求職面試需要應對的十個問題

在眾多面臨擇業(yè)的大學畢業(yè)生中，求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來，有以下十個問題需要注意。這些問題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容，但愿能給你忐忑不安的求職夢帶來一絲安慰和少許啟迪。

1.你是一個怎樣的人？

         一般來說，你必須言簡意賅而又有重點地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長。然后，用自己以往的成績證明你是個精明能干、事業(yè)心強、積極進取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達而誠懇的第一印象。
 

2.為什么你要從事這個工作？
 

　　此時，你要審時度勢、當機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動機。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。

 

3.你能為我們做些什么？
 

　　此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認識，看你是否具有真本領，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，引起招聘者的關注。

4.你有什么長處？ 
 

        針對這個問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、關心社會經(jīng)濟政治動態(tài)、意志堅強等。但是不能面面俱到，在有限的時間里，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，并使其被吸引。

5.你有什么弱點？或，請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
 

　　這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過。”這種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對現(xiàn)實�；虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠。你最好機智地把弱點用“優(yōu)點”表達出來。
 

6. 哪種類型的領導你最喜歡？
 

　　 你要明白，絕不能踏入批評某一類型領導的禁區(qū)。因為大家討厭的領導幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領導人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地換個角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領導才能、給我機會嘗試、肯及時指導批評我的領導。”

 

 7.你有何值得驕傲的成績？
 

　　 你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。
 

8. 你要求的薪酬是多少？
 

　　 如果你是個現(xiàn)實主義者或無法回避這個問題，你要充滿信心地抬高自己的身價，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑。
 

9.你有其它問題需要提出嗎？
 

　　 你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機智是平常善于思考培養(yǎng)出來的，不是任何時候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務范圍、領導的期望等。 
 

10. 為什么說你是做這份工作的適當人選？
 

　　 你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿自信。

 

           另外 ，對于你可能遇到的其它實在不會或不愿回答的問題要勇于坦率承認或斷然拒絕，以避免尷尬場面的產(chǎn)生。有時主試者有意問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時能果斷地拒絕正是有效的答案，由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒有必要的。
 

　　 在各種用人單位盡量壓縮人員、大學畢業(yè)生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理準備，從容自若，才有成功的可能性。與其膽怯，不如破釜沉舟勇敢地面對各種問題，做出恰如其分的回答。

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