財務人員的面試問題及參考答案
1.假設有一個包括采購、制造和銷售全過程的工廠，有六名財務人員。你是工廠的財務負責人。你將如何安排財務人員的工作分工和內部工作流程??請說明您相關安排的原則。
會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細賬1名，資產管理會計1名，遵循會計不相容的原則。
出納會計現金和銀行存款業(yè)務，其他會計轉賬業(yè)務，總賬會計調整銀行對賬單。
2.管理費用明細賬戶用明細賬戶需要注意哪些問題，或者你有什么經驗和經驗??
管理費的設置取決于管理要求。如果各部門要求會計師指出情況，會計師根據各部門設置的詳細科目指出情況。
3.應付賬款、應收賬款等往來款項的核算需要注意哪些問題，或者你有什么經驗和體會?
要求注意期限，尤其有合同的應付和營收款項要注意期限，其次年末應清理。
任舉一例，說明你在某項稅收處理方面的經驗和體會。
在稅收處理中，要注意免稅環(huán)節(jié)和條件，即納稅符合稅法的要求。比如一個房地產企業(yè)購買另一個企業(yè)的土地，應該按照稅法的要求繳納契稅。如果稅額比較大，稅額比較大。如果做以下操作，只能支付一些工商管理費。具體方法是出資購買另一家企業(yè)，將另一家企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商行政管理部門辦理工商變更等級，更換法人。在這次變更中，只需要支付工商變更等級手續(xù)費。
5.使用和裝訂活頁明細賬簿有什么要求??
在使用活頁帳的過程中，需要使用鉛筆對帳頁號，如果在使用后進行裝訂前使用籃筆進行重新編號，裝訂時應做好以下幾件事：1、注銷空白部分，2、抽出空白頁3，按照會計檔案管理要求進行裝訂。
6.請說明在什么情況下適合使用金蝶財務軟件的項目核算(或軟件的類似功能)，并描述其使用方法。
項目核算應根據管理要求設置項目細節(jié)，然后進行成本軌跡。
7.如何編制一個固定，發(fā)送給他人后
只讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表?
要對表格的相關內容填寫清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫好填寫說明。財務人員的面試問題及參考答案會計面試題1.
你認為財務工作對會計工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
回答范文：
財務管理是建立現代企業(yè)制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業(yè)的經營情況，發(fā)現問題、解決問題，財務管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。會計工作是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環(huán)節(jié)，為各個管理層面提供準確的信息，以現代企業(yè)制度為保證，合理配置資產，提高資本的運營效率。
會計工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
會計面試題2.
你是如何看待會計這個專業(yè)的?
回答范文：
我喜歡會計這個專業(yè)，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為會計離財富是如此的親近，因為會計對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的會計可能會致富，但沒有好的會計不可能基業(yè)長青。
會計面試題3.
為什么想進本單位?
回答范文：
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差的會計面試者就務必表現出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
會計面試題4.
作為會計工作者，你對你的工作有什么規(guī)劃?
回答范文：
進入本公司，了解公司的經營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。加強規(guī)范現金管理，做好日常核算，特擬訂工作計劃：
1、根據公司制度與會計準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務會計工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。
3、按照財務會計制度，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的'核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票。
4、完成領導臨時交辦的其他工作。財務人員的面試問題及參考答案1、你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監(jiān)的工作內容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監(jiān)和CFO，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監(jiān)......如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核......
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的?
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業(yè)長青......
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么?
作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項......
4為什么想進本單位?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下!
5喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7對單位的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
8對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11你認為相關產業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
13在工作中學習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
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