面試工資問題

 【標簽】面試工資 面試工資提問技巧 面試時如何要求工資 面試時應(yīng)該要多少工資 面試談工資  面試必備工資問題 面試時的工資問題

剛畢業(yè)的大學(xué)生，通常會因為沒有什么工作經(jīng)驗而受到質(zhì)疑，當面試官提出這樣的問題時，你也不要為此過于緊張和擔心。你應(yīng)該巧妙地回避你的這一不足、而著重挖掘你已有的能力，特別是你的個人學(xué)習(xí)能力。你也可以表明你的觀點：積極、快速、自主地去學(xué)習(xí)各種知識來充實自己，從而達到個人發(fā)展和工作上的要求。你可以這樣表達：

I taught myself to use Photoshop and Excel by buying the manuals, and I'm pretty proficient

或者是

When I was at university，I took the chance to study German as an extra subject, and reached a reasonable level

應(yīng)聘外企時進入到復(fù)試環(huán)節(jié)，在完成常規(guī)的面試問題的回答之后，主考官通常會詢問：“Do you have any other questions?”如果你對自己未來的薪資非常關(guān)心，該不該問，如何用英文與你的老板談薪資？

華爾街英語專家為你支招：

首先必須知道的'是：在對方?jīng)]有主動提到“薪資”的時候，我們應(yīng)聘者千萬不要貿(mào)然地直接詢問，這時我們可以用一些慣用的語句來委婉表達這層意思，比如：“I was expecting something like … ”或者“ I was thinking of …” 。

再比如我們會碰到這樣的情景，面試官：“What sort of salary would you be expecting, if you were offered the position?”那么我們通常的回答應(yīng)該是：“I was thinking of something like RMB 4,000 a month ”或者“I was expecting around RMB 4,000 a month, considering my qualifications.”

但意外的是，面試官有時卻會說：“Well, the starting salary for this position is RMB 2,000 a month.”當我們聽到這些話的時候，千萬不要在臉上表現(xiàn)出緊張或者極不自然的神情；也不要直接就薪水討價還價。否則，你會引起面試官的反感，甚至丟掉這份工作，特別是在一些國際知名的大公司。這時我們需要做的，最好是謙虛地和他溝通：“I was thinking of something more like four to five thousand, considering my qualification. But it depends on the pay scale. Would there be regular increments?”

總之，在應(yīng)聘外企的時候，對薪資這個問題一定要認真準備、從容應(yīng)對，對可能出現(xiàn)的每一個環(huán)節(jié)都加以考慮，只有這樣我們才能有備無患，取得理想的結(jié)果。

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