面試常見刁鉆問題大匯總

　　面試為什么重要？經(jīng)常我們會(huì)提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，用在撰寫簡歷、通過網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷并做記錄這些準(zhǔn)備工作上。如果他有幸獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這些成本就會(huì)成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報(bào)，但若面試失敗，則意味著之前的付出歸零，他不得不從頭來過。下面是小編給大家?guī)�來的面試常見刁鉆問題大匯總，希望能幫到大家！

　　自然，我們都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面試前準(zhǔn)備工作的充分與否，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應(yīng)答決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。

　　第一回合：常規(guī)問題應(yīng)答

　　通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌�而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。

　　問題一：你的缺點(diǎn)是什么？

　　問題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

　　回答思路：這個(gè)問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得你謙虛誠實(shí)；而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

　　問題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？

　　問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：

　　1、表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要；

　　2、表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。

　　3、不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

　　問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？

　　問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通�！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專業(yè)的問題。

　　回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極�；卮饡r(shí)應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：

　　1、當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源；

　　2、你處理事情的方法；

　　3、失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

　　問題四：你的期望薪資是多少？

　　問題分析：恭喜，如果被詢問這個(gè)問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問題背后沒有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

　　回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問薪酬。

　　第二回合：特殊情況下的問題應(yīng)答

　　有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應(yīng)對(duì)？

　　情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作

　　面試官的考慮：

　　1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本？

　　2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清；

　　3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

　　問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

　　回答思路：

　　1、誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行；

　　2、表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)下去；

　　3、說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。

　　情況二：轉(zhuǎn)行——你做了6年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為HR

　　面試官的考慮：

　　1.應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？

　　2.應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會(huì)是多大？

　　3.應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

　　問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時(shí)，面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時(shí)也在問：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”在回答時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。

　　回答思路：

　　1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因?yàn)槌杀娟P(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè)；

　　2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；

　　3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對(duì)HR行業(yè)也非常了解等。

　　情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期

　　面試官的考慮：

　　1.這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？

　　2.當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？

　　3.這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？

　　問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長時(shí)間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋為什么會(huì)有空白期，也不必過多陳述空白期時(shí)自己干了些什么，除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。

　　回答思路：

　　1、確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

　　2、明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；

　　3、從另一方面說明，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊��?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。

　　第三回合：女性面試中的尷尬問題

　　雖然勞動(dòng)法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個(gè)長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)�業(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對(duì)。

　　尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？

　　隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？

　　問題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對(duì)于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的；2.無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值；3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。

　　尷尬二：你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？

　　隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？

　　問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對(duì)于是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1、盡量避免直接回答；

　　2、提及無論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性；

　　3、如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

　　尷尬三：這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

　　隱含問題：女銷售有時(shí)候會(huì)遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？

　　問題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說，但對(duì)于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識(shí)的問題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。

　　回答思路：

　　1、避免直接說“能”或者“不能”；

　　2、模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；

　　3、表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶的無理要求。

　　我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對(duì)自己清晰定位，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對(duì)性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。

　　職場面試刁鉆問題盤點(diǎn)

　　套路點(diǎn)撥：

　　這一問題，并不是面試官專門想聽?wèi)?yīng)聘者夸一夸公司而出的，實(shí)際上是對(duì)于你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度探索。 對(duì)于這一問題，首先，你的回答需要顯示出你對(duì)公司有基本的認(rèn)識(shí)，做過一定的調(diào)查與研究，讓面試官感受到你真的很有心想得到這份工作。其次，要展現(xiàn)出自己的志向，表現(xiàn)出你對(duì)自己的未來有較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

　　防入坑指南：

　　1、千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話會(huì)讓面試官認(rèn)為你把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校。需要注意的是，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)利益存在的。

　　2、如果提前做了功課，建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來簡單說明。 不要表現(xiàn)出你對(duì)公司的一切都了如指掌，不要讓面試官被你打敗，要表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　回答范例：

　　(1)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且近幾年來貴公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在市場上很有競爭力，且十分重視人才。另外，我相信貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。

　　(2)我同公司出生在同樣的時(shí)代，且公司理念與自己的追求相互契合。并且貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，對(duì)于員工的訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司，做著這項(xiàng)適合我的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。

　　套路點(diǎn)撥：

　　談錢的事雖然俗氣但是絕對(duì)不能馬虎。不要很快就把自己賣掉，而是要注意繼續(xù)強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。如果你對(duì)薪酬要求太低，那顯然是在貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬要求太高，那又會(huì)顯得你過分注重功利，公司受用不起。一些雇主通常都提前對(duì)求聘的職位定下了開支預(yù)算，他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，面試官問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答范例：

　　(1)不卑不亢版：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)合理友善，我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　(2)價(jià)值體現(xiàn)版：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　(3)機(jī)智反問版：在條件允許的情況下盡可能不用精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問題來回答這個(gè)問題：“您可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?”

　　套路點(diǎn)撥：

　　“請(qǐng)簡要地介紹您自己”，的確已經(jīng)成為了眾多 (還沒來得及看你的簡歷的) 面試官最喜愛的開場問題。通過這一問題，一方面能夠了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面可以考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變、心理承受、邏輯思維等能力。

　　防入坑指南：

　　很多人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡等在簡歷上明擺著的內(nèi)容，效果當(dāng)然不盡人意。在這金子般的幾分鐘里，不僅要給面試官最為深刻的印象，展示自己的與眾不同，更為重要的是要向?qū)Ψ秸故灸阕陨硭�附帶的高價(jià)值，并說服對(duì)方自己的這份價(jià)值恰恰是公司迫切需要的，自己是完全能勝任這份工作的。

　　回答范例：

　　下面以學(xué)生身份應(yīng)聘人生的頭幾份工作為例，展示一些能出色地完成一份自我介紹的技巧：

　　首先，你可以從最基本的信息，如學(xué)術(shù)背景，專業(yè)技能出發(fā)。這些信息你最為熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同時(shí)，這個(gè)過程也能最大程度地消除剛開始的緊張情緒。

　　然后，具體說來，你應(yīng)該完成對(duì)下述問題的闡述：

　　1、是怎么樣的心理預(yù)期讓你選擇了這樣的學(xué)業(yè)?

　　2、通過這樣的學(xué)業(yè)你獲有了怎樣的專業(yè)視野，培養(yǎng)了怎樣的專業(yè)思維，具體掌握了哪些專業(yè)技能?

　　3、你現(xiàn)在的能力可以勝任怎樣的工作，能夠解決怎樣的問題，并且舉例做過哪些成功的事情?

　　4、最終，這些積累的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)將你引向何處，你希望以后成為怎樣的職業(yè)人?

　　時(shí)刻牢記，在這短短的時(shí)間里，所有的一切都是有內(nèi)在邏輯聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，嚴(yán)絲合縫的。只有當(dāng)這一系列的邏輯被理清后，你的求職動(dòng)機(jī)才是清晰的，你的個(gè)人介紹才是直中靶心的。另外，完美的自我介紹的展現(xiàn)，還需要預(yù)先細(xì)心的準(zhǔn)備，合理的時(shí)間控制，良好的形態(tài)語氣，展示禮貌和尊重的措辭等。

　　套路點(diǎn)撥：

　　面試官的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)閱枂栴}和回答問題一樣，也是能夠考察應(yīng)聘者本身的能力素質(zhì)的，特別是他們的個(gè)性和創(chuàng)新能力。若你問的問題很low，面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)可能就高不到哪里去了。另外，面試是雙向的，應(yīng)聘者也有選擇權(quán)。公司選不對(duì)，會(huì)對(duì)以后的職業(yè)生涯造成很多負(fù)面影響。因此問面試官問題是一個(gè)考察公司的良好機(jī)會(huì)，你可以根據(jù)面試官的回答，來判斷這家公司的綜合素質(zhì)，做出明智的選擇。

　　防入坑指南：

　　最忌諱問的問題有如下幾類：

　　1、一些層次很low的個(gè)人福利問題，比如加班費(fèi)，報(bào)銷制度等。

　　2、通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題，比如公司主營業(yè)務(wù)，行業(yè)地位，營收狀況等。

　　3、規(guī)章制度規(guī)定的東西，比如上下班時(shí)間，午餐補(bǔ)助，年假等。

　　回答范例：

　　根據(jù)HR和職場達(dá)人們的總結(jié)，以下七個(gè)問題最可以給應(yīng)聘者自己加分，讓公司對(duì)你刮目相看：

　　1.我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺?

　　2. 您作為領(lǐng)導(dǎo)，看到的在這個(gè)職位上做的很出色的員工都有什么特質(zhì)

　　3.如何評(píng)估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

　　4.這個(gè)職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的?有哪些晉升機(jī)會(huì)?

　　5.目前公司所面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)有哪些?

　　6.公司如何保證人才不流失?對(duì)優(yōu)秀的人才最大的吸引力在哪里?

　　7.請(qǐng)問您為什么要為這家公司工作呢?

　　最后

　　就是獲得“最刁鉆面試問題”榜單的冠軍問題了

　　相信大家看到一定會(huì)灰常有共鳴!

　　答案揭曉嘍...

　　套路點(diǎn)撥：

　　相信只要有一些面試經(jīng)歷的孩紙，大部分都碰到過這個(gè)很作的題。無疑這題是一個(gè)考驗(yàn)雙商的大坑，感覺說真話假話都不大對(duì)。那到底怎么能完美的回答呢?其實(shí)，面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起;中間加一些真實(shí)的小缺點(diǎn)，并表明自己正在改進(jìn)的態(tài)度，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

　　防入坑指南：

　　(1)切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)自作聰明的答案拋出去對(duì)方要么覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己要么覺得你在故意討巧不認(rèn)真嚴(yán)肅，這反而使你岌岌可危。

　　(2)千萬不能說一個(gè)對(duì)應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)。如：我的社交能力很差、領(lǐng)導(dǎo)力不夠等。

　　(3)說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏�在或�(qū)⒁�如何改進(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足并會(huì)積極去改變它是面試官非常樂見的正面態(tài)度。這不但能顯示你能正確認(rèn)識(shí)自己、完善自己，而且還可以借機(jī)談一個(gè)面試官?zèng)]來得及問起的活動(dòng)或項(xiàng)目來展現(xiàn)自己的能力。

　　回答范例：

　　樣例一：

　　缺點(diǎn)：喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目作業(yè)未能按期完成。

　　解決辦法：提高時(shí)間管理能力，改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)等。

　　樣例二：

　　缺點(diǎn)：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。

　　解決辦法：提升多任務(wù)處理能力，設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間預(yù)測，讓求助人自行決定是否求助。

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