求職面試中應(yīng)注意的問題
面試對于很多職場新人來說應(yīng)該算是一個不小的挑戰(zhàn)。面試中應(yīng)該注意些什么？下面是小編收集整理的求職面試中應(yīng)注意的問題，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
面試禮儀：
1、不要太客氣，也不能不客氣，與面試官見面之前一定要將手機調(diào)成靜音；
2、不要有多余的小動作；
3、與面試官握手時應(yīng)恰如其分地輕輕握手，切忌握手無力；切忌眼神飄忽不定或直盯著面試官；切忌面無表情，呆板；切忌做鬼臉；不能造作！
4、坐姿端莊；
5、回答謹慎；
大部分面試官在面試時會更加側(cè)重與考察求職者擅長的方面，從而能看到求職者未來的發(fā)展和潛力。
求職者需要注意的幾個方面：
1、衣著打扮；
2、眼神交流，一定要記得眼神交流，不要怕；
3、把握氣氛，語速不要太快，要條理清晰；
4、了解公司、了解崗位，例如公司的理念、制度、規(guī)劃，談?wù)勀愕目捶ǎ槭裁聪矚g？）
企業(yè)需要這樣的人才：對人對事有信心、掌握多項技能、基礎(chǔ)扎實、有沖勁、愿拼搏。
不僅技術(shù)是一種能力，交際也是一種能力。和面試官交流的過程就是把自己的能力展示給面試官看的過程，就算回答不出來或者回答得不完美也沒關(guān)系。
回答問題的技巧有：
對于項目，主要回答遇到的挑戰(zhàn)和解決問題的思路；
對于算法題，不要急于動筆，一定要先說出來，跟面試官交流，并主動要求面試官的提示。
在面試期間，求職者應(yīng)做到禮貌、大方，對于對方的問題，應(yīng)做短暫的思考后有條理地回答。
對于自己想去的單位，一定要表達出自己強烈的意愿和真誠，天道酬勤，不能輕言放棄，最后一絲機會也應(yīng)該抓住。人的一生取決于他一直以來的認真和堅持，并保持良好的心態(tài)。
技術(shù)面的面試官一般都比較擅長某個領(lǐng)域，對整個領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢都有一定的把握，為了引起面試官的注意，建議求職者在面試即將結(jié)束時與面試官談?wù)勛约簩υ擃I(lǐng)域的認識，活躍一下氛圍。
不要不懂裝懂，不會的問題就放棄，不該說的話絕不要說，尤其面對人力資源部的HR。
技術(shù)面試一般針對簡歷或其他材料來問，除了技術(shù)問題，也涉及一些工作能力的考察，如效率問題。
HR面試會問道學習成績、性格、溝通能力等。
在每一輪的面試中，同一個問題可能會被不同的面試官提問。所以有些問題在面試時沒有回答好，面試結(jié)束后一定要總結(jié)、整理，以免在同樣的地方摔倒兩次。
面試時要低調(diào)，不管你認為自己有多牛，一定要保持謙卑之心。所以待人要誠懇，題可以回答不上，但是一定要讓面試官覺得你這個人踏實可靠。
在面試時不管遇到會回答的問題還是不會回答的問題，都要保持冷靜。
如果要求異地工作，求職者一定要將自己的意愿表達清楚。
在面試中，如果有水杯，一定要將水杯放遠些，喝不喝無所謂，千萬不要灑了。如果要打噴嚏，一定要道歉。
面試結(jié)束時，一定要向面試官表達能夠被錄取的強烈愿望，在握手告別之前，也可以問一下招聘的下一步內(nèi)容是什么。
在面試時千萬不要主動提薪水的事！
談吐要清晰，表達要有條理，不要過多的解釋或道歉。
不要當場詢問面試的結(jié)果，一般面試結(jié)束后，客氣地對面試官說聲謝謝就行了。
在回答問題時，一定要給出明確的態(tài)度，不能模棱兩可。比如當面試官問求職者的性格是外向還是內(nèi)向，求職者一定要選擇一個明確的方向，并給出理由做為支持。
對于一些開放性的問題，一般沒有標準答案，應(yīng)表達流暢、實事求是，但是不要跟求職相悖！
企業(yè)需要不怕、認真、不拖沓、執(zhí)著的員工。
在回答技術(shù)性問題時，求職者如有疑慮，要勇于提問，把問題問清楚，不要擔心面試官會不耐煩。提問，一方面可以讓面試官知道你在思考，另一方面，有利于自己思考。
在回答技術(shù)性問題時，求職者應(yīng)注意在思考問題時，千萬別一句話不說，面試的時間是有限的，而面試官希望在有限的'時間里盡可能地去了解求職者。如果求職者坐在那里一句話也不說，不僅會讓面試官覺得求職者水平不行，而且他還會認為求職者的思考能力和溝通能力都會存在問題。
面試官看重的不僅僅是面試的結(jié)果，還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以，在求職者在與面試官的博弈中，要適當?shù)奶釂�，通過提問來獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進而提高面試的成功率。
如何應(yīng)對自己不會的問題？
若求職者在面試過程中遇到實在不懂或者不會回答的問題，正確的辦法是本著實事求是的原則，態(tài)度誠懇地告訴面試官不知道答案，例如：
“不好意思，這個問題我回答不上來，究竟是怎么回事呢？”
面試官關(guān)注的重點不是題目的答案，而是求職者解題的思路與方法。所以如果覺得面試官提出的問題自己不確定，最好說出來，不理解就要多問，不要慌張，要保持鎮(zhèn)靜，要多與面試官溝通、交流、討論。面試官也會很樂意去啟發(fā)求職者的思維，甚至給出提示。
外企面試的注意要點
遲到失約
在很多外企高層的眼中，守時是一個員工必備的素質(zhì)，如果你在面試的時候就遲到或者失約了，就會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情，對你的第一印象也會大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點，或者在快遲到的時候打電話通知一下，另外約一個面試的時間。
數(shù)落別人
很多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題“你為什么要離開原來的公司？”而有些人就會開始數(shù)落以前公司的領(lǐng)導或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。
摻假說謊
因為外企的工作環(huán)境、薪水都比較好，很多人為了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞占為己有。
短話長說
一般來說，每個人的面試時間都不會太長，因此很多求職者為了更多的展現(xiàn)自己會喋喋不休的講述自己的“過去”，其實你要記住一點言多必失，抓住問題的重點盡量做到談吐自如。
欠缺目標
其實很多外企都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺，那么面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
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