望企業(yè)能夠在月薪待遇上“明碼標(biāo)價(jià)”。該校2007級(jí)英語(yǔ)本科專業(yè)包艷華說(shuō):“雖然找工作要看重發(fā)展空間和前景,但薪水也是個(gè)人價(jià)值的定位,我覺(jué)得有必要在第一次接觸企業(yè)時(shí)就表明。”
于一些打出“朦朧月薪”的公司,信息管理專業(yè)熊軍表示不會(huì)多留意,或是干脆望而卻步。
該校就業(yè)辦老師認(rèn)為,現(xiàn)在企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力較大,給出這樣的“朦朧月薪”,實(shí)際上也是一種激勵(lì)制度,是可以理解的。
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