這是面試的必考題目，自我介紹力求精短，以控制在2分鐘內(nèi)為宜。如果自我介紹的時候“如長江之水綿綿不絕，如黃河泛濫一發(fā)不可收拾”，想必面試官沒有多大的耐心繼續(xù)聽你講下去。畢竟招聘人員讓你做自我介紹，只是想大概了解一下你，同時也可以考察你對自己的了解程度和你的表達(dá)能力，而絕對不是想聽你像希特勒一樣講述“我的奮斗”。

自我介紹的內(nèi)容一定要與個人簡歷的內(nèi)容一致。如果面試官發(fā)現(xiàn)你口試的內(nèi)容與你的簡歷上的內(nèi)容有矛盾之處，你可就“筐瓢”了。另外，自我介紹的表達(dá)方式上應(yīng)該盡量口語化，不要搞得像是在朗誦高爾基的《海燕》。

前文多次強(qiáng)調(diào)了“核心競爭力”這個概念，自我介紹的時候照樣要圍繞這個概念展開。你要知道自己究竟是憑什么來應(yīng)聘某個職位的，自我介紹的時候就要盡可能地突出自己的這種資本。只有切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。用人單位才會對你留下比較深刻的印象。同時，介紹的時候條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕娜秉c。

這是一個比較頭疼的問題。刑法理論中有這樣一句話：不得強(qiáng)迫自我歸罪。也就說，任何人都是沒有義務(wù)證明自己是有罪的�？墒牵�到了面試的時候，當(dāng)招聘人員要你“自我歸罪”，你卻不能用這一刑法精神來為自己辯護(hù)。

面試官要你談?wù)勀愕娜秉c，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我認(rèn)識能力。對于任何一個人來說，認(rèn)識到自己的不足是非常重要的，只有承認(rèn)自己的不足才可能有的放矢地不斷進(jìn)步。

但是，在面試的時候可千萬不能自暴其短，否則就讓面試官的“陽謀得逞了。不過這不等于一口咬定自己沒有缺點，這只會讓人覺得你有自戀癖。我曾經(jīng)面試過一個非常自信的人，當(dāng)我問他有什么缺點時，他振振有詞的告訴我：”我的唯一的缺點就是太完美了。“我只能很遺憾地對他說：”其實我們公司對應(yīng)聘者的缺點是非常包容的，唯一不能接受的缺點就是過于完美。“

還有些人雖然不說”自己“完美，但故意把優(yōu)點說成缺點。譬如說自己工作太過于認(rèn)真，或者說過于注重團(tuán)隊精神。這種答案看上去好像是無可挑剔，但其實不過是在侮辱面試官的智商。因為任何一個智力發(fā)育正常的人值得了不至于將”工作認(rèn)真“團(tuán)隊精神”等重要 品質(zhì)歸到缺點的范疇。所以，為了不引起面試官反感，最好還是不要故意將優(yōu)點說成缺點。不過，不能隨便挑選一兩個缺點來作為答案。影響到自己的“核心競爭力”的缺點萬萬不可說。如果你是面試員的職位，卻說自己邏輯不夠嚴(yán)謹(jǐn)，或者是面試企劃專員，卻說自己的創(chuàng)新能力有限，這無異于commit suicide.

可能讓招聘人員不舒服、不放心的缺點也要盡量保密。感情比較花心當(dāng)然跟工作沒有什么關(guān)系，但如果你說自己大學(xué)四年換了5個女朋友，招聘人員就可能擔(dān)心你會頻繁地跳槽，而且面試你的小姐很可能就是一個“怨女”。

跟自己的優(yōu)點自相矛盾的缺點當(dāng)然不能說。剛剛說了自己天文地理無所不通，現(xiàn)在又說自己有偏科的毛病，豈不是自己打自己耳光？

比較明智的方法是說一兩個不關(guān)痛癢無關(guān)緊要的缺點。譬如說自己愛鉆牛角尖，或者說自己有午睡的習(xí)慣，中午休息總喜歡趴在辦公桌上休息十幾分鐘，這樣一來正午工作就會精神抖擻。如果能說一些表面看是缺點，但從工作的角度來看卻是優(yōu)點的缺點就再好不過了。比如胡思亂想異想天開，開會的時候總會提出一些非常奇特的方案。

問題三：談?wù)勀愕囊淮问�敗的�?jīng)歷。

這道題跟“談缺點”的問題有點兒類似。說自己從來沒有過失敗的經(jīng)歷是很失敗的。將那些成功說成是失敗也是不可取的。古往今來每一位英雄都會經(jīng)過不少的挫折與失敗。不過，盡量不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。如果你去醫(yī)院應(yīng)聘醫(yī)生，總不能說自己曾經(jīng)把一個患輕微感冒的人治得差點一命嗚呼吧？

失敗的原因往往是多方面。面試的時候應(yīng)該盡量把自己過去失敗的因素歸結(jié)為客觀方面的因素，但是應(yīng)該力求不露痕跡，讓面試官通過你客觀描述足以認(rèn)識到就可以了，特意的強(qiáng)調(diào)只會讓對方覺得你是在為自己的開脫。

同時，要表明自己在失敗之前做了周密的準(zhǔn)備，并且在失敗后經(jīng)過了深刻的反省，汲取了寶貴的教訓(xùn)。并強(qiáng)調(diào)自己非常堅強(qiáng)，在失敗以后沒有自暴自棄。而是很快就振作起來了，以更飽滿的熱情面對以后的生活和工作。

問題四：與上司意見不一到時，你將怎么辦？

人力資源部的偶爾會問及這個問題，而其他部門的經(jīng)理對這個問題更是情有獨鐘，因為你被聘用以后將每天都是在他手下做事，而絕大部分上司都是不愿意招聘一個不聽話的下屬。我原來的一名頂頭上司就直截了當(dāng)?shù)馗嬲]我：“好員工的首要標(biāo)準(zhǔn)是聽話，其次才是辦事能力。”不過面試的時候萬萬不可因此而顯得唯唯諾諾，因為也有不少老板、上司信奉“千人之諾諾， 不如一士之諤諤”，我便是其中一個。

一般情況下，當(dāng)面試官問你這個問題，你可以這樣回答：“我會反復(fù)比較、權(quán)衡我和上司的觀點。如果我意識我自己錯了，自然會不遺余力地執(zhí)行上司的策略；如果經(jīng)過反復(fù)考慮之后，我仍堅持自己觀點，我就會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，如果上司仍堅持他的觀點，我會服從他的意見。”

如果面試你的是總經(jīng)理，而你應(yīng)聘的職位之上另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，那就可以這樣回答：“對于非原則性的問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題五：你希望與怎么樣的上司和同事共處？

這道題往往與問題四一并提出。你的上司往往試圖通過這道題來預(yù)測你在任職以后會不會對他感到失望，并試圖了解你的團(tuán)隊合作意識。

因為你對公司還缺乏應(yīng)有的了解，面試你的人究竟是個怎么樣的人也不得而知，所以無法做到投其所好。有很多人在面試時總喜歡揣摩面試官的性格和人品，并根據(jù)這種表面的揣摩而投其所好地回答問題。這種策略是非常危險的，因為一個初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生要想一眼就看透久經(jīng)職場的HR或部門經(jīng)理，其難度不亞于讓一個身高一米五的初中生在姚明頭扣籃。

因為無法做到準(zhǔn)確地投其所好，所以最好避而不談對上級和同事具體的希望，而盡量談?wù)剬ψ约旱囊�求。�?ldquo;作為剛步人社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題六：你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映一個應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。應(yīng)聘者答問題時最好的不要說沒有業(yè)余愛好，這會讓面試官覺得你是一多個很沒有情趣的人。同時也不要說一些庸俗的、讓人感覺不分的愛好。讀書、彈鋼琴、聽演奏會、看畫展或攝影展等愛好是非常健康而且優(yōu)雅的，但最好不要隨便編造，否則很可能“筐瓢”。我一個朋友五音不全，面試的時候卻總說自己喜歡音樂。有一次，恰好面試官好喜歡音樂，便問我朋友究竟喜歡哪種類型的音樂，我朋友煞有介事地說喜歡莫扎特。面試官窮追不舍地問他最喜歡莫扎特的哪一部作品，他卻張冠李戴地說是《田園交響曲》，而這是貝多芬的一部代表作。就算你的業(yè)余愛好確實是讀書、聽交響曲、看攝像等等，面試的時候也最好不要局限于此，因為這可能讓面試官覺得你性格孤僻。所以，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球、野外燒烤等。

問題七：談?wù)勎以谖迥陜?nèi)的目標(biāo)。這是最難回答的問題之一。用人單位不希望招聘一個吊兒郞鐺胸?zé)o大志的員工，畢竟“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”；但一方面卻又怕員工太有野心，從而會在若干時間以后威脅到本公司的發(fā)展。高中歷史中的“陳橋兵變”想必大學(xué)生都不陌生。后周趙匡胤通過兵變而當(dāng)上了宋朝的第一把手，他最擔(dān)心的自然是自己的大將又用同樣的辦法穿上龍袍，于是便有了后來的“杯酒釋兵權(quán)”。

而大部分老板都是打工時候從公司帶走部分資源而獨立門戶的，他們自然也擔(dān)心自己的員工走同樣的道路，那樣的話，他就是在培養(yǎng)主、自己以后的競爭對手。三名華為的員工帶著一些核心技術(shù)離開公司以后便創(chuàng)立了自己的產(chǎn)業(yè)，華為公司通過法律途徑才鏟除了自己培養(yǎng)出來的這個競爭對手。所以，應(yīng)聘者在面試時既要讓對方知道你是一個有理想有奮斗目標(biāo)的人，同時不要讓老板擔(dān)心有朝一日你會成為他的競爭對手。我在依波面試的時候，老總便問了我這樣的一個問題。我當(dāng)時是這樣回答的：“雖然有個成語叫‘大器晚成’，但我堅信如今已是一個‘大器早成’的時代。所以，我希望自己能夠盡快干出一番事業(yè)來，而不像一些國有企業(yè)的員工那樣，干了十幾年才做到經(jīng)理的職位。我相信只有我足夠努力，依波公司肯定會給我一個迅速騰飛的舞臺。具體一點說，我希望在一年之內(nèi)鐘表行業(yè)全面、深入而細(xì)致的掌握，并能夠勝任部門經(jīng)理的職位，在公司獨當(dāng)一面；三年內(nèi)，我力爭讓依波公司從國內(nèi)目前同，和幾家大型鐘表企業(yè)中脫穎而出，成為當(dāng)之無愧的領(lǐng)頭羊；五年之內(nèi)，也就是我28歲以前，我希望自己在您的領(lǐng)導(dǎo)下，能讓”依波“成為國際性的著名品牌。同時我也相信我的個人價值一定能夠伴隨‘依波’品牌價值的提升而不斷提升。”

因為無法像考試那樣核對標(biāo)準(zhǔn)答案，所以我至今也不能確定自己的這個答案究竟算不算恰當(dāng)。但畢竟我在面試之后很快得到了聘用，所以應(yīng)該不算很糟糕。如果你想不出更好的答案，不妨依蘆畫瓢吧。

問題八：請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷。

對于一個有工作經(jīng)歷而跳槽的應(yīng)聘者來說，這是一道當(dāng)之無愧的必答題，因為當(dāng)一個大學(xué)生工作一段時間以后，用人單位最注重的已經(jīng)只是他的工作經(jīng)驗，而畢業(yè)院校、專業(yè)方向等因素都不重要了。

談?wù)撟约旱墓ぷ鹘?jīng)驗的時候，一定要與個人的簡歷上描述的相吻合。對每一份工作的描述都要點到為止，不應(yīng)過于詳細(xì)。主要是談?wù)勛约合群笤谑裁垂�司�?dān)任過什么職務(wù)，負(fù)責(zé)什么工作，有哪一些工作成果和職務(wù)作品。

需要強(qiáng)調(diào)一點的是：千萬別以為工作經(jīng)驗越豐富就越受人歡迎。有些人在跳槽時為了展示自己的工作經(jīng)驗豐富，在‘工作經(jīng)歷’一欄填了很多個工作單位。這一招是最典型的弄巧成拙的做法。沒有一家用人單位愿意錄用跳槽頻繁的員工，就如同沒有人愿意同一個結(jié)了8次婚，生了10個小孩的人結(jié)婚。一個有不良跳槽紀(jì)錄的人無法不讓別人懷疑他在自己公司凳子還沒坐穩(wěn)就一拍屁股走人。所以，就算你已經(jīng)跳槽多次，也盡量不要在簡歷上體現(xiàn)出來。一般來說每份工作都要在一年以上。6個月以下的臨時工還是略去的為妙。