當面試遭遇無厘頭問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的當面試遭遇無厘頭問題，歡迎大家分享。
當面試遭遇無厘頭問題
主持人的話新年伊始，大家紛紛為自己的新年“薪情”著手打拼起來。眼看著就要畢業(yè)的學生，準備跳槽的職員，即將面對的是各個公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測星座與公司“命脈”合不合的，有詢問祖宗三代的，有標明優(yōu)秀學生免談的，還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。
各類“無厘頭”問題著實讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類“無厘頭”面試嗎？你能應對自如嗎？
希奇古怪的“心理測試”
小趙26歲技術人員
我去年找工作的時候碰上了畫圖、測字這樣的事情。
那是一家中外合資企業(yè)。一進門，面試官就讓我畫畫，題目是“一棵樹”。小菜一碟，我不但畫了一棵樹，還給它加了一只蘋果。面試官分析說，我這個人缺乏團隊合作精神，因為畫上的樹周圍空空落落的。就憑“一棵樹”斷定我缺乏團隊精神？明明要求就是“一棵樹”，又不是“果園一角”。不過面試官還加了一句，從樹上還有一只蘋果來看，我還是留意了周圍其他人。
接著，他讓我寫一個字，他要幫我分析一下性格。我寫了一個“字”字。面試官笑笑說：“獨生子女吧？”看我一臉詫異，他解釋道，“字”的上面是個寶蓋兒，就是家的意思，下面的“子”就是我了，他說我從小就在家庭的庇護之下，沒有吃過苦，在社會上經(jīng)歷的鍛煉也不多。他還看到我是由父母陪同去面試的，這更加肯定了他對我的判斷。
對于面試官的結論，我沒有發(fā)表意見。不過，靠這些所謂心理分析來判斷人，會準確嗎？
討論婚外情搞思路
周景28歲公司職員
曾經(jīng)去一家廣告公司面試，跟公司的老板面談，一開始我們聊了一下我的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，談話氣氛很輕松。不知道怎么的，老板忽然就把話鋒轉向了婚外情，問我對此有什么看法。實在沒有想到，居然會在面試中碰到這種問題。該老板看來對此話題還是頗有準備，拿出三個圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據(jù)，與我展開了針鋒相對的.激烈討論。我開始覺得莫名其妙，我，26歲，至今未婚，作風正派，長相老實，對此問題實在沒什么實踐經(jīng)驗，不敢評頭論足。
討論到一半，我開始開竅。大學畢業(yè)的時候參加過一家公司的面試，他們的問題也是如此丈二和尚摸不著頭腦，讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數(shù)字運算能力，而是考你的思維方法。你告訴他你是如何一步步推算這個問題的，如果邏輯性強，你就過關的。一切重在過程，而非結果也。我忽然想到或許這個老板也是這個意圖，隨便找個問題，在討論當中，測試你的知識面、思維辨析能力、表達能力等等。這一招夠辣手的，打著閑聊的名義測試你。還好有過類似經(jīng)驗，我盡量放慢自己的語速，聽清楚他的問題再回答，回答速度慢一點不要緊，但要保證思路清晰，不能前后矛盾被他抓到把柄。
此次面試的結果，不用說了。老板的意圖被我識破，沉著冷靜應對讓我得了個高分，我開開心心地拿下了這個Offer。
不認識人不好，認識人也不好
Kerry24歲應屆畢業(yè)生
原本以為外企是個不太講究關系的地方，可是最近的兩次外企面試，搞得我一頭霧水，不得不重新認識有關“關系”的問題。
一次是一家外資銀行，好不容易殺出筆試的海選，進入第二輪面試，我當然加倍珍惜，四處打聽搜尋該公司的“面經(jīng)”。然后自信滿滿地去見面試官，前面的問題都與“面經(jīng)”如出一轍，可是最后面試官竟非常直接地問我在公司里有沒有認識的人，讓我一下子心跳加速。我想起某初中同學現(xiàn)在該公司工作，混得還有頭有臉的，但我跟該同學交情實在一般，一年頂多見一面。我想這個問題應該不重要，掙扎了一下，說“沒有”。第二天我便收到了拒信。上網(wǎng)跟“難友”們一塊兒討論，得出結論：誰說外企不講關系，他們也都信熟不信生，如果有個內部人事幫你推薦總歸多加幾分，以后管他熟不熟，有關系就要說出來。
第二次去一家外企面試。我好不容易找到個遠房親戚在這家公司工作，還是個小主管，應該可以幫幫忙。最后果然被考官問到這個問題。我馬上告訴他我認識誰誰誰，吹噓我們的關系有多親。果然面試官一聽到這個名字就笑了，說他們在同一個樓層工作。我也不禁笑了，想這回搞定了。結果一個月后我收到了拒信。事后去問那個親戚，才知他跟那個面試官有過過節(jié)。
這下我明白了，還是求人不如求己，生拉硬拽的關系甜不了。當初實話實說，說不定就通過了。
面試的禮儀問題
禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命的了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。如果你認為自己足夠優(yōu)秀，能與HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢能加分的事，就盡量別去丟分。
總體來說，面試的禮儀主要注意以下幾個方面：
1、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
2、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
3、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
4、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
5、面試結束之后不要急著去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
6、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
7、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
手機關機為什么沒寫進這個面試禮儀里面我想，這是參加任何一個會議或是對自己而言重要的活動都應該懂得基本禮儀、基本常識。
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