面試問題提問
面試問題提問1
開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡單的"是"或"不是"來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合"開放式提問"的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學(xué)期間，從事過那些社會工作?
你的專業(yè)課開了多少門?你認(rèn)為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應(yīng)試者回答問題，避免被動。提問方式常用"如何……""什么……""為什么……""哪個……"等。
回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如："你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?"
回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。
非引導(dǎo)式提問
對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有"特定"的回答方式，也沒有"特定"的答案。
例如，主考官問："請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時的經(jīng)驗。"這就是"非引導(dǎo)式"談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。
封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。
對于這類問題，應(yīng)試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發(fā)揮的余地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應(yīng)試者只要根據(jù)自己的實際情況加以回答即可。
面試問題提問2
“你有什么問題要問我嗎？”
當(dāng)聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢？筆者在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。
與職位相關(guān)的問題要多問，如：
1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？
3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎？
5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會對沒有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮？
6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？
以自我為中心的問題少問，如：
1、貴公司是做什么的？
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有沒有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？
4、我進(jìn)入公司多長時間才會有晉升的機會？
5、如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？
6、貴公司之前有過XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎？
面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反應(yīng)并隨機應(yīng)變，讓形勢可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
面試問題提問3
識人，從面試開始。誰掌握了面試技巧，誰就為單位用人鋪墊了堅實的基礎(chǔ)。而面試又是從提問開始的，美容企業(yè)的HR如何提問才能更好地招攬適合企業(yè)的人才呢?面試提問很講究技巧，你提問對了，你就可以有效地掌握求職者的真實有效信息。那么美容企業(yè)HR面試時應(yīng)如何提問呢?以下盤點美容企業(yè)HR面試時一般會提問的問題。
導(dǎo)入性問題
(1)請簡要介紹一下你自己好嗎?
(2)你對美容行業(yè)了解多少?
綜合分析能力
觀察要點：對事物既能從宏觀整體考慮，又能從微觀方面考慮其各個組成部分; 能注意到整體和部分之間的關(guān)系和幾個部分間的有機協(xié)調(diào)組合;能夠抓住問題的本質(zhì)、要點、充分、全面、透徹而有條理地加以分析。
面試參考問題：
(1) 你認(rèn)為這個美容行業(yè)在未來5年內(nèi)的發(fā)展趨勢如何?
(2)你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法?
(3)你對“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法?
工作動機與應(yīng)聘職位的匹配性
觀察要點： 職業(yè)興趣與崗位情況匹配、 成就動機與崗位情況匹配、認(rèn)同組織文化。
參考問題：
(1) 為什么想離開目前的公司?
(2) 對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么?
(3) 你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作?
(5) 你的近期目標(biāo)是什么?比如兩年之內(nèi)?長遠(yuǎn)目標(biāo)又是什么?
(7) 請描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?
(8) 請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什么?
(9) 什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
(10) 請舉例敘述你個人的管理風(fēng)格?如何控制部下在做的事情?工作太忙時如何應(yīng)對?授權(quán)給團(tuán)隊嗎?
(11)請談?wù)勗诠ぷ髦性?jīng)令你感到十分沮喪或無力感的一次經(jīng)驗。
學(xué)習(xí)能力與求知欲
觀察要點： 能夠利用各種渠道不斷更新自己的知識體系，及時跟蹤業(yè)界最新動態(tài);有強烈的求知、求變意識。
參考問題：
(1) 在你的美容行業(yè)的領(lǐng)域里，你是如何使自己跟上最新發(fā)展動態(tài)的?
(3) 請舉例告訴我你曾經(jīng)提出過改變的建議(跟蹤問題，如何開始注意到需要變，做了何種調(diào)整，請誰參與此計劃)?
面試問題提問4
(一)封閉型問題
封閉型問題是要求考生作出簡單回答的問題。這是一種只要求考生做“是”“否”一個詞或一個簡單句的回答。
例如：你是什么時候參加工作的？你在大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)嗎？
再如：假如今天你遇到一件極不順心的事，心情十分郁悶，現(xiàn)在你得知晚上一個朋友將組織一個生日晚會，不知什么原因，他并未通知你，你準(zhǔn)備怎么辦？(請從下列備選答案中選擇)
A.打電話問朋友，主動提出要求參加晚會
B.懷疑自己是不是哪里得罪他了，和另外的朋友打聽他為什么不請自己
C.什么都不干，自己煩著呢
D.自己去看電影、唱卡拉OK、喝酒
(二)開放型問題
開放型問題是提出的問題要求考生不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用“開放型”問題，以啟發(fā)考生的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出的信息中進(jìn)行測評，真實地考查其素質(zhì)水平。
例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道？有些什么體會？
(三)假設(shè)型問題
假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解考生的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達(dá)某種意思，也可用此提問方式。
例如：假如我現(xiàn)在告訴你，因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？
(四)連串型問題
連串型問題一般用于壓力面試中，主要考查考生的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括能力等。
例如：我想問三個問題，第一，你為什么想到我們單位來？第二，到我們單位后有何打算？第三，你報到工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想像不一致，你怎么辦？
(五)壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考查考生的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏考生的痛處”或從考生的談話中引出問題。
例如：考生表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位的情況，此時可向他提問：“據(jù)說你工作五年已換了四個單位，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢？”
(六)引導(dǎo)型問題
這類提問主要用于征詢考生的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。
例如：到單位兩年以后才能定職，你覺得怎么樣？
(七)意愿型問題
意愿型問題是考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、考生的價值取向和生活態(tài)度。
例如：根據(jù)專業(yè)和能力情況看，你可選擇的職業(yè)范圍很廣，為什么選擇國家機關(guān)而且特別選擇了我部門呢？(考官可就事業(yè)追求和現(xiàn)實生活需要兩方面對考生加以追問，甚至給考生以壓力，考查其自我情緒控制能力，并盡可能全面了解考生對事業(yè)和生活方面的真實要求，再與職位能提供的條件和要求相比較。)
再如：你為何想離開原工作單位？又為什么報考現(xiàn)在的崗位？這次報考倘若未被錄用，你將有何打算？(報考動機是否符合擬任職位所需條件，考生是否既對報考的工作崗位有正確認(rèn)識和強烈動機，又能正確對待挫折，抱有積極的生活態(tài)度。)
(八)反襯型問題(迂回型問題)
當(dāng)主試者覺察考生不太愿意回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。
例如：對于“政治問題”許多人不愿真正表白自己的觀點，此時可以迂回地提問：“你的伙伴們對這個問題或這件事是怎么看的？”考生因此會認(rèn)為說的不是自己的意見，說出來不會暴露自己的觀點，因而心情放松地說了一大通，其實其中許多都是他自己的觀點。
面試問題提問5
在面試中面試官通常會給你提問題的機會，可要好好把握�。�
這項工作最大的挑戰(zhàn)是什么？
這個問題讓你知道你有可能承擔(dān)的壓力，同時也給了你機會表達(dá)自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。
為什么目前招聘這個職位？
從這個問題中你能知道你的前任為什么離開，同時還能分析出這個職位究竟是機會還是陷阱——不會遇到一個冷血上司吧？
面試后的進(jìn)程是什么樣的？
面試官會告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數(shù)，繼續(xù)為未來的求職面試做準(zhǔn)備。
您什么時候可以做出決定？
掌握什么時候該跟進(jìn)一下，了解自己的面試成績怎么樣，是否在期限內(nèi)得到了對方的回復(fù)。
在面試中面試官通常會給你提問題的機會，可要好好把握�。�
這項工作最大的挑戰(zhàn)是什么？
這個問題讓你知道你有可能承擔(dān)的壓力，同時也給了你機會表達(dá)自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。
為什么目前招聘這個職位？
從這個問題中你能知道你的前任為什么離開，同時還能分析出這個職位究竟是機會還是陷阱——不會遇到一個冷血上司吧？
面試后的進(jìn)程是什么樣的？
面試官會告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數(shù)，繼續(xù)為未來的求職面試做準(zhǔn)備。
您什么時候可以做出決定？
掌握什么時候該跟進(jìn)一下，了解自己的面試成績怎么樣，是否在期限內(nèi)得到了對方的回復(fù)。
面試問題提問6
你在參加一家投資銀行的招聘面試時，到最后總會是輪到你提問了。
你是利用這個機會問問那種可以讓你得到關(guān)注、并且讓你更好地了解這個崗位的問題呢？還是問一些程式化的東西之后結(jié)束這場面試？
如果你在接受銀行工作的面試，你需要使用第一種戰(zhàn)術(shù)。在大多數(shù)銀行工作申請人被拒的情況下，你需要提給人印象深刻的巧妙問題。在大多數(shù)銀行都在審視它們的戰(zhàn)略重點的時候，你需要確切地弄清楚你將要涉足的是什么機構(gòu)，從事什么樣的工作。
我們曾向一部分銀行家、獵頭、銀行分析師和培訓(xùn)師請教，征詢他們對面試結(jié)束前如何提問的建議。下面就是他們建言。
1.對于這項工作，你們會提供什么樣的培訓(xùn)？你們希望我學(xué)到或拓展哪些技能？
曾做過銀行家和獵頭、轉(zhuǎn)行當(dāng)了培訓(xùn)師的M建議，你需要利用自己的問題巧妙地發(fā)現(xiàn)你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示，既然工資在銀行業(yè)不如以前那么重要了，人們會對文化和工作時間更感興趣。為某家銀行效力到底是什么感覺呢？涉及培訓(xùn)的問題可以幫助你弄清雇主是否會支持你的事業(yè)。
2.在這個崗位上，目前什么樣算是成功呢？三年后呢？
不錯，這個問題可能聽起來是很空泛，但它有助于確切弄清銀行對你有何期待。他們希望你拿出什么樣的損益報告(P&L)？他們期待你節(jié)約多少成本？他們指望你爭取到多少客戶業(yè)務(wù)？
3.你們提供什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力和個人發(fā)展培訓(xùn)？
如果你的提問涉及培訓(xùn)，M建議將軟功夫與硬本事并重。如果你志在管理，你要加盟的這家公司會做何安排幫助你做好準(zhǔn)備？“你需要證實你要加盟的這家公司有關(guān)愛員工的現(xiàn)成制度，” M表示。
4.你們?nèi)绾慰创以谶@個崗位上的發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>
這實質(zhì)上是就第一個問題直言相問的版本。這是你在面試當(dāng)中需要了解到的基本東西：這份工作會把你帶向何方？
5.您能讓我知道除了薪酬之外，你們還提供什么樣的福利嗎？
你想知道工資方面的事，但是在面試期間赤裸裸地詢問薪酬并非上策。通過詢問非貨幣形式的福利問題，你就把薪酬方面的事情擺到了桌面上來，以較為溫和的`方式打探公司給予你報酬的多寡程度。這可能會引出像彈性工作這些方面的話題。
6.如果我面試成功，拿到了這份工作，我現(xiàn)在應(yīng)該做些什么履新準(zhǔn)備？
這個問題是倫敦一家銀行的招聘專員建議的。通過問此問題，你就把面試官的注意力轉(zhuǎn)向了雇傭你的可能性方面來了。你也是在表明你真的對這份工作感興趣，而且在考慮如何為其做準(zhǔn)備的事。
7.在公司的戰(zhàn)略重新定位方面，貴行進(jìn)行到哪種程度了？
大多數(shù)銀行現(xiàn)都處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變狀態(tài)——尤其是在涉及它們市場業(yè)務(wù)的領(lǐng)域。銀行分析師G表示，由此值得問一問變化是否已經(jīng)或正在發(fā)生，以及變化對你正面試的目標(biāo)崗位可能會產(chǎn)生什么影響。
8.在過去三年中你們在監(jiān)管方面面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
這是另一個由銀行分析師建議要提的問題。在倫敦的一家美國銀行的歐洲銀行團(tuán)隊負(fù)責(zé)人表示，不妨探問一下監(jiān)管已如何影響到了公司。這樣可以讓你開啟一個話題，其間面試官能夠抱怨/分享他/她在監(jiān)管政策變化方面的經(jīng)歷。
9.監(jiān)管政策預(yù)計未來會怎樣影響這個領(lǐng)域？
這是問題8必然引出的一個后續(xù)問題。你正面試的目標(biāo)崗位——以及你要加入的這家公司——可能會隨著監(jiān)管法規(guī)的演變而發(fā)生如何的變化？
10.你們年終如何考評員工？
M建議提這個問題，將其作為獲取公司文化方面信息的另一種途徑。她表示，在理想的情況下，你需要加入一家實行全方位考評的企業(yè)（例如：高盛）。這樣的考評更公平，說明這家銀行真正有意對其員工進(jìn)行正確評價。
11.你覺得分析師們在這個崗位上任職的頭一年犯下的一個最大錯誤是什么？
這個問題是倫敦一家銀行首年任職的一名分析師建議的。與問題6一樣，它表明你在考慮自己進(jìn)入角色的問題，而且真的有意吸取你前任的前車之鑒。
12.配置給這家企業(yè)的資本會在未來的12個月里發(fā)生變化嗎？
G建議將這個問題當(dāng)成是問題7的另一種問法而提出來。你要加盟的這家企業(yè)有沒有可能因為資本分配的削減而發(fā)生大的改變？
13.資本配置的變化會如何改變你們的策略？
這只是問題12的后續(xù)問題。在多數(shù)企業(yè)都在削減資本金的情況下，問一問可能的影響是什么是“完全順理成章的”，G表示。
14.這塊業(yè)務(wù)的股本回報率與行業(yè)目標(biāo)相比如何？
G建議把這個提問當(dāng)成是用另一種方式弄清你要加入的這個行業(yè)的動蕩程度。如果股本回報率大大低于平均水平，大變動是不可避免的。
15.你們打算如何提高股本回報率來達(dá)到行業(yè)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)？
這個問題有助于精確確定你要加盟的單位可能會發(fā)生什么……
16.您預(yù)計技術(shù)會如何改變這家公司和這個崗位？
由銀行研究負(fù)責(zé)人建議的這個問題既展現(xiàn)了你的戰(zhàn)略意識，又有助于弄清你面試的目標(biāo)工作是否會受到新技術(shù)帶來的不利影響。未來你在多大程度上能有機會在工作中使用新技術(shù)。
17.削減成本影響到這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域了嗎？你們是如何使工作更有效率的？
這是那位新任職的分析師建議的另一個問題。可能除了人力資源(HR) 和合規(guī)部門的一些領(lǐng)域之外，銀行的多數(shù)部門現(xiàn)在都被要求提高效率。這些效率會如何改變你正申請的那個崗位？
18.在此工作，您最喜歡的是什么？
最后，給你的面試官一個談?wù)勛约旱臋C會頗有好處。人們喜歡講述自己的經(jīng)歷。提私人問題可以提供這樣的機會。這也會再次給你一個機會去打探一下你考慮加盟的這家公司文化方面的問題，一箭雙雕。祝你好運。
面試問題提問7
一、求職者如何做好面試
1、學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整�！边@里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
2、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團(tuán)隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。
3、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
4、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
5、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
6、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
7、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
8、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
9、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。
10、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。
11、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
二、求職者面試的誤區(qū)
1、是自我評價不正確�！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙ψ约河姓_的評價和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼f。
2、是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個崗位，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。
3、是沒有針對性地修改簡歷�！笆紫饶阋私馄髽I(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富�！�
4、是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng)。她認(rèn)為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡單大方。
5、是材料準(zhǔn)備不全，如忘帶會計上崗證等。
面試中還應(yīng)避免的錯誤有：讓人陪同來面試;不注意細(xì)節(jié)，如不敲門就闖進(jìn)來;蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當(dāng)眾嚼口香糖;過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足;表現(xiàn)過分，賣弄做作;回答問題不恰當(dāng)?shù)取?/p>
面試問題提問8
一、面試題：忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力�！澳銈円灰�?“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn).
二、面試題：忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、面試題：忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。
四、面試題：忌說有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五、面試題：忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?
六、面試題：忌不當(dāng)反問
例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
面試問題提問9
企業(yè)的5個問題——
你為什么到這兒來?
你能為我們做什么?
你是什么樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?
你還有什么問題要問我嗎?
對應(yīng)到個人身上，你應(yīng)該自問——
這項工作具體是做什么?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什么程度?
面試問題提問10
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1.封閉型提問
例：你愿意做***還是***？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾，面試技巧《hr面試提問技巧》。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦�，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
面試問題提問11
在小升初過程中，家長和孩子不得不面臨目標(biāo)校面試這一關(guān)。由于每個學(xué)校的辦學(xué)特色、對學(xué)生要求的側(cè)重點有所不同，面試問題也會各異。那么，20xx年小升初面試的共同點會有哪些呢？小升初群組里面有老師發(fā)布了面試匯總的帖子，總結(jié)了以下幾點，供大家參考。
北京小升初面試的特點，總的說來有這樣幾個特點：
(1)問題生活化：
近幾年的小升初面試，越來越貼近生活，很多時候面試?yán)蠋熖岢龅膯栴}，看似平淡，實則已在不經(jīng)意間已經(jīng)問到了很多內(nèi)容，比如孩子的性格特點、學(xué)習(xí)習(xí)慣、家庭教育等方面。例如：
某重點中學(xué)的老師曾經(jīng)問過這樣一道題老師問孩子：你是三好生嗎？
孩子回答：是，就四年級的時候不是。
老師：為什么四年級的時候不是？
孩子：因為他們都不選我！
老師：為什么他們不選你？
孩子：因為他們嫉妒我學(xué)習(xí)好，我不愛和他們玩兒
類似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽？為什么？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因為媽媽總是給我買好吃的，就是喜歡爸爸因為爸爸總帶我玩兒諸如此類的，這樣的回答雖然真實但未免略顯單薄，缺乏對生活觀察的厚度。
(2)突出文學(xué)性
小升初面試中還有一個特點就是突出文學(xué)性，在面試中常考孩子關(guān)于歷史，名著、典故、詩詞的知識。例如：
老師會問：你知道花中四君子是哪兒四種花么？
學(xué)生：梅、蘭、竹、菊
老師：那你能分別說出描寫四種花的詩句嗎？
一般學(xué)生能說出兩個左右，說明平時積累不夠。
同時，像是“寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說出三國演義你最喜歡誰？為什么？”等，與四大名著有關(guān)的內(nèi)容也是常考的知識。
(3)更注重綜合素質(zhì)的考察
現(xiàn)在的學(xué)校不僅僅滿足于成績好的學(xué)生，而是希望學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)突出，因此現(xiàn)在的面試內(nèi)容也往往考驗孩子的綜合素質(zhì)，比如：以蘋果為題目，現(xiàn)場即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的作文寫的怎么樣了，同時也在考察孩子的表達(dá)能力，心理素質(zhì)，文學(xué)素養(yǎng)等等。
那么小升初面試題都會是什么樣的呢？
1、(必考)自我介紹
自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。
2、提問
你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個地方？你參加什么公益活動？會不會做一些簡單的家務(wù)？問孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質(zhì)和情況。
3、和家長一起表演情景劇
(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；
(2)家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長說；
(3)孩子與手機，孩子拿手機聊到很晚，家長如何做；
(4)自己過生日了，想開PARTY，如何與家長交流；
(5)自己想買泳裝，如何與家長交流。
其實這個考察的是孩子人際交往方面的問題，用表演的形式真實反映日常生活的場景，從而能夠真實的了解到孩子處理人際關(guān)系的能力以及父母對孩子教育的態(tài)度。(還經(jīng)常出如何處理同學(xué)之間的關(guān)系的題目)
4、寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
直接考察文學(xué)修養(yǎng)(還可能出一道題目讓孩子隨即寫作)，這種題目也是比較常見的！
5、說說最近以來最關(guān)心的新聞是什么？
不僅要學(xué)習(xí)，還要關(guān)心時事，所以平時應(yīng)該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發(fā)生了什么重大事件！
此總結(jié)了一下近些年小升初面試的特點及常用的形式，供20xx年小升初家長們參考！
面試問題提問12
面談構(gòu)成表
姓名______________申請職位_____________________________
1.工作興趣
·你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？
·你為什么想做這份工作？
·你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？
·你對待遇有什么要求？
·你怎么知道我們公司的？
2.目前的工作狀況
·如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？
·你的工作單位是？工作職務(wù)？
3.工作經(jīng)歷
·目前或最后一個工作的職務(wù)（名稱）
·你的工作任務(wù)是什么？
·在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？是或不是
·如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務(wù)
·你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？
·你為什么要辭去那份工作？
4.教育背景
·你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請的工作？
·對你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明
5.工作以外的活動（業(yè)余活動）
·工作以外你做些什么？
6.個人問題
·你愿意出差嗎？
·你最大限度的出差時間可以保證多少？
·你能加班嗎？
·你周末可以上班嗎？
7.自我評估
·你認(rèn)為你最大優(yōu)點是什么？
·你認(rèn)為你最大的缺點是什么？
8.你希望的薪水是多少？
9.你為什么要換工作？
10.你認(rèn)為你上一個工作的主要工作成績是什么？
11.你對你上一個工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？
12.你與你的上、下級及同事的關(guān)系怎么樣？
13.你認(rèn)為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？
14.你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點、競爭地位等。
15.你對申請的職位的最大興趣是什么？
16.介紹一下你的家庭情況
17.對你的工作有激勵作用的因素有那些？
18.你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？
……………………
面試問題提問13
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，
只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、
做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合
情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
面試問題提問14
一、封閉式提問
這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案。
二、開放式問題
這種方式邏輯上是與第一種方式相對的。應(yīng)聘者不能以“是”或“否”來回答，而要進(jìn)行解釋。這種方式優(yōu)勝于封閉式提問，保證可以讓候選人講話而你在旁聆聽。這些問題通常這樣開頭：“我想知道……”，“你可以把……說來聽聽嗎?”
三、反問
反問可以幫助面試官了冷靜地控制談話，無論應(yīng)聘者如何健談。例如，應(yīng)聘者開始抖出各種各樣經(jīng)驗時，可以用反問來打斷他，進(jìn)入其他話題。
四、反射陳述
結(jié)合沉默這個最有效的工具來運用反射陳述是微妙的探究形式。這種技巧是將一個重要的陳述反射或變換措辭，然后閉上自己的嘴巴，點頭和饒有興趣地望著應(yīng)聘者。
五、引導(dǎo)問題
這是由面試官引導(dǎo)聽者趨向一種特定的回答方式。這些問題通常是面試官解釋應(yīng)聘者將加入什么樣的公司時偶然產(chǎn)生的結(jié)果。面試官可能自豪地解釋說：“我們是家發(fā)展迅速的公司，總是有壓力，經(jīng)常要趕最后期限和滿足不斷增加的顧客需求�！比缓髥枺骸澳闳绾螒�(yīng)對壓力呢?”應(yīng)聘者知道要留住機會，他必須以某種方式回答，然后就這樣去做了。這不是說引導(dǎo)問題不可取，與封閉式問題一樣，要運用得當(dāng)，最好在求證信息時使用，讓候選人延續(xù)一個特定問題。
面試問題提問15
為什么?
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗法之談。
詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時相比，現(xiàn)在的工作體驗跟當(dāng)初比起來怎么樣?”或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”
展示自身價值。
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來的雇主有益的技術(shù)或流程。中州人才網(wǎng)職業(yè)顧問提醒：采用這種方法時必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
關(guān)注未來。
此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
了解企業(yè)文化。
索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么?
索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
索貝爾認(rèn)為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什么時候能上班?’”
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