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面試官通常會問的問題
面試時面對這些刁難問題隨機應(yīng)變，在面試的時候面試官肯定會問各種各樣的問題，其中不乏刁難求職者的問題，下面小編為您帶來面試官通常會問的問題！
面試官通常會問的問題
一、個人背景
�。�1）請介紹一下你的家庭情況
（2）你父母親從事什么工作
�。�3）現(xiàn)在你住哪兒
�。�4）你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣
二、受教育情況
（1）你學(xué)過哪些課程？
�。�2）在學(xué)校你參加過哪些活動？
�。�3）在學(xué)校你擔(dān)任過什么職務(wù)？受過哪些獎勵？獲得過什么榮譽？
（4）你主修過什么課程？選修過什么課程？為什么要選修這些課程？
(多談一些令招聘單位感興趣的內(nèi)容，如從事過什么社會工作或社會活動，有什么感受)
三、工作經(jīng)歷
(1)你曾從事過什么工作？
(2)你大學(xué)畢業(yè)后的第一個工作是什么？
(3)你在原單位擔(dān)任過什么工作？
(4)你在工作中最不感興趣的工作是什么？
(5)談?wù)勀愎ぷ髦兴傅腻e誤和遭受的失敗？(失敗和錯誤舉一兩例，重點講你是如何彌補的，從中吸取什么經(jīng)驗教訓(xùn))
(6)你對工作的期望是什么？(期望工作能帶來發(fā)展才能的機會，而不是待遇和工資)
(7)是什么原因讓你離開了原單位？(千萬別強調(diào)物質(zhì)條件，要著重談一些與工作有關(guān)的原因，如原單位不能充分發(fā)揮你的特長)
(8)你在原單位作出了哪些自己認為最值得驕傲的成就？(不能只說自己的功勞，同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持也要提一下)
(9)你在原單位遇到過什么困難？(盡量談業(yè)務(wù)上所遇到的困難
四、求職動機
(1)你為什么選擇本單位(應(yīng)將招聘單位的情況與自己的長處、目標(biāo)、愿望結(jié)合起來，不要談以工資、待遇等物質(zhì)條件為原因)
(2)你希望單位如何安排你的工作？(應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)安排，不要單純強調(diào)自己的要求)
(3)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，如待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度
(4)你在工作中追求什么？個人有什么打算？(可以將自己的工作做一個簡單的設(shè)計，注意目標(biāo)與理想要切實可行，不要大而空，不要簡單說目前還沒有什么打算)
(5)談?wù)勀銓⒁獜氖碌墓ぷ鞯恼J識？
(6)談?wù)勀銓Ρ締挝坏牧私猓?/p>
五、專業(yè)知識技能
(1) 你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn)？(必須如實回答，可以明確表示你對所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足)
(2) 你在大學(xué)對哪些課程感興趣？哪些課程學(xué)的最好？(學(xué)習(xí)這些課程的收獲，拓寬了自己的知識，如禮儀、心理等)
(3)請你描述一下你所學(xué)的專業(yè)知識與應(yīng)聘崗位的關(guān)系？(講自己最熟悉最感興趣專業(yè)的專業(yè)術(shù)語與應(yīng)聘崗位的關(guān)系)
常見面試問題的回答思路
1.自我介紹—語言表達/談吐應(yīng)對、經(jīng)歷
2.談?wù)勀愕募彝デ闆r—責(zé)任心、忠誠度
3.你有什么業(yè)余愛好—興趣、生活方式/習(xí)慣
4.你最崇拜誰—人生觀、價值觀
5.你的座右銘是什么—人生觀、價值觀
6.談?wù)勀愕娜秉c—自我評價、操守把持
7.談?wù)勀阕约旱囊淮问〗?jīng)歷—心理承受、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗
8.談?wù)勀阕畛晒Φ囊淮谓?jīng)歷—能力、心理
9.你為什么選擇我們醫(yī)院/公司—求職動機
10.對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難—工作思路、環(huán)境適應(yīng)
11.如果錄用你，你將怎樣開展工作—工作思路
12.與上級意見不一致時，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執(zhí)行上級意圖！)
13.我們?yōu)槭裁匆浻媚恪ぷ髂芰?態(tài)度
14.你能為我們做什么—工作態(tài)度/能力
15.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作—工作態(tài)度、環(huán)境適應(yīng)
16.你希望與什么樣的上級共事—工作態(tài)度/能力、合作
17.您在前一家醫(yī)院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態(tài)度/能力
18.談?wù)勀阒車娜藢δ愕脑u價—判斷力、處事為人、敬業(yè)樂群、團隊合作、自我認識
19.工作中你通常和什么人或部門打交道，請講你一次比較困難的情況—工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)樂群、團隊合作
20.上司/領(lǐng)導(dǎo)讓你執(zhí)行一個非常明顯錯誤的決定，你將怎么辦？—先無條件執(zhí)行！然后找機會提出自己的看法！
面試中涉及上司/領(lǐng)導(dǎo)問題
1.我的上司/領(lǐng)導(dǎo)永遠是正確的！
2.我的單位/公司的決策是不能懷疑的！
3.下級服從上級，全黨服從中央，令行禁止！
以上是現(xiàn)代管理中一個非常敏感的問題：執(zhí)行力！
面試官通常會問的問題
1、請簡單的作個自我介紹
面試官提問回答：
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、上一份工作為什么離職
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
面試官提問回答：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當(dāng)?shù)幕卮�，其實就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議，將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結(jié)合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
3、請說說你自己的優(yōu)缺點
這個看起來最簡單的問題，實質(zhì)上一點都不簡單。優(yōu)點說得太過，HR會認為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實際能力，必定會為日后工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，你說的太簡單，HR會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。
面試官提問回答：
HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時，緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎么會考慮錄用你呢？
4、你對薪資的要求是多少
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
面試官提問回答：
1）我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
2）如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
在接到面試通知的電話后，不要火急火燎的趕去面試，了解面試官常問的問題，及早有了應(yīng)對方案，相信在面試中你將會有更優(yōu)秀的表現(xiàn)，同時你在面試應(yīng)聘中，遇到其他的面試題，都可以曬一曬，讓求職者在面試前的準(zhǔn)備更充分。
面試官常問的問題及回答技巧
1、請介紹一下你自己
這是面試者基本上都會被問到的問題。
一般面試者回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
2、在學(xué)校你上過哪些課程?
這個問題是面試官為了了解你所學(xué)的知識有哪些，跟應(yīng)聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。
3、說說你最大的優(yōu)缺點?
這個問題一般也是經(jīng)常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己工作效率低，那面試官肯定不會錄用你。
面試者最好外企從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
4、說說你的家庭
面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關(guān)系，對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
這個問題只有有備而來的求職者能夠過關(guān)，求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況。
6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
有的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，可以說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”
7、你期望的工資是多少?
這個問題也是面試官基本上都會問的問題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。
8、你能給公司帶來什么?
面試官很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，所以求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，求職者可以就申請的職位表明自己的能力，比如應(yīng)聘IT崗位就可以說：“相信自己的專業(yè)技能，能夠很好地解決工作上的問題”。
9、你還有什么問題嗎?
這個問題雖然不是很重要，但其實很關(guān)鍵，千萬不能回答“沒有問題”，這個問題其實很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。
而且也能反映出這對這個崗位、公司的興趣，千萬不要問薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問題。
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