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巧辨面試官走出低谷

時間:2020-07-20 18:02:42 面試問題 我要投稿

巧辨面試官走出低谷

 

巧辨面試官走出低谷

  案例:

  Sam中文專業(yè)畢業(yè)后到了一家廣告公司做策劃,聰明、好學、刻苦的他很快的就成為公司的金牌策劃,客戶不滿意的案子到他手里總是能化腐朽為神奇,讓客戶滿意而歸。短短的一年時間,從策劃、制作到追蹤維護客戶,每一個環(huán)節(jié)他都做的很出色,老板對他很滿意,但是Sam并不想一直在廣告也發(fā)展,這里只是他鍛煉自己的一個平臺,他其實想往市場品牌推廣方面來來發(fā)展。后來他到一家企業(yè)做市場工作,雖然只有不到一年的時間,但是市場工作的相關(guān)能力要求都讓他得到很好的鍛煉。了解到一家自己比較喜歡的企業(yè)正招聘市場主管,對自身能力很有信心的他也收到了面試通知。雖然整個面試過程輕松而愉快,Sam沒有被問題而難倒,面試官對自己更是贊賞有加,看來這個職位非自己莫屬,然而回去之后左等右等都沒有收到復試的通知,實在不解的他特地打電話到企業(yè)去問招聘情況,回到是已經(jīng)招聘完畢。這讓Sam很郁悶,難倒面試時企業(yè)的好感與贊賞是假的嗎?

  分析與建議:

  職業(yè)顧問對Sam進行了詳細的,發(fā)現(xiàn)Sam各方面的條件都不錯,溝通能力、語言表達能力、分析能力、創(chuàng)新能力以及對事務(wù)的敏感度等等方面都具有很強的.能力,完全能勝任市場主管的工作,他的表現(xiàn)完全不像一個剛畢業(yè)才兩年的大學生。那么為什么不能夠拿到OFFER呢。后來經(jīng)職業(yè)顧問對他詳細的面試過程的了解發(fā)現(xiàn),問題來自面試上。面試Sam的是他未來的直接主管,而Sam表現(xiàn)出的能力與自信讓主管感到威脅,而且Sam表示自己的詳細的職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)過一兩年的努力就必須要做上是市場經(jīng)理的位子。問題顯而易見,誰愿意培養(yǎng)一個對手在身邊呢?

  根據(jù)長期對職業(yè)生涯的調(diào)查與研究,應(yīng)聘者與面試官談的很開心,仿佛OFFER已經(jīng)是囊中之物,但結(jié)果卻事與愿違,情況主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1.虛表現(xiàn):是指表面看起來面試官對你很滿意,但是實際上也許你的幾句話,一個動作就已經(jīng)讓面試官確定了你是不適合的人選,上了黑名單,因此就隨便的與你聊聊,但你絕對不會再有面試的機會。

  2.過于表現(xiàn):這是指應(yīng)聘者的表現(xiàn)過火了,自己的確很有能力,因此就都表現(xiàn)出來了,毫不保留,認為誰有能力就是誰最合適,但是卻沒有考慮到企業(yè)招人是與崗位相符合的人。過于表現(xiàn)反而會讓企業(yè)覺得留不住人,因此你能力強也拿不到OFFER.

  3.轉(zhuǎn)變?yōu)橥{:原本是想為自己找一個得力的屬下,能夠棒自己解決問題就可以了,但是應(yīng)聘者能力太強,根據(jù)他的職業(yè)規(guī)劃,用不著多長時間自己就會他取代,與其為患,不如現(xiàn)在就把這個潛在的對手給解決掉。

  4.崗位停止招聘:由于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或者計劃的變化,原本打算招聘的崗位撤銷,但是來不及取消通知,因此人事主管出面隨便與應(yīng)聘著聊聊,走過場。

  5.崗位招聘人選已定:/在你應(yīng)聘之前,也許有出色的應(yīng)聘者已經(jīng)被看重直接確定下來,那么后面優(yōu)秀的人只能吃這個時間上的虧了。也可能會出現(xiàn)這樣的情況,這個崗位已經(jīng)內(nèi)定了人選,但是仍然需要招聘程序走走過程。

  6.廣告宣傳。發(fā)布招聘廣告已經(jīng)成為很多企業(yè)宣傳自己的方式之一,招聘人才不是他們的主要目的,因此打馬虎,隨便聊聊天讓你了解到企業(yè)的大概情況,讓你高興的走就可以了。

  與其這樣給自己巨大的喜悅等來一場空給自己無盡的失落,不如之前仔細分析一下,做個心理準備。從這樣方面來看自己這次面試是否真有戲。如果面試的時候面試官是否圍繞著核心問題展開,還是一直不痛不癢的讓你隨便談?wù)勀阕陨淼奶攸c,談了半天都沒有談到關(guān)于企業(yè)、崗位等方面的要求。那么你的面試就可能是一場表面形式。另外,表現(xiàn)自己固然很重要,但是要把握好分寸,認清企業(yè)崗位的能力需求點,以及在面試時察言觀色,弄清是需要著力表現(xiàn)自己的能力還是還是謙虛的點到為止。

  職業(yè)顧問認為:

  面試不是一個簡單的過程,其中也深含著各種知識與技巧,因此在面試時除了注重外表、注意禮儀等外在層次之外,學會掌控面試環(huán)節(jié)、加強面試過程的分析、注重內(nèi)在的包裝是關(guān)鍵。

 

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