大學(xué)生面試時(shí)希望給出“明碼實(shí)價(jià)”
招聘單位對(duì)求職者的能力及個(gè)人形象等要求甚多，卻對(duì)求職者較關(guān)心的月薪問(wèn)題以“底薪+提成”一帶而過(guò)。20日，在湖北第二師范學(xué)院秋季校園招聘會(huì)上，不少招聘單位在招聘海報(bào)上打出“朦朧月薪”，令應(yīng)聘者頭疼不已。
據(jù)了解，招聘單位給出“朦朧月薪”，意味招聘單位不想在招聘現(xiàn)場(chǎng)與求職者談?wù)撔剿畣?wèn)題。
孝感市某一培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示，一般每個(gè)應(yīng)聘者與公司溝通時(shí)間很有限，大約在二三分鐘，在短時(shí)間內(nèi)并不能較全面考查應(yīng)聘者。若有不錯(cuò)的人選，一般都需要再次約定時(shí)間面試，月薪等細(xì)節(jié)問(wèn)題則可以在二次面試時(shí)好好談。
徐州某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人則說(shuō)：“打出‘朦朧月薪’也是不得已，由于求職者的'能力不同，在不知求職人才能力高低的情況下，只能撇開(kāi)月薪，先談能力。”
然而，不少求職者希望企業(yè)能夠在月薪待遇上“明碼標(biāo)價(jià)”。該校2007級(jí)英語(yǔ)本科專業(yè)包艷華說(shuō)：“雖然找工作要看重發(fā)展空間和前景，但薪水也是個(gè)人價(jià)值的定位，我覺(jué)得有必要在第一次接觸企業(yè)時(shí)就表明。”
于一些打出“朦朧月薪”的公司，信息管理專業(yè)熊軍表示不會(huì)多留意，或是干脆望而卻步。
該校就業(yè)辦老師認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，給出這樣的“朦朧月薪”，實(shí)際上也是一種激勵(lì)制度，是可以理解的。
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