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經(jīng)典面試題力助你成功
在學習、工作中，我們很多時候都不得不用到試題，借助試題可以對一個人進行全方位的考核。你知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？下面是小編為大家整理的經(jīng)典面試題力助你成功，歡迎大家分享。
經(jīng)典面試題力助你成功
三四月是招聘旺季，對于數(shù)百萬應屆大學生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻。但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業(yè)應屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業(yè)論文的每一個細節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得——“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助�！�
所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗的大學生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似�！八拇蟆钡拿嬖囶}眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“四大”為何“經(jīng)典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
了解“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
從“四大”中取得面試經(jīng)
通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導力和交流能力的關(guān)鍵時刻。爭取成為team leader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會時會通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關(guān)鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環(huán)節(jié)，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學生總?cè)藬?shù)的8%。“四大”提供了一個高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰(zhàn)。
面試問題及回答技巧大公開
為什么選擇來本公司應征?
這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
為什么辭去前一份工作?
此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說明是為了“實現(xiàn)自我”之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。
過去的工作經(jīng)歷如何?
社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明
工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
對工作期望與目標為何?
對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想………�！�
喜歡這份工作的哪一點?
無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗?
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數(shù)。
選擇這份工作的動機?
這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
你認為業(yè)界發(fā)展如何?
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。
你的優(yōu)點是什么?
為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。
談談人際關(guān)系生活經(jīng)驗?
面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
你希望的待遇為何?
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
何時可以上班?
若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾。
不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。
1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經(jīng)過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方�！蹦敲芾韱T把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。
第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
2.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結(jié)、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
3.贊美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
5.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
經(jīng)典面試題和答題技巧
提問1、請自我介紹一下你自己
回答提示：不要只是簡單介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些簡歷上都有。企業(yè)最希望通過這個問題，了解你是否能勝任工作，所以，也要注意介紹自己最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、主要的成績等，簡短但要能突出自己積極的個性和做事的能力。
提問2、五年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：最普通的回答是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按公司的管理思路發(fā)展”，當然，你也可以說出一些你感興趣的職位�？脊倏偸窍矚g有進取心的應聘者，如果回答“不知道”，或許就會是你喪失了一個好機會。
提問3、我們?yōu)槭裁雌赣媚?
回答提示：這個問題，主要是測試你的沉靜與自信�？梢愿鶕�(jù)自己的實際情況和優(yōu)勢，加以說明，讓你的答案具有說服力。而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
提問4、如果你內(nèi)錄用了，但工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)你并不適合這個職位，怎么辦?
回答提示：首先強調(diào)，申請這個工作是你經(jīng)過了深思熟慮和全面了解的決定，既然互相選擇了，所謂的不適應肯呢過是缺乏經(jīng)驗或者業(yè)務不熟練導致的。而后表明態(tài)度：如果發(fā)現(xiàn)短時內(nèi)能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，力爭減少差距，相信假以時日，是能夠做好工作的。
提問5、就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什么?
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。你可以重新強調(diào)自己的優(yōu)勢，然后說“對于這個職業(yè)和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，知識缺乏經(jīng)驗。我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！�
提問6、在完成某項工作時，你覺得領(lǐng)導的指示不對，你會怎么做?
回答提示：原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，私底下找機會以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我同樣會按領(lǐng)導的要求認真完成這項工作。但是，如果領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會提出反對意見。
提問7、你缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?
回答提示：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生提出這個問題，說明并不真正在乎經(jīng)驗，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答�；卮饡r，要體現(xiàn)出誠懇、機智、果斷及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且很勤奮，所以是一個優(yōu)秀的實習生，也積累了一些經(jīng)驗。請放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
提問8、如果我們沒有錄用你，你下步有什么打算?
回答提示：求職中的成敗太常見了，所以，可以不卑不亢地表現(xiàn)出自己的堅韌與不服輸?shù)木�。比如，可以表示，會認真總結(jié)這次面試的經(jīng)驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當做歷練積累和重新出發(fā)的起點。
提問9、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失，你認為該怎么辦?
回答提示：首先強調(diào)，本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，首要的是想方設法去彌補或挽回損失。如果確實是工作失誤所致，愿意承擔責任。同事應該補充，之后會總結(jié)經(jīng)驗教訓，人不可能不犯錯誤，重要的是要學會從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓。
提問10、工作中如果難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：1，我會服從領(lǐng)導指揮，配合同事的工作。如果發(fā)生問題，會首先從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意、同事看不慣，或者為人處世方面是否不夠周全。如果存在問題，努力改正。2，如果難以發(fā)現(xiàn)原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。3，作為一名合格的員工，應以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，也會做好本職工作，虛心向他們學習。以誠待人，總會收到誠意的回報。
提問11、如果你的工作成績很突出，得到領(lǐng)導肯定，但卻發(fā)現(xiàn)同事們因此孤立你，你如何處理?
回答提示：
1，工作成績突出，得到領(lǐng)導肯定是好事情，以后更加努力工作。
2，但也會檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做得不妥當，產(chǎn)生了誤會，會加強同事間交往。
3，以后在工作中，會更注意工作方法，避免傷害別人的自尊心。
提問12、你是否能接受加班?
回答提示：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題。你可以回答：“我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班�！钡且惨獜娬{(diào)，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
提問13、你何時可以入職?
回答提示：最好的回答是“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定和要求上班”。但如果還有學業(yè)還沒有完成，或者上一份工作沒有交接，可以告知用人單位，但需要表明愿意在能力范圍內(nèi)盡早入職。
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