六個(gè)經(jīng)典面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編精心整理的六個(gè)經(jīng)典面試問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、介紹一下你自己
相信很多人參加工作的時(shí)候都遇到過這樣的提問，例如“用1分鐘介紹下自己”。記得很清楚當(dāng)年自己畢業(yè)的時(shí)候，幾乎每次面試都會(huì)被問到這類問題，感覺好難回答。有什么想知道的直接問我就好了嘛，為什么非要我回答問題呢，并且我簡歷上已經(jīng)寫的很清楚了。我之前一直這么想，現(xiàn)在我明白了，原來問這個(gè)問題是有目的的。在自我介紹的時(shí)候，可以聽出來應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，邏輯能力，以及情商等等。為什么還能看出來情商呢，因?yàn)槊總�(gè)崗位的要求都是不一樣的，應(yīng)聘者介紹的經(jīng)歷和能力是否圍繞著這個(gè)崗位描述的。比如，應(yīng)聘的職位是招聘，而應(yīng)聘者一直在說自己很擅長做績效等等，不能抓住職位的關(guān)鍵并且隨機(jī)應(yīng)變。另外，先聽?wèi)?yīng)聘者說，還有個(gè)好處，我們可以從應(yīng)聘者的發(fā)言中找到提問的點(diǎn)。
2、介紹一下你過往的公司、部門和崗位的情況
通過這個(gè)問題，我們可以便捷的了解到行業(yè)信息，比如同行業(yè)的其他公司的薪酬福利制度、如何做考勤、薪酬水平如何、崗位是怎么設(shè)計(jì)的、崗位職責(zé)包括哪些內(nèi)容……還可以看出來應(yīng)聘者的保密能力，以及薪酬水平。
3、你最擅長和最想提升的工作能力
被問到這個(gè)問題的時(shí)候，應(yīng)聘者一般都會(huì)立馬警覺起來，說一些有利自己的話，或者干脆就照著看過的面試對(duì)策在讀。所以，需要將這個(gè)問題換個(gè)說法，變成正向的提問。我特別喜歡這樣問這個(gè)問題，“如果你再選擇平臺(tái)，希望有什么樣的發(fā)展機(jī)會(huì)或工作環(huán)境？”往往追問下去都能從側(cè)面了解到候選人所期望的新機(jī)會(huì)以及他目前最想提升的能力。
4、你如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯
很多應(yīng)聘者，尤其是基層崗位的員工，都很難對(duì)自己的職業(yè)生涯有詳盡的規(guī)劃，因?yàn)槿松秤龅脑�，沒有達(dá)到那樣的高度，所以沒什么計(jì)劃。但是作為面試官，還是要問的，以便將那些對(duì)自己職業(yè)前途有清晰規(guī)劃的員工挑出來，更重要的是，要與目標(biāo)崗位匹配，要與公司的總目標(biāo)匹配。時(shí)間充足的話，我總是喜歡把自己知道應(yīng)聘者所能發(fā)展的一些路徑分享給他，這樣堅(jiān)持下來反而讓我交到了不少朋友。
5、重要的事情與緊急的事情你如何處理
根據(jù)四象限理論，分為四種：重要且緊急的、重要不緊急的、不重要的但緊急的、不重要的且不緊急的。我們的目標(biāo)就是盡可能地做重要不緊急的事情，減少重要且緊急的事情，將不重要且緊急的事情分配給其他人去做，不做不重要又不緊急的事情。這個(gè)問題在于考察應(yīng)聘者對(duì)重要、緊急事務(wù)的分類，什么樣的工作是緊急的，什么樣的工作是重要的。路由器斷網(wǎng)了很緊急，但是重要嗎？對(duì)于網(wǎng)絡(luò)管理員來說很重要，對(duì)其他人則未必，不同的職位上看相同的`一件事情也是不一樣的。常見的回答“我會(huì)權(quán)衡兩件事情，分析并比較，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)で笸饬Φ膮f(xié)助，將緊急的事情盡快處理完，再投入到重要的事情上去”。
6、你見過的你最優(yōu)秀的同行是怎么樣的，優(yōu)秀在哪里
這個(gè)問題可以看出來應(yīng)聘者的信息敏感度、社交能力以及對(duì)于自己行業(yè)的關(guān)注度。如果應(yīng)聘者能快速的說出來行業(yè)的佼佼者或者同行的經(jīng)典案例，說明應(yīng)聘者關(guān)注行業(yè)發(fā)展，多處于主動(dòng)思考的狀態(tài)；應(yīng)聘者能準(zhǔn)確說出來同行優(yōu)秀在哪里，能反映出他知道自己努力的方向和自己所在職位的關(guān)鍵價(jià)值，擴(kuò)大來說也可以為他的情商和智商加分。
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