企業(yè)主管“被面試”

2010年揚州春季人才智力交流大會，7日在火爆中落幕。不少企業(yè)趕在春節(jié)前開展面試工作，不少高校畢業(yè)生也“跑步”簽約。昨天，邗江區(qū)一家企業(yè)負責人向記者抱怨，他們“被面試”了。

老板被應(yīng)聘者“面試”

朱先生是邗江區(qū)一家科技企業(yè)老板，企業(yè)年銷售在500萬元左右。在這次人才招聘會上，王先生準備招錄9名營銷員。8日和9日兩天，朱先生對應(yīng)聘者進行面試。

“兩年后你們公司能生存下來嗎？”“我做到經(jīng)理要多少年？”“你們給員工配電腦嗎？”應(yīng)聘者的問題讓朱先生抓狂。

朱先生說，“很多應(yīng)聘者上門后發(fā)現(xiàn)公司是中小企業(yè)，就有了退卻的想法，我被他們面試也就可想而知了。”

6人面試來了2人

韓先生的公司是一家外貿(mào)企業(yè)。招聘會上，韓先生選了6人參加面試。

“本來約好8日下午4點面試，可到4點才來1位，第2位到4點10分才趕到。”韓先生沒有料到這一結(jié)果。

“真搞不懂如今的大學生是怎么想的，”韓先生說，即使因為事情耽誤，甚至對企業(yè)不感興趣，可以直接表達意思，沒必要“爽約”。

回答得千篇一律

“不少應(yīng)聘者來面試，回答得千篇一律，讓人眼睛一亮的`人才很少。”開發(fā)區(qū)一家企業(yè)負責人林先生說，他對4名應(yīng)聘者面試時，同一道題目大家的回答基本一樣，沒什么新意。

比如，“平時喜歡上網(wǎng)嗎？”應(yīng)聘者答案都是：喜歡，但不沉溺網(wǎng)絡(luò)。林先生說，很少有人提到利用網(wǎng)絡(luò)能為企業(yè)開拓市場等方面的內(nèi)容。

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