面試題：你用三個(gè)詞概括自己
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的面試題：你用三個(gè)詞概括自己，歡迎大家閱讀。
1、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
2、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
3、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
4、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的`工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
5、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
6、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)?
回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。
�、谖視�(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。
擴(kuò)展：面試技巧
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應(yīng)首先了解自己。千萬(wàn)不要只看到大公司名聲好、工資高、機(jī)會(huì)多，只求進(jìn)去，無(wú)論做什么，忽視了自己的個(gè)性和特長(zhǎng)。事實(shí)證明，從事和性格特長(zhǎng)不符的工作，優(yōu)勢(shì)很難顯現(xiàn)，只會(huì)感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對(duì)自己做個(gè)swot分析，分析優(yōu)勢(shì)(strength)、劣勢(shì)(weakness)、機(jī)會(huì)(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長(zhǎng)之處。這些可以通過(guò)專門的性格測(cè)評(píng)來(lái)了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過(guò)各種方式評(píng)估你的特長(zhǎng)，比如：合群、聰慧、穩(wěn)定、持強(qiáng)、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實(shí)踐、獨(dú)立、自律、緊張、適應(yīng)與焦慮、內(nèi)向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng)造力、成長(zhǎng)能力等等。
password2：熟悉職場(chǎng)
挑公司之前，先要挑對(duì)行業(yè)。同一專業(yè)，可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)。比如汽車行業(yè)，目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層”(介于藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)之間)，人才市場(chǎng)預(yù)計(jì)缺少80萬(wàn)。這意味著，現(xiàn)在入行，幾年內(nèi)個(gè)人將能隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來(lái)機(jī)會(huì)要比選擇了夕陽(yáng)行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽(yáng)行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3：有的放矢
行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國(guó)知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因?yàn)槌晒ζ髽I(yè)自有其成功的道理。它們運(yùn)作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡(jiǎn)歷前，先要了解目標(biāo)公司當(dāng)年度的用人計(jì)劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對(duì)性地去應(yīng)征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡(jiǎn)歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個(gè)性簡(jiǎn)歷
千篇一律，沒(méi)有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，肯定不被看好。過(guò)分花哨，過(guò)于強(qiáng)調(diào)與應(yīng)征職務(wù)無(wú)關(guān)信息的簡(jiǎn)歷，也有落榜之嫌。如果應(yīng)征財(cái)務(wù)，就應(yīng)在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)與該崗位相關(guān)的內(nèi)容，如學(xué)科經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)重細(xì)致等性格特點(diǎn)，而不應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己是文藝骨干、小品冠軍。簡(jiǎn)歷遞交方式也不應(yīng)單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡(jiǎn)歷直達(dá)目標(biāo)。
password5：面試技巧
面試前應(yīng)盡量多方位全面了解目標(biāo)公司。有必要時(shí)，可提前探路，看看進(jìn)出職員的穿著，是否化妝，以此來(lái)準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝風(fēng)格。面試很注重細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)讓對(duì)方感覺(jué)到你很在乎這份工作。
現(xiàn)在大公司面試，往往不看你怎么回答提問(wèn)，而是設(shè)置很多場(chǎng)景，令你在完全沒(méi)防備的時(shí)候，表現(xiàn)出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養(yǎng)良好的習(xí)慣。假如真實(shí)的你是積極、陽(yáng)光、主動(dòng)、認(rèn)真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問(wèn)是否被錄用，而應(yīng)寄上一封thankyouletter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長(zhǎng)期功夫
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。瞄準(zhǔn)大公司，就要制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略。
首要是語(yǔ)言能力，包括溝通和寫作。面向世界的企業(yè)都對(duì)員工的英語(yǔ)能力要求很高，除了會(huì)讀外，還要會(huì)說(shuō)，更要會(huì)寫。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對(duì)高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來(lái)源于練習(xí)。假如害怕當(dāng)眾發(fā)言，平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習(xí)，糾正說(shuō)話時(shí)的小動(dòng)作，注意“嗯啊”之類的后綴，控制語(yǔ)速和清晰度。記�。鹤稣_的事情，用正確的方法。
面試注意事項(xiàng)
1、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。
2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。
3、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。
4、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。
6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。
7、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
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