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面試題：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，我們或多或少都會接觸到試題，試題是命題者根據(jù)測試目標(biāo)和測試事項編寫出來的。一份好的試題都是什么樣子的呢？下面是小編整理的面試題：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難，僅供參考，大家一起來看看吧。
問題：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
面試必問的難題及參考答案
1、你希望與什么樣的上司共事?
參考答案：無論在學(xué)校還是公司，我都挺合群的，能跟周圍的人和睦相處，結(jié)交到新朋友。每個人都有自己的特性，在和人互相了解的過程中能了解到對方的優(yōu)點，學(xué)習(xí)到對方的處事方式，對自己很有幫助。
2、你缺乏實際經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?
參考答案：雖然我沒有經(jīng)驗，但我在大學(xué)時利用業(yè)余時間在XXX直播APP上學(xué)習(xí)了與這份工作相關(guān)的內(nèi)容，并且拿到了XXX證書。同時利用業(yè)余時間，兼職了幾份與之相關(guān)的工作。這是相關(guān)的學(xué)習(xí)筆記與證書，麻煩您看看。
3、這份工作你可以做多少時間?
參考答案：應(yīng)聘者可以問問面試官如果被錄取，第一次簽合同會簽幾年。如果是3年以內(nèi)的話，可以按照合同簽訂的時間長度來說;如果時間在3年以上，可以這樣說：如果貴公司能夠給我提供一個良好的發(fā)展平臺和足夠的發(fā)展空間，我是不會隨意跳槽的。
4、這個職位最吸引你的地方是什么?
參考答案：這個職位最吸引我的地方在于可以發(fā)揮我的優(yōu)勢(與工作職位相關(guān)的能力，可以具體描述)，開闊我的眼界，并且提高我的XX能力(在工作中可以得到鍛煉的能力)。另外，公司提供的平臺很有發(fā)展前景，很符合我的職業(yè)規(guī)劃。我很期待在這個職位上做出成績，得到成就感和大家的認(rèn)同。
5、你現(xiàn)在月薪是多少?
參考答案：這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報，其他福利部分可以適當(dāng)浮動。不同的公司薪水差距有時會很大，所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。
6、如果工作需要加班、出差、外派，你能勝任嗎?
參考答案：能介紹一下這份工作是平時加班較多，還是周末和法定節(jié)假日也需要加班?通常加班到幾點?出差的頻率是什么樣的?一般出差會到哪里?通常出差的周期是多長?
7、你有男/女朋友嗎?
參考答案：我希望我用3-4年的時間在為職業(yè)生涯打基礎(chǔ)，之后再考慮結(jié)婚，找對象的事情。
8、說說你的職業(yè)規(guī)劃吧!
參考答案：目標(biāo)的`確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是采購職位，采購職位晉升線一般包括采購助理、采購專員、采購主管、采購經(jīng)理等，你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
9、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?
參考答案：在我做選擇前，對幾十家公司進(jìn)行分析篩選。這段時間也面試了幾家公司的同類職位，目前還在等待進(jìn)一步消息。但從今天的面試看，貴公司的企業(yè)文化及實力，對我來說是一個很適合發(fā)展的平臺，而我的工作經(jīng)歷正好與貴司現(xiàn)在招聘的職位所需相符。
10、你為什么這么長時間沒有工作?
參考答案：因為平時就有了解業(yè)內(nèi)動態(tài)的習(xí)慣，我訂閱了一些業(yè)內(nèi)新聞，在這幾個月里持續(xù)關(guān)注著，還觀看了一些業(yè)界講座視頻。在這段時間里我重新梳理了自己的職業(yè)脈絡(luò)，更清楚地認(rèn)識到了自己在這個行業(yè)的所得和未來發(fā)展方向。
面試回答技巧
有問必答。不管是什么問題，都有作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)付技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何，總得有一個答案，如果拒絕，或者說：“這個問題很難回答……”那么，你獲勝的機會可能不大了。
坦率不掩飾。有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你有確實不懂，你就坦率承認(rèn)，千萬別說“我想想……”在怎么想也沒有結(jié)果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認(rèn)自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。
“外交辭令”。有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果啊這個職位交給你，你有什么樣的工作計劃？”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個ABC來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工作計劃。”會給考官留下你不空談，比較注重實際的穩(wěn)重型人才的形象。
側(cè)面回答。有些問題正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品長工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認(rèn)為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。
反戈一擊。有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，有能起到意想不到的效果。
“小題大做”�？脊儆袝r會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細(xì)的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。
一般說來，“大”題目“小”作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來談，以“說說你自己”為例，“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格、優(yōu)點、學(xué)識、經(jīng)驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。
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